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PODCAST

领测老贺聊软件测试之【正本清源】

领测老贺聊测试之【正本清源】，本栏目主要和大家聊聊对软件测试的看法，聊聊老贺心里觉得正确的软件测试观点和软件测试理念.新浪微博：领测老贺聊测试微信公众号：领测软件测试网 QQ群：领测老贺聊软件测试 22386432

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1:12:44

【直播回听】软件测试用例设计之决策表ISTQB FL 授课现场回放

领测老贺聊软件测试之【正本清源】 ·

2017/06/24

测试用例设计之决策表！培训课堂直播

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33:25

017.如何顺利通过试用期变成企业的正式员工？

领测老贺聊软件测试之【正本清源】 ·

2017/02/27

首先要熟悉公司的企业文化，融入团队合作。在试用期内，要自己主动去跟同事了解和学习，在工作的过程中多留意和体会，学会向公司的老员工请教，不管对方的身份、地位如何，都应该放下心态，虚心请教，认真吸取，这能尽快熟悉公司各种事务、规则，由于试用期时间一般只有一个月或三个月，所以你要把握时机，快速地了解这些规则，在工作过程中，不要跨越公司文化的雷区，另外一般公司领导非常注重员工是否能融入团队合作，如果你不能很好地融入团队，哪你试用期也就危险了，在试用期一定要取得同事的信任，让领导认可。

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33:25

017.如何顺利通过试用期变成企业的正式员工？

领测老贺聊软件测试之【正本清源】 ·

2017/02/27

首先要熟悉公司的企业文化，融入团队合作。在试用期内，要自己主动去跟同事了解和学习，在工作的过程中多留意和体会，学会向公司的老员工请教，不管对方的身份、地位如何，都应该放下心态，虚心请教，认真吸取，这能尽快熟悉公司各种事务、规则，由于试用期时间一般只有一个月或三个月，所以你要把握时机，快速地了解这些规则，在工作过程中，不要跨越公司文化的雷区，另外一般公司领导非常注重员工是否能融入团队合作，如果你不能很好地融入团队，哪你试用期也就危险了，在试用期一定要取得同事的信任，让领导认可。

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36:43

016.如何准备面试才会被公司大概率录用？

领测老贺聊软件测试之【正本清源】 ·

2017/02/09

面试有没有标准答案？当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。

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36:43

016.如何准备面试才会被公司大概率录用？

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2017/02/09

面试有没有标准答案？当然没有。不过面试官自有他心中的答案，面试官也自有他考察人的方式。只要掌握面试官设置面试问题时的逻辑，你就能在面试中更精准地表达自己，赢得面试官的心。

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38:01

015.如何书写一份应聘成功率很高的求职简历？

领测老贺聊软件测试之【正本清源】 ·

2017/01/12

个人简历最主要就是分清主次，让面试官第一眼就攫取到ta最感兴趣的信息，这些简历上的信息不用面面俱到，也不需要过于个性的简历。个人简历一定要注意的是把重要信息标记明显一些，以此来做区分。永远记住，HR喜欢看有逻辑清楚、重点突出的简历。因为他们真的时间有限，据统计，企业HR在阅读简历的时候，平均每份简历用时15-30秒。也就是说你的简历必须在15-30秒内抓住HR的眼球！要怎么在这么短的时间内表达清楚你的重点，这是每个简历的主人应该思考的问题！微信公众号：领测软件测试网 QQ群：领测老贺聊软件测试 22386432

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015.如何书写一份应聘成功率很高的求职简历？

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2017/01/12

个人简历最主要就是分清主次，让面试官第一眼就攫取到ta最感兴趣的信息，这些简历上的信息不用面面俱到，也不需要过于个性的简历。个人简历一定要注意的是把重要信息标记明显一些，以此来做区分。永远记住，HR喜欢看有逻辑清楚、重点突出的简历。因为他们真的时间有限，据统计，企业HR在阅读简历的时候，平均每份简历用时15-30秒。也就是说你的简历必须在15-30秒内抓住HR的眼球！要怎么在这么短的时间内表达清楚你的重点，这是每个简历的主人应该思考的问题！微信公众号：领测软件测试网 QQ群：领测老贺聊软件测试 22386432

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12:11

014.发布的软件有问题肯定是测试工程师的责任吗？

领测老贺聊软件测试之【正本清源】 ·

2016/12/26

如果软件上线后出现了重大的Bug，产品的各个角色肯定都有压力，这种情况下，首先需要有人来组织这个Bug的责任认定和后续改进，这个角色一般是PM，不过，对于有一些团队，也可以由最关心质量的测试团队来发起。如果没人发起，建议测试团队一定要主动地去发起这类总结，因为这个也是产品质量保证的重要环节。

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12:11

014.发布的软件有问题肯定是测试工程师的责任吗？

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2016/12/26

如果软件上线后出现了重大的Bug，产品的各个角色肯定都有压力，这种情况下，首先需要有人来组织这个Bug的责任认定和后续改进，这个角色一般是PM，不过，对于有一些团队，也可以由最关心质量的测试团队来发起。如果没人发起，建议测试团队一定要主动地去发起这类总结，因为这个也是产品质量保证的重要环节。

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28:41

013.测试工程师只是你的格局限制了你的前途

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2016/12/22

什么是格局，格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局! 一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局势。

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013.测试工程师只是你的格局限制了你的前途

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2016/12/22

什么是格局，格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局! 一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局势。

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15:27

012.专业的测试工程师测试用例就会写的很详细吗？

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2016/12/20

什么是测试用例？测试用例是为某个特殊目标而编制的一组测试输入、执行条件以及预期结果，以便测试某个程序路径或核实是否满足某个特定需求。通俗的讲：就是把我们测试系统的操作步骤用按照一定的格式用文字描述出来。

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012.专业的测试工程师测试用例就会写的很详细吗？

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2016/12/20

什么是测试用例？测试用例是为某个特殊目标而编制的一组测试输入、执行条件以及预期结果，以便测试某个程序路径或核实是否满足某个特定需求。通俗的讲：就是把我们测试系统的操作步骤用按照一定的格式用文字描述出来。

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29:40

011.为什么好像很多软件公司不重视质量？

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2016/12/19

虽说上班是为了自己的理想和拥有更好的物质生活，但是职场中每个人都希望自己可以在岗位上发光发热，得到领导的认可。如果受到领导器重不仅是一种光荣，更是一种对自我工作能力的肯定并且可以激发自己更多的积极性和潜力。软件测试公司为什么不重视？来听听吧！

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011.为什么好像很多软件公司不重视质量？

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2016/12/19

虽说上班是为了自己的理想和拥有更好的物质生活，但是职场中每个人都希望自己可以在岗位上发光发热，得到领导的认可。如果受到领导器重不仅是一种光荣，更是一种对自我工作能力的肯定并且可以激发自己更多的积极性和潜力。软件测试公司为什么不重视？来听听吧！

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32:33

010.在创业型小公司的测试工程师你过得还好吗？

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2016/12/16

加入一家创业公司，意味着：你将比在非创业公司的人累，但学到更多；你所在的公司存在非常大的不确定性，你可能在几年内财务自由，也可能一周后，公司倒闭。那么，当你确定要加入一家创业公司时，要做好哪些准备？从我的经验来看，有以下这几点。

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010.在创业型小公司的测试工程师你过得还好吗？

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2016/12/16

加入一家创业公司，意味着：你将比在非创业公司的人累，但学到更多；你所在的公司存在非常大的不确定性，你可能在几年内财务自由，也可能一周后，公司倒闭。那么，当你确定要加入一家创业公司时，要做好哪些准备？从我的经验来看，有以下这几点。

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23:54

009.年底了测试工程师你知道年底总结怎么写吗？

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2016/12/15

年终工作总结是对过去一年工作的情况进行总回顾和评价，尤其是年末岁尾，正是各公司和各部门总结工作的时候，如何将琐碎的工作每年写出让领导满意，实在是考验很多人的难题，要做好年终总结工作，要做好以下几点

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23:54

009.年底了测试工程师你知道年底总结怎么写吗？

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2016/12/15

年终工作总结是对过去一年工作的情况进行总回顾和评价，尤其是年末岁尾，正是各公司和各部门总结工作的时候，如何将琐碎的工作每年写出让领导满意，实在是考验很多人的难题，要做好年终总结工作，要做好以下几点

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14:21

008.度量才是软件缺陷报告的终极目标！

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2016/12/14

领测老贺聊测试之【正本清源】，本栏目主要和大家聊聊对软件测试的看法，聊聊老贺心里觉得正确的软件测试观点和软件测试理念，大家可以去领测软件测试网官方微博，微信公众号做进一步交流。

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