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PODCAST

Glücksfall Fachkräftemangel

Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und durchschnittliche Firmen eine Bedrohung. Für großartige Arbeitgeber sind sie ein Glücksfall. Jede Folge beleuchtet ein Thema, eine Strategie oder ein inspirierendes Beispiel. Zum Glücksfall wird die Entwicklung, wenn Unternehmen eine überzeugende People Strategy

business careers

All Episodes

30:13

#50 – Wie Sie mit guten Meetings Produktivität und...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/09/09

Über Meetings klagen fast alle. Die einen leiden unter endlosen Gesprächsrunden – den anderen fehlen der Austausch und die wichtigen Informationen. So muss das allerdings nicht sein. Großartige Arbeitgeber sorgen für eine gute und strukturierte Kommunikation im Unternehmen. Eine gute Meeting-Kultur sorgt für Identifikation und Motivation, vermeidet Fehler und schafft einen gelungenen Informationsfluss in beide Richtungen. Themen: Zutaten für gute Meetings – kurz, knackig, gut gemacht. Die

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26:15

#49 – Warum Personalentwicklung nicht reicht und...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/09/02

Begriffe wie „Personalentwicklung“, „Humankapital“ oder „Fackräfte“ zeigen vor allem eines: es geht gar nicht um den Menschen, sondern nur um seine Funktion als Arbeitskraft. Soll nur ein Job erledigt werden, mag das reichen. Wer Spitzenleistung, Innovation und begeisterte Kunden will, braucht mehr, muss hinter der Arbeitskraft den ganzen Menschen und seine persönliche Entwicklung sehen. In der heutigen Folge geht es um diese Haltungen hinter Begriffen und Systemen im Unternehmen – und es geht um

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24:45

#48 – „Mitarbeiter backen“ - wie Sie Jobangebote...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/08/26

Die passenden Mitarbeiter zu finden – das wird für viele Firmen immer schwerer. Eine häufige Reaktion: Ausschreibungen werden breiter angelegt, die Messlatte wird niedriger gehängt. Die Folge: austauschbare Stellenausschreibungen, die alle meinen und niemanden erreichen. Vor allem ziehen solche Angebote – noch dazu von Firmen, die nur wenige kennen – keinen Menschen hinter dem Ofen hervor. Dabei brauchen wir genau das Gegenteil: Jobangebote, die begeistern. Jobangebote, von denen ideale Kandidaten

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27:07

#47 – Arbeiten mal anders – wie eine inspirierende...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/07/22

Wer kennt das nicht – beim Brainstorming am Schreibtisch und im Meeting wartet man vergeblich auf Inspiration und bleibt unzufrieden. Unter der Dusche oder beim Waldlauf kommt dann die zündende Idee wie aus dem Nichts. Im Besprechungsraum liegt Zähigkeit und Anspannung über dem Mitarbeitergespräch, bei der Autofahrt oder dem gemeinsamen Spaziergang entwickelt man gemeinsam grandiose Zukunftsideen. Produktivität hat viel mit Inspiration zu tun. Umgebung kann und lähmen und langweilen, sie kann aber

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39:47

#46 – Stellenanzeigen sind nicht tot – wenn man sie...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/07/15

„Stellenanzeigen sind tot“ – im Sinne der alten Handhabung mit der reinen Veröffentlichung in Print-Medien mag das stimmen. Doch auch für Online-Portale und alle anderen Kommunikationswege zu unseren Wunschkandidaten ist die gut gemachte Stellenausschreibung nach wie vor ein Erfolgsfaktor. Worauf es ankommt, was oft falsch gemacht wird und wie es richtig geht – darüber spreche ich in der heutigen Folge mit Personalberaterin Madeleine Kern. Themen: Gut gemeint oder gut gemacht? Häufige Fehler und

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33:36

#45 – Organisation: Warum Struktur und System...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/07/08

Sprechen wir über Führung und den Erfolg von Organisationen, stehen oft die konkreten Menschen im Mittelpunkt: als Ursache des Problems, als Verantwortliche für das Scheitern – oder den Erfolg. Meistens jedoch greift das deutlich zu kurz. Die weitreichenden Wirkungen der Systeme und Strukturen, in denen Menschen agieren, werden oft unterschätzt. Wer ein Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln und führen will, braucht ein gutes Verständnis des Gesamtsystems Unternehmen. Themen: Illusionen: Warum

de

34:19

#44 – Fallbeispiel Strategieklausur in Mallorca

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/07/01

Eine besondere Form von Strategieklausuren sind die in besonderer Umgebung. Mit dem Creditreform-Cluster von Stefan Langenfeld und seinem Führungsteam – dem Wirkungskreis - waren wir gerade in der Sonne Mallorcas. Wir nehmen Sie mit und lassen Sie hineinhören in vier Tage voller Impulse und gemeinsamer Kraft. Als special guest war einer der renommiertesten Experten in Sachen Führung für einen Tag mit an Bord in unserer kleinen Runde: Dr. Reinhard Sprenger. So hören Sie Ansichten und Einsichten von

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30:07

#43 - Strategieklausuren – Wir-Gefühl und...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/06/25

Mitarbeiter sollen sich identifizieren, viel wird über Sinn und Motivation gesprochen. Doch wie gelingt das praktisch? Wer mehr will als Dienst nach Vorschrift muss auch mehr bieten als karge Finanzziele von oben. Gut aufgesetzte Strategieprozesse und gut moderierte Strategieklausuren schaffen eine gemeinsame Sicht und Ziele mit Energie. Treten Menschen für die gemeinsame Vision an, entsteht eine völlig andere Umsetzungspower. Der dafür notwendige Einsatz an Zeit, Geld und Vertrauen lohnt sich.

de

45:02

#42 - Mut zur Trennung – warum wir weniger Angst vor...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/06/17

Arbeitgeber haben oft großen Respekt vor Kündigungen und der Trennung von Mitarbeitern. Schwierige Gespräche und Konflikte werden gerne vermieden und verdrängt. Der Preis dafür ist hoch. Die Leistung bleibt hinter dem eigenen Anspruch zurück. Schlimmer noch: die Motivation der Leistungsträger leidet. „Man bekommt nicht, was man verdient, sondern was man duldet.“ sagt Rechtsanwältin Christina Linke und animiert im Gespräch zu mutigerem Vorgehen, wenn Motivation oder Leistung nicht dem Standard im

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37:09

#41 - Remote arbeiten – Wie Unternehmen und Teams...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/06/10

Durch die Pandemie haben viele Unternehmen die Arbeit aus dem Homeoffice eingeführt. Obwohl aus der Not geboren hat das meist besser geklappt, als viele dachten. Doch was heißt das für die Zeit danach? Mit welcher Remote-Strategie gehen Unternehmen in die Zukunft? Wie kann das Krisenkonzept in eine professionelle und bewusst gestaltete Arbeitskultur überführt werden? Darüber spreche ich heute mit Teresa Hertwig. Als Expertin für Remote-Arbeit und Gründerin von Getremote unterstützt sie Unternehmen

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27:33

#40 – Karrierewebsites: Fehlanzeige oder attraktiv...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/06/03

Ihre potenziellen Mitarbeiter von morgen informieren sich zuerst auf Ihrer Website. Macht Ihre Karrierewebsite Lust auf Ihr Unternehmen? Oder gibt es sie gar nicht? Wer im Netz nur aktuelle Stellenangebote veröffentlicht und nicht auf sympathische Art zeigt, was man sonst zu bieten hat, hat im Arbeitsmarkt keine Chance. Die Arbeit an der Karrierewebsite kann man nicht einfach delegieren. Sie ist der Ausdruck Ihrer Arbeitgeberstrategie und zeigt im Idealfall die Persönlichkeit Ihres Unternehmens

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31:57

#39 – Arbeiten in der Sonne

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/05/27

Arbeiten wo andere Urlaub machen: in der Sonne, am Strand, im Ferienhaus. Möglich ist das schon lange – nach der Pandemie können es sich immer mehr Menschen auch vorstellen: Was digitale Nomaden zum Lebensstil erhoben haben, hat Stefan Dietz als gestandener Unternehmer in seinen Alltag integriert – einige Arbeitswochen von ganz anderen Orten aus zu gestalten. Für ein Mehr an Lebensqualität und Produktivität. In der heutigen Folge nimmt er sie mit zum Arbeiten in der Sonne. Themen: Warum nicht:

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35:21

#38 – Time to say Goodbye: So gelingen Trennungsprozesse

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/05/20

Beim Einstieg sind alle Firmen cool. Die wahre Firmenkultur zeigt sich bei der Trennung von Mitarbeitern. Verlassen Mitarbeitende das Unternehmen, steht viel auf dem Spiel. Knowhow geht verloren, oft entstehen teure Lücken bis zur Nachbesetzung. Auch emotional sind solche Prozesse häufig anstrengend und manchmal konfliktreich. Das muss nicht sein. Sind Führung und Vertrauen gut ausgeprägt, können auch Verabschiedungsprozesse eine gute Zeit sein. Wie das gelingen kann, darüber spreche ich heute – mit

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38:48

#37 – Arbeiten im Flow: die drei Geheimnisse höchster...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/05/14

Was unterscheidet eigentlich Holz hacken oder Blumen umtopfen vom Alltag im Arbeitsleben? Warum sind wir manchmal außergewöhnlich produktiv und manchmal nicht? Glücksforscher Mihaly Csikszentmihalyi hat den Begriff des „Flow“ geprägt – als Bezeichnung für diesen außergewöhnlich produktiven Zustand, in dem wir alles um uns herum vergessen und voll und ganz in einer Aufgabe aufgehen. Hinterher stellen wir dann erstaunt fest, was wir gerade alles geschafft haben – und wie erfüllend sich das

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36:15

#36 – Virtuelle Teams: wie Ihr Unternehmen flexibel...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/05/06

Muss das Team erweitert werden, denken viele nur an fest angestellte Mitarbeiter. Dabei können virtuelle Assistenten, Freelancer und Experten oft besser und flexibler Ihre Kapazitäten erweitern. Im Wandel der Arbeitswelt entstehen immer neue Formen der Zusammenarbeit und Plattformen, die Auftraggeber und Auftragnehmer zusammenführen. Anhand konkreter, selbst praktizierter Beispiele beleuchtet die Podcastfolge verschiedene Modelle und Wege der virtuellen Erweiterung Ihrer Kapazitäten. Themen:

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30:54

#35 - „Work-Life-Balance“ – wie ein blödsinniger...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/04/30

Das Konzept der „Work-life-Balance“ wird seit vielen Jahren inflationär verwendet. Dabei ist schon der Begriff Blödsinn. Selbst bei wohlwollender Betrachtung stecken viele Missverständnisse in dem weit verbreiteten Buzz-Word. Auf der Suche nach Glück und Erfüllung einerseits und mehr Flexibilität im Arbeiten von Morgen kommt es auf ganz andere Dinge und Unterscheidungen an. Themen: Work-Life-Balance – warum der Begriff schon doof ist. Wie das unausgesprochene Konzept hinter dem Begriff überholte

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41:39

#34 - Coaching – Potenziale nutzen wie die Profis

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/04/22

Profis im Sport nutzen Ihre Potenziale mit Unterstützung guter Coaches. Das ist völlig normal. Wie das im Beruf genauso funktioniert, darum geht es in dieser Folge. Im Gespräch beleuchte ich mit meinen Kolleginnen Britta Rossmann und Andrea Talevski wie Coaching im Unternehmensalltag funktioniert. Anhand praktischer Beispiele beleuchten wir Einsatzfelder und Erfolgsfaktoren. Das Fazit: was im Sport selbstverständlich ist, sollte auch im Unternehmen normal sein. Themen: Wie Coaching im Unternehmen

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36:18

#33 - Stellenanzeige war gestern – wie Sie mit...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/04/16

Sind offene Stellen zu besetzen, kommen die üblichen Methoden ins Spiel: Jobportale, Personalberater, aktive Ansprache in beruflichen sozialen Netzwerken. Alles bekannte Wege – nicht immer ergiebig, meistens teuer und zeitaufwändig. Ein wesentlich schnelleres Ergebnis verspricht Performance Recruiting: Mit gezielten und pfiffigen Social-Media-Kampagnen und einer 1-click- philosophie werden in kürzester Zeit passende Kandidaten gefunden, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren. Themen: Warum

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28:34

#32 - Mitarbeiterführung – diese 6 Fallen müssen Sie...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/04/08

Wie wichtig gute Mitarbeiterführung ist, weiß eigentlich jeder. Trotzdem fehlt es im Alltag oft an der Qualität von Führung. „Wann soll ich das denn alles machen?“ - Im täglichen Geschäft haben Führungskräfte oft nicht die Zeit für gutes Führen. Das ist tödlich. Und trotzdem an vielen Stellen Realität. Dafür verantwortlich sind die Führungsfallen. In sie hineinzutappen ist menschlich verständlich – aber grundfalsch. Gut geführte Unternehmen stellen sicher, dass Führung Vorrang hat. So erkennen und

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41:51

#31 – Persönlichkeitstypen: Menschen besser verstehen

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2021/04/01

Menschen sind verschieden. Wo unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinandertreffen, kann es schon mal zu Missverständnissen oder handfesten Konflikten kommen. Das schaukelt sich hoch, belastet alle und kostet viel. Der Schlüssel zu einem entspannten und produktiven Miteinander liegt im Wissen um die Unterschiede in Persönlichkeit, Verhaltensweisen und Motiven. Wer verstanden hat, dass andere anders ticken als man selbst, urteilt nicht so schnell und kann reflektierter Handeln. Dieses Wissen über

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