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PODCAST

中小企業のための、障害者雇用推進室

障害者雇用推進室長木下文彦

障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

business management

All Episodes

14:33

028.雇用方針の決定から内定まで　～今までの振り返り～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/12/27

リスナーの皆さま、今年も大変世話になりました。 6月23日の初配信から、先週までに27回の配信を行えましたのも、ひとえに皆様のおかげです。今回は年末のまとめとして、今までに皆様にお伝えしてきた事のなかでも、特に重要な事柄をピックアップしてお伝えいたします。来年も、引き続きよろしくお願いいたします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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14:25

027.候補者を理解する　〜採用のための実習の実施〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/12/20

障害特性は、人それぞれです。面接のやりとりだけではわからないので、応募者をより深く理解するために必ず実習の時間を取ってください。実際の職場で、実務に近い業務を行うことによって見えてくるものがあります。採用のための実習として、候補者のどこを見て、それをどう評価するのかについてお伝えいたします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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14:37

026.面接では何を確認するんですか？～④合理的配慮とリカバリー～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/12/13

面接で聞かなければならないマスト事項のもう一つは、希望する合理的配慮の確認です。でも、配慮事項をただ聞くだけでは、ちょっと足りないんです。そして、業務中の不調時のリカバリー方法を把握していることも、安定的な就労にはとても大切なことです。雇用する側とされる側、双方の不安を採用前にいかに減らすかがポイントですね。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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15:43

025.面接では何を確認するんですか？～③自己理解の確認～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/12/06

採用面接では障害の自己理解の程度を確認することが大切です、とお話ししました。ではなぜ、大切なのでしょう？自己理解度を正しく把握することは大変なことですが、採用にあたっての最大のヤマ場でもあります。このヤマ場をきっちりと通り抜けるための、自己理解度を確認するうってつけの質問例についてもお伝えします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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15:15

024.面接では何を確認するんですか？～②障害の自己理解とは～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/11/29

障害者本人が自分の障害特性について理解しているかが障害者雇用では、大切です。これを「障害の自己理解」と言います。自己理解度が高ければ、働くための準備度合いである「職業準備性」が高いとも言います。障害者雇用で最も重要とも言える「障害の自己理解」について、実務経験を交えてお伝えいたします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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15:14

023.面接では何を確認するんですか？～①事前準備と留意点～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/11/22

いよいよ面接です。当然ですが、準備なしに面接はしないですよね。まず、面接時間や面接官などの大枠を決め、具体的なシナリオである質問票を作ります。面接の善し悪しがその後の障害者社員の活躍を左右します。採用面接で特に注意しなければならない点についてお伝えします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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16:20

022.応募書類はどこを見るんですか？

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/11/15

募集したら、待望の応募者が！でも、どの書類のどこをどのように見たらいいのでしょうか？応募書類のチェックの良否が面接の質を高めます。限られた情報からいかにしてその人の人物像を想像し面接で効果的な質問をするかについての、ちょっとした「ひと手間」についてもお伝えします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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15:36

021.いざ、求人！

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/11/08

さあ、求人です。採用ルートはいくつかありますので、自社に合うルートを使えばいいんですが、障害者雇用になれない会社にはその中でもおすすめのルートはあります。また、求人票の書き方にも工夫が必要です。如何に採用したい人材に近い人に応募してもらうかについてお話します。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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13:29

020.こんな人が欲しい！

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/11/01

採用には人材要件の確定が大切です。要件を確定するための着眼点や留意点をお伝えします。人材要件では、本人の業務能力も大切ですが、以外に重要なのが職場環境とのマッチングです。苦労して採用した人材の早期離職を防ぐためのポイントをお伝えします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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16:43

019.マニュアル作成で業務を整理

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/10/25

担当してもらう業務が決まったら、一旦マニュアルを作ってみましょう。マニュアルをつくるときに知っておいたほうが良い点もお伝えします。この時点でマニュアルを作っておくことが、次回お話する採用したい人物の人材要件の決定にも影響を及ぼします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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18:41

018.大丈夫、働けます。～松山純子さんをお迎えして④～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/10/18

松山先生にお話を伺う4回目です。いわゆるグレーゾーン社員やその職場のメンバーへの対応、7月に発売されたDVD「大丈夫、働けます」（日本法令）に込める想い、障害を持つ社員への職場での向き合い方のヒントについてお話いただいています。最後に、企業の担当者へ向けた松山先生からの熱いメッセージもあります。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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15:15

017.企業の担当者にお伝えしたいこと～松山純子さんをお迎えして③～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/10/11

松山先生にお話を伺う3回目です。障害者雇用を始めた松山先生の事務所で起きた変化や、障害特性と本人の性格の切り分けなど、障害を持つ社員のとの向き合う際のヒントが満載です。「その行動には理由があるかもしれない」、「目の前の人を見る」。障害のない社員と向き合う際のヒントもあります。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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14:52

016.障害年金業務を通じての気づき～松山純子さんをお迎えして②～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/10/04

松山先生をお迎えしての2回目です。今回は、障害を持つ方が安定的に働くための障害年金の役割や、障害年金を申請される方の就労に関する困りごとをお話をいただきます。職場の心理的安全性が障害を持つ社員のパフォーマンスにどのように影響するかというお話も大変興味深いです。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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15:50

015.障害年金業務と就労支援～松山純子さんをお迎えして①～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/09/27

これから４回に分けて、社会保険労務士で障害年金請求代理業務の第一人者の松山純子先生をお迎えして、障害年金業務からみた障害者雇用についてお話し頂きます。今回は、松山先生が社労士になったきっかけ、なぜ障害年金業務を始めたのかについてインタビューいたします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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13:35

014.担当業務はどれにする？～その２～

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/09/20

具体的にこの業務を担当してもらおうと社内で検討し始めると立ちふさがるのは「この工程が向かないと思うから任せられない」、っていう話です。第14回は、実際に障害者社員に業務を担当してもらうときの考え方や、依頼元の部署からの業務の引き継ぎ方法についてお話しします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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14:24

013.担当業務はどれにする？

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/09/13

どの様な業務を障害者社員に担当してもらうかは重要ですが、人事担当者にしてみると、ここが一番悩ましいところですよね。第13回は、どのような業務を担当してもらうのか、その業務をどうやって見つけ出していくかについてお話しします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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14:07

012.職場の理解が大切です

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/09/06

障害者社員の退職理由は何か知っていますか？苦労して採用したからには定着してもらいたいし、活躍してもらいたいですよね。第12回は、障害者社員の定着や活躍のために大切な社内理解とその促進の仕方についてお話しします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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15:00

011.どんな活躍を望みますか？

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/08/30

ひとり旅なら計画をしない行き当たりばったりもいいかも知れません。でも、会社の業務となるとそうはいきませんよね。障害者雇用も同じです。第11回は、障害者雇用を始めるに当たって、最初に決めなければならない雇用方針の必要性についてお話しします。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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14:29

010.合理的配慮って何をするの？

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/08/23

企業が障害を持つ人を雇用する場合は、合理的配慮を行うことが必要です。でも、具体的にどんなことをすればいいのか不安はありませんか？第10回は、障害種別毎の代表的な配慮例や、私が実際に現場で依頼された例についてお話します。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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11:53

009.“配慮”って思いやりですか？

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2023/08/16

障害者雇用をネットで検索すると”合理的配慮”と言う言葉に行き当たると思います。でもこの「配慮」って、皆さんがイメージするものとはちょっと違うかもしれません。第9回は、合理的配慮の考え方と法的な位置づけについてお話します。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

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