x

75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

Get balanced coverage with Symby. See how stories are covered across diverse outlets and spot when one side covers a story the other skips.

PODCAST

בול בפוני

ברוכים הבאים לפודקאסט ׳בול בפוני׳, תכנית על אנשים וארגונים. בכל פרק נתמקד בתופעה אחרת הקשורה בארגונים בני זמננו, במטרה להעשיר מנהלים ואנשי מקצוע בידע להבנת תופעות חברתיות בהקשר הארגוני, בכלים לייעל תהליכים גדולים וקטנים, ובמיומנויות וההרגלים להיות קצת יותר טובים מחר מאשר היום. האזנה נעימה.

business management

All Episodes

00:29:54

פרק 26: לא לפחד מהפחד - איך להתבונן לחשש בעיניים...

בול בפוני ·

2021/06/14

אולי אנחנו לא תמיד מודים או מודעים, אבל בכל אחד יש חששות מפני צעדים שחשובים לנו, אלה שאנחנו מאוד חושקים בהם או שיאפשרו לנו להתקדם ולהגשים. לא תמיד בכלל נזהה את זה כפחד כי הוא מתחפש, למשל להמנעות, לדחיינות, או להתנגדות לשינויים. רק אם נעמיק לבחון מהו הדבר שאנחנו רוצים לעשות ומדוע אנחנו לא עושים אותו - הרבה פעמים נפגוש שם את הרגש המשתק הזה.בשיחה עם עינת טאובר בורוכוב, פסיכולוגית ארגונית מומחית, יועצת ארגונית ומאמנת, דיברנו על האומץ להעז ולעמוד מול הפחד, ואיך מנהלים ומנהלות יכולים לחזק את המוכנות לעשות

he

00:27:14

פרק 25: קיר טיפוס - מה עובדים היום באמת מחפשים...

בול בפוני ·

2021/06/07

מושגים כמו "קריירה" ו"מסלול" הפכו לפחות רלוונטיים בשוק עבודה שנמצא בהשתנות מתמדת. האצה של תהליכי דיגיטציה ואוטומציה מובילה להיעלמות תפקידים, לצד היווצרותם של מקצועות חדשים המשלבים בין עולמות תוכן שונים ומגוונים. התפקידים שלא נעלמים מתפתחים ומשתנים, ומצריכים מגוון רחב יותר של יכולות וכישורים בכדי להצליח. במציאות זו, על הפרט לעסוק בלמידה מתמדת לאורך כל חייו (Lifelong Learning) בכדי לשמור על הרלוונטיות של הצעת הערך שלו לשוק העבודה המשתנה. בשיחה עם אירה לפרדין, פסיכולוגית ארגונית המובילה את תחום ניהול

he

00:28:17

פרק 24: better together - היתרונות המפתיעים של קהילות...

בול בפוני ·

2021/05/31

בני אדם מתארגנים בקהילות כבר משחר ההיסטוריה, כמנגנון הישרדותי ומתוך הצורך האנושי בביטחון ובתמיכה חברתית ורגשית. שכן, כאשר אנחנו חלק מרשת של מערכות יחסים חיוביות, אנו חווים תחושת קהילתיות, העונה על הצורך שלנו בהכרה עצמית, שייכות וביטחון, בגיבוש עוגני זהות והפגת בדידות. הקהילות נותנות מענה גם לצורך האנושי ליצירת השפעה ואימפקט חברתי. בשיחה עם יעל אורן, מומחית לקהילות המלווה ארגונים בפיתוח קהילות ככלי שיווקי ופנים ארגוני, דיברנו על חשיבותן של קהילות פנים-ארגוניות, המוקמות ע"י ארגונים במטרה לעודד מערכות

he

00:28:44

פרק 23: הרשת החברתית - למה גיבוש חברתי חייב להיות על...

בול בפוני ·

2021/05/24

צוותים הם אבן יסוד בארגונים מודרניים. ההתארגנות בצוותים מאפשרת לבצע משימות מורכבות ולהגיע להישגים שלא היו מתאפשרים בהתארגנות אחרת. בשונה מבעבר - אז צוות נמדד רק ברמת ביצוע המשימה - מקובל כיום לבחון אפקטיביות של צוותים כמושג רב-מימדי הכולל גם שביעות רצון, מחויבות למשימה ולארגון, היעדרות או נשר. בשיחה עם ד״ר מוטי קלנג, פסיכולוג ארגוני מומחה ברשתות אנושיות, דיברנו על גיבוש חברתי - רמת קשרי החברות בין חברי הצוות - וכיצד צוותים שיש בהם יותר קשרי חברות יהיו בעלי ביצועים טובים יותר, בעלי תחושת מחויבות

he

00:16:27

פרק מיוחד: סדר בבלאגן - איך לחזק תחושת מסוגלות וחוסן...

בול בפוני ·

2021/05/13

לא כל המשברים אותו דבר. בזמן משבר, פערים שקיימים בשגרה מתעצמים, כאשר עוצמת המשבר מושפעת ממספר גורמים, כגון חומרת האירוע, מידת ההפתעה, ההקשר והעיתוי, והחוסן האישי והארגוני טרום האירוע. בשיחה קצרה וממוקדת במיוחד עם נטליה בורודץ, יועצת ארגונית, דיברנו על פרקטיקות שיסייעו למנהלים.ות לשמור על רציפות תפקודית ולגלות מנהיגות עתות משבר: נוכחות -- להקרין ביטחון ולהיות נוכחים, גם פיזית וגם רגשית. כך האמון ותחושת הביטחון גדלים.וודאות -- להעביר עובדות באופן עקבי ותדיר ולספק מידע, גם אם נראה שאי אפשר לחדש או

he

00:27:31

פרק 21: מורה נבוכים - איך לגרום לתהליכי חניכה להפוך...

בול בפוני ·

2021/05/03

ארגונים חפצי חיים מכירים באמת פשוטה: למנהלים יש אחריות לחנוך את העובדים שלהם. בעוד שבשנים האחרונות נפוצו סוגים מגוונים של ׳רשתות התפתחות׳ לצד החניכה המסורתית - חניכת עמיתים, קבוצות עמיתים, חניכה קבוצתית ואפילו חניכה הפוכה - הרי שהמטרה נשארה ללא שינוי: שיפור ולמידה לאורך זמן סביב תוכן משמעותי שעולה בעיקר מצידו של הנחנך.בשיחה עם שרון דניאל,יועצת ארגונית, מנחת קבוצות, מדריכת יועצים ארגוניים ומנטורית לייעוץ אישי, דיברנו על תהליך החניכה המודרני, וכיצד הוא מקנה לנחנך ערכים ונורמות ניהוליים, מסייע בפיתוח

he

00:29:18

פרק 20: אינטליגנציה שיתופית - על ניהול אפקטיבי של...

בול בפוני ·

2021/04/26

למרביתנו, שיתופי פעולה לא באים באופן טבעי. בדרך לשם, אנו נדרשים להתגבר על קשת רחבה של חסמים, כגון לקיחת אחריות, מבנה ארגוני, תחרותיות, אגו, וכן - גם פחד. יותר מדי פעמים, הפער מתחיל כבר בשלב ההגדרה של שיתוף הפעולה ומטרותיו: בעוד שצד אחד מכוון לתיאום וסנכרון, ייתכן והשני מתייחס לשותפות מלאה.בשיחה עם עמרי גפן, שותף מייסד בקבוצת "גומא-גבים" ואחד היועצים המובילים בישראל בתחומי שיתופיות, אמון, משא ומתן, גישור ובניית הסכמות, דיברנו על יצירת שיתופי פעולה אפקטיביים היושבים על הבנה משותפת של הערך, האינטרסים

he

00:28:51

פרק 19: המנהל המאמן - איך אימון אישי מקרב מנהלים...

בול בפוני ·

2021/04/19

כבר אין זרי דפנה לנוח עליהם. במציאות דינמית ומשתנה, מה שהיה טוב אתמול אולי לא יספיק מחר, וחתירה מתמשכת לעבר העתיד הרצוי זהו שם המשחק. מנהלים היום לומדים לדרוש לעצמם ולהעניק לאחרים סוג אחר של תמיכה, כזו של שאילת שאלות, אימוץ מסגרות חשיבה חדשות, ואתגור קונספציות.בשיחה עם ענת זגגי איל, מאמנת מנהלים וחברת סגל בבית הספר לאימון במכון אדלר, דיברנו על אימון אישי וכיצד הוא מסייע למנהלים לשפר ביצועים ולהרים את שביעות הרצון של העובדים - כשברקע מנהלים יותר ויותר הופכים להיות מאמנים בעצמם עבור האנשים

he

00:30:35

פרק 18: כפל משמעות - איך ניהול מקדם משמעות הוא תרופת...

בול בפוני ·

2021/04/11

לסיפור שאנחנו מספרים לעצמנו יש הרבה כוח. אם אנחנו יודעים להסביר לעצמנו למה אנחנו עושים מה שאנחנו עושים, ומה האימפקט שאנחנו מביאים - בחיים שלנו, בעבודה שלנו, על עצמנו, על אחרים, על העולם - אנחנו מרגישים טוב יותר לגבי עצמנו, המוטיבציה גואה והיכולת להכיל קשיים מתחזקת.בשיחה עם ד״ר דנה פרג, פסיכולוגית של עולם העבודה, ראש תכנית התואר השני להתנהגות ופיתוח ארגוני במרכז הבינתחומי הרצליה, דיברנו על ניהול מקדם משמעות בעבודה, ואיך תחושת המשמעות תורמת למעורבות, פרודוקטיביות, חדשנות, ואפילו מצמצמת שחיקה.אבל

he

00:29:46

פרק 17: רואים כוכבים - איך כלי הכתיבה על השולחן שלכם...

בול בפוני ·

2021/04/05

כשיש בעיה שמעסיקה אותנו, הראש שלנו מלא במחשבות, מלא בהשערות, מלא בהרבה רגשות ותחושות המתלוות לבעיה. כשהראש מלא, קשה לחשוב בבהירות על הדברים. הרבה פעמים אנחנו פשוט ממחזרים בראש את אותן מחשבות, את אותו סרט, נתקעים בלופ של פתרונות שמוכרים לנו, או עמדות שכבר התקבעו. בשיחה עם רונית קורץ, יועצת ארגונית בכירה ומרצה במרכז הבינתחומי, דיברנו על ׳קונסטלציה מערכתית׳, כלי עבודה אבחוני ויעוצי שמאפשר לנו לתרגם דילמות ומצבים מורכבים להצבה במרחב של ייצוגים פיזיים לגורמים השונים - ממש כמו גרמי השמיים בקונסטלציית

he

00:30:14

פרק 16: ליצור מחוץ לקופסא - מה לעשות כשהפתרונות הכי...

בול בפוני ·

2021/03/22

לימדו אותנו שבשביל לפתור בעיות מורכבות צריך לפעמים לחשוב מחוץ לקופסא, אבל אם באמת רוצים אז אפשר גם לקחת עוד צעד קדימה. ככל שהבעיה מורכבת יותר - או שמא זו דווקא ההזדמנות שקורצת יותר - כך שילוב כוחות עם אנשים מחוץ לארגון יכול להמריץ יצירתיות וחדשנות למחוזות חדשים.בשיחה עם רונן גפני, פילוסוף עסקי, יזם, מפתח משחק היזמות פרשביז ומחבר משותף של הספר ״היזמים החדשים״, דיברנו על יצירה משותפת, בה חוברים יחדיו לפרויקט יוצרים מדיסציפלינות שונות או הקשרים שונים (לדוגמא יצירה משותפת של חברה ולקוחותיה). כשתהליך

he

00:31:44

פרק 15: פשטות היא התחכום האולטימטיבי - איך כללים...

בול בפוני ·

2021/03/15

מי מאיתנו לא השקיע ימים ושבועות בבניית תכנית אסטרטגית מבריקה, רק בשביל לראות אותה מתיישבת לה בניחותא על המדף וצוברת אבק. בשל המורכבות שסביבנו, אפילו התוכניות הטובות ביותר לוקות בשלב היישום, בראש ובראשונה כתוצאה של פערים בין-תרבותיים ושל היכולת המוגבלת של מנהלים בכל הדרגים להכיל מצבים מרובי משתנים. כשהכל מסביב רועש, פשטות היא יתרון.בשיחה עם ד״ר יואל אסרף, ראש תחום שיווק ואסטרטגיה גלובלית במרכז האקדמי רופין, בחרנו להתמקד בכוח של פשטות בעולם מורכב. במחקר שפרסם לאחרונה, ד״ר אסרף חקר כיצד המרה של ניסיון

he

00:29:29

פרק 14: מאה אחוז מהכשרון - על המחיר שארגונים משלמים...

בול בפוני ·

2021/03/08

זה מפתה להתייחס לשוויון מגדרי כאל בעיה של נשים - אבל זו גם בעיה של ארגונים. כאשר התרבות הארגונית לא מעודדת את הקול הנשי להשמע, ארגונים מפספסים הזדמנות להשיג יתרון תחרותי עוצמתי: להגדיל משמעותית את סך הטאלנט הפעיל והמעורב בארגון, תוך הזרקה של כישורים מנהיגותיים חשובים לתרבות הארגונית, כגון יחסי אנוש חמים, עבודת צוות בגובה העיניים, וקבלת החלטות מתוך קואליציות והתחשבות. בשיחה עם אימי עירון, מייסדת חברת ׳לייק אה ריינבואו׳ המקימה פלטפורמות דיגיטליות לניהול נרטיב ותרבות ארגונית, והמייסדת והמנכ״לית לשעבר

he

00:26:14

פרק 13: האינטליגנטים החדשים - איך אינטליגנציה רגשית...

בול בפוני ·

2021/03/01

בעבר היה נהוג לחשוב שמי שיותר חכם יצליח יותר בחיים. אינספור מחקרים אחרי אנחנו כבר מבינים שהמצב מורכב יותר, ויש יותר מסוג אחד של אינטליגנציה. האיי-קיו כבר איננו מנבא טוב מספיק להצלחה, ואינטליגנציה רגשית הפכה להיות הדלק שמאחורי מיומנויות הכוח. בשיחה עם ניל״י גולדפיין, משנה למנכ״ל נירם גיתן NGG ומומחית למנהיגות וניהול בעולם של הפרעה, דיברנו כיצד השימוש במיומנויות כוח תמיד היה חשוב, אך היום על אחת כמה וכמה הן קריטיות להצלחה בעולם העבודה כאשר ברקע הסביבה שלנו משתנה מסביבה לינארית לסביבה

he

00:27:42

פרק 12: מבעד למטריקס - כיצד מנהלים בכירים משתמשים...

בול בפוני ·

2021/02/22

אי אפשר לברוח ממורכבות. אם בעבר עוד יכולנו לקוות שזו בעיה של מישהו אחר, המורכבות כאן, מחלחלת לעומקים חדשים ובעיקר לא הולכת לשום מקום. ארגונים נעשים מורכבים יותר, המערכות שבתוכן אנו פועלים נהיות מורכבות יותר, אפילו אנשים נהיים מורכבים יותר. המשמעות? כל אחד יכול וצריך לבחור איך להתמודד, אבל לא ניתן שלא. בשיחה עם ד״ר רום לירז, יועץ למנהלים ולהנהלות בכירות במסגרת תהליכי חשיבה מערכתית, התמקדנו במתודה של חשיבה מערכתית, הנותנת לנו אמצעים להתמודד על מערכות מורכבות באמצעות התבוננות ופעולה מערכתית, עיבוד

he

00:29:51

פרק 11: מנצחים את המערבולת - ׳עידן הדחיפות׳ ועלייתו...

בול בפוני ·

2021/02/15

רבים מאיתנו מרגישים את זה: המהירות והקצב של החיים סביבנו ממשיכים לעלות, ואיתן מתחזקות הפרעות קשב וריכוז, תחושות עומס - והרבה לחץ. כשם שזה נכון עבורנו, זה נכון גם עבור הארגונים בהם אנחנו עובדים. אם בעבר ארגונים יכלו להרשות לעצמם להגיב לשינויים במודל של הערכות-תגובה-תנועה, הקצב היום לעומת רק לפני עשור מביא ארגונים רבים למצב מתמיד של תגובה-תגובה-תגובה.בשיחה עם רם יאולוס, מנכ״ל נירם גיתן NGG ומומחה אסטרטגי לארגונים, בחרנו להתמקד במה מאפיין ארגונים בעת הנוכחית, כאשר ׳סינדרום התגובה׳ לעיל הוא רק אחד מהם

he

00:30:35

פרק 10: חמלה וקארינג - מפתח הקסמים לשרידות ארגונית...

בול בפוני ·

2021/02/08

אין מישהו שלא חווה משברים. שינויים חדים ופתאומיים בחיים מייצרים קטיעה מערערת הגוררת אותנו לחוסר איזון, המוביל רבים לחוסר ויסות רגשי. זו לא חולשה, זה אנושי. כך גם היכולת שלנו לגלות חמלה, היכולת להשתתף בסבל ולהכיר בטיבו, כלפי אחרים וכלפי עצמנו. בשיחה עם דנה שן, פסיכולוגיה ארגונית מומחית ומנחת קבוצות, דיברנו על החיבור בין חמלה, קארינג וארגונים. צירוף שבמבט ראשון אולי נראה לא טבעי, אבל בפועל הוא מפתח לשיפור ביצועים, הפחתת חשש מכישלונות, שימור עובדים וחוסן ארגוני גבוה יותר. מנהלים שרואים את העובד באופן

he

00:26:14

פרק 9: ׳בולטים לחיוב׳ – למה כל אחד צריך מותג אישי...

בול בפוני ·

2021/02/01

בעולם העבודה החדש והמשובש, מותג אישי זה לא פריבילגיה – זה הכרח. במציאות שבה תפקידים, טכנולוגיות וכישורים ממציאים עצמם חדשות לבקרים, ההכרה בערך הייחודי שלנו היא המפתח להתקדמות. ועדיין, רבים חוששים לצאת מאחורי הקלעים ונמנעים מלעשות את הצעדים הראשונים, ובכך משאירים את המותג האישי שלהם ליד המקרה. בשיחה עם גלי הכרמלי, מומחית במיתוג אישי ומנהלת קהילת ׳מנהלות מותג יהלום׳, התמקדנו בשאלה כיצד ניתן להבטיח שהערך הייחודי של כל אחד מאיתנו ישתקף כלפי חוץ. דיברנו על המרכיבים של מותג אישי נחשק שערכו עולה עם הזמן -

he

00:32:23

פרק 8: להתחדש או לחדול? טרנספורמציה דיגיטלית והניהול...

בול בפוני ·

2021/01/25

זה לא סוד שתעשיות שונות עוברות תהליכי שינוי עמוקים כחלק מהמפגש עם העולם הדיגיטלי של היום. מנקודת המבט של ארגונים, השינויים מרחיקי הלכת שהם עוברים זכו לכינוי ״טרנספורמציה דיגיטלית״, המדגיש את עומק השינוי בדרך שבה ארגונים מייצרים ערך ללקוחות שלהם, וכיצד מודלים עסקיים חדשים נולדים. כיום, הבנה דיגיטלית איננה עוד נחלתם של אנשי הטכנולוגיה בארגון, ומנהלים בכל הדרגים נדרשים להביא עימם ידע רלוונטי עם הזירה הטכנולוגית, ולהיות מסוגלים להוביל תהליכי חדשנות בארגון. בשיחה שלי עם דודו גלעד, סוציולוג של ארגונים אשר

he

00:28:43

פרק 7: מניעים נסתרים: איך זיהוי נכון של המוטיבציות...

בול בפוני ·

2021/01/18

מוטיבציה היא הרבה יותר מסתם מילה. מוטיבציה יכולה להיות כפתור הפעלה, אבל באותה מידה גם כפתור כיבוי. היא יכולה להסביר מחוברות ופרודקטיביות, ובאותה מידה גם לגרום לאנשים לעזוב מקום עבודה זמן קצר לאחר שהתחילו. אנשים שונים מונעים מגורמים שונים, ולנו כמנהלים כדאי ללמוד לזהות את המוטיבציות - של עצמו ושל האנשים שלנו- ככלי ניהולי עוצמתי שיכול להיות ההבדל בין הצלחה לכשלון.בשיחה עם סמדר תדמור, יועצת ארגונית המתמחה בפיתוח ארגוני ומנהיגות, יזמית ומנכ״לית חברת Connaction, התמקדנו בקשר שבין מוטיבציות וקריירה

he

126 results

Similar Podcasts

TaxTalent.com The Golden Rule Podcast

Adam Golden

TaxTalent.com Podcast

Tony Santiago

Handelsblatt Crime - spannende Streitfälle der deutschen Wirtschaft

Ina Karabasz, Solveig Gode, Sönke Iwersen

Deffner und Zschäpitz – Der Wirtschafts-Talk von WELT

WELT

Black Box - La scatola nera della finanza

Guido Brera e Gian Luca Comandini -...