HR ist Hass

Robin und Ika über diskutieren unter anderem die Einladung zu Veranstaltungen, das Feedback von Hörern, die Bedeutung von Gehalt in Stellenanzeigen und das Rosten von LinkedIn-Posts. Sie betonen die Bedeutung von Gehalt und Hardfacts in der Rekrutierung und vergleichen dies mit dem Swipen auf Tinder. Sie teilen auch ihre Meinung zu Jobhopping und wie es oft falsch bewertet wird. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und Ika über die Erwartungen von Unternehmen an Mitarbeiter und die

Summary In dieser Folge von HR ist Hass geht es um das neue LinkedIn-Video-Rollout und die Reaktionen darauf. Die beiden Hosts diskutieren ihre Meinungen dazu und wie sie die Funktion nutzen. Sie sprechen auch über die Verwendung von Landingpages und die Anonymisierung von Talenten aus Datenschutzgründen. Weiterhin geht es um den Umgang mit negativen Kommentaren auf LinkedIn und die Bedeutung von Social Proof. Sie diskutieren auch das Erreichen von 10.000 Followern auf LinkedIn und die Vorteile

In dieser Folge sprechen Ika und Robin über ihre Erfahrungen und Meinungen im Bereich HR. Sie freuen sich über den Fortschritt des Podcasts und die kommende Verbesserung der Kameraqualität. Robin berichtet von seinem Urlaub in Norwegen und wie sehr er seine Arbeit vermisst. Sie diskutieren auch die Frage, ob man eine Meinung zu seinem Arbeitsbereich haben darf, auch ohne jahrelange Erfahrung. Robin erwähnt seinen Hass auf Stellenanzeigen für Cold Caller mit mehr als fünf Jahren Erfahrung. Ika teilt

Chapters 00:00 Einleitung und Vorstellung 00:38 Ärgernis der Woche: Unsichere Bewerber in den DMs 03:04 Die Bedeutung von Sales-Fähigkeiten im Bewerbungsprozess 08:20 Gehaltstransparenz und Karriereseiten 11:34 Sei mutig und fordere das Gehalt ein, das du verdienst 14:22 Mehr Urlaubstage und höhere Gehälter für eine bessere Work-Life-Balance 17:32 Best Practice: Bewerbungsgespräche und klassische Fragen 18:24 Best Practices im Bewerbungsprozess 19:41 Die Bedeutung einer positiven Candidate

Wir diskutieren unter anderem den Hack ihres Podcasts, die Bedeutung von schnellen Antworten in der Kommunikation, das Sommerloch im HR-Bereich und die Wichtigkeit von Gehaltserhöhungen. Ika teilt auch ihren Tipp, wie man im Sommerloch Pipelines aufbauen kann, um potenzielle Kandidaten für Beförderungen zu identifizieren. Außerdem sprechen sie über die Produktivität im Homeoffice und die Notwendigkeit, Ordnung auf dem Desktop zu halten. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Robin und Ika

Summary In dieser Folge von HR ist Hass, purer Hass, aber irgendwie auch Liebe, diskutieren Robin und Ika über verschiedene Ärgernisse im Recruiting. Ika ärgert sich über Kandidaten, die sich bei ihr nach Informationen zur Firma und zur Stelle erkundigen, sich dann aber selbstständig bewerben und nicht mit Recruitern zusammenarbeiten wollen. Robin und Ika diskutieren die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Headhuntern und Active Sourcern. Ika berichtet auch von einem Fall, in dem die Anforderungen für

Booom neue Agenda, krasse Insider Infos, bessere Qualität und alles einfach geiler 🚀🦄💞 1. "Was hasst du heute?"2. "Was hab ich in den letzten Tagen nicht gehasst?"3. Best Practies?4. Zuhörer Fragen (in Zukunft)5. Wie heißt die heutige Folge?6. Hausaufgeben für die nächste Folge7. Slim Shady Call to Action

Was passiert wenn du eine Herzblut Headhunterin und einen Recruiting Marketing Nerd zusammen in ein Podcast bringt? = richtig Pain, Gossip und Storys aus dem HR Leben. Das ist: "HR ist Hass" (eigentlich lieben wir es aber hier können wir uns mal richtig schön auslassen) Robin Stabenow + Ika C. Amonath = - Wissen aus +10.000 Einstellungen - Learnings aus 7-9 Stellige Marketingausgaben auf Stepstone, LinkedIn, Indeed, Meta und +50 weitere Kanäle - +8 Jahre Recruitingerfahrung In der