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Podcast by LRDCIP

Gaillard Thomas

education courses

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13:46

Personal branding pour les Cadres

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2025/10/06

Ce podcast est un extrait d'une formation intitulée "Personal branding pour les Cadres" par LRDCIP, qui présente une méthode détaillée pour adapter l'image de marque personnelle à un secteur d'activité précis. Le texte souligne que le "personal branding" pour un cadre exige une approche "ciblée et stratégique" en huit étapes fondamentales. Ces étapes incluent la nécessité de comprendre les "normes du secteur", de définir une "Proposition de Valeur Unique" claire, et d'adapter le message en utilisant

12:53

Personal Branding et recherche d'emploi

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2025/10/06

Le podcast «Personal Branding et Recherche d'Emploi» est un guide de formation produit par LRDCIP qui explique comment utiliser le « personal branding » ou « image de marque personnelle » comme un outil puissant dans la recherche d'emploi. L'article détaille huit étapes clés pour se démarquer, en commençant par la nécessité de définir sa proposition de valeur unique et ses compétences spécifiques. Le guide insiste sur l'importance de construire une présence en ligne cohérente en optimisant son

12:58

Valoriser le Bénévolat sur un CV

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2025/10/02

Le podcast propose un guide complet expliquant comment intégrer et valoriser l'expérience de bénévolat dans un curriculum vitae. Il souligne l'importance du bénévolat pour démontrer l'engagement et les compétences interpersonnelles du candidat. Le texte détaille où placer ces expériences dans le CV, recommandant de les traiter comme des expériences professionnelles si elles sont pertinentes ou de créer une section dédiée. De plus, il offre des conseils méthodiques sur la manière de décrire les

18:00

Négocier la prétention salariale en entretien

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2025/10/01

Le podcast fournit un guide détaillé, issu d'une formation par LRDCIP, sur la manière d'aborder la question de la prétention salariale lors d'un entretien d'embauche. Il souligne l'importance d'une préparation approfondie, notamment en effectuant des recherches préalables sur les salaires du marché et en évaluant ses propres compétences et son expérience pour justifier une demande. Le guide conseille d'attendre le moment opportun pour soulever la question et de formuler la réponse avec tact et

12:31

10 Signes d'alerte d'un lieu de travail toxique

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2025/09/30

Le pdf, intitulé "10 Signes d'Alerte d'un Lieu de Travail Toxique", énumère dix indicateurs essentiels pour identifier un environnement professionnel malsain. La source met en lumière l'importance d'un milieu de travail sain pour le bien-être des employés. Parmi les signaux d'alarme cités, on trouve la communication défaillante, l'ambiance de rivalité, et une absence de reconnaissance des efforts. D'autres facteurs comme la microgestion excessive, la culture du blâme, et le favoritisme sont

14:18

Renforcer sa confiance en soi pour réussir sa...

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2025/09/29

Ce podcast aborde l'importance cruciale de la confiance en soi pour réussir sa recherche d'emploi, soulignant son impact sur la présentation des candidats et leur interaction avec les employeurs. Il propose une série de stratégies pratiques pour l'améliorer, en commençant par une compréhension de sa définition et de ses effets. Le texte met en lumière des techniques telles que l'évaluation personnelle des forces et faiblesses, la fixation d'objectifs SMART, et une préparation minutieuse des

14:31

Comment la reconnaissance des faiblesses peut-elle...

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2025/09/28

Le podcast explore comment la reconnaissance des faiblesses peut se transformer en un avantage professionnel significatif, en déconstruisant l'idée qu'elle est un simple signe de vulnérabilité. Il souligne que l'identification des lacunes personnelles favorise le développement individuel en permettant de fixer des objectifs clairs et d'investir dans la formation. De plus, cette prise de conscience améliore les relations interpersonnelles en promouvant l'authenticité et la collaboration. Pour les

14:31

Faire des faiblesses un atout professionnel

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2025/09/26

15:02

Stratégie vs Authenticité : Faut-il masquer ses...

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2025/09/25

Le pdf aborde la manière de discuter de ses faiblesses de façon constructive, notamment dans un cadre professionnel comme un entretien d'embauche. Il suggère de sélectionner une faiblesse pertinente que l'on a déjà identifiée, tout en démontrant une démarche proactive pour s'améliorer. Le texte conseille également d'équilibrer le discours en mentionnant des forces et d'adopter un ton positif, tout en restant authentique et honnête. Enfin, il souligne l'importance de pratiquer son discours pour

12:51

Articuler ses faiblesses sans compromettre son...

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2025/09/24

Le podcast aborde la manière de discuter de ses faiblesses de façon constructive, notamment dans un cadre professionnel comme un entretien d'embauche. Il suggère de sélectionner judicieusement une faiblesse qui ne nuira pas directement à l'objectif visé et de démontrer une prise de conscience de celle-ci. L'article insiste sur l'importance de montrer une démarche proactive pour surmonter cette faiblesse, en partageant des actions concrètes et des résultats. Il conseille également d'équilibrer le

18:53

Handicap en Entreprise : Inclusion ou Communication ?

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2025/09/23

Le podcast explore la question de l'emploi des personnes handicapées en France, en se penchant sur la mention "tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap" dans les offres d'emploi. Il discute de la législation française, notamment la loi de 1987 et sa réforme de 2018, qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés d'employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Le texte présente des statistiques clés de l'Agefiph concernant le chômage et l'accès à l'emploi

12:23

Le FOMO: Comprendre et Gérer la Peur de Rater

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2025/09/22

Le pdf examine le concept du FOMO, ou "Fear Of Missing Out", défini comme l'anxiété de manquer des événements sociaux, des opportunités ou des expériences importantes. Il retrace l'origine du terme dans les années 2000 et décrit ses diverses manifestations, notamment sur les réseaux sociaux, dans les décisions d'achat et les interactions sociales. Le document explore les impacts psychologiques du FOMO, tels que l'anxiété, la baisse de satisfaction et l'isolement, et met en lumière l'amplification du

13:20

Réussir son rapport de stage

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2025/09/21

Ce pdf fournit des lignes directrices exhaustives pour la rédaction d'un rapport de stage, en détaillant une structure type attendue par la plupart des établissements. Il présente les sections obligatoires, telles que la couverture, la page de garde, les remerciements, l'introduction, le corps du rapport et la conclusion, ainsi que des éléments facultatifs comme un avant-propos. De plus, il propose deux exemples détaillés de sommaires, illustrant comment organiser le contenu selon des thématiques

14:30

Relancer une candidature

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2025/09/18

Le pdf offre des conseils sur la relance d'une candidature après avoir postulé à un emploi. Il suggère d'attendre un délai raisonnable, généralement une à deux semaines, avant de contacter l'employeur. Il est important d'identifier le bon interlocuteur et de rédiger un courriel professionnel et concis pour exprimer votre intérêt. Le texte recommande de relancer une seule fois si aucune réponse n'est reçue et de rester poli et courtois dans toutes les communications. Enfin, il conseille de continuer

14:22

Optimiser votre E-mail de Candidature

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2025/09/17

Le pdf fournit un guide détaillé sur la rédaction d'un e-mail de candidature professionnel, soulignant son importance pour accompagner un CV et une lettre de motivation. Il insiste sur un objet de message clair, une salutation appropriée, et une introduction précisant le poste et la source de l'annonce. Le guide recommande de se présenter brièvement, d'exprimer sa motivation, et de lister les pièces jointes. Enfin, il conseille une conclusion polie, une signature professionnelle, et une relecture

13:26

Accéder au marché caché de l'emploi

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2025/09/16

Le pdf « Marché caché.pdf » explore le concept du « marché caché » de l'emploi, qui représente les opportunités non publiées en ligne. Il suggère des méthodes pour les candidats afin d'accéder à ce marché invisible, soulignant l'importance d'être proactif plutôt que de simplement postuler aux offres publiques. Les stratégies incluent la diffusion du CV en ligne, les candidatures spontanées, l'utilisation des réseaux sociaux professionnels, le suivi de l'actualité des entreprises et l'exploitation du

15:11

Comment faire un CV percutant

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2025/09/15

Le document "Comment faire un CV percutant .pdf" offre des directives pour la création d'un curriculum vitae efficace et remarquable. Il met l'accent sur l'importance d'une structure claire et professionnelle, incluant un résumé percutant et la mise en valeur des réalisations avec des exemples concrets. Le texte souligne également la nécessité de la personnalisation du CV pour chaque poste, l'intégration de mots-clés pertinents, et un design créatif mais professionnel. Enfin, il insiste sur

13:28

200 Questions autour du Recrutement

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2025/09/14

Le document "200 Questions autour du Recrutement" met en lumière l'importance cruciale du processus de recrutement, qui va au-delà du simple fait de pourvoir un poste pour inclure la compatibilité culturelle et les exigences du rôle. Il propose une typologie de questions essentielles, réparties en six catégories distinctes. Ces catégories incluent les questions générales sur le candidat, l'évaluation des compétences techniques, les questions comportementales pour évaluer la réaction aux défis, et

13:18

VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)

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2025/09/11

Le document décrit la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), un mécanisme qui permet à toute personne de faire reconnaître ses compétences professionnelles afin d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat. Il énumère les conditions d'éligibilité, exigeant un minimum d'un an d'expérience pertinente, et détaille le processus, de l'information initiale à la décision finale du jury. Le texte met en évidence les avantages de la VAE, tels que la reconnaissance des compétences et l'accès à de

13:52

Vous pensez à une reconversion ?

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2025/09/10

Le texte présente trois options principales pour les salariés envisageant une reconversion professionnelle : la Transition Pro, la Rupture Conventionnelle, et la Démission pour Projet Professionnel. La Transition Pro est un dispositif structuré qui aide les employés à se former pour un nouveau métier en offrant un maintien de salaire et des aides financières, bien qu'il implique une certaine complexité administrative. La Rupture Conventionnelle permet une séparation à l'amiable avec l'employeur,

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