x

75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

Get balanced coverage with Symby. See how stories are covered across diverse outlets and spot when one side covers a story the other skips.

PODCAST

One-Minute-Leader

Dr. Frank Löschmann

Kurzinspirationen für den Tag. In einer Minute aktuelle Tipps und Tricks bequem zwischendurch zum täglichen Hören. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie Sie Ihr volles Unternehmenspotenzial ausschöpfen können. Für alle, die im Unternehmen Verantwortung tragen. Zum Aufbau und zur Verwendung in Ihrem Unternehmen. Erfolg ist planbar. Tipps und Tricks, die Ihnen helfen werden, Ihre Ziele zu erreichen und sich von der Konkurrenz abzuheben.

business entrepreneurship

All Episodes

00:01:43

Veränderung Sicherheit für Mitarbeiter

One-Minute-Leader ·

2025/05/21

Erst Sicherheit, dann Vertrauen, dann Veränderung. Wie geben Sie Ihren Mitarbeitern Sicherheit bei Veränderungsprozessen? https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring

de

00:01:17

Will ich überhaupt noch?

One-Minute-Leader ·

2025/05/20

Der Status als Task Force mit vollem Einsatz.Wie gehen Sie mit Herausforderungen um? https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring

de

00:01:22

Resilienz gegen Veränderung

One-Minute-Leader ·

2025/05/19

Machen Sie die Ziele ansprechend genug, um Beharrungsvermögen zu überwinden. https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring

de

00:01:05

Veränderung starten

One-Minute-Leader ·

2025/05/18

Siegt die Trägheit oder bringen Sie sich in Schwung? Was sind Ihre Ideen zum Thema Veränderung? Lassen Sie uns teilhaben an Ihren Ideen. https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring

de

00:02:10

Next Generation Leadership – Warum Führung jetzt neu...

One-Minute-Leader ·

2025/05/14

Hierarchie war gestern. Kontrolle auch. Die nächste Generation erwartet mehr – und braucht eine andere Art von Führung.Führung, die Sinn stiftet. Die auf Vertrauen basiert. Die nicht verwaltet, sondern inspiriert. Ein Use Case: Ein internationaler Zulieferer wollte die nächste Führungsebene fit machen – für mehr Eigenverantwortung, mehr Innovationskraft. Wir haben klassische Führungstrainings ersetzt durch Co-Creation-Formate, neuropsychologische Mentorings und agile Experimente. Das Ergebnis:

de

00:02:29

Gesunde Führung in kranken Zeiten – Was Manager von...

One-Minute-Leader ·

2025/05/13

Stress, Druck, Unsicherheit – Führungskräfte stehen unter Dauerbelastung. Doch wer führt, ohne auf sich selbst zu achten, gefährdet nicht nur sich, sondern auch sein Team. Neurologisch betrachtet: Chronischer Stress blockiert Denken, Kreativität und Empathie – alles, was gute Führung braucht. Ein Beispiel: In einem Transformationsprojekt mit über 100 Führungskräften haben wir gezielt Methoden aus Neuroleadership eingeführt – Achtsamkeit, klare Zielbilder, Reflexionsräume. Das Ergebnis? Höhere

de

00:02:49

Lieferketten, Inflation, Rezession – Strategien für...

One-Minute-Leader ·

2025/05/12

Krisen kommen selten allein. Globale Lieferengpässe, steigende Kosten, schrumpfende Märkte – viele Unternehmen kämpfen an mehreren Fronten gleichzeitig. Aber: Resilienz ist machbar. Und sie beginnt nicht bei der Supply Chain, sondern im Kopf der Entscheider. Ein Praxisbeispiel: Ein Mittelständler aus der Metallverarbeitung verlor 30% seines Umsatzes durch Lieferprobleme. Statt in Panik zu verfallen, haben wir zuerst analysiert: Was sind die echten Schwachstellen? Welche Potenziale liegen

de

00:03:46

Das Ende der Komfortzone – Unternehmen zwischen...

One-Minute-Leader ·

2025/05/11

Viele Unternehmen sitzen fest – nicht weil sie nicht könnten, sondern weil sie nicht wollen. Zumindest nicht wirklich. Effizienz wird gefeiert, doch Innovation bedeutet, bekannte Wege zu verlassen. Und genau hier wird es unbequem. Komfortzonen gibt es nicht nur bei Menschen, sondern auch in Organisationen. Ein Beispiel: In einem Automobilzulieferer, den ich begleite, lief alles scheinbar rund – bis Marktveränderungen die Margen drückten. Die Lösung? Neue Produkte, neue Prozesse – aber vor allem: ein

de

00:03:39

Veränderung beginnt im Kopf – Warum Neuroleadership...

One-Minute-Leader ·

2025/05/08

Veränderung scheitert selten an Ideen – sondern daran, dass Menschen nicht mitgehen.Unser Gehirn liebt Stabilität. Es schützt uns vor Unsicherheit – oft auch vor Fortschritt. Neuroleadership setzt genau hier an: Wie können wir das Gehirn unserer Mitarbeiter, aber auch unser eigenes, für Wandel gewinnen? In unsicheren Zeiten brauchen wir Führungskräfte, die verstehen, wie Motivation, Angst und Verhalten neurologisch gesteuert werden. Die wissen, warum Appelle nicht reichen – und wie echte

de

00:02:38

Geopolitik und Geschäftsmodelle – Was Unternehmer...

One-Minute-Leader ·

2025/05/07

Globale Märkte sind keine sicheren Häfen mehr. Handelskonflikte, neue Machtzentren, politische Unwägbarkeiten – was früher planbar war, wird heute zum Risiko. Für Unternehmen bedeutet das: Geschäftsmodelle müssen geopolitisch gedacht werden. Lieferketten, Kundenbeziehungen, Standortstrategien – alles steht auf dem Prüfstand. Es reicht nicht mehr, intern effizient zu sein. Entscheidend wird, wie flexibel Unternehmen extern reagieren können – ohne ihre Identität zu verlieren. Welche geopolitischen

de

00:02:34

Industrie im Wandel – Chancen durch Wasserstoff und...

One-Minute-Leader ·

2025/05/06

Während manche noch über das Ende des Verbrennungsmotors diskutieren, schaffen andere bereits neue Wertschöpfungsketten. Technologien wie Wasserstoff, Elektromobilität und Automatisierung verändern nicht nur Produkte, sondern auch Geschäftsmodelle – radikal. Unternehmen, die diesen Wandel als Bedrohung sehen, verlieren den Anschluss. Die, die ihn gestalten, gewinnen neue Märkte. Doch Innovation braucht mehr als Technik – sie braucht den Mut, Prozesse, Strukturen und Denkweisen neu zu definieren. Ich

de

00:02:14

Vom Fachkräftemangel zur Führungsstärke – Neue...

One-Minute-Leader ·

2025/05/05

Überall hört man vom Fachkräftemangel – doch oft wird dabei übersehen: Mangel entsteht nicht nur durch äußere Umstände, sondern auch durch interne Strukturen. Unternehmen, die sich ausschließlich auf Zahlen und Bewerbungsprozesse konzentrieren, ignorieren eine entscheidende Ressource – ihre eigene Führungskultur. Mitarbeiter bleiben, wenn sie sich entwickeln können. Wenn sie Sinn, Wertschätzung und Perspektiven erleben. Führungskräfte, die das ermöglichen, verwandeln Fachkräftemangel in ein

de

00:02:25

Führung in unsicheren Zeiten – Warum alte Muster...

One-Minute-Leader ·

2025/05/04

Wir leben in einer Zeit, in der sich Sicherheit nicht mehr aus der Vergangenheit ableiten lässt. Viele Führungskräfte greifen dennoch auf erlernte Muster zurück – aus Routine, aus Angst, aus Mangel an Alternativen. Doch was gestern funktionierte, kann heute zum Risiko werden. Starre Hierarchien, Kontrolle statt Vertrauen, Perfektionismus – all das blockiert Innovation und Handlungsgeschwindigkeit. Neurobiologisch gesehen halten uns alte Muster in unserer Komfortzone, auch wenn das Umfeld längst ein

de

00:03:43

Transformation in der Zeitenwende – Wie Unternehmen...

One-Minute-Leader ·

2025/04/29

Viele Unternehmen spüren es bereits: Die Welt verändert sich schneller als je zuvor. Globale Machtverschiebungen, technologische Sprünge und gesellschaftlicher Wandel zwingen uns zum Umdenken. Transformation war früher eine Option – heute ist sie Überlebensstrategie.Aber wie gelingt der Wandel in einem Umfeld, das keine Fehler verzeiht? Erfolgreiche Unternehmen analysieren nicht nur ihre Märkte, sondern auch sich selbst. Sie erkennen, dass äußere Krisen oft innere Schwächen offenlegen – und setzen

de

00:03:03

Der Meeting-Killer: Wie Spiegeln Ihre Teams lähmen

One-Minute-Leader ·

2025/04/28

Neurowissenschaftliche Dynamik Spiegelneuronen sorgen dafür, dass wir Emotionen anderer unbewusst imitieren. Forschung der University of Parma (2021) zeigt: Sind mehr als 3 Personen in einem Meeting frustriert, aktiviert Ihr Gehirn binnen 7 Minuten Kampf/Flucht-Muster, unabhängig von Ihrer eigentlichen Stimmung. Gegenmaßnahmen 1. Emotions-Scanner: Jeder nennt zu Meeting-Beginn ein Gefühl in einem Wort. 2. Positionswechsel: Setzen Sie sich im Raum um, um neuronale Muster zu brechen. 3. "Emotionale

de

00:01:50

Multitasking ist neurologisch unmöglich – Warum...

One-Minute-Leader ·

2025/04/27

Entgegen weitverbreiteter Meinung zeigt die neurologische Forschung, dass unser Gehirn nicht in der Lage ist, effektiv mehrere Aufgaben gleichzeitig auszuführen. Führungskräfte, die sich bewusst fokussieren, steigern ihre Effizienz und reduzieren Fehlerquellen erheblich. Entdecken Sie, wie Sie Ihre neurologischen Ressourcen besser nutzen können. Besprechen Sie Ihre Herausforderungen direkt mit mir:https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring

de

00:02:11

Neurologische Geheimnisse der Empathie: Der...

One-Minute-Leader ·

2025/04/24

Empathie ist mehr als nur eine nette Geste – neurologisch betrachtet aktiviert sie Schlüsselregionen im Gehirn, die Vertrauen und Loyalität stärken. Führungskräfte, die empathisch agieren, schaffen leistungsfähigere, motiviertere Teams und fördern langfristige Unternehmensziele. Erfahren Sie, wie Sie Empathie gezielt neurologisch wirksam einsetzen können. Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch:https://calendly.com/frank-loeschmann/one-on-one-mentoring

de

00:03:07

Der Darm denkt mit: Wie Ihr zweites Gehirn Führung...

One-Minute-Leader ·

2025/04/23

Wissenschaftlicher HintergrundDas enterische Nervensystem (ENS) im Darm produziert 90 % des Serotonins und kommuniziert direkt mit dem Gehirn via Vagusnerv. Chronischer Stress stört diese Achse: Eine Studie der University of California, Los Angeles (2022) zeigte, dass gestresste Führungskräfte 45 % schlechter intuitive Entscheidungen trafen. Aktionsplan 1. Probiotika-Kur: Nehmen Sie 6 Wochen lang Lactobacillus rhamnosus (nachweislich stressreduzierend). 2. Bauchatmung vor Meetings: 10 Minuten tiefe

de

00:01:23

Warum Führungskräfte besser denken, wenn sie gehen

One-Minute-Leader ·

2025/04/22

Bewegung ist nicht nur gesund, sie aktiviert auch wichtige Gehirnregionen, die für Problemlösung und kreatives Denken verantwortlich sind. Neurologische Studien zeigen, dass Führungskräfte, die regelmäßig während komplexer Denkaufgaben spazieren gehen, messbar bessere Lösungen entwickeln und ihre geistigen Kapazitäten optimal ausschöpfen. Lassen Sie uns gemeinsam Strategien entwickeln, wie Sie Bewegung gezielt in Ihre Führungsroutine integrieren

de

00:01:48

Warum Sie Entscheidungen nie nach 16 Uhr treffen sollten

One-Minute-Leader ·

2025/04/21

Neurobiologische Erkenntnisse Der orbitofrontale Cortex (OFC), zuständig für Risikobewertung, ermüdet im Tagesverlauf ähnlich wie ein Muskel. Forschungsergebnisse der University of Pennsylvania (2023) belegen: Nach 15 Uhr sinkt die Fähigkeit, komplexe Abwägungen zu treffen, um 32 %. Gleichzeitig dominiert das Striatum – eine Region, die schnelle Belohnungen priorisiert. Optimierungsprotokoll 1. Zeitfenster festlegen: Planen Sie strategische Entscheidungen zwischen 9–11 Uhr. 2. Nachmittags-Routine:

de

614 results

Similar Podcasts

TaxTalent.com The Golden Rule Podcast

Adam Golden

TaxTalent.com Podcast

Tony Santiago

Nomad Capitalist Audio Experience

Nomad Capitalist

Supply Shock

Blockworks

RadioBorsa - La tua guida controcorrente per investire bene nella Borsa e nella Vita

SoldiExpert SCF