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PODCAST

Glücksfall Fachkräftemangel

Der Podcast von Stefan Dietz begleitet Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit. Er beleuchtet Trends, zeigt Veränderungsbedarf und liefert konkrete Ideen. Der Fachkräftemangel und der Wandel in der Arbeitswelt sind für schlechte und durchschnittliche Firmen eine Bedrohung. Für großartige Arbeitgeber sind sie ein Glücksfall. Jede Folge beleuchtet ein Thema, eine Strategie oder ein inspirierendes Beispiel. Zum Glücksfall wird die Entwicklung, wenn Unternehmen eine überzeugende People Strategy

business careers

All Episodes

52:30

#110 Recrutainment – wie Sie Mitarbeiter spielerisch...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/08/03

Interview mit Jo Diercks, Recruiting-Vordenker und Co-Founder der Cyquest GmbH Entscheidend im Recruiting ist nicht die Menge der Bewerbungen, sondern wie gut Person, Aufgabe und Firma zusammen passen. Dazu kann man viel fundierter testen als viele denken. Genau darauf hat sich Jo Diercks mit seinem Team spezialisiert. Auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelt und implementiert Cyquest Testverfahren zur Personalauswahl. Doch der Clou kommt aus der zweiten Kompetenz: diese Verfahren mit

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27:02

#109 Arbeitgeber-Positionierung: Wie Sie Profil...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/07/20

Im Kampf um Talente gewinnen die Unternehmen, die ein klares und attraktives Profil haben und das auch klug kommunizieren. Employer Branding ist in aller Munde, wird aber oft zu oberflächlich verstanden. Liegt der Fokus zu sehr auf dem Gestalterischen, verpuffen die Maßnahmen. Viel wichtiger als die Verpackung ist der Inhalt: Das Profil als Arbeitgeber, die Identität, die Arbeitgeberpositionierung. In der heutigen Folge beleuchte ich den Kern der Arbeitgebermarke: die Arbeitgeberidentität, die

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33:23

#108 Team-Workation in den Bergen – Strategie,...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/07/06

Gemeinsame Workations können eine Kraftquelle sein für Teams und ganze Firmen. Dabei gibt es so viele Arten und Stile wie es Unternehmen gibt. Am Beispiel unserer Team-Workation in den Salzburger Bergen zeige ich wichtige Aspekte, teile wertvolle Learnings und gebe Anregungen für gelungene Team-Workations. Wir haben von Montag bis Freitag eine komplette Arbeitswoche in die Alpen verlegt und auf der Alm, auf der Sonnenterrasse und beim Wandern gearbeitet. Für die persönliche und gemeinsame

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31:20

#107 Erkenntnisse von den Recruitingfestivals #rc23...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/06/22

Einmal Berlin, einmal Hamburg, 2 Festivals, 2 x über 1.000 Teilnehmer, jede Menge spannende Impulse und Kontakte und insgesamt mehr als 8 Stunden Zugverspätung – zwei intensive Wochen mit den Recruiting-Events #rc23 von Territory Embrace in Berlin und der New Work Experience NWX23 der NewWorkSE in Hamburg liegen hinter mir. Mitgebracht habe ich 10 Impulse für Ihre Personalarbeit. Einmal quer durch die Employee Journey von Retention bis Kennzahlen, von Influencern bis Talentpool. Und als Bonus: im

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45:53

#106 – Workation: Wie der Remote Work Campus neue...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/06/08

Interview mit Andreas Jaritz, Co-Founder von Emma Wanderer Wenn wir überall arbeiten können, werden ganz neue Lebens- und Arbeitsmodelle möglich. Ein besonders weitreichendes Konzept verfolgt Emma Wanderer: den Remote-Work-Campus. Man kombiniere einen herrlichen Ort in der Natur, einen modernen Coworking-Space als gemeinsame Büro-Infrastruktur, eine naturnahe hochwertige Tiny-Haus-Siedlung und einen Campingplatz, belebe das Ganze mit einem aktiven Community-Ansatz und schon entsteht ein

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29:17

#105 – Mitarbeiterpotenziale: So entdecken Sie...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/05/25

Spricht man von der Suche nach Talenten, denken viele ans Recruiting neuer Mitarbeiter. Ein anderer Blickwinkel kommt häufig zu kurz: der Blick auf unentdeckte und ungenutzte Talente in den eigenen Reihen. In der eigenen Mitarbeiterschaft stecken oft so viele Potenziale! Social-Media-Cracks, Sprachgenies, Organisationstalente oder Menschenkenner verstecken sich manchmal in Sachbearbeitern, Entwicklerinnen oder Pflegedienstleitern. Das muss nicht sein. Wie Sie Talente aufspüren und Gelegenheiten

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27:29

#104 – Benefits für Mitarbeiter – Strategien für gute...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/05/11

Benefits – das ist längst mehr als Firmenwagen und BAV. Jobrad, Zusatzversicherung, Kinderbetreuung, Workation – die Liste beliebter Benefits wird immer länger. Das Thema ist in aller Munde. Spätestens beim Texten einer Stellenausschreibung trennt sich die Spreu vom Weizen: bieten wir Benefits an, die ein „Wow“ auslösen oder ernten wir eher müdes Lächeln oder gar Kopfschütteln? Mit kostenlosem Kaffee und Obstkörben lockt man jedenfalls schon lange niemandem hinter dem Ofen hervor. Wie gehen

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43:07

#103 – „Mein Mutiger Weg“ – so kann...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/04/27

Interview mit Pascal und Frederic Keller Berufsorientierung in Schulen – das ist selten sexy. Da informieren Lehrkräfte und Vertreter von Arbeitsagentur oder Kammern – aber trifft das die Bedürfnisse von Schülern? „Meistens nicht“ sagen Pascal und Frederic Keller. Die beiden Brüder treten an, um Berufsorientierung kräftig aufzumischen und aus Sicht von Schülerinnen und Schülern konsequent neu zu denken. Sie gehen mit Ihrem Team in Schulen mit munteren und motivierenden Mutmacher-Seminaren

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38:39

#102 – Wie die 4 Tage Woche Mitarbeiter und...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/04/13

Interview mit Martin Gaedt – Autor von “4-Tage-Woche” – brandneu erschienen Die Viertagewoche ist in aller Munde und in allen Medien. Studien in mehreren Ländern bestärken die Pioniere. Weniger Arbeiten scheint gesund – und für die Arbeitgeber ebenfalls ein Gewinn. Wie das gelingen kann? Dazu hat Martin Gaedt gerade vor wenigen Tagen sein neues Buch veröffentlicht. Er hat 151 Arbeitgeber interviewt, die Varianten der 4-Tage-Woche eingeführt haben. Das Faszinierende: alle sind ziemlich

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43:47

#101 – Arbeitsmarkt global: so beschäftigen Sie...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/03/30

Interview mit Martin Tillert, Partner Director D/A/CH bei G-P Wir diskutieren zum Fachkräftemangel viel darüber, wie wir Menschen zu uns holen können. Doch eine Lösung geht auch andersherum: die Arbeit zu den Menschen bringen. Konzerne haben das immer schon gemacht und Arbeitsbereiche mit Niederlassungen in andere Länder verlagert. Das ist komplex. G-P ist eine weltweit agierende Beschäftigungsplattform, die es ihren Kunden ermöglicht, in nahezu jedem Land der Welt Menschen zu finden und

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35:33

#100 - Workation in Thailand – remote work in der...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/03/16

Wir feiern die 100. Folge meines Podcasts "Glücksfall Fachkräftemangel"- mit einer Reisefolge aus der Sonne Thailands. Eindrücke, O-Töne, Interviews und meine Learnings aus der letzten Remote-Arbeits-Reise. Wenn man schon von überall arbeiten kann, warum dann nicht aus der Sonne Thailands? Das habe ich im Januar für gut 2 Wochen erprobt und nehme Sie in dieser Folge mit nach Bangkok, Koh Samui und Koh Phangan. Drei Dinge hatte ich mir vorgenommen: Erstens Remote Work an verschiedenen Orten und

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32:21

#99 – Was Mitarbeiter für New Work und Remote Work...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/03/02

Gute Mitarbeitende können sich nicht nur Job und Firma aussuchen – sie können sogar arbeiten, wo sie wollen. Was nach der schönen neuen (Arbeits-)Welt klingt, hält enorme Herausforderungen bereit. Die neuen Freiheiten stellen andere Anforderungen als die alte Welt. Wo man früher im Job verharrte und sich in festen Strukturen eingerichtet hatte, muss man jetzt Farbe bekennen: Was will ich wirklich wirklich tun? In welcher Arbeitsumgebung bin ich am produktivsten? Wie grenze ich mich richtig ab? Wie

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39:16

#98 - Workparadise - Wie Sie als Angestellter aus der...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/02/16

Interview mit Max Tramboo, Thomas Schöne und Philipp Georges Remote-Arbeit ist in vielen Berufen längst normal geworden. Die meisten denken an kurze Workations und flexibles Arbeiten unterwegs. Doch warum nicht im Paradies arbeiten – z.B. in der Sonne Thailands? Für meist selbständige digitale Nomaden ist das schon lange ein Modell. Wollen Unternehmen und ihre angestellten Mitarbeiter einen ähnlichen Lifestyle realisieren, stießen sie bisher an große bürokratische Hürden. Genau diese Probleme

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50:29

#97 – Wie Arbeitswelt und Büros der Zukunft aussehen...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/02/02

Interview mit Birgit Gebhardt, Trendforscherin im Schwerpunkt „Zukunft der Arbeitswelten“ Räume prägen Menschen und ihre Kommunikation. Je mobiler die Arbeit wird, desto mehr können und müssen wir die Gestaltung und Funktion von Büros und Firmengebäuden überdenken. Austauschbare, hässliche und rein funktionale Büros haben ausgedient. Stattdessen sollten wir Räume so gestalten, dass Menschen dort gerne hinkommen und in ihrer Arbeit unterstützt werden. Räume sollten sich danach richten, was Menschen

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44:24

#96 - So bauen Sie organische Reichweite im...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/01/19

Interview mit Lea Podgajnik, Expertin für organische Reichweite Wer mehr Bewerbungen sucht, sieht sich einer Fülle oft teurer Angebote und Dienstleistungen gegenüber. Dabei kann es auch auf organischen Wegen gelingen, genügend gute Bewerbungen zu bekommen – und das dauerhaft und nicht nur während einer kostspieligen Kampagne. Lea Podgajnik verbindet die Expertise aus dem Recruiting mit ihrem Knowhow in der IT. Die Magie, so sagt sie, steckt in der nahtlosen und technisch sauberen Verbindung

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32:21

#95 – Wie Sie mit Firmengärten Ihre Attraktivität als...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2023/01/05

Interview mit Leif Harzer, Inhaber und Geschäftsführer der Terwiege Garten- und Landschaftsbau Besprechung im Biergarten, Jour Fixe beim Spaziergang oder Konzeptarbeit unter dem Sonnensegel? In Zeiten von Homeoffice und Workation haben viele Menschen entdeckt, wie angenehm es sein kann, im Grünen oder auf der Terrasse zu arbeiten. Warum soll das nicht auch am Firmenstandort möglich sein? Leif Harzer hat bereits Firmengärten gebaut. Als Inhaber des Garten- und Landschaftsbaubetriebs Terwiege in

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29:03

#94 – Jahresrückblick 2022 – Eindrücke, Entwicklungen...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2022/12/22

2022 war ein ereignisreiches Jahr. In einem sehr persönlichen und subjektiven Rückblick lasse ich Sie teilhaben an Erfahrungen und Erkenntnissen aus den letzten 12 Monaten. Erkenntnisse aus Vorträgen zum Fachkräftemangel – bei Ärzten und Zeitarbeitsfirmen, mit kleinen und großen Firmen, mit Handwerk und Dienstleistern. Ich nehme Sie mit auf meine Reisen und teile meine Beobachtungen zu den aktuellen Diskussionen zum Wandel in der Arbeitswelt. Alles in allem war 2022 ein erfülltes und ereignisreiches

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23:39

#93 - Wie Sie für die richtigen Führungskräfte und...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2022/12/08

„Hilfe, bei uns führen die Falschen!“ – das ist häufig die versteckte Botschaft hinter manchen Klagen aus Unternehmen. Führung ist elementar für den Unternehmenserfolg. Das gilt sowohl für das Erreichen der Unternehmensziele wie für die Identifikation und Entwicklung der Mitarbeitenden. Doch hier liegt es in vielen Firmen und Organisationen im Argen. Sind Ihre Führungsrollen gut besetzt? Haben Ihre Führungskräfte wirklich Lust auf Führung, kennen sich mit Menschen aus und haben Freude daran,

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28:33

#92 – Schule und Fachkräftemangel – kann Lehrermangel...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2022/11/24

„Kinder gehen mit großer Begeisterung in die Schule hinein – aber selten mit ihr wieder aus der Schule heraus.“ – sagt Harald Lesch. Schaut man auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes, kommt man an den Schulen nicht vorbei. Hier legen wir den Grundstein für die spätere Weiterbildungskultur, für die Freude am Beruf, für die persönliche Entwicklung. Eigentlich kommt es auf jedes Talent an, doch manch einer scheitert im Schulsystem. In der Berufsorientierung herrscht mehr Verwirrung als Begeisterung

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36:32

#91 – Employer Branding / Arbeitgebermarke: So...

Glücksfall Fachkräftemangel ·

2022/11/10

Wollen Sie als Arbeitgeber im Arbeitsmarkt von morgen erfolgreich sein, müssen Sie sichtbar sein und bekannt. Doch wofür? Wer mit Dingen wirbt, die alle anderen Arbeitgeber auch bieten, wird keine Resonanz bekommen. Erfolgreich ist eine Arbeitgebermarke und die darauf aufbauende Kommunikation als Arbeitgeber, wenn Sie ein klares Profil herausarbeiten und genau die Dinge in den Vordergrund stellen, die Sie von Wettbewerbern unterscheiden und für Ihre Leute echt wichtig sind. Logisch, oder? Wie man

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