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PODCAST

GemeinsamBesserMachen: über Generationen und im Tagesgeschäft

Dr. Christian Schiede

Wie stärken Sie spürbar den Zusammenhalt Ihrer Unternehmerfamilie? Wodurch bauen Sie Ihre Eigentümervorteile als Gesellschafter wirkungsvoll aus? Was macht Ihre Governance wirklich smarter? Und wie gelingt es, unternehmerische Leistung strategisch zu fokussieren? Im SHP Audiocast teilt Dr. Christian Schiede Erfahrungen aus über 20 Jahren Beratung von erfolgreichen Unternehmerfamilien, Familienunternehmen und Family Offices. Für alle, die in Generationen denken, ihre Optionen erweitern und operative

business management

All Episodes

14:43

Der "Board Observer" als Brücke zwischen den...

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2025/08/24

Wie bereiten Unternehmerfamilien die nächste Generation auf Führungsverantwortung vor, ohne das Risiko zu hoch oder zu früh zu setzen?Diese Episode zeigt eine der klügsten Antworten auf diese Herausforderung: den Board Observer. Als Brücke zwischen Lernen und Entscheiden, zwischen Beobachten und Handeln bietet diese Rolle eine einzigartige Möglichkeit, Governance zu professionalisieren, strategisches Denken frühzeitig zu entwickeln und Generationenwechsel bewusst zu gestalten. Wir beleuchten die

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9:02

Survival of the fittest, wenn man kein Teil der...

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2025/08/17

Erfolg im Familienunternehmen hat seine eigenen Spielregeln – besonders für jene ohne den „richtigen“ Nachnamen.Diese Episode beleuchtet ein oft übersehenes, aber entscheidendes Thema: Wie Führungskräfte ohne familiäre Bindung in Unternehmerfamilien bestehen – und warum Exzellenz allein nicht genügt, wenn Loyalitäten, Vertrauensdynamiken und unsichtbare Hierarchien das wahre Spielfeld bestimmen. Anhand konkreter Prinzipien und Praxisbeispiele zeigt diese Folge: Wer in der Welt der

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8:16

Es ist nie zu früh, mit der Nachfolgeplanung zu beginnen

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2025/08/10

Nachfolge ist kein Moment. Sie ist eine Haltung – und sie beginnt heute. Diese Episode räumt mit dem größten Irrtum vieler Unternehmerfamilien auf: Dass Nachfolge erst relevant wird, wenn die Zeit knapp wird. In Wirklichkeit ist strategische Nachfolgearbeit der stärkste Hebel, um nicht nur Unternehmen zu sichern, sondern Identität, Werte und Zukunftsfähigkeit über Generationen hinweg aufzubauen. Wir zeigen, warum frühe Einbindung, gelebte Tradition und echte Verantwortung keine Luxusprojekte sind,

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8:20

Nicht in die Anspruchsfalle tappen – Halten Sie Ihre...

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2025/08/03

Wohlstand bewahren – oder Anspruchsdenken fördern? Die Antwort beginnt zu Hause.Diese Episode widmet sich einem der sensibelsten Themen in Unternehmerfamilien: der Frage, wie Kinder aufwachsen, wenn Geld nie knapp war – aber Verantwortung umso knapper werden kann. Anspruchsdenken entsteht nicht im Konto, sondern in der Erziehung. Und der größte Irrtum ist zu glauben, dass Werte vererbbar sind. Wer als Familie den Übergang von Vermögen zu Verantwortung schaffen will, muss Kindern nicht Luxus,

de

10:32

Wie sieht unser NxG-Lern- und Entwicklungsprogramm aus?

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2025/07/27

NextGen-Kompetenz entsteht nicht durch Abwarten – sondern durch systematische Entwicklung.Diese Episode ist ein Masterplan für alle Unternehmerfamilien, die nicht nur über Nachfolge reden, sondern Führung strategisch vorbereiten wollen. Sie zeigt, wie ein durchdachtes NxG-Programm Neugier in Klarheit, Unsicherheit in Verantwortung und Potenzial in Zukunftssicherheit verwandeln kann. Was braucht die nächste Generation wirklich, um ihre Rolle als Gesellschafterin, Beirätin oder Unternehmerin zu

de

8:47

I'll be back: Wie Sie in einer Krise wieder die...

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2025/07/20

Krise im Unternehmen. Der Gründer greift ein. Und plötzlich steht mehr auf dem Spiel als nur die Zahlen.Diese Episode ist ein Lehrstück über eines der gefährlichsten Machtvakuum-Szenarien in Familienunternehmen: Wenn die Senior-Generation in einer Krise informell zurückkehrt – ohne Klarheit, ohne Rolle, ohne Abstimmung. Und damit nicht nur die Autorität der Nachfolger untergräbt, sondern das ganze System destabilisiert. Am Fall von Mark und Peter zeigt diese Folge: Erfahrung kann eine Ressource

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9:30

Wenn alle wissen: es ist Zeit zu gehen – nur der Chef...

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2025/07/13

Was passiert, wenn der Gründer nicht loslässt – und niemand es wagt, es auszusprechen? Diese Episode widmet sich einem der letzten großen Tabus in Unternehmerfamilien: Der Gründer oder die prägende Unternehmerpersönlichkeit ist nicht mehr führungsfähig – aber weigert sich, zurückzutreten. Die Folgen? Fehlentscheidungen, Blockadehaltungen, innerfamiliäre Spannungen und ein Unternehmen auf dem Weg in den Stillstand. Anhand eindrücklicher Beispiele und klarer Handlungsmuster zeigt diese Folge, wie

de

8:43

Akute Verschieberitis – wie beginnen wir das...

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2025/07/06

Nachfolge beginnt nicht mit Verträgen – sondern mit einem Gespräch, das niemand führen will.Diese Episode richtet sich an Unternehmerfamilien, die ahnen, dass etwas ins Stocken geraten ist – und spüren, dass Schweigen keine Lösung ist. Denn während die Älteren den Moment hinauszögern und die Jüngeren auf Klarheit warten, wächst ein unsichtbares Risiko: ein Unternehmen ohne Zukunftsplan und eine Familie ohne gemeinsame Richtung. Anhand zweier realitätsnaher Fallbeispiele – ein Vater, der nicht

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8:24

Pandoras-Box: unbeabsichtigte Folgen im Estate-Planning

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2025/06/29

Wenn aus gut gemeintem Estate Planning ein strategisches Eigentumschaos wird.Diese Episode öffnet die sprichwörtliche Pandoras Box der Nachfolgegestaltung – und zeigt, warum steuerliche Effizienz nicht automatisch unternehmerische Zukunftsfähigkeit bedeutet. Anhand realer Fälle illustriert sie, wie Blockade-Gremien, entmachtete Next Gens und entfremdete Eigentümergenerationen aus Vertrauensstrukturen entstehen, die eigentlich schützen sollten. Für Unternehmerfamilien und Beiräte ist diese Folge

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7:32

Loslassen und Durchhalten: Wie Unternehmerfamilien...

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2025/06/22

Der Generationenwechsel in Unternehmerfamilien ist kein Termin – er ist ein Beziehungstest.Diese Episode taucht tief in die heikle Zone ein, in der Loyalität zur Bremse werden kann und Veränderungswille als Illoyalität missverstanden wird. Wie schaffen Familien den Spagat zwischen jahrzehntelangem Unternehmertum der Senior-Generation und dem Aufbruchswillen der Next Gen – ohne dass beide Seiten das Gefühl haben, zu verlieren? Anhand klarer Prinzipien, inspirierender Bilder (Ferragamo lässt

de

10:21

Da ist der Wurm drin – Wenn die tragenden Säulen des...

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2025/06/15

Überlastete Gremien und Entscheidungsstrukturen sind das stille Risiko vieler Unternehmerfamilien. Was einst funktionierte – ehrenamtlich, informell, aus Loyalität – wird unter wachsender Komplexität zum Problem. Diese Episode zeigt, wie aus gut gemeintem Engagement gefährliche Führungs- und Steuerungslücken entstehen – und was Familien konkret tun können, bevor alles kippt: von gezielter Vereinfachung bis hin zum professionellen Family Office. Ein Weckruf für alle, die Verantwortung ernst nehmen –

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11:33

Den Zusammenhalt in der Familie wirkungsvoll stärken

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2025/06/08

Eine Familienverfassung ist kein Selbstzweck – sie wirkt nur, wenn sie gelebt wird. In dieser Episode zeigen wir, warum regelmäßige Familientage, strukturiertes Feedback und klare Kommunikationsfelder weit mehr bewirken als formale Regeln. Wer Familienzusammenhalt nicht dem Zufall überlassen will, braucht Prozesse, die Verbindung stiften – über geografische Distanz, Generationen und Interessen hinweg. Ein ehrlicher Blick auf das, was Familien stark macht – wenn sie den Mut haben, sich selbst ernst

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11:09

Das schleichende Gift der Ungleichheit in...

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2025/05/28

Ungleichheit in Unternehmerfamilien ist keine Ausnahme, sondern Realität – und genau darin liegt das Risiko. Während Eltern Fairness und Gleichheit wollen und wünschen, entfaltet das echte Leben seine eigene Dynamik: Chancen, Entscheidungen und äußere Umstände erzeugen Differenz – wirtschaftlich, emotional, machtpolitisch. Diese Episode legt den Finger auf einen der empfindlichsten Druckpunkte erfolgreicher Familienunternehmen: die Illusion der Gleichheit. Statt zu beschönigen, zeigt sie, wie sich

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