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科技工作講 Tech Job N Talk

Tech Job N Talk 科技工作講

合作請來信：clubhousetechjob@gmail.com 或於「科技工作講」粉絲團留言。👍 🎙️ 歡迎收聽科技工作講，我是抹布。我們是一群資深外商科技業工程師，週六上架Podcast。歡迎資淺到資深或者是想要轉戰科技業的朋友加入一起討論。錄音時間為每週三晚上十點在Youtube直播，跟大家聊聊科技業職場攻略，請追蹤節目粉絲團(7.6萬粉絲)以獲得更多產業資訊。如果你覺得有幫助，歡迎幫我們在Apple/Spotify Podcast打五星好評，拜託拜託。產業資訊 | 職場攻略 | 談薪策略 | 專業訪談 📍Apple Podcast 聰明工作術精選Podcast 👀 Podcast以及Youtube 直播傳送門這邊去：https://linktr.ee/Techjobntalk⁠ 🎙️ Podcast | Youtube | 4萬人社團 | 聽眾 Line 群⁠ 🧑‍💻支持社群發展，合作請洽 ⁠clubhousetechjob@gmail.com⁠

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00:58:05

EP91 | 抹布不在家，來閒聊科技業女生都是寶還是被當草？！

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2023/08/26

大家都知道科技業性別組成還是男多女少，尤其是硬技能的工程部門。江湖都市傳說女生唸理工學院都是被當寶，功課大家罩，出社會工作後也是備受照顧禮遇，還有很多科技業女員工的專門優待條款，女生在科技業也是秒找對象選擇多多，真的是這樣嗎？對於科技業工程師女生實際工作情況有諸多好奇的，或者家有女兒考慮未來發展但不知道科技業是錢坑還是火坑的，不要錯過這集純女生真心話（外加抹布不在家講他壞話？！🤪） * 🎓 理工女學生的甜酸苦辣：理工女學校時期宵夜吃不完？相較文管女生有什麼特別待遇還是特別「糟」遇？ * 🛤️ 求職之路的驚奇與坎坷：女生投入科技業究竟會不會在面試中因性別受到不同的對待或偏見？或者在選擇工作上有什麼限制？ * ⚖️ 工作場所的性別博弈：部門裡男女的比例真的重要嗎？是否真的能得到老闆和同事的平等對待，還是會遭受到某些刻板印象的偏見？ * 🌆 玻璃天花板的存在與突破：科技業的女性是否真的難以晉升到更高的職位？背後的原因又是什麼？ * 💡 女生另類優勢：不少人說，女性在某些技能和溝通方面天生就具有優勢。那麼，這些優勢究竟是什麼？又該如何運用這些特質在科技業中突破性別的障礙？ * 💌

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01:15:24

EP90 | 科技業生小孩大挑戰，美國科技業補好補滿 feat. 矽谷資深女工程師Lucy

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2023/08/19

生小孩一直以來都是自己碰到了才發現困難重重的任務。從經濟負擔，生產檢查，做月子，陪產假....沒有一個不是重大挑戰。歐美科技公司有許多誇張安心生育的相關補助。從生育補助到凍卵，甚至還有補助不孕症。育嬰假就不用說都會有，連男生都是給好給滿。科技業為了讓你安心生，到底出了什麼招呢？這一集不管你是生了還是沒生，都來聽聽看吧。本週就邀請到在矽谷工作的資深女工程師，也是科技專欄作家Lucy來跟我們聊聊科技生小孩的挑戰！本週內容： 1.找人生小孩多難 2.Lucy 在美國工作感受到美國科技業對於生育這件事的看法 3.美國科技業生育補助有多厲害？美商跟台商比起來如何？ 4.很多人年輕的時候沒錢生，有錢的時候很難生。 5.假給好給滿：我敢請下去，公司會說話嗎? 6.我同事請產假vs.我是主管下屬請產假備註： Apple的產假規定，分成生育者(Pregnancy leave)以及新手父母假(New Parent

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01:07:57

EP89 | 半導體業務女神巴逆逆教你買股票： feat. 8ZZ

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2023/08/12

科技業有許多人都會把錢拿去做股票投資，但你知道有人總是反指標嗎....算了這週來賓太紅不用介紹了，歡迎我們吃土鋁繩8ZZ！ #本週內容 1. 半導體業務都在做什麼？待遇如何？ 2. 什麼樣的背景可以做半導體業務？ 3. 科技業做個人品牌和副業的一些心得? 4. 對於投資股票的看法？人人都適合投資嗎？ 5. 8ZZ投資觀念教室！以下問題來問問8ZZ的看法 a. 韭菜是不是就該只做指數投資？ b. 你對高股息的看法 c. 會看其他財經網紅的分析嗎？ d. 你會想要買美股嗎？ e. 最終投資的目標是什麼？會做長期投資嗎？ #分時重點 10:00 巴逆逆業務人生 13:30 半導體業務領域介紹 24:30 巴逆逆覺得每個人都適合投資股票嗎？ 26:30 是不是背後有團隊，賠錢是人設？ 27:10 巴逆逆投資觀念時間！你整個嚇傻～ 42:00 投資是對自己盡力 45:00 觀點專業買點邪門 49:00 台股接下來？ 53:20 女神有需要介紹優質的對象嗎？ 54:00 鋁繩現場問題時間 56:00 房市1:00:50

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00:58:48

EP88 | 如何做出職涯的困難決定？解決選擇困難症：奧德賽三個五年計劃

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2023/08/05

升遷，離職，轉team。我們很可能對我們的工作不滿意。但時機來臨，你有辦法就瀟灑做出決定嗎？為什麼我們總是考慮再三，又深怕錯過改變的機會呢？我們要如何去思考自己的困境該怎麼走出下一步呢？ #本集內容： 1. 困難的決定是偽裝很好的機會 2. 令你遲疑的3P： People Pleasing 迎合他人 Perfectionism 完美主義 Procrastination 拖延 3. 當你害怕做出錯誤的選擇時：把困難切成一小步一小步，因為山路不會很直，並拉出你的灰色地帶。 4. 奧德賽的三個五年計劃：第一個，沒做出改變的話未來五年會如何？第二個，如果計畫消失，自己要怎麼過活？第三個，如果不考慮錢，自己生活會變得如何？ 5. 應該接受升職嗎？ 6. 該是離職的時候嗎？應該轉行了嗎？ 7. 職場工時長，我該退一步嗎？降級降薪求舒服？ #分時重點： 05:00 會對選擇遲疑就是害怕後面的結果，或怕跟別人比。 06:30 人生改變的時刻都會面臨重大抉擇 08:00 沒有碰到困難的選擇表示人生沒有選擇 22:00 到山頂的路不會很直 30:00

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01:08:44

EP87 | 在英語職場自信溝通 feat. Vivienne Yang 彈途魚

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2023/07/29

有些朋友在聊到為什麼不考慮外商？其實也不是對能力沒有自信，主要是在職場上無法自信地使用英文。平常寫英文「Plz EE chk」「Wait MFG C/L Rls」「chk data tool ok rls」，一時之間要轉換到外商英文環境溝通，好像真的會緊張或卡卡的。除了了解同事的文化不同之外，是不是真的有一些秘訣來幫助你提升英文的自信呢？本週邀請到在紐約做數據分析的Vivienne，帶著招牌蔡依林般的甜笑，來跟大家聊聊怎麼在英文職場自信溝通喔！ Vivienne的粉專: 彈途魚 vivienne yang #本集內容 1. 英文職場最常碰到的障礙 2. 美國人是講話直接還是講話很愛冠冕堂皇？ 3. 有的英文講起來很兇：避免不禮貌的英文 - finger-pointing 4. 職場怎麼用英文開口請人幫忙 5. 同事在英文聊天，怎麼用鼓起勇氣英文尬聊？ 6. 發音的秘訣：怎麼樣更讓人聽得懂你的英文？ 📒節目中推薦的書單： 1. Simply Said: Communicating Better at Work and Beyond 2. Reinforcement Learning:

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01:04:31

EP86 | Job Description 職缺說明書裡面的大秘寶

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2023/07/22

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】找工作大家都會在網路上搜尋 Job Description (JD, 職缺敘述或職缺說明書)。大家習慣用關鍵字找自己覺得可以做的工作。但很多人看完之後竟然還是搞不清楚要找的是什麼樣的人？其實好好的看清楚工作說明，甚至可以幫自己增加外商的錄取優勢。本集節目就來幫助大家剖析「外商職缺敘述的結構以及設計」，並提供大家申請職缺的秘訣！ #本集內容 1. 職缺敘述/職缺說明書的由來：誰來寫？一份好的JD包含的內容需要有哪些？ 2. 條件中Must和Plus的條件的區別：Plus真的是有沒有都可以嗎？ 3. 看職稱找工作一定會搞錯的：很多職稱都長得很像 4. 閱讀JD介紹職務得部分，一定要確認跟誰合作：這可以回答很多問題 5. 工作職缺代表公司投資的方向 #分時重點 04:00 廣告1 20:30 職務說明最重要的就是跟誰work 21:00 六七種不同PM的職稱怎麼分? 23:00 這麼多種類似的職稱，我應該申請哪一種？ 26:00 內部看到同一個職缺，資訊更多？ 31:00 Indeed

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01:11:36

EP85 | 科技業小主管為什麼換了位置換了腦袋？

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2023/07/15

【本集節目由民生公共物聯網贊助播出】大家會不會好奇，為什麼同事變成小主管之後換了位置就換了腦袋？小主管為什麼每天都在考慮大老闆的心情，卻不懂 team member 的心情？😌原因很簡單：他們變成打手了(X) 他們在看整體案子方向了(O) 不再是面對自己的案子，而是要面對組員和團隊的方向，壓力來源不同，思考當然也就不一樣。觀點不同，想法也不同。你自己覺得呢？快來聽聽本週的 Podcast 囉！ #本週內容 1. 科技業一線小主管升遷辦法 2. 三明治夾在中間 3. 當組員的時候最抱怨的事情，當主管還是一樣想法嗎？ - 工作量大，生活沒平衡 - 別team的工作也接回來怎麼是我們做 - 主管是不是希望我們做到很晚才算是很認真 - 為什麼不做個好主管？ 4. 帶人要帶心(薪)，怎麼帶 5. 最難的部分是什麼【本集節目由 #民生公共物聯網贊助播出】 💻 #民生公共物聯網這裡去👉：https://ci.taiwan.gov.tw/online 🧑‍💻 首次打造創新線上體驗模式民生公共物聯網2023創新應用服務網站， 🧑‍💻

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01:10:45

EP84 | 外商生存法則13: 看穿長官內心，報告給長官的簡報心法

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2023/07/08

盡量不要用多少苦勞去說服老闆你有做事情！你做的簡報，適合報告給老闆聽嗎？抹布本週分享他從小主管和工程師不同的角度來幫大家分析一個報告給主管的報告，應該經過哪些部分的調整，用什麼角度來出發。才是受歡迎的簡報！重點是：工程師和主管角度的不同，想法也會不一樣。參考資料：https://tinyurl.com/h7ozkfw #本週內容： 1. 工程師做簡報常見的問題 -做到哪裡寫到哪裡 -自己花最多時間的部分寫最多 -想呈現來龍去脈 -有數據沒有結論，數據對於問題沒有幫助 -有結論，但沒有先問自己問題 2.當工程師和當主管，對於報告的了解也不一樣。 3.會不會報告的少，老闆就覺得我沒做事情？ 4.報告給老闆的方法：預先總結：先講結論設定期望：你今天要講什麼摘要頁面：10%法則滿足要求：先回答今天開會的主要問題排練：考前猜題 5. 不要用多少苦勞去說服老闆你有做事情 6. 實戰經驗分析

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00:49:04

EP83 | 哈佛商學院的十五個談薪水技巧

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2023/07/01

分享一個哈佛商學院教授的十五個談判薪水的訣竅。這一集算是談薪水技巧的心法。這些訣竅都是拿來給商學院學生應徵工作用的。很多聽眾是這半年才加入，一直聽說本Podcast節目都在談薪水，但很可能沒有聽過內容。 -- 本週錄音太長，拆成EP82， EP83。下半集EP83會介紹我認為很不錯的談判技巧，這些技巧圍繞在正確的態度，基本觀念以及局勢估計，自我身價的判斷，非常適合大家做為參考。搭配上抹布雪柔的解說，簡直就是談薪水心法精華版啦！現在就準備起來！ 💁‍♂️談判工作機會的15條規則 — Deepak Malhotra Youtube影片這裡去 https://youtu.be/km2Hd_xgo9Q (原文請參考此處) 1. Don’t underestimate the importance of likability. 不要低估對方是不是喜歡你的重要性。（喜歡你勝過大部份理由) 2. Help them understand why you deserve what you’re requesting. 讓他們了解為什麼你值得你的要求。(要求都要有理由） 3. Make it

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00:38:40

EP82 | 上半年科技業就業趨勢分析 - 裁員之後還會招人嗎?

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2023/07/01

上半年的最後一集，讓我們來回顧一下科技業就業市場。本週的節目太長啦，直接拆成兩集EP82/EP83。上集EP82來分析一下，才剛大裁員之後為什麼又有科技公司開始招人？美國大裁員是不是代表台灣人的機會來臨了？我們又應該怎麼準備呢？ #本集節目內容 1. 美國是不是還在裁員啊？ 2. 大經濟環境與下半年的就業環境 3. 為什麼有裁員？股價低，預期期營收下降，股東不爽，因為馬斯克砍人 4. Revenue based 基於營收的徵才計畫 5. 怎麼做好準備 6. 台廠受影響的時間點？【科技工作講Podcast】由大型外商科技業工程師組成的科技節目產業資訊，職場攻略，談薪策略科技類 Podcast 偶爾第一名點這邊去收聽Podcast，Youtube，也可以加入萬人社團和Line群https://linktr.ee/Techjobntalk 支持社群發展，合作請洽clubhousetechjob@gmail.com

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01:25:49

EP81 | 科技業務外派大冒險: 南非印度瑞典韓國

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2023/06/24

文組也在科技業出頭天！有些人加入科技業，就是想做到全世界的生意，想像能到世界各國去行銷產品，拿著外派的福利，體驗不同國家不同的生活。國外的生活真的這麼美好嗎？南非治安等級讓人紅燈也不敢停車？印度業務突然離職自己必須要學Hindi？韓國學姐告誡千萬不要暈車帥氣歐巴？外派福利是不是有像想像中那麼厲害？本週請到兩位科技業的國際業務Joe和Jennifer，來分享他們作為科技業業務的外派瘋狂外派經驗。本週節目內容 1.科技業外派經驗和動機，怎麼選擇這條路？ 2.外派薪資與福利？ 3. 外派職涯的選擇 4. 文化差異與適應：超誇張的國外生活 5. 跨國團隊合作：一定要融入當地 6. 外派的事業發展和未來計劃？ 7. 對於想從事國際業務的人的一些建議？ Joe的Linkedin: https://www.linkedin.com/in/joefoxten Jeniffer的Linkedin: https://www.linkedin.com/in/jennifer-chiu-72a2b952 【科技工作講Podcast】由大型外商科技業工程師組成的科技節目產業資訊，職場攻略，談薪策略科技類

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01:20:57

EP80 | 中文系到微軟當資深軟體工程師 Feat. Minstrel

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2023/06/17

很多人覺得非本科文組就是無法進科技業了，但現在界限越來越模糊。除了擔任專案管理或分析的職位之外，轉行軟體工程師也是許多人的選項。而轉行的人很多，要能轉到科技巨頭公司當資深工程師的就很少了。本週就邀請到Minstrel來分享中文系沒念完，還一路到大廠做部經理，最後到微軟做資深軟體工程師的精采歷程！ #本集内容 1. 介紹來賓的背景 2. 尋找自己的興趣 3. 非本科文組生怎麼找到第一份科技業工作 4. 非本科生會被別人質疑的非本科的背景嗎？ 5. 哇，怎麼到系統廠擔任三四十人的部經理？ 7. 給非本科生想要嘗試轉行的人的建議。【科技工作講Podcast】由大型外商科技業工程師組成的科技節目產業資訊，職場攻略，談薪策略科技類Podcast 偶爾第一名點這邊去Podcast，萬人社團，聽眾群組https://linktr.ee/Techjobntalk 支持社群發展，合作請洽clubhousetechjob@gmail.com

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01:06:07

EP79 | 誰才是免洗？獵頭對決求職者 Feat. CakeResume Nick

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2023/06/10

【本期節目與CakeResume合作製作】大家在Linkedin上面或多或少都會接觸到獵人頭公司，只要你的關鍵字對了，就會有人來詢問你對某某工作有沒有興趣。不過有部分獵人頭只想要拿履歷，或者是亂推薦不適當的職位，或者是流動率很高的菜鳥一直不專業的問問題....這造成中階職位的大家，對於獵頭普遍不太信任。聽說學長姊都有長期合作的好獵頭，一有消息就會通知，太羨慕了。這一集就邀請到CakeResume的資深獵頭Nick來跟大家聊聊如何與獵頭建立長期關係。 #本集雪柔主持！抹布在東南亞某國出差網路很差，聲音品質不穩定是網路問題，敬請見諒🙇 -- #本集內容 1. NG的獵人頭行為？ 2. 為什麼感覺很免洗？很難建立長期關係？ 3. 獵人頭碰到什麼求職者會很困擾？獵頭公司又要如何跟求職者保持關係？ 4. 沒有適合的職缺的時候怎麼處理？ 5. 企業主都是怎麼要求獵頭找人？會給不合理的預算嗎？ 6. 要怎麼給獵人頭薪水資訊比較適合？給預期數字嗎？ 7. 怎麼樣的求職者更能長期的配合？ ---- 《CakeResume》Top Talent

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01:21:12

EP78 | Apple工程師大學長教大家如何提早退休！Feat. Robert Yang

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2023/06/03

【本集節目由 Amazon Web Services (AWS) 贊助播出】蓋洛普近日進行台灣數位技能研究調查指出，台灣具備高階數位技能-即雲端運算或軟體開發的員工，年平均收入高出同儕近六萬(59,831)美元！此外 Gartner 也指出美國要求具備數位技能的工作，有 40% 甚至是非 IT 角色。不論是否有技術背景，正是時候轉進雲端職涯提升競爭力! 立即報名 7/11 AWS 雲端培訓計劃， #免費線上課程帶你聽懂雲端，甚至考取入門雲端必備 AWS Certified Cloud Practitioner 證照。重點是參加課程並創建 AWS 帳號者，即可取得這張證照 #半價優惠！ #科技工作講的聽衆朋友，更有機會 #抽到100美金全額免費券！報名網址請見：https://bit.ly/3BDWcN4 --- 大家一定很想知道工程師是否能退休？這週邀請到一位工程師大學長Robert

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01:05:22

EP77 | 5年 vs 18年職涯怎麼看？兩位產品經理來聊聊 Feat. Ada X Leah

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2023/05/27

大家工作之後，想知道十幾年後的自己可以走到哪裡呢？這次特別企劃找到了兩位科技業認真的女生。一位五年的台灣系統大廠產品經理學妹，以及一位十八年的外商產品經理主管學姊來對談。一位對產業前景仍然充滿期待，想做好產品，懷抱出國的夢想。一位已經是外商主管，等於是從未來回來的未來人，告訴妳什麼冤枉路不要走。什麼路她重來的話會想走一遍。藉由兩位科技業女性的對談，大家也能回顧自己的職涯，投射自己到資深或資淺的那一邊。職涯接下來該怎麼走呢？本週節目告訴你/妳。如果你/妳喜歡這一集，記得給我們五星好評喔！⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ #本集適合：出社會工作幾年有點迷惘的科技業工作者出社會工作已久，快忘記初衷的資深科技業工作者堅強的女性科技業工作者笑看人生的吃瓜科技業工作者 #本集內容： 1. 兩個人介紹自己的產品經理的經驗，定義產品經理 2. Ada/Leah覺得產品成功和失敗的點在哪 3. Leah產品經理是不是要挑到好產品才會成功？Ada學姊分享成功的產品 4. Leah問軟體PM是不是比硬體有搞頭？ 5. Leah問我怕台廠的視野不夠，那到外商的話怎麼定義產品? 6. Leah問

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01:14:16

EP76 | 科技職場鬥爭學 - 政治資源爭奪戰 feat. 烏克蘭王, 大長官Dan

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2023/05/20

最近選舉劇，宮鬥劇最好看了！裡面用的手段技巧，是否大家也會想有一天在職場能用到呢？本週的節目內容邀請到前手機大廠總經理烏克蘭王以及外商資料科學高階主管Dan來教大家職場鬥爭學喔---哪些能做，哪些千萬要避免！ 😂如果你喜歡我們的節目，請給我們五星好評喔⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️拜託了這樣才會有人看到我們的節目 #本集節目內容 1. 為什麼職場政治是不可避免的，而且對我們的職業生涯有什麼影響？ 2. 只關注工作，忽視職場政治會怎樣? 3. 在科技業政治中，哪些資源最值得爭取，為什麼？ 4. 當資源有限時，怎麼搶資源？ 5. 職場上需要跟別人策略聯盟嗎？怎麼運作？ 6. 應該都要猜老闆的想法才能在職場存活？ 💁‍♂️精彩線上問答：問答1: 一二階主管看法不一樣，該如何解決？問答2:

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01:19:19

EP75 | 科技業成功的人靠運氣？怎麼分辨是靠實力還是運氣？

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2023/05/13

「當我們能夠區分好運和成功，我們才能真正複製這些行為，而不是試圖複製幸運。」如果你喜歡本集節目，請記得給我們五星好評⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️喔(Apple Podcast/Spotify Podcast) -- 本集會聽到主持人雪柔Iris琳恩抹布，分享自己職涯上的運氣時刻喔。大家可能覺得，發現實力和聰明才智對於資產累積沒太大幫助。但有的人就覺得運氣很重要的話，那我們就躺平也不要認真了。是真的嗎？本週的節目就來幫大家聊一下職場上的運氣是怎麼回事。 -- #本集內容 1. 運氣佔職涯中多大的因素? 2. 職涯中運氣最好的地方？ 3. 面試找工作的時候如何避免運氣不好影響機會？ 4. 你工作中的期望值 5. Airbnb的成功是不是運氣好？節目中提到的Youtube影片Is Success Luck or Hard Work? https://youtu.be/3LopI4YeC4I 「拉斯維加斯或澳門賭場最終總是贏是有原因的。賭徒無法始終戰勝賠率。如果我們用我們的職業生涯進行賭博，我們最終會輸。但是掌握運氣的人，有機會成功。」

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01:10:10

EP74 | 工作講辯論大會：科技業工作CP值怎麼算高？

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2023/05/06

科技業因為工時長薪水高，CP值高不高一直都是網路上最熱門的話題。很多人說CP值高，大抵是那種工作比較輕鬆，收入雖然不高，也還可以的工作。🥲那你各位怎麼不去選CP值高的工作呢? 很可能是大家說的高CP值工作，對你來說CP值並不高。有時候，大家都在說的高CP值工作，現在夠用，搞不好以後不夠用了。等到你覺得不夠的時候，想跳槽竟然也感到困難？這些工作真的CP值高嗎？我們又應該如何利用CP值來評估規劃理想職涯呢？這禮拜的Podcast節目中整理了四個CP值面向：1. #薪水總工作小時 (薪水不夠高，可能每小時賺的錢沒想像中多)2. #工作是不是能應付支出 (應付不了再輕鬆也要兼差)3. #職場的發展性 (等到你想要/需要跳槽的時候，是不是容易跳槽？跑道問題)4. #自己是不是個性適合，體能跟不跟得上 (不然體感度日如年也不行) 1. 一般工作CP值的定義 2. 什麼樣的工作CP值最高？ 3. 檢查自己需要多少錢生活? 4. 你願意賣掉多少下班時間？ 5. 案例討論：你會怎麼選擇對你適合的，「高CP值」的公司？ 6

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01:13:44

EP73 | 來聊聊科技工作講的春酒！我們累積財富的路上需要累積運氣，不只實力

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2023/04/29

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️請記得給我們節目五星好評喔！感謝春酒贊助單位： CakeResume，銓威法律事務所，童顏有機，法蘭絲股份有限公司感謝能夠堅持到最後的春酒團隊！以及願意到現場參與活動的大家。我在籌辦的過程中跟團隊講過一句話：如果我自己一個人要找一百六十個人付錢來吃飯聊天，是不可能的。而我們今天一起舉辦活動，這件事情就發生了。這中間一定是產生極大的價值，才讓一件不可能的事情發生。希望大家能記得這種創造價值的感覺。如果你們知道，這個活動是在2/20才組建團隊，場地在哪都不知道，只有八週的時間要完成宣傳，報名場地，贊助商，紀念品，邀請講者，抽獎等等內容，主要工作人員就七個人，不知道大家是否會小小的驚訝呢？這背後又是怎麼辦到的呢？ 1. 怎麼會腦洞大開找科技業的人來吃春酒？ 2. 春酒活動舉辦的秘辛 3. 團隊覺得最好和覺得還能做得更好的地方。 4. 現場來賓的回饋 5. 從春酒看我們：大家一輩子累積實力夠多了，接下來我們需要累積運氣。

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01:09:21

EP72 | 想升遷聽這一集就夠了-->科技業升遷超級引擎：影響力習慣

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2023/04/22

通常公司許多的問題都是權責不清，沒有人能處理，但他就是會一直發生。能解決這種事情的人就是有影響力的人。各大外商現在衡量績效都在強調一件事: Impact。與傳統產出不同，你做的事情的影響力才決定你的績效。本週的節目就來用「影響力習慣 Impact Player」(莉茲懷斯曼著)一書，跟大家聊聊影響力在科技業績效的重要性。本土台商也很實用喔。 #本集節目內容： 1. 衡量你的Performance: Impact 影響力與Output 輸出的不同 2. 權責不清的工作：有影響力和沒影響力的人的差異 3. 有影響力的人：走沒人走的路 4. 有影響力的人：做需要做的事情 5. 有影響力的人：挺身而出領導 6. 有影響力的人：改用更好方法 7. 影響力：開職場槓桿與複利，朝向目標完成任務。 #分時重點 3:00 本週就是春酒，說明一下辦春酒 6:00 本集開場 10:40 工作一開始沒有感覺自己的影響力 25:00 有影響力的人會去處理難以處理的事情。 38:00 有影響力的人的特色

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