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科技工作講 Tech Job N Talk

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00:46:06

EP12 | 外商生存法則2：回答老闆問題的絕招 (下)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/02/19

[本期節目由麻辣壹號店贊助播出]

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00:48:18

EP12 | 外商生存法則2：回答老闆問題的絕招 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/02/19

[本集節目由麻辣壹號店贊助播出] 上一次的外商生存法則1迴響很大。過完年了大家腦袋也醒了，這週就讓我們繼續分享外商生存法則系列。會議中發言很簡單，但是有些人講了老半天，不知道在回答什麼東西？老闆沒有耐心聽他說什麼話，是發生什麼問題？要應徵外商，有的人說一些人台商待久了腦袋轉不過來，是指什麼？我們怎麼轉變自己的思考模式？本週的節目將會包括 1. 為什麼總是碰到同事沒有回答到問題？ 2. 老闆問這問題，缺了什麼東西？如何定義這個問題？ SMART: Specific明確, Measurable可量測, Attainable可達到, Relevant有相關, Time-based時效性，以及生活中實用的方法 3. STAR架構：Situation, Task, Action, Result 以及生活中實用的方法 4. 看著終點跑步。不要跑著跑著歪掉了。 5. 要看到下一步！不然還是會被問倒。 6. 實戰題目討論實戰第一題：我們打算要在下一代的iphone上市的時候加上我們推出的麻辣鴨血。這個麻辣鴨血又香又辣，很適合滑手機的時候吃。現在我們想要搭配iPhone一起銷售，如果目標10%

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00:51:56

EP11 | 怎麼開一個自己的期待薪資，評估自己身價 (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/02/12

接續上一集我們討論的內容，告訴自己估計身價的重要性。各位可能都有經驗怎麼估計自己身價，今天節目聽完之後應該能印證自己的做法，也可能覺得自己菜鳥的時候傻傻給期望薪資實在是太蠢了XD 你會在面試前填資料的時候就填上期待薪資嗎？很多網路上的人資和國內外網紅都在講如何開自己期望薪資，結果去做發現沒有想像中容易，為什麼？朋友不知道身價，叫他/她到外面去面試看看試身價就好了啊？拜託這個很難，哪有這麼容易面試上一堆公司？ HR recruiter compensation，他們才是最知道行情的人，為什麼？下集整理怎麼避免談薪水的時候錯估形勢，並且回答線上網友問題。 1. 如果知道對方公司薪資的標準包，那我就開比標準包高一點給她殺，這樣可以嗎？ 2. Hiring manager或者是人資不停問你期望薪資，網路上都叫我不要說，但最後真的不說嗎？什麼情況下透露是最好的？ 3. 對方標準包比我高10%，我要怎麼爭取高一點？對我到底划不划算？請聽我的建議。 4

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00:48:11

EP11 | 怎麼開一個自己的期待薪資，評估自己身價 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/02/12

過年之後先來講個輕鬆的話題！自己值多少錢不知道嗎？大部分人真的不知道。我就沒有滿手offer啊，我怎麼知道自己值多少？過年期間最多人來信問的題目：怎麼幫自己開個期待薪資？菜市場上有行情價，人肉市場上當然也有行情價。拿著行情價去談....當然也是談到行情價。怎麼樣不讓自己被低估，不失禮貌的自我行情認知是很重要的。股票有估值的方法，自己當然也有自我估值的方法。如果你已經很清楚你自己的市場定價，不如來討論看看你是怎麼訂價的。本週將會討論： 1. 期望薪資嗎？我要比現在的薪水多20%或30%！ 2. 我的期待年薪是150萬到180萬之間。 3. 為什麼你同樣的年資，跳槽過來要多給你薪水？ 4. 市場調查：去哪裡找薪水範圍？ 5. 為什麼別人的package不會讓我失望？自己的很失望？ 6. 生活費，住租房，交通，學區，補貼報銷，稅制 7. 到底能不能說期待薪資啊？ 8. 我只拿標準包，虧大了？ 9. 你現在這樣子已經很高了，你如果再高就沒有加薪的空間了現在就加入科技工作講Podcast，以及加入千人科技業大群組。 https://linktr.ee/techjobntalk

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00:49:55

EP10 | 新春快樂！抹布來了！這整集都彩蛋！(下集Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/02/05

「我們都是沙漠中的旅人，彼此碰到，交換沙漠中水源的情報。」下集提到許多大家的提問：抹布第一定律-滷肉飯加大抹布第二定律-牛排炒麵 1. 有十億開什麼公司？ 2. 升等的時候薪水能談嗎？ 3. 為什麼訂這個財富自由的目標？ 4. 未來想擔任管理職嗎？還是順其自然？ 5. Podcast新春貼圖是怎麼回事？等等一大堆問題。還有隱藏版的抹布第三定律。大家新年愉快啦！更多節目資訊和業界分享就在粉絲團和Line群組：https://linktr.ee/Techjobntalk

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01:14:40

EP10 | 新春快樂！抹布來了！這整集都彩蛋！(上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/02/04

這人憑什麼開podcast分享經驗？充滿抹布邏輯的一整集(自己說) 1. 本人是工程師，線上完全另一個人格？沒有 2. 工作有什麼厲害？唸書有什麼厲害？沒有 3. 能開clubhouse一整年，真不簡單。做Podcast的想法是什麼？一開始沒想法 4. 為什麼不走搞笑路線？不好笑的關係 5. 未來想要斜槓嗎？靠這個可以賺錢嗎？應該賺不了錢，靠本業其實訪談內容也跟上面沒太大關係，笑到臉酸就好了😆 大家新年快樂！節目中提到的，想要加入節目千人科技業Line群，Podcast連結，筆記和業界資訊請參考下面大連結喔： https://linktr.ee/techjobntalk

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00:58:47

EP09 | 手機品牌總經理(跟我們年紀差不多)教你選職涯跑道！feat. 烏克蘭王 (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/29

這是手機品牌總經理(跟我們年紀差不多)教你選職涯跑道！的下集問答，超精彩喔。深刻剖析如何面對工程師和業務的角色轉換，以及走上與人不同的道路的心路歷程～Ｑ＆Ａ問題精選： 1. 想問烏克蘭王，當初他要離開MTK到中亞地區時，沒有人阻止或反對？他是怎麼說服家人或朋友的？ 2. 想問烏克蘭王的英文是怎麼準備的？有特別補習還是技巧嗎？ 3. 想要詢問烏克蘭王怎麼面對自己學歷不突出的部分？是怎麼樣在學經歷突出的公司裡去定位自己？會不會因為學歷的關係一直覺得比不上同事始終在學歷這方面感覺到難為情？ 4. 從工程師轉換到業務能力與心態需要如何調整 a. 工程師與業務的差異 b. 薪資上的差異 5. 當業務時會遇到很多外界的誘惑或者是許多政治問題 ,如何保持初衷 6. 現在時間點，會建議科技人出走中亞或是東歐嗎？有其他推薦國家嗎？為什麼？ 7. 怎麼會想從工程師轉到業務，如果要轉到業務~有建議需要多少的工程師資歷嗎？如果轉到更高層的管理職是由工程師往上爬比較好呢？還是業務呢？ 8. 由BD／Sales轉成Local

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00:47:58

EP09 | 手機品牌總經理(跟我們年紀差不多)教你選職涯跑道！feat. 烏克蘭王 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/29

做總經理分享的節目很多，但是很少有一個總經理跟我們年紀相近，是私立科大，工程師，業務一路靠選擇跳上來的。這個我就有興趣了。大家都說選擇跑道比努力還要重要，那我們就來找超會選擇跑道的人來跟大家分享。烏克蘭王是PTT知名鄉民，IC設計公司出身，後來擔任聯發科新市場業務到中國，巴基斯坦，烏克蘭，哈薩克開拓生意，現在是VIVO哈薩克的總經理。他也不到四十歲。這樣傳奇的科技業人生，要帶來人生道路選擇的心得。或許也能給正在懷疑自己人生跑道的你一些啟發！ 1. 職涯發展大家都選歐美，怎麼會看到中亞這樣的地方？ 2. 你的生涯規劃分成什麼階段？一開始就訂好目標嗎？ 3. 促使你踏出跟別人不同的那一步，想法是什麼？ 4. 最難熬的時候是什麼？ 5. 什麼時候突然發現自己走出一片天？ 6. 怎麼去評估自己是走在正確的人生跑道？ 7. 在中亞發展得很好，下一步你敢跳出舒適圈嗎？想要加入千人節目Line群，Podcast連結，筆記和業界資訊請參考下面大連結喔： (新增節目中說的Line貼圖~) https://linktr.ee/techjobntalk

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01:03:16

EP08 | 外商生存法則1：向上管理 (下集Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/21

上集從跟老闆溝通到管理老闆的老闆，這講起來跟向上管理有關係嗎？有！來聽聽看Q&A裡面的精彩問答吧！ [如果你覺得節目對你有幫助，歡迎到Apple podcast打五星喔！拜託拜託對於免費節目很重要～] [節目中所說的粉絲團，節目Line群組和Podcast訂閱往這裡走: https://linktr.ee/techjobntalk] 本週EP08 Q&A問題 1. 老闆根本看不到我做的貢獻怎麼辦？ 2. 好難跟老闆溝通，他都不聽我講話？ 3. 有夠無力，老闆決定的方案變來變去？這怎麼溝通？ 4. 老闆喜歡找一個看起來最完美的做法，但對我來說有夠難做，做不下去才考慮我的作法？他怎麼想的？ 5. 老闆要求的東西做不出來，怎麼跟他說？ 6. 把東西交給老闆之後，上面不喜歡，老闆竟然把責任推給我啦？ 7. 老闆狂收割我的成果，為什麼？原來是能見度問題？

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00:47:44

EP08 | 外商生存法則1：向上管理 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/21

這是外商生存法則的第一集。給那些如果沒有要跳槽，只想要在這份工作上混下去的人！其實不論是在台商或者是外商，怎麼跟老闆溝通都是一個大哉問。向上管理(Upward management)最重要的就是跟老闆有心意相通的管道。碰到老闆，有的人如魚得水，有的人溝通障礙。本週就讓我們來分享精彩的外商老闆攻防戰吧！很多技巧台灣老闆也適用喔！ [如果你覺得節目有幫助，有什麼問題歡迎到Apple

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00:55:22

EP07 | 轉職談薪水不盡人意：我弄錯了什麼？終極心法 (下集+問答)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/15

我們談薪水不如人意的時候，是受到什麼自己控制不了的影響？我們談判策略又能做什麼變化？ [ 歡迎大家到Apple Podcast留下你的評論喔，也記得給我們五星啦! 幫我們可以推廣給更多的朋友們知道！] 這是EP07的下集，問答重點 1. 核薪不盡人意的時候怎麼看待？ 2. 如果不是找大外商，只是一般的公司，是否綜合考量福利為主？ 3. 台商薪水的比較怎麼看? 4. 我們怎麼看談薪水和職涯的關係？ 5. 談不到怎麼辦是不是我特別弱包？大廠的標準過不了怎麼辦？ 6. 到底什麼是心靈體感財富自由萬歲？為什麼每一集都要喊？想要加入節目Line群，Podcast連結，筆記和業界資訊請參考下面大連結喔：https://linktr.ee/techjobntalk

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00:47:58

EP07 | 轉職談薪水不盡人意！我弄錯了什麼？終極心法 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/15

年前轉職的人實在是蠻多的，進度快的現在已經進到談薪水階段了。大家發現實際上談薪水還是很困難的，但就是不知道怎麼應變。其實談薪水有很多東西都不是操之在己，就讓我們趕快來分析，讓你/妳的戰略上趕快做個調整。而且你會發現很多問題在面試中就要處處小心了。臨時趕快加開一集來告訴大家我的看法。談薪水的終極心法！順便幫大家把這幾集的看法重新整理，晚了就不用了… [歡迎大家到Apple Podcast留下你的評論喔，也記得給我們五星啦! 幫我們可以推廣給更多的朋友們知道！] 本集節目將要告訴你 1.怎麼實際上做起來談薪這麼難？ 2.既然職級決定了薪水的區間，那面試之中怎麼知道我面試的職級？ 3.面試資深工程師，到最後核出來是工程師，怎麼會這樣？ 4.對方薪水在我的職級開不出來，怎麼辦？能不能要求提升職級？ 5.外商有沒有資深工程師一定要多少年資？ 6.薪資包真的會越招越低嗎？怎麼跟網路上拿到的不一樣？ 7.我說薪水沒有開得比現職高，人資說現職不能作為competing

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00:48:58

EP06 | 跳外商必備，Linkedin「進階」使用秘笈 (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/08

[這是EP06的Q&A喔！主要的內容請聽上集～] Linkedin，全球最大的職涯社群網站，幾乎可以找到全球人才的資訊，也能看到自己的科技業人脈長成什麼樣子。想要跳外商，如何善用Linkedin就變成是一個科技業從業人員必學的一門課程。

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00:48:00

EP06 | 跳外商必備，Linkedin「進階」使用秘笈(上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/08

Linkedin，全球最大的職涯社群網站，幾乎可以找到全球人才的資訊，也能看到自己的科技業人脈長成什麼樣子。想要跳外商，如何善用Linkedin就變成是一個科技業從業人員必學的一門課程。 #本集節目內容 1. Linkedin是什麼？ 2. 還不就是把自己的履歷盡量寫好寫滿就會有人來挖角了。對吧？ 3. Linkedin最強大的功能是什麼？有哪些功能是一般人不知道的？ 4. 如何用Linkedin挖掘人脈？ 5. 如何用Linkedin評估薪水？ 6. 從Linkedin可以了解目標公司哪些地方？ - A公司某部門收的背景是不是一定要頂尖大學或是相關背景？ - 最近是不是A公司某部門去B公司很多人？ - 我的想去C公司，不知道有沒有學長姐在裡面？ - D公司有沒有辦法薪水職級開的比A公司高？ - 真的有人願意去新創E公司嗎？裡面都是之前哪個公司的人組成？

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00:43:47

EP05 | 年底到了想加薪？加薪經驗分析 (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/31

「怎麼跟老闆說我想要加薪」一直都是許多朋友來訊的第一個問題。跳槽的時候幫自己加薪很合理，但已經進去了，怎麼做都是調很少，感覺越來越焦慮，要如何突破這個困境？如果從資深一點的前輩來看，我們可以做些什麼，讓老闆幫我們加薪？這部分有沒有秘訣？ ---------------------- [好朋友專欄] FoodPanda誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw ---------------------- 本集節目將要告訴你 1. 一般公司加薪的原則？(1-6題在上集） 2. 哪些人影響你加薪幅度？ 3. 我要怎麼樣加薪加贏別人？ 4. 績效，職等，職位(硬體/軟體/機構...)，哪個影響薪水最大？ 5. 市場上都給的比我們公司多，是否能要求加薪？ 6. 我在市場上明明那麼值錢，為什麼公司就是不給我加薪？ 7.

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00:48:00

EP05 | 年底到了想加薪？加薪經驗分析 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/31

祝大家新年快樂！錄音的時候是12/29最後一週，新的一年也要努力工作賺錢喔！下週(2022第一週)我們將要講Linkedin的進階用法。你目前可能只是把履歷填上去，那你只用了10%的功能！想知道「職場社群網站」的威力嗎？千萬不要錯過囉！「怎麼跟老闆說我想要加薪」一直都是許多朋友來訊的第一個問題。跳槽的時候幫自己加薪很合理，但已經進去了，怎麼做都是調很少，感覺越來越焦慮，要如何突破這個困境？如果從資深一點的前輩來看，我們可以做些什麼，讓老闆幫我們加薪？這部分有沒有秘訣？ ---------------------- [好朋友專欄] FoodPanda誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw ---------------------- 本集節目將要告訴你 1. 一般公司加薪的原則？(1-6題在上集） 2. 哪些人影響你加薪幅度？ 3. 我要怎麼樣加薪加贏別人？ 4. 績效，職等，職位(硬體/軟體/機構...)，哪個影響薪水最大？ 5. 市場上都給的比我們公司多，是否能要求加薪？ 6

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00:39:34

EP04 | 新鮮到Entry: 科技業入門建議 (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/25

「講那麼多集，新鮮人用得到嗎？」我們聽到很多學生朋友和五年內工程師來訊息說希望能給新鮮人一些建議。如果有強而有力的履歷和背景，用力把薪水談高還要你說？但如果是菜鳥一個，錄取都很吃力了，該怎麼面對職場第一關的挑戰？是否有什麼新鮮人專用的撇步？ —好朋友專欄--- FoodPanda誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw —------------------ 👩‍💻本集節目將要告訴你 (1-8放上集) 1. 新鮮人求職是不是一定輸老鳥？ 2. 新鮮人求職沒有強的資歷，應該用什麼策略？ 3. 學歷到底重不重要？尤其在大型外商？ 4. 新鮮人是否跟大型外商絕緣？ 5. 實習的重要性有多少？ 6. 新手和老鳥能挑戰同一個職位嗎？差異在哪？ 7. 講了那麼多集談薪水，都不是給新鮮人的，到底沒經驗的新鮮人怎麼談薪水？ 8. 科技業中老鳥給新鮮人的一段話 (下集) 對於資淺以及新鮮人來說，不管你的條件學歷是強，是弱，本集節目都告訴你應該採取的策略。讓你最大化你的優勢，及早規劃好你的職涯，有個與別人不同的人生。

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00:51:15

EP04 | 新鮮到Entry: 科技業入門建議 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/25

「講那麼多集，新鮮人用得到嗎？」我們聽到很多學生朋友和五年內工程師來訊息說希望能給新鮮人一些建議。如果有強而有力的履歷和背景，用力把薪水談高還要你說？但如果是菜鳥一個，錄取都很吃力了，該怎麼面對職場第一關的挑戰？是否有什麼新鮮人專用的撇步？ ----[本集節目好朋友專欄]---- FoodPanda全台最大即時外送平台，全台24小時外送服務，包含上萬家知名排隊餐廳美食、上千間便利超商、生鮮雜貨及生活用品商家。手指輕點，20分鐘火速外送上門！ FoodPanda大舉徵才，誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw ---------------------------------------- 👩‍💻本集節目將要告訴你 1. 新鮮人求職是不是一定輸老鳥？ 2. 新鮮人求職沒有強的資歷，應該用什麼策略？ 3. 學歷到底重不重要？尤其在大型外商？ 4. 新鮮人是否跟大型外商絕緣？ 5. 實習的重要性有多少？ 6. 新手和老鳥能挑戰同一個職位嗎？差異在哪？ 7

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00:48:11

EP03 | 外商談薪水實戰問題精選 (下集+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/18

延續上一次談外商美商薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。今天又是滿滿的技巧和經驗了！這是下集，有本日內容的第八集以及Q&A喔！本集節目將要解答以下問題(1-7放在上集，下集從問題8開始+問答) 1.希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？ 2.如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包薪資中，就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些是薪資談判的籌碼？ 3.假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？ 4.想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假常客？謝謝！ 5.請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Title呢？

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00:46:08

EP03 | 外商談薪水實戰問題精選 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/18

延續上一次談外商美商薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。今天又是滿滿的技巧和經驗了！因為節目比較長，最後一個問題和Q&A會放在下集喔。本集節目將要解答以下問題 1.希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？ 2.如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包薪資中，就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些是薪資談判的籌碼？ 3.假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？ 4.想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假常客？ 5.請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Title呢？

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