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科技工作講 Tech Job N Talk

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00:47:43

EP32 | 職場大比拼2: 現在台灣科技業走BD/Sales 業務工作好混嗎？(上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/07/09

張忠謀說科技業沒有業務員，根本活不了。我們這週就來請到三位超強的外商科技業業務，幫我們來講講科技業業務的日常生活，薪資水準，還有業務人生！本週來賓：外商手機總經理烏克蘭王，外商個人電腦Business Planning Manager 愛瑪，以及歐洲設備商Sales安木。 1. 一日科技業，工作內容介紹。 2. Sales和BD有什麼差異？應徵的話需要的技能有什麼差異？Account manager和Partner manager又有什麼不同？ 3. 業務一天的行程？工作與生活是否平衡？是不是很彈性？ 4. BD/Sales的薪資結構？最關鍵決定薪水的因素？ 5. Sales和BD職涯發展的規劃？需要累積什麼部分？ 6. 會推薦別人轉進來嗎？ 7. 大比拼評審打分數時間現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk

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01:13:11

EP31 | 職場大比拼1: 現在在台灣走軟體工程師好混嗎？(下+業界人士討論+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/07/02

下集軟體工程師，我們先來很主觀的幫軟體工程師這個產業打分數(!?)。另外來討論系統廠/硬體代工廠的軟體工程師的生活。 1. 軟體工程師是否也要半夜爬起來修問題？外商也要半夜修嗎？ 2. 哪一種產業不需要軟體工程師？都需要啊！ 3. 軟體工程師私底下接案好賺嗎？ 4. Jack來回答軟體工程師需要證照嗎？為什麼有些證照超加分？有些證照沒什麼用？ 5. Henry來解釋硬體代工廠測試的軟體工程師的生活有什麼不一樣。 6. 刷Leetcode重要嗎？ [備註：職場大比拼六大指標評分標準] 有鑒於許多職場新鮮人不了解怎麼評估一個職業是否適合跨入，主持人會於此系列節目最後給予此職業評分作為參考。分別為專業度，馬屁度，性感度，奴性度，薪水發展度，躺平度。專業度：該職業需要累積專業，資歷，學歷的影響力馬屁度：需要迎合上意，上面說了算的程度性感度：名片拿出去大家覺得羨慕，產業吸引人的程度奴性度：任勞任怨，老闆說了你就做，無法議價，加班自願的程度薪水發展度：不一定一開始高，但過了幾年的成長空間，跳槽可以談的空間躺平度：如果只想做正常上下班，不想攬事情，依然能夠存活的可能性

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00:54:53

EP31 | 職場大比拼1: 現在在台灣走軟體工程師好混嗎？(上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/07/02

在台灣，現在軟體工程師的薪水行情如何？軟體工程師工作機會遍佈各種熱門的新創和軟體巨頭。但留在台灣，職涯發展是否真的像大家所說一樣熱門？台灣軟體業的薪水又在什麼水準？本週邀請到兩位外商女性軟體工程師米鼠與古古，一位前端一位後端工程師，來暢談台灣軟體職涯的現況。對軟體業只有刻板印象的人千萬不要錯過這一集！科技工作講職場系列：介紹科技業不同的工作領域現況，讓你真實的聽到該領域工作者的聲音。如果你有考慮跨入這領域，也能獲得你要的資訊。 1. 一日科技業，工作內容介紹。 2. 工作與生活是否平衡？ 3. 在軟體業三個最關鍵決定薪水的因素？台灣與國外的不同？ 4. 不同年資在軟體業職涯發展的規劃？ 5. 會推薦別人轉進來嗎？ 6. 前端後端工程師的差異？ 7.

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01:07:18

EP30 | 雪柔教你建立老闆同事都認同的科技人職場聲譽 Build Up Reputation (下)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/06/25

下集雪柔繼續分享職場好名聲的訣竅！怎麼樣的即時雨幫忙能讓職場名聲超放大，還有到底怎麼樣抱怨職場反而能加強同事的信任度？還有許多主持人群的經驗分享喔。方法三繼續 #3 好好說話很重要 Offer your opinion with tact #4 雪中送炭富攀達 Go the extra mile to help others #5 倒垃圾前請三思 Keep the complaining on the down low 下週開始職涯大比拼！讓眾多科技業的聽眾上來分享他們職業的秘辛，敬請期待~ 請大家給我們Apple podcast五星好評！！拜託了QQ 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk

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00:47:05

EP30 | 雪柔教你建立老闆同事都認同的科技人職場聲譽 Build Up Reputation (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/06/25

本週一起來跟雪柔媽媽和抹布開聊個人職場聲譽管理吧! 🙋工程師職場進階法則三部曲：加強版履歷，塑造個人品牌，再來就是建立職場聲譽。 🤔為什麼同team裡面有人紅得發紫,有人黑得發亮? 🤔為什麼同team裡面有人都不會被老闆狂盯,有人工作就是一直被拿放大鏡檢視? 🤔為什麼有人提proposal就特別輕鬆容易得到老闆信任, 有人就是怎麼樣都闖關失敗？ 🤔為什麼有人好康都全包, 有人屎坑都他踩? 如果不是你的能力,人緣和個性出問題, 可以思考一下問題是不是出在職場聲譽的管理。職場聲譽是什麼可以吃嗎?為什麼需要職場聲譽它能讓我少為五斗米折腰嗎?我想要提升&建立職場聲譽...但該怎麼做呢? #1 嘴巴說好身體要配合 Do what you say you'll do — consistently! #2 能者多勞不過勞 Quality, Outcome and Time Efficiency #3 好好說話很重要 Offer your opinion with tact #4 雪中送炭富攀達 Go the extra mile to help others #5 倒垃圾前請三思

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00:59:20

EP29 | 工程師能建立個人品牌嗎？Personal branding (下)

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2022/06/18

下集繼續分享，找到你的觀眾與市場(Target audience)，人人都能做個人品牌～主持人心得分享，還有許多聽眾上來分享自身經驗： 0. 雪柔想建立副品牌的困擾 1. 牙醫作家Julie分享出書和定義目標聽眾的經驗 2. 非本科，在軟體開發有個人品牌的Koko對於建立個人品牌之後在職場上的疑惑 3. 職涯導師Fenny宜芳分享職涯的觀點 4. 烏克蘭王的看法，建議專注本業請大家給我們Apple podcast五星好評！！拜託了QQ Spotify的五星好評的方法也找到了喔，節目頁面名稱下面有三個點的圖案，點進去就能評分。參考資料：請參考上集節目簡介現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk

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00:47:29

EP29 | 工程師能建立個人品牌嗎？Personal branding (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/06/18

請大家給我們Apple podcast五星好評！！拜託了QQ 想避免免洗工程師的循環，讓我們來討論看看工程師有沒有辦法建立個人品牌？ 1.在座各位是否曾經覺得找工作的時候，有你沒你都沒差？免洗工程師？ 2.建立個人品牌的重要性 – 在職場上善用優勢比起彌補缺點還要有用？ 3.三個建立個人品牌的步驟 4. 個人品牌和人設的不同: 要能分享你的經驗，也能分享你失敗的經驗 5.找到你的觀眾與市場(Target audience) 6. 工程師也能有個人品牌，不要怕。怎麼評估自己有沒有建立起來？請大家給我們Apple podcast五星好評！！拜託了QQ Spotify的五星好評的方法也找到了喔，節目頁面名稱下面有三個點的圖案，點進去就能評分。參考資料： 1.內容部分來自Dux Raymond Sy, Chelsea Krost的課程內容，歡迎大家搜尋他們的課程。 2.節目提到的Pan Piano:

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01:05:40

EP28 | 五個履歷常出現的問題 X 抹布健檢履歷大法 (下+健檢案例分享)

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2022/06/11

下集來分享抹布的三個履歷健檢的技巧。對於想提升自己履歷的人來說太重要了。我也提供一些健檢的案例供你參考。到底是什麼樣的方法，講到最後雪柔說會不會寫得太好了啦？ 3.抹布三技巧，重新健檢你的履歷方法一：個人品牌法方法二：遮來遮去法方法三：高一階的標準寫履歷如果你喜歡的話記得分享還有按我們粉絲團讚。並給Podcast五星好評啦(拜託) 參考資料： Harvard Business Review“How to Write a Résumé That Stands Out” by Amy Gallohttps://hbr.org/2014/12/how-to-write-a-resume-that-stands-out 想複習履歷怎麼寫嗎？在這邊下載科技工作講履歷秘訣喔喔喔(免費提供給大家) https://tinyurl.com/ResumesecrettechjobNtalk 我這次有把EP28節目內容寫成blog，大家不用抄筆記了，去看吧。 https://vocus.cc/article/629e131afd89780001d8a65c

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00:53:52

EP28 | 五個履歷常出現的問題 X 抹布健檢履歷大法 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/06/11

距離第一集講如何寫履歷已經過了半年，陸續收到許多履歷但發現有很多常見問題。有經驗的工作者，履歷怎麼會寫的跟新鮮人一樣？如果你對履歷有高要求，這邊搜集了四個案例，五個履歷常出現的問題，最後分享三個檢視履歷是否有吸引力的技巧。這邊參考一篇Harvard Business Review的文章和幾個履歷訓練課程來幫助你做履歷健檢，而好的履歷健檢也能幫助你的職涯規劃喔。 1. 首先先思考下面四個例子，他們的履歷可能出了什麼問題？ 2. 履歷常忽略的重點 I：Marketing document, not autobiography 行銷而不是自傳 II：Focus on the target Job description 專注在目標職缺 III：Finish reading the summary in 7.4 seconds 簡介自己在七點四秒 IV：Senior applicants share skills on the top. 資深應徵者最上面就放技術 V：Share accomplishments, not responsibilities

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01:03:49

EP27 | 外商談薪水實戰經驗分享！聽眾上台分享見證的時刻😆 (下)

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2022/06/04

下集分享三位來賓未來幾年的規劃，以及更多的網友來聊天室分享他們最近談薪水轉職的心得，值得聽聽看喔！現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk 節目中來賓推薦的科技工作講集數如下，大家可以去聽聽看： EP01 | 芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷 EP02 | 馬克想知道美商怎麼談薪水 EP04 | 新鮮到Entry: 科技業入門建議 EP06 | 跳外商必備，Linkedin「進階」使用秘笈 EP09 | 手機品牌總經理(跟我們年紀差不多)教你選職涯跑道！feat. 烏克蘭王 EP10 | 新春快樂！抹布來了！這整集都彩蛋！ EP11 | 怎麼開一個自己的期待薪資，評估自己身價

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00:55:28

EP27 | 外商談薪水實戰經驗分享！聽眾上台分享見證的時刻😆 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/06/04

本次邀請到幾位今年成功轉職頂級外商的忠實聽眾，來分享看看他們怎麼從我們節目中得到需要的資訊並且轉到各大龍頭外商。他們也會分享一下談薪水的過程以及面試的準備。還有一位是大三的職場新鮮人拿到三個外商實習(Dell, Logitech, Apple)！放榜上的要請吃雞排啊！ 1.先詳述你的背景，專業，年資。 2.為什麼會想轉職？最後轉到哪裡，薪水增加多少比例？ 3.對科技工作講哪些集數部分有印象，給你什麼幫助？ 4.你自己這次跳槽特別加強了什麼部分？ 5.談薪資的整個過程(來回幾次，先等對方開？什麼時候透露自己薪資) 6.如果再談一次薪水，再規劃一次跳槽，你哪個部分會做得更好？ 7.你怎麼做你的未來五年的生涯規劃？ 8.給大家轉職的一句話現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。還有不同產業分別的小群組喔。這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk 節目中來賓推薦的科技工作講集數如下，大家可以去聽聽看： EP01 | 芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷 EP02 | 馬克想知道美商怎麼談薪水 EP04 | 新鮮到Entry:

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01:01:15

EP26 | 外商招聘人資不能說的祕密，本集開給大家問！(下+Q&A)...

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/05/28

下集先解釋外商開薪水的技巧，再來進入勁爆的問題環節～ 🎉本集節目由Dell Technologies贊助播出🎉 1.上半集還沒問完，會裝水回家嗎？對外商人資的誤解有什麼很誇張的例子？ 2.人資群都在聊什麼 3.為了kpi對應徵者做過最惡劣的事情是什麼 4.主管印度人愛用印度人，喜歡用正妹，用人有特別偏好，HR怎麼處理？ 5.競業條款如何處理？ 6.面試完，HR沒有目前好的標準，是不是薪水從基本包(外面聽說的水準)開始開？ 7.人資今天都是來講樣板的吧大外宣？還是是沒講到心中覺得的答案？人資反正就愛砍薪水？ 8.Recruiter要在面試流程中要怎麼利用合作 ------- 戴爾科技集團推出全新Dell Latitude商用筆記型電腦，規格、軟體、智慧性能全面升級，讓你輕鬆打造你的工作主場！四大系列任君挑選，更搭載第12代intel處理器以及多項客製選配規格，讓你依據工作內容配搭出最適合自己的辦公配備！ Dell

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00:54:07

EP26 | 外商招聘人資不能說的祕密，本集開給大家問！(上) 矛盾大對決，外商人資與抹布過招實戰首度公開

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/05/28

🎉本集節目由Dell Technologies贊助播出🎉 科技業去年大爆發，今年是少見科技業狂搶人的年度。與外商招聘人資過招就是一件最重要的事情了。那外商人資內心又是怎麼想的呢？他/她們是你的朋友還是對手？本集邀請到兩位大型科技業外商的人資Evelyn和Amanda分享外商recruiter心裡話。 🌶鄉民加辣提問🌶 1. 一直摳人來面試，填完才發現要找的人跟我根本不符合，面試會找人做業績嗎? 2. 聽說砍員工薪水是HR的績效之一，是不是真的？ 3. 都有核薪公式了，為什麼還要應徵者提供薪資單？ 4. 如果HR也不喜歡被求職者放鳥，那HR為什麼常常在最後關頭改發無聲卡？ 5. 為什麼很多面試官都是等到開始面試才開始看我的履歷; 問的問題也常常不著邊際? 還會問我有沒有男朋友？ 6. 聽說外商砍人不留情是真的嗎？ 7. 如果新人進來才發現薪水特別低怎麼辦？到談薪水階段的時候，跟候選人的來回你們是怎麼想的？ 8. 會從公司裝水回家嗎？ 9.人資群裡面都在聊什麼？還有更多勁爆QA(哇靠我好想知道人資怎麼想的喔)都在節目中喔！ [感謝Dell

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00:48:46

EP25 | 想自己做老闆? 科技新創必知的七個秘辛: Puffy X Ryan (科技幹話講)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/05/21

本集為科技幹話講，毫無營養，節目錄完的彩蛋。本集主要是聊聊主持人們聽完科技創業之後，提出的創業計畫。 (PS 彩蛋上架已經徵求來賓與主持人的同意XD) 如果你喜歡科技幹話講，請去Apple Podcast留言告訴我們你的心得...（滑到Apple podcast節目最下面就能留言） https://podcasts.apple.com/tw/podcast/科技工作講-tech-job-n-talk/id1597538298 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk

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00:48:46

EP25 | 想自己做老闆? 科技新創必知的七個秘辛: Puffy X Ryan (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/05/21

下集有許多關於創業的問答喔： 1.創業企劃出怎麼做？ 2.創業政府補助青年創業有哪些？ 3.創業有什麼期待嗎？ 4.會想做不喜歡但是高薪的工作，還是喜歡但低薪的工作？ 5.創業心態和被人家請的心態大不同。 6.再度解釋心靈體感財富自由萬歲口號的由來。兩位創業家的Linkedin: Ryan: https://www.linkedin.com/in/ryanyang328 Puffy: https://www.linkedin.com/in/puffy-wang-32978051 Puffy的公司力勤，專營防水透濕膜與相關材料 https://www.truetex.com.tw 如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! 留個評語 ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業Line群組。這裡去：https://linktr.ee/techjobntalk

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00:51:16

EP25 | 想自己做老闆? 科技新創必知的七個秘辛: Puffy X Ryan (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/05/21

如果你喜歡節目的話，請幫我們Apple podcast按五星好評喔! 留言也可以 ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 幹不下去了，我要自己出來開業！拿了一筆錢，我決定要自己出來幹。但是就踏不出那一步。是不是能有前輩分享一下經驗？科技工作講最常被問的話題之一：工程師出來創業到底有什麼問題？本集請到兩位外商經驗的科技工程師分享創業經歷。Ryan創辦一個網紅公司，Puffy是做科技化工材料，有成功的地方，也有黑暗的地方。當然也有有趣的地方，就讓我們來聽聽創業的美麗和哀愁。 1. 本來不是都在很好的外商公司服務嗎？為什麼會想自己創業？ 2. 怎麼找創業夥伴？現在回來看太天真了？是不是最好不要找死黨創業？ 3. 啟動資金和股份怎麼算？有沒有什麼後來想起來的問題？ 4. 客戶哪裡來？ 5. 創業中碰到最黑暗的地方是什麼？ 6. 創業要抓多久停損？錢還是青春？ 7. 如果科技人要創業，你要給他們什麼忠告？兩位創業家的Linkedin: Ryan: https://www.linkedin.com/in/ryanyang328 Puffy:

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00:38:00

EP24 | 報稅季節！工程師報稅迷思 X 會計師Kelly (下+Q&A)

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2022/05/14

下集請Kelly來給我們Q&A，原來工程師報稅問題各式各樣~ 1. 工程師開餐廳報稅有什麼要注意？ 2. 可以扶養老婆妹妹的女兒嗎？ 3. 扶養長輩的注意事項？ 4. 薪水一半發在國外的報稅注意事項。 5. 跟家人租房子會不會省稅？ 6. 成立一個公司節稅上的差異？ 7. 海外收入怎麼匯回台灣？基本注意事項！本集夥伴：群博稅務記帳事務所 https://www.groupbo.com 如果大家有專業稅務問題還是要尋求專業服務喔！現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業大群組。大群裡面還有眾多科技業小群組，PM/Sales/IC design/機構/BI/科技女孩/科技男孩(?)/海外工作... Telegram群組也開始囉！這裡加入：https://linktr.ee/techjobntalk

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00:53:28

EP24 | 報稅季節！工程師報稅迷思 X 會計師Kelly (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/05/14

如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 去年許多工程師收入大爆發，無論是台商IC desgin，外商科技巨頭，都迎來近年少見的暴漲。許多人的收入也攀升到歷史新高。兩三百萬的年收在大公司工程師已經不是少見的例子。雖然現在股市回調很慘，但是稅還是要繳的。稅避得掉嗎？能不能開個公司來省稅？這一集來談談工程師報稅迷思。還有受薪階級還有沒有掙扎的空間QQ。本次節目請到群博稅務記帳事務所經理Kelly一起來談談喔！其實外商的報稅都很清楚了啦，這次把很多聽說傳說的迷思弄清楚。 1. 工程師報稅細節你了解多少？比如說你知道可以不讓另一半知道你收入嗎？ 2. 我不是外商，想知道外商配股RSU(限制型股票)，稅怎麼計算？ 3. 我不是外商，想知道ESPP(員工認股計畫)，Options (選擇權)如何報稅？ 4. 在台灣工作領薪水，會有海外收入嗎？海外所得670萬以上才要課稅？是怎麼計算？ 5. 迷思一：談薪水的時候，跟對方談開間公司外包業務好了？優點和問題在哪裡？ 6. 迷思二：傳說中可以跟公司談把部分薪水發到香港新加坡還是什麼低稅地區，這樣會有問題嗎？ 7

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01:18:06

EP23 | 新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析？(下：現身說法)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/05/07

下集開放觀眾問答！GGer們直接受到影響，現職與各路畢業學長姐全部上來直說了！下集加長版1:18:00，有滿滿的GG粗暴言論。 47:30開始好爭議QQ，各位都是人才！不是_____！ - 主管變聲分析評論。 - 畢業多年的GG學長講講之後的出路。 - 大學長抱不平！ - 大家不爽走得動嗎？ - 外商人資分析後續狀況。如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 後記：該公司後續會在北中南廠區做員工的面對面對談，希望這件事大家都能有順暢的溝通，讓事情圓滿落幕(應該啦)。現在就加入科技工作講Podcast粉絲團，以及加入兩千人科技業大群組。 Telegram群組也開始囉！這裡加入：https://linktr.ee/techjobntalk

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00:49:56

EP23 | 新人待遇比老人好? 台GG調薪爭議分析？(上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/05/07

如果你喜歡節目的話，請幫我們按五星好評喔! ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ 今年許多公司新人大加薪搶人才，半老不老的加一點點。到底公司是不小心公式調錯了，還是反正老人你們也沒地方去？我們薪資是相當有市場競爭力了誒。神山賺翻天，結構調薪激起軒然大波。職等和考績決定你的薪資，但是什麼樣的設計會讓大家寧願不要升職？本集就來分析新人薪水比老人多，公司是什麼想法？老人低是什麼訊息？怎麼辦？本集參賽者： - 台GG主管(經即時變聲處理+匿名) - 前台GG員工 - 外商旁觀者人資1號 - 科技工作講吃瓜聽眾主持人 x N 上集內容: 1. 台GG調薪是發生什麼事情？怎麼新人待遇一進來就比老人好？ 2. 台GG績效制度到底是怎樣？ 3. 人資老實說知不知道薪水調完之後的結果？是公式調壞了嗎還是早就知道了？ 4. 從人資業界來看，公司這背後的想法可能是什麼？ 5. 老人不平衡？就走啊！不要告訴我你/妳腳麻喔。 6. 會不會有人說公司就是吃定你們老人我們薪資很有市場競爭力了啦出去也找不到啦。 7. 員工碰到這種情況，軒然大波，還能怎麼辦？組那個會嗎？下集有真正GGer上來講他們的內心話喔QQ

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