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Werte – Wertschätzung – WertschöpfungWie hängen Unternehmenswerte und Mitarbeitermotivation zusammen? Wir wollen euch heute einen Einblick in den Zusammenhang von Mitarbeitermotivation und der Integration von gelebten und gemeinsam erarbeiteten Unternehmenswerten geben. Was ist der Nutzen von gelebten und immer wieder überprüften Unternehmenswerten? Passen unsere Werte (noch) zu unserem Unternehmen und zu unseren Mitarbeitern? Welche Bedürfnisse haben unsere Mitarbeiter? Wie können wir diese

Entdeckt die faszinierende Welt des Lego® Serious Play® und wie es euch und euren Unternehmen dabei hilft kreative Lösungen zu entwickeln, komplexe Probleme zu lösen und Innovation zu fördern.Hier bekommt ihr einen Einblick, wie Lego® Serious Play® es ermöglicht, abstrakte Konzepte und komplexe Herausforderungen greifbar zu machen, indem ihr als Teilnehmer in Workshops oder im Coaching mit Lego-Bausteinen arbeitet, um eure Ideen, Visionen und Geschichten zu visualisieren. Entdeckt die

Kennst du das Gefühl? Du möchtest etwas in einem Meeting oder vor einem Publikum sagen, und in deinem Kopf klingt es noch gut. Doch sobald du an der Reihe bist, entweichen deinem Mund nur unklare Sätze und kaum verständliches Stammeln. Plötzlich ergreift ein Kollege das Wort und bringt in souveräner Klarheit sein Anliegen auf den Punkt. Es kann frustrierend sein, wenn man seine guten Ideen nicht wirkungsvoll ausdrücken kann. Personen, die sich klar und deutlich ausdrücken können, haben oft viel

Wertequadrat: Ein Werkzeug für kooperatives Miteinander In unserer eigenen Welt gefangen, neigen wir oft dazu zu glauben, dass unsere Perspektiven und Meinungen überlegen sind. Diese Überzeugungen sind tief in unseren Werten verankert, die wie ein innerer Kompass unsere Haltung und unser Handeln leiten. In Konfliktsituationen, Diskussionen oder sogar beim Sprechen über andere neigen wir dazu, die Ansichten und Meinungen unserer Mitmenschen abzuwerten. Im beruflichen Umfeld kann eine effiziente

In dieser Folge unseres Podcasts von arbeitserleben schauen wir auf Teams und Teamentwicklung. Uns gefällt das Modell von Ben Fuhrmann und Tapani Ahola sehr gut. Die beiden Autoren haben das Twin Star Modell entwickelt. Es geht darum, sich auf die positiven Aspekte von Team zu fokussieren und damit die positiven Auswirkungen zu fördern und in den Fokus zu setzen. Wir nutzen dieses Modell sehr gerne in unserer Arbeit mit Teams und finden dieses Modell auch sehr anregend für Führungskräfte und die

In der neuesten Episode unseres Podcasts „Arbeitserleben. Der Podcast“ tauchen wir in die Arbeitswelt der Generation Z ein. Diese junge Generation, aufgewachsen mit Technologie und vernetzter als je zuvor, bringt frische Perspektiven und innovative Ideen in die Unternehmen. Erfahren Sie, wie Gen Z Flexibilität, Work-Life-Balance und soziale Verantwortung neu definiert und warum Unternehmen ihre Strukturen anpassen müssen, um attraktiv für diese zukunftsträchtigen Talente zu bleiben.Highlights der

Wir sind Conny und Isabell von Arbeitserleben aus Vechta. Mit unserem Podcast leisten wir einen Beitrag für die Stärkung der Wirtschaftsregion im Oldenburger Münsterland. Aus der Region, für die Region - das ist unser Motto. Auf unseren Kanal werden wir Anregungen zu Führung, Teamstärkung, Motivation geben und zudem auch innovative Persönlichkeiten zu relevanten Themen interviewen. #Arbeitserleben #OldenburgerMünsterland #Wirtschaft #Führung #Teamarbeit #Kommunikation #Coaching --- Send in a

Willkommen zu „Arbeitserleben“: Unsere erste Episode. Isabel und Conny begrüßen dich zur ersten Ausgabe von Arbeitserleben, dem Podcast, der sich der Förderung der Wirtschaftsregion Oldenburger Münsterland widmet. Tauchen Sie mit uns ein in die Welt der Führung, Kommunikation und Teamarbeit und entdecken Sie innovative Persönlichkeiten der Region Vechta und Cloppenburg.In dieser Episode stellen sich Ihre Gastgeberinnen Isabell und Conny vor und erläutern die Ziele des „Arbeitserleben“ Podcasts