Loading...

PODCAST

Leadership-Erfolgsimpulse

Volkmar Völzke

In Volkmar Völzke"s Podcast geht es Erfolg durch Leadership – und um alles, was dazugehört: wie man eine bessere Führungsperson wird, wie man seinen Einfluss steigert, wie man ein Gewinnerteam kreiert und weiterentwickelt, wie man erfolgreiche Strategien entwickelt und umsetzt und natürlich wie man insgesamt erfolgreicher wird. Die Impulse sind kurz und knackig und beinhalten immer Ideen zur direkten Anwendung. Die Episoden erscheinen 2x pro Woche, jeweils Dienstags und Freitags. 👉 Noch

education self-improvement

All Episodes

9:01

343. Umgang mit Low Performern: 3 Schritte für...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/10/06

Als Führungskraft kostet dich ein Low Performer mehr als seine eigene Leistung. Die stärksten Leute im Team beobachten genau, was die Führung durchgehen lässt, und ziehen ihre Schlüsse.Drei Schritte für den Umgang mit Low Performern: der Ursachen-Check mit Wissen, Können und Wollen, eine messbare Erwartung mit Datum und die 30-Tage-Regel mit wöchentlichen Checkpoints. Nach einem Monat hast du Klarheit, für dich, für den Mitarbeiter und für das Team. 📘 E-Book "Von Mit-Arbeitern zum

de

13:29

342. 3 Dinge, die für das Führen hybrider Teams...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/09/29

📅 Kurzer Führungs-Check mit Volkmar:→ https://calendly.com/newpace/15min-gespraechIm Büro lässt sich schwache Führung oft kaschieren. Sobald ein Team nicht mehr am selben Ort sitzt, fällt genau das auseinander. Diese Episode geht auf drei Prinzipien ein, die hybride Teams wirklich funktionieren lassen: Ergebnisse statt Anwesenheit als Massstab, aktiv gestalteter Austausch statt Zufall, und Verantwortung einfordern, bevor Vertrauen gegeben wird. Mit einem persönlichen Rückblick auf Jahre

de

11:18

341. Die 3 unsichtbaren Energie-Räuber im Führungsalltag

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/09/22

📅 Energie-Assessment mit Volkmar buchen:→ https://calendly.com/newpace/15min-gespraechEnergie ist für Führungskräfte kein Nice-to-have, sondern eine Voraussetzung für gute Entscheidungen, klare Kommunikation und nachhaltige Leistung. Wer im Tagesverlauf an Energie verliert, trifft schlechtere Entscheidungen, wirkt weniger präsent und büsst an Wirkung ein. Diese Episode geht auf drei Muster ein, die im Führungsalltag oft unbemerkt Energie kosten: unsichtbare Energievampire in Meetings und

de

9:51

340. Der Teil der Strategieentwicklung, der am...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/09/15

📘 Kostenloses Ebook als Praxisleitfaden: "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam"→ https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-duIn jedem Strategieprojekt gibt es einen Punkt, der über den Erfolg der ganzen Strategie entscheidet: nicht das Sammeln von Ideen, sondern das bewusste Weglassen. Die meisten Strategien scheitern nicht an fehlenden Ideen, sondern daran, dass zu viele davon gleichzeitig verfolgt werden. Diese Episode geht darauf ein, warum Weglassen so schwerfällt,

de

9:21

339. Wann Persönlichkeitstests wie MBTI und DISC mehr...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/09/08

📘 Kostenloses Ebook als Praxisleitfaden: "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam"→ https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-duMBTI, DISC und ähnliche Tools sind in Unternehmen beliebt, wissenschaftlich aber umstritten. Etwa die Hälfte der Personen erhält bei einer erneuten Testung ein anderes Ergebnis, und ein belastbarer Zusammenhang zwischen Typ und tatsächlicher Leistung liess sich bislang nicht zeigen. Diese Episode geht auf die wissenschaftliche Kritik an diesen

de

8:47

338. Warum Empathie im Leadership überschätzt wird

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/09/01

📘 Kostenloses Ebook als Praxisleitfaden: "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam"→ https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-duFrag zehn Führungskräfte nach ihrer grössten Stärke, und einige werden Empathie nennen. Genau bei diesen Personen lohnt sich eine zweite Frage: Ist das wirklich eine Stärke, oder ist es das, was unbequeme Entscheidungen verhindert? Diese Episode geht auf das Paradox ein, dass eine als Stärke bezeichnete Eigenschaft oft die eigentliche Bremse ist

de

9:42

337. KI und Leadership: Worauf es wirklich ankommt

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/08/25

📘 Next Level Success, mein strukturiertes Programm für den nächsten Schritt:→ https://www.volkmarvoelzke.ch/nlsNur 20 Prozent der Unternehmen fühlen sich laut einer aktuellen Studie von Egon Zehnder auf die Veränderungen durch KI vorbereitet. Gleichzeitig zeigen mehrere aktuelle Studien, darunter der Microsoft Work Trend Index: KI ersetzt Führung nicht, sie macht gute Führung dringlicher. Diese Episode geht auf ein Muster ein, das in der Praxis immer wieder auftaucht: Führungskräfte, die

de

10:54

336. Schwierige Mitarbeiter führen – der Hebel, den...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/08/18

📘 Kostenloses Ebook als Praxisleitfaden: "Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam"→ https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du📅 Kurzes Gespräch mit Volkmar:→ https://calendly.com/newpace/15min-gespraech Schwierige Mitarbeiter ist eine Diagnose, die wenig erklärt. Meist steckt eine von zwei Sachen dahinter: die Leistung stimmt nicht, oder die Person passt nicht gut ins Team. Beides braucht einen anderen Umgang. Diese Episode geht auf die Muster ein, die dabei aus der

de

8:24

335. Wenn Stress zur Grenze wird: Drei Signale, die...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/08/11

📘 Next Level Success, mein strukturiertes Programm für mehr Klarheit, Fokus und Belastbarkeit:→ https://www.volkmarvoelzke.ch/nls📅 Kurzes Gespräch mit Volkmar:→ https://calendly.com/newpace/15min-gespraech Stress als Führungskraft ist normal. Die Frage ist, wann er in einen Bereich kippt, der gefährlich wird. Die Warnsignale kommen schleichend, nicht plötzlich, und werden deshalb oft erst spät bemerkt. Diese Episode geht auf drei konkrete Frühwarnzeichen ein: veränderte

de

10:20

334. Die Komplexitätsfalle: Wenn Unternehmen und...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/08/04

📘 Next Level Success, mein strukturiertes Programm für den nächsten Schritt:→ https://www.volkmarvoelzke.ch/nls 📅 Kurzes Strategiegespräch mit Volkmar:→ https://calendly.com/newpace/15min-gespraech Eine aktuelle Studie mit über 400 Fach- und Führungskräften zeigt: Interne Komplexität bremst Unternehmen oft stärker als der externe Markt. Regulierung, Wettbewerb und Fachkräftemangel sind real, aber selten die Hauptursache für Stillstand. Wer die interne Effizienz im Unternehmen steigern

de

7:16

333. Willst du gemocht werden, oder willst du führen?

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/07/28

📘 Next Level Success, mein strukturiertes Programm für den nächsten Schritt:→ https://www.volkmarvoelzke.ch/nls📅 Kurzes Gespräch mit Volkmar:→ https://calendly.com/newpace/15min-gespraech -------- Die meisten Führungskräfte, die ich begleite, wollen zu sehr gemocht werden. Das ist keine Vermutung, das ist eine Beobachtung aus 15 Jahren Coaching und über 150 Kundenprojekten. Der Wunsch nach Zustimmung kostet mehr, als die meisten ahnen. Unbequeme Entscheidungen werden aufgeschoben. Klare

de

9:13

332. Du hältst dich für eine gute Führungskraft. Dein...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/07/21

📘 Mehr zu Next Level Success, meinem strukturierten Programm:→ https://www.volkmarvoelzke.ch/nls📅 Kurzes Gespräch mit Volkmar:→ https://calendly.com/newpace/15min-gespraech————————————————————————Führungskräfte schätzen ihre eigene Wirksamkeit deutlich höher ein als ihr Umfeld. Das zeigt eine aktuelle Studie: 65 bis 70 Prozent Selbsteinschätzung gegenüber 40 bis 45 Prozent aus Sicht der Personalentwicklung. In dieser Episode erkläre ich zwei typische Muster, wie dieser blinde Fleck

de

28:50

331. Wie du endlich dein volles Potenzial entfaltest,...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/07/14

Um herauszufinden, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte:Schick mir eine Nachricht auf LinkedIn (linkedin.com/in/volkmarvoelzke) mit dem Stichwort "NLS-Video", oder eine Mail an contact@new-pace.com. Ich schicke dir dann alle Details.----------Du willst mehr aus deiner Rolle machen, mehr bewegen, mehr erreichen, ohne dabei mehr zu arbeiten? Gut. Dann schauen wir uns den Weg dahin an. In dieser Epsode gehe ich die fünf Stufen durch, die ich in 15 Jahren Praxis mit über 150 Unternehmen und

de

14:16

330. Endlich ins Handeln kommen: 3 Blocker, die dich...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/07/07

Next Level Success – das kompakte Programm für Führungskräfte und Unternehmer, die aus sich und ihrem Team mehr herausholen wollen, ohne noch mehr zu arbeiten.➔ Mehr Infos: https://www.volkmarvoelzke.ch/nls------Du weisst, was du tun müsst. Du hast die Erkenntnisse. Und trotzdem ändert sich zu wenig. Wissen allein reicht nicht. Die Lücke liegt zwischen dem Wissen und dem Tun — und sie hat drei Ursachen: fehlende Klarheit und Verzettelung, der Wunsch nach Harmonie statt klarer

de

12:50

329. Teampotenzial entfalten – warum dein Team mehr...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/06/30

📘 Ebook als kostenloser Praxisleitfaden: „Von Mit-Arbeitern zum Gewinnerteam“→ https://www.volkmarvoelzke.ch/e-book-gewinnerteam-anforderung-du————————————————————————————————Die meisten Teams könnten mehr schaffen als sie zeigen. Das erlebe ich immer wieder in der Praxis.Die Leute wollen vorankommen — aber irgendetwas hält sie zurück. In dieser Episode zeige ich dir die drei Blocker, die fast immer dahinterstecken: eine Führungskraft, die zu viel selbst macht. Fehlende Richtung und

de

13:05

328. Manager oder Leader? Warum die meisten...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/06/23

📋 Kostenloser Leitfaden: "7 versteckte Führungsfehler, die dir täglich Zeit stehlen"➔ https://www.volkmarvoelzke.ch/guide-7-fuehrungsfehler------------------------------------Nur 20 Prozent der Führungskräfte gelten laut aktueller Studie als wirklich wirksam in ihrer Rolle.Die anderen 80 Prozent sind beschäftigt. Aber beschäftigt ist nicht dasselbe wie wirksam. Was ich im Coaching immer wieder sehe: Die meisten Führungskräfte sind gut im Aufgaben-Dispatchen, Prozesse-Überwachen,

de

11:35

327. Warum du als Führungskraft der Flaschenhals bist...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/06/16

📋 Kostenloser Leitfaden: "7 versteckte Führungsfehler"→ https://www.volkmarvoelzke.ch/guide-7-fuehrungsfehler──────────────────────────────── Wenn du morgen zwei Wochen nicht erreichbar bist –läuft dein Team weiter? Oder stapeln sich die Entscheidungen? Das Problem liegt fast nie am Team. Es liegt an einem Muster, das Führungskräfte unbewusst selbst aufbauen: dem Kopfkino, das sagt "ich muss das selbst machen." In dieser Episode zeige ich dir vier Schritte, um echte Eigenständigkeit im

de

11:04

326. Prioritäten setzen als Führungskraft – jenseits...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/06/09

📋 Kostenloser Leitfaden: "7 versteckte Führungsfehler"→ https://www.volkmarvoelzke.ch/guide-7-fuehrungsfehler────────────────────────────────Wenn du mehr als drei Prioritäten hast, hast du keine.Das weiss fast jeder. Trotzdem scheitert Priorisierung ständig. Nicht weil die Leute die Eisenhauer-Matrix nicht kennen. Sondern weil drei tiefere Probleme dahinterstecken, die kaum jemand anspricht: kein grosses Ziel als Kompass, keine Stopp-Liste, kein Umfeld das ohne dich funktioniert. In dieser

de

12:28

325. Bessere Entscheidungen als Führungskraft – die...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/06/02

📋 Kostenloser Guide: "7 versteckte Führungsfehler, die dir jeden Tag Zeit stehlen"→ https://www.volkmarvoelzke.ch/guide-7-fuehrungsfehler────────────────────────────────Schlechte Entscheidungen entstehen selten durch Druck.Sie entstehen, weil Führungskräfte zu lange warten, zu viele Optionen nicht sehen – oder weil Ego und Angst im Weg stehen. In dieser Episode zeige ich dir ein klares Modell, wie du schneller, mutiger und mit weniger Reue entscheidest. Inklusive der unbequemen Wahrheit:

de

12:17

324. Burnout als Führungskraft: Die unbequeme...

Leadership-Erfolgsimpulse ·

2026/05/26

📅 Wenn du merkst, dass du gerade in diesem Muster steckst: Kurzes Gespräch mit Volkmar – kein Verkaufsgespräch, echter Mehrwert: → https://calendly.com/newpace/15min-gespraech ────────────────────────────────── 71 % der Führungskräfte fühlen sich gestresster als je zuvor. Die Standard-Empfehlung: weniger arbeiten, mehr Pausen. Das greift zu kurz. Burnout bei Führungskräften kommt selten von zu viel Arbeit. Es kommt davon, dass man sich selbst nicht mehr führt – und keine Perspektive mehr

de

181 results

Similar Podcasts

Edutainment Learning

Ralph Krauss

Daily Facts

Amalia Dupray and Montgomery Jones.

Les dents et dodo

BFMTV

Education Futures

Svenia Busson & Laurent Jolie

Out In The Hall

NHSA