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PODCAST

Direct to Talent - Erfolgsgeschichten

Robin Sudermann

Im Podcast „Direct to Talent“ (D2T) sprechen Robin Sudermann, Mitgründer des Recruiting-Tech-Unternehmens talentsconnect, und Clara Peters, Tribe Lead Recruiting Intelligence, über die große Mission: Wie kann ich Talente direkt, digital und authentisch ansprechen und mich damit als Unternehmen unabhängig von Mittler:innen machen? Die Antworten darauf, neue Insights und Daten, Best Practices und Tipps aus der Praxis gibt es zweiwöchentlich zu hören: shorturl.at/ijJY1 Kontakt für Gäst:innen, Fragen

business entrepreneurship

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00:59:14

#2.6 Best Practices für eine starke Unternehmenskultur

Direct to Talent - Erfolgsgeschichten ·

2023/01/11

Der Internet-Telefonie-Anbieter sipgate mit Sitz in Düsseldorf und uns bei talentsconnect wird eine starke Unternehmenskultur nachgesagt: transparente Gehaltsstrukturen, viele Events im Büro, agile und leane Arbeitsweisen und immer kostenlose Getränke im Kühlschrank. Tim Mois von sipgate und Robin Sudermann von talentsconnect haben noch etwas gemeinsam: sie sind beide Mitgründer und CEOs und haben ihre jeweilige Kultur von Anfang an aufgebaut. Wie sie dabei vorgegangen sind, welche Hürden ihnen

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00:38:20

#2.5 Recruiter:in der Zukunft

Direct to Talent - Erfolgsgeschichten ·

2022/12/21

Kerstin Prothmann, Partnerin bei der Unternehmensberatung HRpepper Management Consultants, und Robin Sudermann, Co-Gründer und CEO von talentsconnect sind sich einig: die Rolle von Recruiter:innen wird sich in den kommenden Monaten und Jahren dramatisch verändern. Recruiting ist einer der zentralen Werttreiber des Unternehmens und nimmt durch den zunehmenden Wettbewerb um die besten Talente an strategischer Bedeutung zu. Damit einher geht auch ein verändertes Rollenprofil des Recruiting-Jobs

de

00:43:07

#2.4 How to recruit Recruiters: Best Case bei der...

Direct to Talent - Erfolgsgeschichten ·

2022/12/07

Julia Stinauer arbeitet seit 11 Monaten als Senior Recruiterin bei der Rewe Group – und zwar gemeinsam mit Daniel Corbic, ihrem Teamlead Talent Acquisition Corporate Functions. Kaum zu glauben aber wahr: Bevor Julia bei der Rewe Group startete, war sie glücklich in ihrem Job und gar nicht auf der Suche nach etwas Neuem. Wie Daniel und sein Team es eben dennoch geschafft haben, sie durch einen sehr personalisierten Ansprache- und Hiring-Prozess zu überzeugen, (sodass sie sogar selber sagt „danach

de

00:33:41

#2.3 Recruiting in der Wirtschaftskrise

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2022/11/23

Wie Personaler:innen sich wappnen können ⛔️ Veränderungen in Finanz- und Zinspolitik und die damit einhergehende Inflation sind Vorboten einer Krise in der deutschen Wirtschaft. Gleichzeitig ist die Fluktuation von Mitarbeitenden so hoch wie nie und es fehlen bis 2023 drei Millionen Talente auf dem Arbeitsmarkt – und das trotz des Höchststandes der Erwerbstätigen in Q3 2022. Der Fachkräftemangel breitet sich global zu einem Arbeitskräftemangel aus: Bis 2030 werden weltweit 85 Millionen Arbeitskräfte

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00:44:32

#2.2 E-Commerce Shops vs. JobShops:...

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2022/11/09

Was wir für erfolgreiche Karriereseiten von Onlineshops im E-Commerce lernen können Adrian Piegsa, Gründer und Geschäftsführer von Tante-E, ist Experte für Onlineshops – mit seiner Agentur hat er schon Onlineshops für über 300 Unternehmen mit dem Modulbaukastensystem von Shopify aufgesetzt und optimiert. Robin Sudermann, talentsconnect Gründer und Geschäftsführer , hingegen ist Experte für digitale Karriereseiten, die bei talentsconnect „JobShop“ heißen – weil sie viele Logiken aus dem E-Commerce

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00:43:13

#2.1 Wie man ein erfolgreiches Recruiting von 0 aufbaut

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2022/10/26

Best Practices, Fails und Learnings zum Aufbau von erfolgreichen Talent Acquisition Teams bei Trusted Shops und talentsconnect 🚀Mit dieser Folge geht der „Direct to Talent“-Podcast in die zweite Staffel. Im Dreiergespann machen Clara Peters als Moderatorin, sowie Marco Garbrecht und Robin Sudermann als Gast-Speaker den Staffelauftakt. Marco Garbrecht ist heute Director Talent Acquisition (TA) bei Trusted Shops. 2016 war er der erste Recruiter bei dem Kölner Unternehmen, das mittlerweile über 900

de

00:45:44

#9 mit Gero Hesse, SAATKORN-Podcaster & CEO TERRITORY

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2022/08/18

Warum Employer Branding, Talent Attraction, Recruiting und New Work eine Einheit bilden müssen Gero Hesse ist wahrscheinlich DER Experte schlechthin in der HR-Tech-Branche. Seine Leidenschaft für die Themen Employer Branding, Recruiting und New Work lebt er sowohl als Geschäftsführer von TERRITORY EMBRACE, einer der führenden Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Agenturen in der DACH-Region, als auch als Podcaster und Blogger bei SAATKORN aus. Seine Mission: Inspiration für eine

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00:16:16

#8 mit Robin Sudermann & Lars Wolfram, Gründer von...

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2022/08/11

Wem gehört die Karriereseite? Ein Konflikt zwischen Recruiting und Marketing In dieser D2T-Spezialfolge reden Robin und sein Co-Founder und Director Business Development Lars Wolfram darüber, wie Recruiter:innen und Marketing Manager:innen ihr gemeinsames Ziel – neue Mitarbeitende zu gewinnen – erreichen können. Denn obwohl beide Parteien eigentlich getrennte Verantwortungsbereiche haben – die einen sind für die Generierung von Reichweite zuständig, die anderen für den One-to-One-Kontakt – treffen

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00:41:31

#7 mit Matthias Kleff, Head of Global Recruitment...

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2022/08/03

Wie Employer Branding in einem global agierendem Unternehmen funktioniert Wie funktioniert eigentlich Employer Branding in global agierenden Unternehmen? Matthias Kleff, Head of Global Recruitment Marketing, gestaltet seit über zehn Jahren die Arbeitgebermarke vom weltweit führenden Spezialchemie-Unternehmen Evonik und kann diese Frage deshalb besonders gut beantworten. Wo er zu Beginn Kolleg:innen noch Employer Branding erklären musste, steht er heute kurz vor einer neuen globalen Kampagne für die

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00:41:04

#6 mit Miriam Wohlfarth, Co-CEO von Banxware

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2022/07/28

Warum die Unternehmenskultur im Recruiting entscheidend ist „Ich gucke mir bei Bewerbungen die Zeugnisse gar nicht an”, gesteht Miriam Wohlfarth, Co-CEO bei Banxware. blickt auf langjährige Erfahrung als Gründerin von Ratepay und verschiedenen Stationen im Fintech-Bereich zurück. Auch wenn sie Wert auf eine gewisse Qualifikation legt, ist ihr der Cultural Fit – also wie gut Kandidat:innen und Unternehmenskultur zueinanderpassen – viel wichtiger als die Abschlussnote im Zeugnis. Denn sie ist der

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00:50:30

#5 mit Mattia Schaper & Helena Klaus, Gründerinnen...

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2022/07/21

Welche Parallelen es zwischen SDRs und Recruiter:innen gibt Mattia Schaper und Helena Klaus sind frisch gebackene Gründer:innen von „SDRs of Germany“, der ersten deutschsprachigen Sales-Community. Beide Frauen sind selbst SDRs (Sales Development Representatives), haben in Großbritannien Sales gelernt und merken nun, dass sie im DACH-Raum auf so einige Vorurteile gegenüber des Berufs stoßen – was natürlich auch Auswirkungen auf das Recruiting hat. Gleichzeitig sind SDRs auf dem Stellenmarkt so

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00:44:01

#4 mit Christoph Bornschein, CEO & Founder TLGG

Direct to Talent - Erfolgsgeschichten ·

2022/07/13

Warum Recruiting auch die Geschäftsführung etwas angeht Als CEO der TLGG Group, stellt Christoph Bornschein in den vergangenen Jahren eine verstärkte Beratungs-Nachfrage für die Inszenierung der Arbeitgebermarke fest: „Employer Branding ist so heiß wie noch nie.“ Eine attraktive Arbeitgebermarke ist mindestens genauso wichtig wie eine gute Produktmarke, weil sie eben auch geschäftskritisch ist. Für Christoph ist es deshalb auch eine Selbstverständlichkeit, Recruiting-Themen in

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00:47:08

#3 mit Till Ebinger, Director Recruiting bei diconium

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2022/07/06

Aus der Sicht eines Recruiters: Das Recruiting 1x1 bei diconium Till Ebinger beschäftigt sich seit Tag eins damit, wie man die richtigen Talente findet und tut dies nun schon seit über sechs Jahren bei diconium. In seiner Position als Director Recruiting ist er nicht nur dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, sondern auch ein Team an Recruiter:innen zu führen und eine Recruitment-Strategie zu erstellen. Während Robin in Folge 2 schon mit Anja, Managing Director bei diconium,

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00:40:12

#2 mit Anja Hendel, Managing Director bei diconium

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2022/07/06

Liebe auf den ersten Blick? Warum so viele Unternehmen den Erstkontakt mit Talenten unterschätzen Wie rekrutiert man innerhalb von zwei Jahren knapp 700 neue Leute? Darüber spricht Robin mit Anja Hendel, Managing Director bei diconium – denn genau das hat die Digitalagentur geschafft. Anja ist gelernte Betriebswirtin und Informatikerin und brennt für Themen wie Digitalisierung, Daten und Transformation. Bei diconium begleitet sie die digitale Transformation von Unternehmen wie VW und weiß durch ihre

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00:26:08

#1 mit Lynn Schäfer, People & Culture Expertin bei homee

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2022/06/29

Was Start-up-Recruiter:innen von Riesen wie McKinsey lernen können Die erste Podcast-Folge ist wirklich etwas Besonderes: sie fand vor wenigen Tagen live, mitten auf dem Recruiting Community Festival #RC22 in Berlin statt, wo die heißesten Recruiting-Trends diskutiert wurden. Die Gästin Dr. Lynn Schäfer vereint Recruiting-Expertise aus der Praxis und der Wissenschaft – eine extrem seltene und gleichzeitig einzigartige Kombination. Lynn hat im Bereich Talent Management an der ESCP Business School

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00:00:38

#0 Teaser: Direct to Talent - der Podcast

Direct to Talent - Erfolgsgeschichten ·

2022/06/22

Im Podcast „Direct to Talent“ spricht Robin Sudermann, Gründer des Recruiting-Tech-Unternehmens talentsconnect, über seine große Mission: Wie kann ich Talente direkt, digital und authentisch ansprechen und mich damit als Unternehmen wieder unabhängig von Mittler:innen machen? Gerade in Zeiten von Arbeitskräftemangel und Entwicklungen wie der „Great Resignation“, wird Recruiting zum kritischen Wachstums- und Erfolgshebel für Unternehmen – das gilt für Start-ups, Mittelständler und Großkonzerne

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