x

75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

Get balanced coverage with Symby. See how stories are covered across diverse outlets and spot when one side covers a story the other skips.

PODCAST

科技工作講 Tech Job N Talk

Tech Job N Talk 科技工作講

合作請來信：clubhousetechjob@gmail.com 或於「科技工作講」粉絲團留言。👍 🎙️ 歡迎收聽科技工作講，我是抹布。我們是一群資深外商科技業工程師，週六上架Podcast。歡迎資淺到資深或者是想要轉戰科技業的朋友加入一起討論。錄音時間為每週三晚上十點在Youtube直播，跟大家聊聊科技業職場攻略，請追蹤節目粉絲團(7.6萬粉絲)以獲得更多產業資訊。如果你覺得有幫助，歡迎幫我們在Apple/Spotify Podcast打五星好評，拜託拜託。產業資訊 | 職場攻略 | 談薪策略 | 專業訪談 📍Apple Podcast 聰明工作術精選Podcast 👀 Podcast以及Youtube 直播傳送門這邊去：https://linktr.ee/Techjobntalk⁠ 🎙️ Podcast | Youtube | 4萬人社團 | 聽眾 Line 群⁠ 🧑‍💻支持社群發展，合作請洽 ⁠clubhousetechjob@gmail.com⁠

technology

All Episodes

00:55:22

EP07 | 轉職談薪水不盡人意：我弄錯了什麼？終極心法 (下集+問答)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/15

我們談薪水不如人意的時候，是受到什麼自己控制不了的影響？我們談判策略又能做什麼變化？ [ 歡迎大家到Apple Podcast留下你的評論喔，也記得給我們五星啦! 幫我們可以推廣給更多的朋友們知道！] 這是EP07的下集，問答重點 1. 核薪不盡人意的時候怎麼看待？ 2. 如果不是找大外商，只是一般的公司，是否綜合考量福利為主？ 3. 台商薪水的比較怎麼看? 4. 我們怎麼看談薪水和職涯的關係？ 5. 談不到怎麼辦是不是我特別弱包？大廠的標準過不了怎麼辦？ 6. 到底什麼是心靈體感財富自由萬歲？為什麼每一集都要喊？想要加入節目Line群，Podcast連結，筆記和業界資訊請參考下面大連結喔：https://linktr.ee/techjobntalk

zh-tw

00:47:58

EP07 | 轉職談薪水不盡人意！我弄錯了什麼？終極心法 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/15

年前轉職的人實在是蠻多的，進度快的現在已經進到談薪水階段了。大家發現實際上談薪水還是很困難的，但就是不知道怎麼應變。其實談薪水有很多東西都不是操之在己，就讓我們趕快來分析，讓你/妳的戰略上趕快做個調整。而且你會發現很多問題在面試中就要處處小心了。臨時趕快加開一集來告訴大家我的看法。談薪水的終極心法！順便幫大家把這幾集的看法重新整理，晚了就不用了… [歡迎大家到Apple Podcast留下你的評論喔，也記得給我們五星啦! 幫我們可以推廣給更多的朋友們知道！] 本集節目將要告訴你 1.怎麼實際上做起來談薪這麼難？ 2.既然職級決定了薪水的區間，那面試之中怎麼知道我面試的職級？ 3.面試資深工程師，到最後核出來是工程師，怎麼會這樣？ 4.對方薪水在我的職級開不出來，怎麼辦？能不能要求提升職級？ 5.外商有沒有資深工程師一定要多少年資？ 6.薪資包真的會越招越低嗎？怎麼跟網路上拿到的不一樣？ 7.我說薪水沒有開得比現職高，人資說現職不能作為competing

zh-tw

00:48:58

EP06 | 跳外商必備，Linkedin「進階」使用秘笈 (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/08

[這是EP06的Q&A喔！主要的內容請聽上集～] Linkedin，全球最大的職涯社群網站，幾乎可以找到全球人才的資訊，也能看到自己的科技業人脈長成什麼樣子。想要跳外商，如何善用Linkedin就變成是一個科技業從業人員必學的一門課程。

zh-tw

00:48:00

EP06 | 跳外商必備，Linkedin「進階」使用秘笈(上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2022/01/08

Linkedin，全球最大的職涯社群網站，幾乎可以找到全球人才的資訊，也能看到自己的科技業人脈長成什麼樣子。想要跳外商，如何善用Linkedin就變成是一個科技業從業人員必學的一門課程。 #本集節目內容 1. Linkedin是什麼？ 2. 還不就是把自己的履歷盡量寫好寫滿就會有人來挖角了。對吧？ 3. Linkedin最強大的功能是什麼？有哪些功能是一般人不知道的？ 4. 如何用Linkedin挖掘人脈？ 5. 如何用Linkedin評估薪水？ 6. 從Linkedin可以了解目標公司哪些地方？ - A公司某部門收的背景是不是一定要頂尖大學或是相關背景？ - 最近是不是A公司某部門去B公司很多人？ - 我的想去C公司，不知道有沒有學長姐在裡面？ - D公司有沒有辦法薪水職級開的比A公司高？ - 真的有人願意去新創E公司嗎？裡面都是之前哪個公司的人組成？

zh-tw

00:43:47

EP05 | 年底到了想加薪？加薪經驗分析 (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/31

「怎麼跟老闆說我想要加薪」一直都是許多朋友來訊的第一個問題。跳槽的時候幫自己加薪很合理，但已經進去了，怎麼做都是調很少，感覺越來越焦慮，要如何突破這個困境？如果從資深一點的前輩來看，我們可以做些什麼，讓老闆幫我們加薪？這部分有沒有秘訣？ ---------------------- [好朋友專欄] FoodPanda誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw ---------------------- 本集節目將要告訴你 1. 一般公司加薪的原則？(1-6題在上集） 2. 哪些人影響你加薪幅度？ 3. 我要怎麼樣加薪加贏別人？ 4. 績效，職等，職位(硬體/軟體/機構...)，哪個影響薪水最大？ 5. 市場上都給的比我們公司多，是否能要求加薪？ 6. 我在市場上明明那麼值錢，為什麼公司就是不給我加薪？ 7.

zh-tw

00:48:00

EP05 | 年底到了想加薪？加薪經驗分析 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/31

祝大家新年快樂！錄音的時候是12/29最後一週，新的一年也要努力工作賺錢喔！下週(2022第一週)我們將要講Linkedin的進階用法。你目前可能只是把履歷填上去，那你只用了10%的功能！想知道「職場社群網站」的威力嗎？千萬不要錯過囉！「怎麼跟老闆說我想要加薪」一直都是許多朋友來訊的第一個問題。跳槽的時候幫自己加薪很合理，但已經進去了，怎麼做都是調很少，感覺越來越焦慮，要如何突破這個困境？如果從資深一點的前輩來看，我們可以做些什麼，讓老闆幫我們加薪？這部分有沒有秘訣？ ---------------------- [好朋友專欄] FoodPanda誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw ---------------------- 本集節目將要告訴你 1. 一般公司加薪的原則？(1-6題在上集） 2. 哪些人影響你加薪幅度？ 3. 我要怎麼樣加薪加贏別人？ 4. 績效，職等，職位(硬體/軟體/機構...)，哪個影響薪水最大？ 5. 市場上都給的比我們公司多，是否能要求加薪？ 6

zh-tw

00:39:34

EP04 | 新鮮到Entry: 科技業入門建議 (下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/25

「講那麼多集，新鮮人用得到嗎？」我們聽到很多學生朋友和五年內工程師來訊息說希望能給新鮮人一些建議。如果有強而有力的履歷和背景，用力把薪水談高還要你說？但如果是菜鳥一個，錄取都很吃力了，該怎麼面對職場第一關的挑戰？是否有什麼新鮮人專用的撇步？ —好朋友專欄--- FoodPanda誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw —------------------ 👩‍💻本集節目將要告訴你 (1-8放上集) 1. 新鮮人求職是不是一定輸老鳥？ 2. 新鮮人求職沒有強的資歷，應該用什麼策略？ 3. 學歷到底重不重要？尤其在大型外商？ 4. 新鮮人是否跟大型外商絕緣？ 5. 實習的重要性有多少？ 6. 新手和老鳥能挑戰同一個職位嗎？差異在哪？ 7. 講了那麼多集談薪水，都不是給新鮮人的，到底沒經驗的新鮮人怎麼談薪水？ 8. 科技業中老鳥給新鮮人的一段話 (下集) 對於資淺以及新鮮人來說，不管你的條件學歷是強，是弱，本集節目都告訴你應該採取的策略。讓你最大化你的優勢，及早規劃好你的職涯，有個與別人不同的人生。

zh-tw

00:51:15

EP04 | 新鮮到Entry: 科技業入門建議 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/25

「講那麼多集，新鮮人用得到嗎？」我們聽到很多學生朋友和五年內工程師來訊息說希望能給新鮮人一些建議。如果有強而有力的履歷和背景，用力把薪水談高還要你說？但如果是菜鳥一個，錄取都很吃力了，該怎麼面對職場第一關的挑戰？是否有什麼新鮮人專用的撇步？ ----[本集節目好朋友專欄]---- FoodPanda全台最大即時外送平台，全台24小時外送服務，包含上萬家知名排隊餐廳美食、上千間便利超商、生鮮雜貨及生活用品商家。手指輕點，20分鐘火速外送上門！ FoodPanda大舉徵才，誠徵Front End, Back End Engineer，有興趣的朋友請洽詢lisa.lu@foodpanda.tw ---------------------------------------- 👩‍💻本集節目將要告訴你 1. 新鮮人求職是不是一定輸老鳥？ 2. 新鮮人求職沒有強的資歷，應該用什麼策略？ 3. 學歷到底重不重要？尤其在大型外商？ 4. 新鮮人是否跟大型外商絕緣？ 5. 實習的重要性有多少？ 6. 新手和老鳥能挑戰同一個職位嗎？差異在哪？ 7

zh-tw

00:48:11

EP03 | 外商談薪水實戰問題精選 (下集+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/18

延續上一次談外商美商薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。今天又是滿滿的技巧和經驗了！這是下集，有本日內容的第八集以及Q&A喔！本集節目將要解答以下問題(1-7放在上集，下集從問題8開始+問答) 1.希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？ 2.如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包薪資中，就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些是薪資談判的籌碼？ 3.假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？ 4.想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假常客？謝謝！ 5.請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Title呢？

zh-tw

00:46:08

EP03 | 外商談薪水實戰問題精選 (上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/18

延續上一次談外商美商薪水薪資結構的內容，馬上就有雪花般的小飛機寄問題來問。的確，談薪實務上問題一定複雜很多，今天會設法幫大家提供一些建議。今天又是滿滿的技巧和經驗了！因為節目比較長，最後一個問題和Q&A會放在下集喔。本集節目將要解答以下問題 1.希望能知道沒有競爭薪資(competing)的薪水談法！以美商最多可以以現職幾%去談？ 2.如果bonus, ESPP, RSU refresh (指未來每年給的)按照上集節目所說，不能算在整包薪資中，就我最近跟幾間人資聊的結果，他們都能理解這些是薪資談判的籌碼？ 3.假設同一個職缺HR和Headhunter都會跟我聯絡，如果透過headhunters去談薪的話會比較簡單嗎？畢竟headhunter有明顯談高薪水的動機？ 4.想知道多線進行面試，不裸退的情況下，要如何適當的安排面試時間才不會成為請假常客？ 5.請問如果年資和職能都有累積，本來title是manager沒管人，新工作變成給策略，沒帶人只能掛Sr. Specilist，新工作調薪20%，要怎麼選擇？新公司進去的時候要怎麼談Title呢？

zh-tw

00:41:20

EP02 | 馬克想知道美商怎麼談薪水(下+Q&A)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/10

[這集是下集以及Q&A版本] 我們念了一輩子書，花了大量的精力寫履歷投履歷，得到面試機會之後度過一輪又一輪的考驗，結果就是要拿到一份令人滿意的薪水當作成績單。但大部分的人談薪水竟然都是依公司規定？前所未見的原創薪資結構剖析，過來人經驗大分享啦。本集節目將要告訴你 1.一般決定美商薪資計算的四大因素 2.底薪(Base pay)的重要性：不管怎樣把底薪撐高就對了？ 3.固定分紅(Fixed bonus)算年薪嗎？ 4.簽約金(Sign-on)，簽約股票(Restricted stock unit)一般的計算方法？ 5.未來每年的分紅配股(Stock Refresher)和ESPP該算薪資嗎？ 6.不爽不要去與competing

zh-tw

00:55:24

EP02 | 馬克想知道美商怎麼談薪水(上)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/10

我們念了一輩子書，花了大量的精力寫履歷投履歷，得到面試機會之後度過一輪又一輪的考驗，結果就是要拿到一份令人滿意的薪水當作成績單。但大部分的人談薪水竟然都是依公司規定？前所未見的原創薪資結構剖析，過來人經驗大分享啦。本集節目將要告訴你 1.一般決定美商薪資計算的四大因素 2.底薪(Base pay)的重要性：不管怎樣把底薪撐高就對了？ 3.固定分紅(Fixed bonus)算年薪嗎？ 4.簽約金(Sign-on)，簽約股票(Restricted stock unit)一般的計算方法？ 5.未來每年的分紅配股(Stock Refresher)和ESPP該算薪資嗎？ 6.不爽不要去與competing offer的重要性。裸辭(先辭再找工作)的風險？ 7.給你升官/Title但是加薪不如預期，值得嗎？怎麼評估這樣划不划算？ 8.變化題：實務上碰到變形offer該怎麼評估值不值得 9.不同的薪資包裹怎麼比較？抹布發明的兩個評估方法 https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

zh-tw

00:29:50

EP01 | 芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷 (Ｑ&Ａ)

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/04

這是第一集的Q&A，回答大家的問題。很多人都有面試大型科技外商的經驗，從104的履歷提升到了一頁的精簡履歷從網路上下載了精美的版型，也聽話的用數字描述自己的成就。但，大家都這麼做了，拿去給在外商的前輩，怎麼覺得履歷還是有改善的空間？這一集就來談怎麼排出具有侵略性的履歷。本集節目將要告訴你 1.網路上告訴你的履歷寫法那些是對的？ 2.面試官怎麼讀一份履歷？ 3.要把自己當作商品推銷，但履歷卻寫得不像商品廣告而像說明書？ 4.一個外商的工作介紹(JD)要怎麼看？ 5.所謂的依照每間公司量身定做履歷，是什麼意思？ 6.新鮮人的履歷和有幾年經驗的履歷在安排上有什麼不一樣？ 7.我想把我的經歷都放在履歷上面，該怎麼做？ 8.自傳要寫怎麼寫？ https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

zh-tw

00:55:30

EP01 | 芬妮問如何寫出具有優勢的外商履歷

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/12/04

很多人都有面試大型科技外商的經驗，從104的履歷提升到了一頁的精簡履歷從網路上下載了精美的版型，也聽話的用數字描述自己的成就。但，大家都這麼做了，拿去給在外商的前輩，怎麼覺得履歷還是有改善的空間？這一集就來談怎麼排出具有侵略性的履歷。本集節目將要告訴你 1.網路上告訴你的履歷寫法那些是對的？ 2.面試官怎麼讀一份履歷？ 3.要把自己當作商品推銷，但履歷卻寫得不像商品廣告而像說明書？ 4.一個外商的工作介紹(JD)要怎麼看？ 5.所謂的依照每間公司量身定做履歷，是什麼意思？ 6.新鮮人的履歷和有幾年經驗的履歷在安排上有什麼不一樣？ 7.我想把我的經歷都放在履歷上面，該怎麼做？ 8.自傳要寫怎麼寫？ https://linktr.ee/techjobntalk 粉絲團請追蹤起來~有業界資訊，錄音筆記，真正在頂尖外商公司工作的經驗分享

zh-tw

00:01:23

Introduction 節目介紹

科技工作講 Tech Job N Talk ·

2021/11/27

大家好，歡迎收聽科技工作講，我是抹布。這是Clubhouse科技版聊天室的podcast版本我們是一群資深外商工程師，每週三晚上十點在clubhouse跟大家聊聊科技業職場攻略。提供你未來五到十年職涯發展，中高階面試跳槽的經驗談。請追蹤節目粉絲團以獲得更多節目新資訊，也歡迎去粉絲團留言你的問題喔！有很多新的財經podcast幫助大家建立正確的投資觀念，但是對於你的職涯，你又花了多少力氣去了解背後的運作邏輯呢？如果你覺得成功人士的演講距離你太遙遠沒有參考價值，你的身邊沒有應徵上頂尖外商的前輩可以討論，你覺得職涯雜誌的內容總是與現實落差太大。這裡就是你的好地方！

zh-tw

295 results

Similar Podcasts

Lead With AI

Tamara Nall

Linux in the Ham Shack

Black Sparrow Media

Data Engineering Podcast

Tobias Macey

Eye On A.I.

Craig S. Smith

Reflections

Livewire Labs