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PODCAST

Klartext mit Max Kraft

Klartext mit Max Kraft ist der Podcast für Entscheider in Pharma und Medizintechnik.Keine aufpolierten Antworten, kein PR-Speak, kein Marketing-Geblubber. Max Kraft, Unternehmer und Gründer der Pates AG, führt Gespräche auf Augenhöhe mit den Menschen, die Verantwortung tragen und bereit sind, offen zu reden. Geschäftsführer, Führungskräfte und Macher aus Pharma und Medtec, die Klartext reden über Leadership, Entscheidungen und die Frage, wie wir diese Branchen ins nächste Zeitalter

business management

All Episodes

14:42

So erschaffst Du deine Vision trotz Daily Business! | 71

Klartext mit Max Kraft ·

2022/12/27

In der heutigen Folge spricht Max über einen Hörerwunsch: Wie kann man sich trotzdem Daily Business eine Vision erschaffen? Visionen sind sehr hilfreich, um sich seine Ziele genau abzustecken und diese dann letztendlich auch erreichen zu können. Was bedeutet es, eine Vision zu schaffen und wie kann man sich das konkret vorstellen? Wie arbeitet Max an seiner Vision? Wie kannst du die Probleme, die eine hohe Workload hervorbringt, abmildern, um dir dafür Zeit zu verschaffen? All das erfährst du in

de

15:44

Ja sind denn hier alle verrückt?! XMas-Special | 70

Klartext mit Max Kraft ·

2022/12/22

In dieser Weihnachts-Spezialfolge geht es mal nicht um Expertenthemen rund ums Thema Recruiting, sondern es wird heute einmal lustig. Verschiedene Mitarbeiter von Pates geben die witzigsten Stories aus ihrem Büroalltag bei Pates zum Besten. Von witzigen Ausrutschern in Kundengesprächen bis zum übergroßen Weihnachtsbaum, der in kein Auto passen wollte, ist alles dabei. Freut euch auf eine etwas andere Folge und viele Lacher. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback

de

40:28

So bindest Du deine Mitarbeiter dauerhaft! (Interview...

Klartext mit Max Kraft ·

2022/12/20

Heute hat Max einen Fachmann zum Thema Mitarbeiterbindung im Podcastinterview zu Gast: René Grendel. Max und René behandeln mit ihren Themen sozusagen die beiden Kehrseiten einer Medaille. Recruiting wird weniger brisant, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter über lange Zeiträume halten können und keine übermäßig hohe Fluktuation aufweisen. Bei hoher Mitarbeiterzufriedenheit geht das Recruiting zudem meistens viel leichter von der Hand, weil man sich als guter Arbeitgeber mit vielen positiven

de

12:34

Bestqualifizierte Mitarbeiter finden - anonymisierte...

Klartext mit Max Kraft ·

2022/12/15

Beim Durchsehen von klassischen Bewerbungsunterlagen mit Foto und persönlichen Daten entsteht im Kopf sofort ein konkretes Bild von der sich bewerbenden Person. Die Frage ist nur, ob dieses Bild immer der Wahrheit entspricht. Vieles deutet darauf hin, dass dies nicht der Fall ist. Helfen kann hier ein in Deutschland noch sehr unterrepräsentiertes Bewerbungsverfahren - die anonymisierte Bewerbung! Was versteht man unter einer anonymisierten Bewerbung genau? Was hat das mit dem sogenannten Bias zu

de

16:29

Hol dir die perfekte Strategie fürs Recruiting! #GTKP...

Klartext mit Max Kraft ·

2022/12/13

Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen. Diesmal zu Gast: Marlon Goltz, Teamleiter Presales. Sein Team ist der erste Kontaktpunkt potenzieller Kunden zu Pates. In den von ihm geführten kostenlosen Strategiegesprächen wird die derzeitige Situation des Kunden und sein Bedarf ermittelt. Marlon erzählt von seiner Laufbahn vor Pates und wie er dann zu seiner

de

13:41

Bessere Ergebnisse durch Data Driven Recruiting | 66

Klartext mit Max Kraft ·

2022/12/08

Viele Unternehmen können zwar ihre Stellen mit ihren eigenen internen Recruiting-Mechanismen besetzen, haben aber keine Ahnung von den damit in Verbindung stehenden Kennzahlen. Durch die konsequente Erfassung dieser Zahlen können verschiedene Arten der Personalakquise miteinander verglichen werden. So können Unternehmen ihren Akquiseprozess zielgerichtet verbessern. Was ist Data Driven Recruiting genau? Ist Data Driven Recruiting sinnvoll? Was sind die Voraussetzungen für Data Driven Recruiting und

de

6:48

Schluss mit Ausreden - heute MACHST Du | 65

Klartext mit Max Kraft ·

2022/12/06

Viele Kunden holen sich gern Hilfe und Beratung von Agenturen, setzten dann aber doch nichts von den erarbeiteten Ergebnissen um - keine Zeit, alle Sachbearbeiter im Urlaub, zu viel Aufwand - Alles Ausreden! Warum werden bestimmte Dinge im Recruiting Prozess noch nicht umgesetzt oder warum werden sie überhaupt nicht gemacht? Welche Konsequenzen bringt das mit sich und wie gehen wir am besten damit um? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns

de

9:01

Hui oder Pfui? Personalagenturen aus Freelancer-Sicht...

Klartext mit Max Kraft ·

2022/12/01

Heute hat Max für euch einen interessanten Post dabei, den er auf LinkedIn gefunden hat. Der Titel lautet: Wie funktionieren Personalagenturen? Eine Erläuterung aus der Sicht eines Freelancers. Max geht auf die unterschiedlichen Aspekte ein, die der Freelancer anführt, und gibt seinen Kommentar zu dessen Sicht auf die Dinge ab. Wie blickt also ein Freelancer auf Personalagenturen? Sind Personalagenturen für Freelancer notwendig und bereichernd, oder eher weniger relevant? All das erfahrt ihr in

de

31:37

Erste Hilfe, wenn's brennt! | 63

Klartext mit Max Kraft ·

2022/11/29

In der heutigen Folge begrüßt Max wieder einen spannenden Interviewgast: Peter Wellmann. Er war in einem mittelständischen Medizintechnikunternehmen tätig und hat sich dann selbständig gemacht. Nun ist er schon seit über 10 Jahre freiberuflich in der Medizintechnik unterwegs. Er erklärt, warum er sich entschloss, seine sichere Stelle auf der Führungsebene aufzugeben und in die Freiberuflichkeit zu gehen. Weiterhin gibt es viele interessante Einblicke in die Welt der Freiberufler generell und auch

de

5:57

5 (+1) kostenlose Wege, um Mitarbeiter zu finden | 62

Klartext mit Max Kraft ·

2022/11/24

Einen Personaldienstleister für die Suche von Beschäftigten zu nutzen ist eine sichere und zielgerichtete Möglichkeit neue Mitarbeiter zu finden. Aber eines ist diese Lösung sicherlich nicht - kostenfrei. In der heutigen Folge geht es um einige Tipps, die euch dabei helfen können, völlig kostenfrei an neue Mitarbeiter zu kommen. Dazu zählen zum Beispiel Mitarbeiterempfehlungen, die Inanspruchnahme von kostenlosen Jobbörsen, zum Beispiel die der Agentur für Arbeit oder die Einrichtung einer

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8:50

Marketer & Recruiter - gleicher als man denkt | 61

Klartext mit Max Kraft ·

2022/11/22

In der heutigen Folge geht es um den Unterschied zwischen Recruitern und Marketing Experten. Beide sind damit betraut, das Unternehmen nach außen attraktiv zu gestalten und in die Sichtbarkeit zu bringen - die einen für Bewerber, die anderen für die Kunden. Was haben die beiden Positionen gemeinsam? Wo unterscheiden sie sich voneinander? Welche Seite der Medaille hat pates für sich gewählt? 🎧 Reinhören lohnt sich! Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach

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8:55

Team mit demselben Mindset - so geht's! | 60

Klartext mit Max Kraft ·

2022/11/17

Teams sollten im Idealfall gemeinsam gleichförmig wachsen. Was bringt es, wenn der Vorgesetzte alleine eine neue Fortbildung mit spannenden neuen Erkenntnissen besucht, aber sein Team bleibt hinter ihm zurück? Die Lösung sind gemeinsame Fortbildungen. Diese erfordern manchmal etwas Mut und Umgewöhnung, können aber auf vielerlei Art unfassbar bereichernd sein. Welche Vorteile kann eine gemeinsame Fortbildung bieten? Wie sehen diese Fortbildungen bei pates aus? Was nimmt Max - und auch sein Team -

de

8:05

So pitchst Du richtig im Recruiting! | 59

Klartext mit Max Kraft ·

2022/11/15

Heute geht es um das Thema Sales Pitch im Recruiting. Ein kurzer Pitch um zu erklären, was man wirklich macht, ist sehr wichtig und sollte immer griffbereit parat sein. Das gilt nicht nur für die Kundenakquise! Auch bei der Personalsuche ist ein aussagekräftiger Pitch für beide Seiten sehr hilfreich. Was hat der Sales Pitch im Recruiting zu suchen? Warum muss ein Pitch nicht nur bei Unternehmen vorhanden sein und sitzen, sondern auch beim Kandidaten? Wie kann ein Pitch im konkreten Praxisfall

de

8:31

Sag das AUF KEINEN FALL im Bewerbungsgespräch | 58

Klartext mit Max Kraft ·

2022/11/10

"Warum möchten Sie denn gerne bei uns arbeiten?" Diese Frage kennt man aus dem einen oder anderen Vorstellungsgespräch. Max durfte kürzlich einigen Vorstellungsgesprächen bei einem Kunden beiwohnen und musste äußerst zweifelhafte Antworten auf diese Frage hören. Welche Antwort wird auf diese Frage in etwa erwartet? Was sollte man auf keinen Fall antworten? Welche Schlüsse kann und sollte man aus den Antworten der Bewerber ziehen? Welche Folgefragen sollten dem Bewerber gestellt werden? All das

de

10:59

Das kostet dich Social Recruiting | 57

Klartext mit Max Kraft ·

2022/11/08

Heute geht es um die Kosten, die Social Recruiting tatsächlich erzeugt. Natürlich sind diese Kosten von vielen Faktoren abhängig, aber Max kann euch aufgrund seiner langjährigen Erfahrung zumindest fundierte Durchschnittswerte mit auf den Weg geben. - Was kostet eine Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters über Social Recruiting ungefähr? - Warum sind Personalvermittler effektiver als Stellenportale? - Wie und warum ist die Effizienz der Recruiting-Methode von der Art des Bewerbers

de

7:05

Anschreiben? Braucht (fast) kein Mensch | 56

Klartext mit Max Kraft ·

2022/11/03

Heute dreht sich alles um das Thema Anschreiben. Anschreiben erschweren den Bewerbungsprozess für die Interessenten zusätzlich. Daher sollte man eingehend prüfen, ob ein Anschreiben tatsächlich einen nennenswerten Mehrwert bietet, bevor man auf die Abgabe eines solchen besteht. Eventuell bietet sich als Alternative zum Anschreiben auch noch später im Bewerbungsprozess das Motivationsschreiben an. Dieses bietet nämlich tatsächlich garantiert einen Mehrwert. Ist es grundsätzlich noch zeitgemäß, von

de

8:03

Position innerhalb von 48 Stunden besetzen! | 55

Klartext mit Max Kraft ·

2022/11/01

Wenn es mal schnell gehen muss. In der heutigen Folge geht es um das Thema Interimsmanagement und Freelancer Contracting - die Mittel und Wege, wie man eine freie Stelle innerhalb von 48 Stunden besetzen kann. Welche Gründe für derartig kurzfristige Besetzungen kann es geben? Wie geht man vor, wenn man eine Stelle in so kurzer Zeit besetzen will und wie löst Max solche schwierigen Fälle konkret für seine Kunden? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge. Du möchtest uns direkt jetzt dein

de

7:43

Vier sind mindestens zwei zu viel | 54

Klartext mit Max Kraft ·

2022/10/27

Viel hilft viel. Das dachte sich zumindest ein Kunde von Max, denn er hat sich gleich vier Personaldienstleister ausgewählt, um eine Stelle zu besetzen. Aber in den meisten Fällen behindern sich die Dienstleister untereinander mehr, als dass sie sich ergänzen. Was war die Logik dahinter, dass der Kunde diesen Weg gewählt hat? Warum kann es in der Praxis nach hinten losgehen, wenn man sich zu viele Personaldienstleister ins Boot holt? Wie ist die richtige Vorgehensweise, um an seinen Wunschkandidaten

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32:54

KI im Recruiting - Interview mit Simon Sack, Founder...

Klartext mit Max Kraft ·

2022/10/25

Heute hat Max einen hochkarätigen Interviewgast im Podcast. Simon Sack ist Gründer der Firma NEUROLOGIQ und ein Experte im Themengebiet KI. Simon und Max reden über KI im Recruiting - ein polarisierendes Thema. Welche Hindernisse, Chancen und Risiken gehen von KI im Recruiting Prozess aus? Nimmt KI im Recruiting die Menschlichkeit aus einem Prozess, in dem es nur um Menschen geht? Welche Anwendungsgebiete neben der reinen Bewerbungsvorsortierung gibt es für KI im Recruiting noch? Das und vieles mehr

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10:21

Reverse Recruiting - dein logischer nächster Schritt...

Klartext mit Max Kraft ·

2022/10/20

In dieser Folge geht es um ein sehr spannendes Thema: Reverse Recruiting oder auch der Recruiting Marketer. Beim Reverese Recruiting wartet nicht das Unternehmen auf Bewerbungen, sondern das Unternehmen bewirbt sich selbst aktiv bei Kandidaten. Deshalb ist es ein Kernpunkt, wie ich die Benefits des Unternehmens in Richtung der Kandidaten vermarkte. Was steckt hinter Reverse Recruiting genau? Warum ist eine individuelle Talent-Ansprache so wichtig? Wie nutzt Pates Reverse Recruiting in der

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