Workwise Recruiting Talk

„Als Startup haben wir die 2.000 bis 3.000€ für Stepstone nicht und müssen uns halt kreativ überlegen, wie kommen wir dann an potenzielle Kandidat:innen?”, sagt Johanna.Und kreatives Recruiting hat Johanna definitiv drauf:Du siehst in Bumble eine Dating-App? Johanna sieht eine „super gute, kostenlose Landingpage”.Deine Sprachnachrichten sind deinen Freund:innen vorbehalten? Johanna lässt sich die Chance auf einen 30-sekündigen Elevator Pitch bei potenziellen Bewerber:innen nicht entgehen.Du

Im direkten Austausch mit Kolleg:innen lernen wir mehr, als in jedem Fachbuch.Deswegen solltest du dir Branchen-Events wie zum Beispiel die Personalmesse Zukunft Personal Nord nicht entgehen lassen.Die ZP Nord bringt Recruiter:innen und Recruiting-Verantwortliche, HR-Start-ups und Tools sowie Personaldienstleister:innen zusammen, um nichts weniger als die Zukunft der Arbeitswelt zu diskutieren.Beste Voraussetzungen also für einen Puls-Check: Was bewegt Recruiting-Verantwortliche 2023?Als Head of

Gibt es den Fachkräftemangel wirklich oder ist dein Recruiting nur nicht auf der Höhe der Zeit?Podcast-Gast Arturs Erfahrungen nach ist oft letzteres der Fall.„Ich glaube, einige Unternehmen schieben den Fachkräftemangel ein Stück weit vor und nutzen lange nicht alle Hebel, die ihnen zur Verfügung stehen”, meint Artur.Und wer sitzt am längsten Hebel?Die Geschäftsführung. Und die Fachbereiche.Denn Recruiting ist Teamwork und funktioniert nicht, wenn dem Management das Verständnis für den

2022: Jameda wächst um 240 Mitarbeiter:innen.‍2023: Weitere 160 Einstellungen sollen folgen.‍Das ist nicht nur Wachstum, das ist „Madness Growth,” wie unser Gast Faris Wonigeit sagt.Damit das Recruiting mit dem Tempo des Unternehmenswachstums mithalten kann, braucht es ein knallhartes Performance-Mindset, wie Faris es mitbringt.Er sagt: „Standardisierung und Automatisierung sind das A und O im Recruiting.”Podcast-Host Martin und Faris haben sich Ende letzten Jahres auf der Future Works Konferenz in

300 % mehr Bewerbungen, 2023 schon den Bewerber:innen-Pool für 2024 füllen und ganz nebenbei noch neue Kund:innen akquirieren – Das muss eine ganz besondere Recruiting-Kampagne gewesen sein.Aber war sie deshalb besonders teuer?Oder wurde sie von einer besonders bekannten Marke ins Leben gerufen?Ganz klar: Nein.Bytewerk ist ein 40-Mitarbeiter:innen-starkes IT-Systemhaus in Fulda. Oder wie Podcast-Host Martin sagen würde: „Nicht unbedingt die super heiße B2C-Marke.“Doch Markus Sennefelder, Head of HR

Der Recruiting Podcast von Workwise. Alle 2 Wochen geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr. Das ist Recruiting Talk.