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快学不倦

老汪谈职场

《快学不倦》，集合和职场话题相关的快评、每周日的职人说直播回顾、技法心法。欢迎收听微信公众号“人呐”｜微博“老汪谈职场”｜优酷“职立行走“｜微信服务号”职见hotline“

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05:12

101. 记不住别人名字，很丢脸

快学不倦 ·

2016/01/13

记住别人的名字，尤其是不熟悉人的名字，对我来说，是个挺费劲的事。上周带我家小汪出去旅行，就遇到一件尴尬的事，回来之后痛定思痛，查资料找办法，发现这种on the tip of my tongue的事是很多人的困恼，来聊聊

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05:12

101. 记不住别人名字，很丢脸

快学不倦 ·

2016/01/13

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09:38

100. 中午不睡，下午崩溃，怎么破？

快学不倦 ·

2016/01/12

《快学不倦》转眼已经到了第100期，感谢这大半年来，大家对于老汪和这档节目的支持，希望能够给我们的职场奋斗者们充充电，加加油，让大家的职业之路走得更快、更稳。这一期，我们来聊聊很多职场人的一个小苦恼，午饭后容易犯困，有办法么？说说我的一个大杀器。

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09:38

100. 中午不睡，下午崩溃，怎么破？

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2016/01/12

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13:15

099. 与奇葩同事的生存之道

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2016/01/10

前两天，我的朋友圈被上海凤爪女刷屏，朋友们的评论一边倒，说这就是一朵奇葩，说实话，我觉得其实这算是小意思啦，哪家公司里没两个奇葩同事呢？这一期，和大家聊聊怎样搞定那些办公室里，绽放在你身边的奇葩同事。

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13:15

099. 与奇葩同事的生存之道

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2016/01/10

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10:49

098. 和老板讨价还价的八步法，谈年度目标（下）

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2016/01/07

大部分公司都已经启动了一年一度的绩效管理流程，要求员工和主管开始做回顾，设目标，定发展计划。关于设定年度目标，前面几期，我从主管的角度谈了谈怎样做评估，接下来的两期，我们不去说那些公司培训中会介绍的技巧，比如SMART，而是从员工的角度，来谈谈下面几个问题 1.老板给我设一个压力山大的新年目标，怎样和老板讨价还价？ 2. 今年的目标是老板用邮件发给我的，我要和他谈吗？ 3. 公司的目标都是订好的，没办法改，我还要去和老板谈嘛？ 4. 和老板谈什么？怎么谈？这一期节目，具体来解释一些这8个步骤

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10:49

098. 和老板讨价还价的八步法，谈年度目标（下）

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2016/01/07

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07:50

097. 和老板讨价还价的八步法，谈年度目标（上）

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2016/01/06

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07:50

097. 和老板讨价还价的八步法，谈年度目标（上）

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2016/01/06

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16:33

096. 绩效管理之 9个维度做评估

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2016/01/04

这一期说说绩效评估的方法。简单的说，评估的内容是”结果“（WHAT）和”过程“（HOW），评估方法有定量和定性，评估的维度有9个，具体请听节目吧

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16:33

096. 绩效管理之 9个维度做评估

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2016/01/04

这一期说说绩效评估的方法。简单的说，评估的内容是”结果“（WHAT）和”过程“（HOW），评估方法有定量和定性，评估的维度有9个，具体请听节目吧

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10:36

095. 绩效管理~~想赢得比赛，就要比对手更熟悉游戏规则

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2015/12/31

有几位朋友在我们绩效管理7天群里都提到一个问题，怎样在公司里把绩效管理做得简单有效，说实话，在我们没有能力改变规则和制定规则的时候，想要赢得一个游戏，只能比对手更加熟悉游戏规则。

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10:36

095. 绩效管理~~想赢得比赛，就要比对手更熟悉游戏规则

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2015/12/31

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12:00

094. 绩效管理方法论

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2015/12/29

一年一度的绩效面谈可以总结为“三谈“，”谈绩效、谈目标、谈发展“，这三个方面都是关注未来，而不是简单的一年一度给员工算账。但很多经理人都把重点放在了打分算账上，我们来聊聊绩效管理方法论。

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12:00

094. 绩效管理方法论

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2015/12/29

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09:33

093. 绩效管理~~ 您该退休了！

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2015/12/24

又到了一年一度的绩效管理时间，这套现代管理学最重要应用之一，已经被无数的企业使用了半个多世纪，，到了今天，尽显疲态。在没有更好的方法出来之前，我们还得暂时先用着，我们的绩效管理系列，先说说它的三宗罪。

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09:33

093. 绩效管理~~ 您该退休了！

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2015/12/24

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08:23

092. 居然忘了为什么而吵架

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2015/12/22

不少人有这样的体验，进入吵架战斗模式时，心脏加速供氧，肾上腺素猛增，而吵着吵着，有时甚至忘记吵架的原因。工作中，我们有时候也会进入这种焦点偏移的状态，这一期，我们就来聊聊这个话题，顺便介绍强大的NLP。

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08:23

092. 居然忘了为什么而吵架

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2015/12/22

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