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PODCAST

中小企業のための、障害者雇用推進室

障害者雇用推進室長木下文彦

障害者雇用を進めないといけないのは分かってる、でも他の仕事で手をつけられていない・・・障害者雇用の提案を経営者や上司にしていく必要があるという中小企業の経営者様や人事担当者様必見！障害者の雇用率を確保しながら、入社する方が「安心して働ける」職場・組織つくりのサポートをしています！社労士&中小企業診断士の資格を持ちながら、大企業での障害者雇用部門の責任者を務めた経験もあるため、”雇用する側の目線”でご支援をさせていただきます。ラグランジュサポート株式会社: http://lagrange-s.com/ 初回無料相談はこちら: info@lagrange-s.com

business management

All Episodes

13:53

111.教育研修①なぜ今、障害者社員への研修が必要なのか？

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/07/30

「うちは法定雇用率を満たしてるから大丈夫でしょ？」そんな風に考えていませんか？実は今、厚生労働省は“雇用の質”の向上へと政策の舵を切っています。つまり、「ただ雇う」だけじゃ足りない時代が来たんです！障害者雇用促進法では、事業主には「職業能力の開発及び向上」に関する措置を講じることが求められていて、例えば資格取得の支援や研修の実施などもその一環なんです。そしてここがポイント。これらの取り組みをするときに、忘れてはならない大切なことがあるんです。それは・・・。書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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15:49

110.ご質問にお答えします②〜障害者雇用と障害年金、合理的配慮の程度〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/07/23

前回に引き続き、リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、「これ、多くの人が気になってる！」という4つの質問をピックアップしてお届けしています。2回目の今回は、この2つの疑問にお答えします。① 障害者が働くと、障害年金はもらえなくなるの？② 合理的配慮って、事前に会社側で決めておいていいの？働き出すと障害年金が止まる――それ、本当に正しい理解ですか？会社が“これが合理的配慮です”と決めておけばOK？それとも…。障害者雇用の基本を知っておけば、こうした“ちょっとしたモヤモヤ”にも、落ち着いて対応できるようになります。実務に役立つ視点で、わかりやすく解説します！書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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15:25

109.ご質問にお答えします①〜就職後の手帳所持判明、勤怠を安定指せる方法〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/07/16

今回と次回の2回にわたって、リスナーの皆さまや、私の会社に寄せられたご質問の中から、「これは、きっと多くの方のヒントになる！」という4つの質問をピックアップし、お答えしていきます。今回は、以下の2つ。① 採用後に「実は障害者手帳を持っています」と言われたら、どうすればいい？② 障害のある社員の勤怠を安定させるには、どんな工夫が必要？現場でよくあるけど、なかなか相談しにくいこのテーマ。障害者雇用の基本を知っておけば、こうした“ちょっとしたモヤモヤ”にも、落ち着いて対応できるようになります。現場のリアルに向き合いながら、実践的にお話しします！書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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13:08

108.障害者雇用に関する新制度②〜就労選択支援について〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/07/09

福祉・医療の現場で支援に携わる皆さま、企業で障害者雇用を考えるご担当者、制度に関わる士業の方で、障害者雇用の“これから”が気になるあなたへ。今、厚生労働省が打ち出す障害者雇用政策は、「雇用者数」だけでなく「働く質」の向上に本格的に動き出しています。そしてその具体策のひとつとして、いま注目されているのが「就労選択支援」。障害のある方が「はたらきたい」と思った時、自分に合った支援機関や仕事に出会えるように、その選択のスタートをサポートする、新しいサービスが始まります。今回は、「就労選択支援」の内容や支援プロセスについて、制度の狙いや背景も含めて、わかりやすく解説します。“支援の質”を高めるヒント、ぜひお聞きください！書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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15:15

107.障害者雇用に関する新制度①〜基礎的研修について〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/07/02

障害福祉・医療の現場で支援に携わる方も、企業の人事担当の方も、士業として制度に関わる方で、障害者雇用の“これから”が気になるあなたへ。今、厚生労働省の障害者雇用政策は“数の拡大”だけでなく、「雇用の質」の向上に舵を切っています。そして、「雇用の質」を高める具体的な施策がスタートしています。今回と次回の2回にわたって、新たにスタートした制度や政策の背景をわかりやすく解説します。その第一歩として、支援人材の“共通基盤”をつくる「基礎的研修」が始まっています。今回は、この「基礎的研修」について、どんな人に、どんな目的で行われ、どんな内容なのか。現場で役立つ視点とともに、お届けします！書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談はinfo@lagrange-s.com までどうぞ！※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。

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15:51

106.定着④ 〜定着面談〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/06/25

【定着シリーズ第4回・最終回】いよいよ核心！「定着面談」ここまでお付き合いくださった皆さん、ありがとうございます！いよいよ今回は“定着のカギ”とも言える「定着面談」がテーマです。「定着率を上げたい」「ミスマッチや早期離職を防ぎたい」そんな思い、ありますよね？でも実際、定着面談って―― ・何を話せばいいの？・どこまで聞いていいの？・どんな雰囲気で進めるのがいいの？などなど、やってみると意外と難しい…。今回のPodcastでは、そんな疑問をズバリ解消！話し方や聞き方、タイミングなど、面談のポイントを具体的にお話しています。「ただ雑談して終わってるかも…」と感じている方、必聴です！書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も引き続き好評発売中！ https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用のご相談は info@lagrange-s.com までどうぞ！ ※初回1時間の無料相談も引き続き受付中です。 “対話”は魔法。たった30分でも、働く人の未来が変わる。そんな可能性、信じてみませんか？

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14:43

105.定着③ 〜入社時研修〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/06/18

【定着シリーズ第3回】「入社時研修」今回のテーマは「入社時研修」―― といっても、すごい講義やビジネスマナー研修…ではありません。むしろ、「オリエンテーションの拡大版」と言ったほうがしっくりくるかも？実際の現場でも、そういう感覚でやっている会社が多いんですよね。でも、ですよ。ここで大事なのが、ズバリ「全体像」。業務の細かいマニュアルを教える前に、「この会社って、何やってるとこ？」「自分はどこに関わるの？」 ――これが伝わっているかどうかで、定着率がガラッと変わるんです。「え？そんな当たり前のこと？」と思った方こそ、ぜひお聴きください。書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も好評発売中！ https://amzn.to/48Pv2To Podcastの感想・障害者雇用に関するご相談は info@lagrange-s.com までどうぞ！ ※初回1時間の無料相談も実施中です。小さな気配りが、信頼への第一歩。この一歩、大事にしていきましょう！

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13:45

104.定着② 〜入社初日にすること〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/06/11

【定着シリーズ第2回】「入社初日にすること」初日って大事ですよね！渾身の求人票を出して、想いを込めた面接を乗り越えて―― ついに、念願の入社日がやってきました！採用担当としても、「ようこそ！」の気持ちでいっぱい。でも実はこの“入社初日”こそ、定着の命運を分ける超・重要な一日なんです。・労働条件の説明・就業規則の案内・職場の紹介と社内ツアー …などなど、やること盛りだくさんですが、そのなかでも「絶対に忘れちゃいけない」キーワードが2つあります。この2つを押さえておくことで、障害者社員の不安をグッと軽減でき、「ここで働いていけそう」と感じてもらえる確率がグーンとアップします！「やることはやってるんだけど、なんか定着しない…」という企業の方、ヒントは“初日”にあるかもしれませんよ？書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も大好評発売中♪ https://amzn.to/48Pv2To ご感想・ご相談は info@lagrange-s.com まで ※初回1時間の無料相談も受付中です！聞けば納得、試せば変わる。そんなお話、ぜひお耳にどうぞ。

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12:51

103.定着① 〜入社前の準備〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/06/04

【今回からのテーマは、ズバリ「定着」！】4回シリーズでお届けする第1回目は、「入社前の準備」。「無事、内定も出したし、あとは入社を待つだけ…」 ――なんて思っていませんか？実は、ここからが“安定雇用”への本当のスタートなんです。・会社が準備しておくべきこと・内定者が不安に思っていること・定着に大きく関わる“アレ”の決め方などなど、現場でのリアルな経験を交えて、実践的にお話ししています！「そうそう、内定者からいつも聞かれるんだよね〜」「自社でも、ここが曖昧であとあと苦労して…」なんてご経験のある方には、特に刺さる内容です。書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も大好評発売中♪ https://amzn.to/48Pv2To ご感想・ご相談は info@lagrange-s.com まで ※初回1時間の無料相談、受付中です！「定着のヒント、ここにあった！」と思える15分。ぜひ、移動時間やお昼休みにお聴きくださいね♪

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15:24

102.採用④ 〜採用面接のポイント〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/05/28

【採用シリーズ最終回｜面接で“本当に”聞くべきこととは？】採用面接、限られた時間の中で「この人はうちに合うだろうか？」「どんな配慮が必要なんだろう？」そう悩んだことはありませんか？シリーズ第4回では、障害のある方との採用面接で ▶ 聞くべきこと ▶ 判断材料の集め方 ▶ 面接時に企業が果たすべき“合理的配慮” について、私の実務経験をもとに具体的にお話しします。面接での質問が的を射ていないと、せっかくの出会いもミスマッチに…。採用の成否を分ける「面接の質」を高めたい方、必聴です！採用シリーズ最終回にふさわしい、実践的な内容となっています。どうぞお聞き逃しなく！障害者雇用の実務をまとめた書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も好評発売中！ https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用に関するご相談は info@lagrange-s.com まで。 ※初回1時間の無料相談、実施中です！

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12:24

101.採用③ 〜応募書類はどこを見る？〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/05/21

【採用シリーズ第3回｜応募書類、どう読んでいますか？】障害者雇用における採用活動。その中でも意外と見落とされがちなのが「応募書類の読み方」です。履歴書や職務経歴書を“そのまま読むだけ”では、納得のいく面接はできません。特に障害のある方の場合、文面の裏にある「背景」や「伝えたいこと」に気づけるかどうかが、面接の質を大きく左右します。今回のエピソードでは―― ▶ 応募書類のどこに注目すべきか？ ▶ 短い面接時間で本当に聞くべきことは？ ▶ 誤解や見落としを防ぐための視点とは？といった、実践的なポイントをお届けします。「うまく面接ができない…」「書類に書かれていないことをどう見抜く？」そんな疑問を感じたことのある方にこそ、聞いていただきたい内容です。どうぞお楽しみに！障害者雇用の実務をまとめた書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も好評発売中！ https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用に関するご相談は info@lagrange-s.com まで。 ※初回1時間の無料相談、実施中です！

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15:06

100.祝！100回記念！〜私が達成したいもの〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/05/14

【祝・配信100回！ありがとうございます！】2023年6月にスタートしたこのPodcastも、ついに100回を迎えることができました！ここまで続けてこられたのは、毎回耳を傾けてくださるリスナーの皆さま、そして収録・編集を支えてくださっている「こえラボ」さんのおかげです。心から感謝しています。今回は節目の回ということで、いつもと少し趣向を変えてお届けします。 ▶ この2年近く、どんなことをお伝えしてきたのか？ ▶ なぜ私は障害者雇用に向き合い続けているのか？ ▶ 障害者雇用の促進を通じて、何を実現したいと思っているのか？これまで聞いてくださっている方にも、今回が初めての方にも、「原点」と「これから」を知っていただける回です。ぜひ、お時間のあるときにお聞きください。そして、これからもよろしくお願いいたします！障害者雇用の実務をまとめた書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も好評発売中！ https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用に関するご相談は info@lagrange-s.com

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19:33

099.採用② 〜求人ルートの選択〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/05/07

【採用シリーズ第2回｜障害者雇用の”求人ルート”どう選ぶ？】今回のエピソードでは、障害者雇用ならではの「求人ルートの選び方」についてお話しします。実は、障害のない方の採用では登場しないルートがあるんです。それが「特別支援学校」と「就労移行支援事業所」。「どこから採用するのが、自社にとってベストなのか？」そんな疑問を持つ中小企業の皆さんに、わかりやすく解説します。 ▶ 障害者雇用をこれから始めたい ▶ 採用しても定着しない… ▶ ハローワーク以外の方法が知りたいそんな方にぜひ聞いてほしい内容です。障害者雇用の実務をまとめた書籍『従業員300人以下の会社の障害者雇用』も好評発売中！ https://amzn.to/48Pv2To Podcastのご感想・障害者雇用に関するご相談は info@lagrange-s.com まで。 ※初回1時間の無料相談、実施中です！

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14:58

098.採用① 〜求人票で見られているところ〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/04/30

企業のご担当者からご相談いただく事項のトップは「採用」です。超売り手市場の現在では、求人票を出しても応募者がなかなか集まらない、というお悩みもよく耳にします。今回から4回にわたって採用についてお話します。初回の今日は、「求人票」についてです。応募者が一番良く見ている項目をご存知ですか？知っているのとそうでないのとでは、母集団形成に大きな差がでます。「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からのご相談を承っています。初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。番組の感想もお待ちしています。

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15:27

097.担当業務の創出③ 〜マニュアルの作り方〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/04/23

障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について3回にわたってお伝えしています。3回目の今日は、「マニュアルの作り方」についてです。マニュアルがあると、作業手順や注意点がわかり安心して業務を行うことができますよね。実は、障害者雇用ならではのマニュアルの作り方があるんです。ぜひお聞きください。「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からのご相談を承っています。初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。番組の感想もお待ちしています。

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14:46

096.担当業務の創出② 〜分解と結合〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/04/16

障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について前回から3回にわたってお伝えしています。2回目の今日は、「業務の分解と結合」についてです。この手法を使うと、担当業務の種類がグッと広げることができ、将来的にも業務の幅を広げることに繋がります。「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からのご相談を承っています。初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。番組の感想もお待ちしています。

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14:15

095.担当業務の創出① 〜基本的な考え方〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/04/09

障害者雇用での主要テーマの、「担当業務の創出」について今回から3回にわたってお伝えします。初回の今日は、「業務創出（業務切出し）の基本的な考え方」です。担当業務を選ぶうえでぜひ知っておいてほしい2つの重要な考え方についてお伝えします。これを実践して、担当業務の候補が大幅に増えた事例もあります。「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からのご相談を承っています。初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。番組の感想もお待ちしています

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17:10

094.心の温度を上げる② 〜株式会社ラダー梶さんをお迎えして〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/04/02

前回に引き続き、千葉県船橋市でドトールのフランチャイズをしていらっしゃる、株式会社ラダーの梶社長にお話を伺う２回目です。ラダーでは、「コーヒーを提供するピープルカンパニー」として、障害者雇用や障害者の就労支援をはじめ高齢者の有償ボランティア事業を展開されていらっしゃいます。障害者雇用を自社の戦略の中にしっかりと組み込んでいらっしゃいますがその驚きのメリットとは・・・「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からのご相談を承っています。初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。番組の感想もお待ちしています。

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13:01

093.心の温度を上げる① 〜株式会社ラダー梶さんをお迎えして〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/03/26

今回は、千葉県船橋市でドトールのフランチャイズをしていらっしゃる、株式会社ラダーの梶社長にお越しいただきました。ラダーでは、「コーヒーを提供するピープルカンパニー」として、障害者雇用や障害者の就労支援をはじめ高齢者の有償ボランティア事業を展開されていらっしゃいます。梶社長が障害者雇用をはじめたきっかけは何だったのでしょうか。今回と次回の２回にわたってお話をお聞きします。「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からのご相談を承っています。初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。番組の感想もお待ちしています

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14:39

092.社内理解の促進⑧ 〜支援者をつくる〜

中小企業のための、障害者雇用推進室 ·

2025/03/19

障害者雇用では、障害当事者も雇用する企業も支援が受けやすくなる、「受援力」が大切です。雇用する企業への支援を行う人や機関には、障害当事者の支援者や人事コンサルタント、ハローワークなどの外部の支援機関があります。自社だけですべてを完結させるのではなく、積極的に支援を受ける重要性についてお話します。「従業員300人以下の会社の障害者雇用」を出版しました。書籍のご購入は下記からお願いします。 https://amzn.to/48Pv2To 弊社では、障害者雇用に関する課題や社員の採用・定着に課題をお持ちの企業様からのご相談を承っています。初回1時間無料です。 info@lagrange-s.com から、お問い合わせください。番組の感想もお待ちしています。

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