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[這集是下集以及Q&A版本] 我們念了一輩子書，花了大量的精力寫履歷投履歷，得到面試機會之後度過一輪又一輪的考驗，結果就是要拿到一份令人滿意的薪水當作成績單。但大部分的人談薪水竟然都是依公司規定？前所未見的原創薪資結構剖析，過來人經驗大分享啦。 本集節目將要告訴你 1.一般決定美商薪資計算的四大因素 2.底薪(Base pay)的重要性：不管怎樣把底薪撐高就對了？ 3.固定分紅(Fixed bonus)算年薪嗎？ 4.簽約金(Sign-on)，簽約股票(Restricted stock unit)一般的計算方法？ 5.未來每年的分紅配股(Stock Refresher)和ESPP該算薪資嗎？ 6.不爽不要去與competing

我們念了一輩子書，花了大量的精力寫履歷投履歷，得到面試機會之後度過一輪又一輪的考驗，結果就是要拿到一份令人滿意的薪水當作成績單。但大部分的人談薪水竟然都是依公司規定？前所未見的原創薪資結構剖析，過來人經驗大分享啦。 本集節目將要告訴你 1.一般決定美商薪資計算的四大因素 2.底薪(Base pay)的重要性：不管怎樣把底薪撐高就對了？ 3.固定分紅(Fixed bonus)算年薪嗎？ 4.簽約金(Sign-on)，簽約股票(Restricted stock unit)一般的計算方法？ 5.未來每年的分紅配股(Stock Refresher)和ESPP該算薪資嗎？ 6.不爽不要去與competing offer的重要性。裸辭(先辭再找工作)的風險？ 7.給你升官/Title但是加薪不如預期，值得嗎？怎麼評估這樣划不划算？ 8.變化題：實務上碰到變形offer該怎麼評估值不值得 9.不同的薪資包裹怎麼比較？抹布發明的兩個評估方法 https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

這是第一集的Q&A，回答大家的問題。很多人都有面試大型科技外商的經驗，從104的履歷提升到了一頁的精簡履歷 從網路上下載了精美的版型，也聽話的用數字描述自己的成就。 但，大家都這麼做了，拿去給在外商的前輩，怎麼覺得履歷還是有改善的空間？ 這一集就來談怎麼排出具有侵略性的履歷。 本集節目將要告訴你 1.網路上告訴你的履歷寫法那些是對的？ 2.面試官怎麼讀一份履歷？ 3.要把自己當作商品推銷，但履歷卻寫得不像商品廣告而像說明書？ 4.一個外商的工作介紹(JD)要怎麼看？ 5.所謂的依照每間公司量身定做履歷，是什麼意思？ 6.新鮮人的履歷和有幾年經驗的履歷在安排上有什麼不一樣？ 7.我想把我的經歷都放在履歷上面，該怎麼做？ 8.自傳要寫怎麼寫？ https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

很多人都有面試大型科技外商的經驗，從104的履歷提升到了一頁的精簡履歷 從網路上下載了精美的版型，也聽話的用數字描述自己的成就。 但，大家都這麼做了，拿去給在外商的前輩，怎麼覺得履歷還是有改善的空間？ 這一集就來談怎麼排出具有侵略性的履歷。 本集節目將要告訴你 1.網路上告訴你的履歷寫法那些是對的？ 2.面試官怎麼讀一份履歷？ 3.要把自己當作商品推銷，但履歷卻寫得不像商品廣告而像說明書？ 4.一個外商的工作介紹(JD)要怎麼看？ 5.所謂的依照每間公司量身定做履歷，是什麼意思？ 6.新鮮人的履歷和有幾年經驗的履歷在安排上有什麼不一樣？ 7.我想把我的經歷都放在履歷上面，該怎麼做？ 8.自傳要寫怎麼寫？ https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

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