The Voice of Knowledge

Trong tập này, chúng ta cùng bước sâu vào cách các tổ chức tiên phong như Spotify và Haier đã vượt ra khỏi sơ đồ phòng ban truyền thống, để xây dựng một hệ sinh thái linh hoạt gồm các mô-đun nguồn lực. Đây là nền tảng cho việc tái thiết kế tổ chức trong kỷ nguyên AI – nơi chiến lược cần một cấu trúc có thể ráp – gỡ – và tiến hoá theo thời gian.👉 Nếu bạn là nhà lãnh đạo, nhà thiết kế tổ chức hay chuyên gia phát triển nguồn lực – tập này sẽ mở ra một lối tư duy mới: Modular Thinking.#ModularThinking

Chiến lược không nằm trong bản kế hoạch, mà trong cách bạn ráp từng mô-đun và kích hoạt dòng chảy giá trị.Tập này khai mở logic Modular Strategy với 3 tầng chiến lược và 5 dòng chảy vận hành thực tiễn.Hành động nhỏ: Vẽ lại chiến lược theo mô-đun và nối lại các dòng chảy còn “đứt gãy”.📌 #ModularStrategy #ProjectFlow #StrategicDesign #ValueMapping #OrganizationalThinking #iTalentBridge #WiT #trietlygiaoductangoc #trietlynhansinh

LEGO modular hóa để tái sinh, McDonald’s để mở rộng toàn cầu, Google để cách mạng hóa học tập.Ba tổ chức – ba hành trình – một điểm chung: Modular Design không chỉ là công cụ, mà là chiến lược sống.Tư duy Modular giúp kiểm thử – tiến hoá – và nhân bản mô hình linh hoạt trong thời đại bất định.📌 #ModularDesign #LEGO #McDonalds #Google #FlexibleSystems #StrategicInnovation #iTalentBridge #WiT #trietlygiaoductangoc #trietlynhansinh

Trong một tổ chức, tăng trưởng chưa chắc đồng nghĩa với chuyển hoá.Thành công về con số… không đảm bảo có giá trị thật sự cho con người.Tập này giúp bạn nhận diện:Sự khác biệt giữa kết quả tức thời và giá trị lâu dàiVì sao “tạo lập giá trị” là cốt lõi trong chiến lược bền vữngNhững ví dụ thực tế từ IBM, LEGO... khi tổ chức chuyển từ “chỉ tiêu” sang “cống hiến”🎯 Phù hợp với: Lãnh đạo, HR, người làm đổi mới – muốn xây dựng tổ chức có ý nghĩa & ảnh hưởng sâu sắc.🧠 Câu hỏi gợi mở:"Bạn đang chạy

Chiến lược không thất bại vì tầm nhìn yếu –mà vì đội ngũ không “cảm” được tầm nhìn ấy.Trong tập này, bạn sẽ cùng khám phá:Tư duy làm chủ: nền tảng kích hoạt chuyển hoá từ bên trongLeadership Archetype: kiểu hình lãnh đạo là “gương mặt sống” của chiến lượcVì sao DNA tổ chức không nằm trên giấy – mà nằm trong hành vi con người mỗi ngày📌 Câu chuyện thực tiễn từ Apple, Netflix và một doanh nghiệp logistics – cho thấy:✨ Một cá nhân chủ động → một đội ngũ gắn kết → một tổ chức có bản sắc bền vững.🎯 Phù

🎧 Tập 1: Chiến lược xoay quanh con ngườiChiến lược không bắt đầu từ KPI – mà từ câu hỏi:“Chúng ta đang tạo ra giá trị gì cho con người?”Trong tập này, bạn sẽ khám phá:– Khái niệm Human-Centered Strategy– Case study từ Airbnb– Cách xây chiến lược giúp con người gắn kết, tổ chức bền vững🎯 Dành cho: Lãnh đạo, HR, người làm chiến lược & đổi mới tổ chứcNguồn trích dẫn: IDEO-U & WiT Organization#TheVoiceOfKnowledge #HumanCenteredStrategy #WorkforceTransformation #LeadershipPodcast #HRPodcast