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PODCAST

Workwise Recruiting Talk

Wir bei Workwise arbeiten jeden Tag daran, den Fachkräftemangel in den Unternehmen zu lösen.Und wenn uns HR-Kolleg:innen von ihren neuen Projekten, ihren Erfolgen und auch ihren Misserfolgen erzählen, lernen wir mehr über Recruiting, als in jedem Fachbuch.Diesen Erfahrungsschatz wollen wir mit dir teilen, damit auch du 2026 erfolgreich neue Mitarbeiter:innen findest.Deshalb holen wir echte Recruiter:innen und HR-Professionals an den Tisch:Alle 2 Wochen. Hier im Workwise Recruiting Talk. Geballtes

business careers

All Episodes

32:56

Das Onboarding startet vor dem 1. Arbeitstag – So...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/07/19

Das Recruiting öffnet die Tür zum Unternehmen. Wenn die neuen Mitarbeiter:innen dann auch reinkommen – und möglichst lange bleiben – sollen, braucht es aber mehr: Das Preboarding ist die freundliche Begrüßung an der Türschwelle. Das Onboarding sorgt dafür, dass sich die neuen Hires schnell wie zu Hause fühlen.Kiki ist Head of People & Culture Adacor. Und der Onboarding-Prozess, den sie mit ihrem Team bei dem IT-Unternehmen umgesetzt hat, kann sich sehen lassen.„Die ersten 6 Wochen schauen wir

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32:31

Rolle vs. Position – gute Zusammenarbeit braucht...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/07/04

Bei Neue Narrative laufen die Dinge ein bisschen anders, als in anderen Unternehmen.Im Podcast schaut sich Host Lisa zusammen mit Gast Vilma, People Lead bei dem Magazin, eins dieser Dinge genauer an: rollenbasiertes Arbeiten.Praktisch bedeutet das:Bei Neue Narrative hat ein:e Mitarbeiter:in nicht eine Position, sondern 10 einzelne Rollen.Bei Neue Narrative gibt es keine Chef:innen.Bei Neue Narrative gilt: ohne gute Selbstführung jedes und jeder einzelnen geht es nicht.Das klingt erstmal

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26:50

Diversity-Recruiting mit Susann: In kleinen Schritten...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/06/20

👉 Melde dich jetzt zum Live Talk auf LinkedIn an 👈Diversity sollte ein fester Bestandteil von jeder Recruiting-Strategie sein. Bis 2030 werden im Schnitt 15 bis 30 % der Belegschaft eines Unternehmens in Rente gehen, erzählt Podcast-Gast Susann.Um die Lücken zu schließen, die der demografische Wandel hinterlassen wird, kannst du dir nicht leisten, auf passende Fachkräfte zu verzichten. Vor allem nicht nur, weil diese anders sind: Nur, weil sie aus einem anderen sozialen Umfeld kommen. Nur, weil

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26:22

Kaja rockt HR: Internationales Recruiting? HR-Bereich...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/06/06

Kajas Arbeitgeber Accelerated so: „Hey, wir haben Bock, zu wachsen. Wer baut unser Team auf?”Kaja – damals noch in Teilzeit im Sales bei besagtem Startup: „Das ist genau die Herausforderung, die ich gesucht habe!”Ihr Sales-Background ist fürs Recruiting schonmal eine prima Grundlage. Oder in Podcast-Host Simons Worten: „Vertriebstalent ist ein echter Segen für die ganze Branche.”Aber das allein hat nicht ausgereicht. „Uns hat am Anfang noch super viel gefehlt”, meint Kaja im Podcast.Genauer gesagt:

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24:06

Techies unter sich: Daniels Insider-Tipps fürs...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/05/23

Active Sourcing ist nicht gleich Tech-Sourcing.„Ich würde sagen, Tech-Sourcing könnte im Recruiting eine Königsdisziplin sein”, sagt Daniel im Podcast.Mit Standard-Tools wie dem LinkedIn Recruiter oder dem TalentManager von Onlyfy kommst du im IT-Bereich nicht weit.Die Besonderheiten beim Tech-Sourcing: Englisch ist ein Muss – für einen Großteil der Tech-Communities im In- und Ausland sowie für Recruiter:innen, die in diesem Bereich suchen. Neue Plattformen am laufenden Band: Stack Overflow und

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24:45

4-Tage-Woche: Innovation oder Hype? Tessina berichtet...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/05/08

Das „FC” der FC-Gruppe steht für: Futurum Creare.Es geht also um die Gestaltung der Zukunft, um Innovation, darum, einen positiven Impact zu haben.Das bezieht sich in erster Linie auf die Bauprojekte, die die Unternehmens-Gruppe plant und begleitet.Aber auch intern ist der Name Programm:„Wir wollen innovativ bleiben, flexibel sein und auf die Mitarbeitenden eingehen”, erzählt Tessina im Gespräch mit Simon.Sie ist HR Managerin bei der FC-Gruppe und hat live miterlebt, wie das Unternehmen im

de

36:25

Mut zahlt sich aus – im Recruiting, der Arbeitswelt,...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/04/25

Die Welt gehört den Mutigen!Nach diesem Motto gestaltet Daniel sein Leben – als Bewerber, als Recruiter und als Privatperson.Denn wer bei seinem Anschreiben, seiner Stellenanzeige oder seinem Social-Media-Auftritt nichts riskiert, wird übersehen und versinkt im 0815-Einheitsbrei.Blödsinns-Fotos in der Stellenanzeige und LinkedIn-Posts über Heavy Metal? Daniel ist am Start.Klar ist aber auch: „Es wird immer Leute geben, denen nicht gefällt, was du machst”, sagt Daniel im Podcast.Das macht zwar erst

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31:38

Svens Tipps fürs C-Level-Recruiting: Besondere...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/04/11

„Am Anfang hatte ich echt Respekt vor der Aufgabe”, sagt Podcast-Gast Sven.Die Aufgabe, von der er im Gespräch mit Host Simon spricht: C-Level-Recruiting bei Workwise.„Der Impact von Top-Management-Rollen auf das ganze Unternehmen ist einfach höher als bei den anderen Stellen”, sagt er.Wie stellt Sven also sicher, dass das Risiko einer Fehlbesetzung möglichst gering ist?Step 1: Die Rolle verstehen.CPTO, CCO … alles Rollen, die Sven als Recruiter betreut und die bei Workwise zum ersten Mal besetzt

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27:52

Schnell, schneller, IT-Recruiting: Lege mit Gabrielas...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/03/28

„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen”, erzählt Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden, musst du dich ganz schön ins Zeug legen.”Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate Experience.Die Basis für eine gute Candidate Experience ist Schnelligkeit. Deswegen gibt Gabriela ihren Bewerber:innen schon nach 24 Stunden eine erste Rückmeldung, in der sie über

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34:51

Abenteuer Buchhalter:innen-Recruiting: Jessica kennt...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/03/14

„Buchhalter:innen denken modern, haben Bock auf Spaß und auf Abwechslung”, erzählt Podcast-Gast Jessica. „Und darauf müssen Recruiter:innen eingehen, wenn sie in diesem Bereich passende Mitarbeiter:innen finden wollen.”Vor fast 2 Jahren hat Jessica bei accounterim gestartet. Ihr Fokus seitdem: Recruiting im Bereich Buchhaltung und Finance.Und diese Zielgruppe hat es in sich!Fachkräfte im Bereich Finance sind: sehr gefragt anspruchsvoll entscheidend für ein erfolgreiches UnternehmenJessica hat

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24:47

Active Sourcing auf Augenhöhe: Dominic zeigt, wie...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/02/29

Als Dominic zur opta data Gruppe kam, hat er in Sachen Active Sourcing eine grüne Wiese vorgefunden.„Bevor ich dazu kam, haben meine Kolleg:innen im HR das Active Sourcing nebenbei gemacht”, erzählt Dominic im Podcast.2 Jahre später haben Dominic und seine Kolleg:innen die Abläufe glattgezogen:Es gibt einen klaren Prozess, um zu bestimmen, wann für welche Stelle wo gesucht wird.Das „wo” ist bei Dominic in den meisten Fällen LinkedIn. Und dort ist Dominic eine Sache aufgefallen: „Der erste Klick der

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25:26

Kind und Karriere? Kiki erklärt, wie du die...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/02/15

Familie vs. Karriere.Für viele Personen – insbesondere Frauen – steht zwischen den Begriffen „Familie” und „Karriere” genau das: ein Versus.Podcast-Gast Kiki findet: Das muss anders gehen!Deswegen hat sie – gemeinsam mit ihrem Team, der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen – dafür gesorgt, dass bei der Adacor GmbH dort kein Versus, sondern ein UND steht.„Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört bei uns fest zur Unternehmenskultur”, sagt Kiki im Gespräch mit Podcast-Host Simon.Dementsprechend

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24:48

Daten-Detektiv am Werk: Marcel erklärt, wie du mit...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/02/01

Data Driven Recruiting klingt erstmal trocken, anstrengend und schwierig: endlose Tabellen analysieren und Tracking statt Gespräche führen.Um das Image von datengetriebenem Recruiting aufzupolieren, schlägt Podcast-Gast – und Daten-Enthusiast – Marcel ein Reframing vor:Data Driven Recruiting ist Detektivarbeit.Denn am Anfang steht immer ein Rätsel, das es zu lösen gilt: Wie kommen Interessent:innen aus deine Karriereseite? Welche Positionen oder Standorte kommen besser an als andere? Warum war

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25:20

Ohne TikTok kein Gen-Z-Recruiting – erreiche mit...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/01/25

„Der demografische Wandel ist Realität”, sagt Podcast-Gast Ivana im Talk mit Host Simon. „Um die Gen Z kommst du also nicht drumherum – ob du willst oder nicht.”Doch wie erreichst du die junge Generation im Recruiting?Gar nicht so einfach. Denn die Gen Z treibt sich auf anderen Plattformen herum als die vorherigen Generationen.Ganz vorne mit dabei: TikTok.„Aber mal ehrlich: Bewerbungen über TikTok generieren – geht das?”, fragt Simon.Ja, auf jeden Fall. Du musst nur wissen, wie die Plattform

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25:20

Die Stellenanzeige 2.0: Mit Niels' Tipps siehst du...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/01/18

Stellenanzeigen sind überholt? Ganz im Gegenteil.Im Gespräch mit Host Simon berichtet Niels: Über 80 % der latent Jobsuchenden schaut sich mindestens einmal im Monat nach Stellenanzeigen um.Und wenn deine Stellenausschreibung die sein soll, bei der der Mausklick zu „jetzt bewerben” wandert, muss der Text sitzen.Niels’ Nummer-1-Tipp: „Der Einstieg ist entscheidend. Und mit einem Selbstdarstellungsparagrafen tust du dir da keinen Gefallen.”Selbstdrastellungsparagraf, derSubstantiv, maskulinBedeutung:

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20:58

Warum du Corporate Influencer:in werden solltest:...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/01/11

„Gerade fürs Recruiting sind Corporate Influencer:innen enorm wertvoll”, sagt Podcast-Gast Linh im Gespräch mit Host Simon.Und das weiß sie so genau, weil sie bei Zapliance nicht nur People and Culture Lead ist. Sondern eben auch Corporate Influencerin.HR und Corporate Influencing? Das ist eine echte Traum-Kombination.Denn: „HR ist das Herz des Unternehmens”, sagt Linh. „Wenn jemand nach außen tragen kann, was ein Unternehmen ausmacht, dann HR.”Ein weiterer Bonus: Wenn du Recruiting mit Personal

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24:27

Trackst du schon dein Recruiting? Durch Data Driven...

Workwise Recruiting Talk ·

2024/01/04

Tim hatte schon immer eine Vorliebe für Zahlen. Im Recruiting-Bereich ist er damit aber noch immer ein Exot, sagt er.Ein Grund dafür, dass Data Driven Recruiting noch nicht in allen Unternehmen angekommen ist, besteht darin, dass die HR-Abteilung nicht genügend Gehör findet und wenig Spielraum für Experimente hat.Doch um unternehmensintern Veränderungen anzustoßen, brauchst du erstmal eine solide Datengrundlage.Und viel Zeit.Und einiges an Energie und Durchhaltevermögen – um es mit Tims Worten zu

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26:00

Networking und Personal Branding als Recruiter:in?...

Workwise Recruiting Talk ·

2023/12/21

Marketing und Recruiting? Das passt mindestens so gut zusammen, wie Networking und LinkedIn.Jette wollte eigentlich komplett in die Marketingkarriere starten. Doch dann waren ihre Erfahrungen als Bewerberin so schlecht, dass sie dachte:Im Recruiting muss sich was ändern!Also hat sie bei Start to Finish angefangen – einer Agentur, die Startups beim Recruiting unterstützt. Und dort kann Jette Marketing und Recruiting miteinander kombinieren.Was haben Recruiting und Marketing gemeinsam?In beiden

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15:28

Wir brauchen eine Recruitingwende: So tacklest du mit...

Workwise Recruiting Talk ·

2023/12/14

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Wo früher Arbeitgeber:innen die Entscheidungsmacht innehatten, haben heute Bewerber:innen die Oberhand.Jetzt ist das Recruiting am Zug, sich ebenfalls zu wandeln.Unter dem Hashtag #Recruitingwende ruft Wolfgang – Kopf hinter dem ICR und Podcast-Gast – auf LinkedIn dazu auf, gemeinsam ein „Manifest für die Zukunft des Recruitings” zu verfassen.Für Wolfgang bedeutet das: Bewerbungen mit einer anderen Haltung betrachten: Schau nicht darauf, was alles nicht passt,

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20:31

Fachkräftemangel in deinem Unternehmen: Raus aus der...

Workwise Recruiting Talk ·

2023/12/07

Wenn es einen Begriff gibt, der bei Recruiter:innen für Schweißausbrüche und Sorgenfalten sorgt, dann ist es: Fachkräftemangel.Stellen passend zu besetzen, ist 2023 schon schwierig. Und 2024 wird es höchstwahrscheinlich auch nicht leichter – immerhin sind wegen des demografischen Wandels faktisch immer weniger Personen auf dem Arbeitsmarkt verfügbar.Wenn du dann auch noch in einer umkämpften Branche wie der IT suchst, sind die Aussichten besonders düster.Oder?Stefan, Recruiting- und

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