skills@home

Sie möchten einfache aber wirkungsvolle Tipps zum Training Ihrer Kompetenzen erhalten? Dann sind Sie beim Podcast-Format skills@home SPEEDTRAINING an genau der richtigen Stelle. In der zweiten Folge gibt Ihnen Kompetenzexpertin und Laufbahnberaterin, Caroline Schultheiss, Anregungen, wie Sie Ihre Veränderungsfähigkeit im beruflichen aber auch im privaten Umfeld trainieren können.

Veränderung bedeutet in unserem Fall: Agilität gewinnen! - Wer agil sein möchte, sollte Hierarchien abbauen. Wie aber wirkt sich ein derartiger Umbruch auf die Mitarbeitende und auf die Aspekte Macht und Status aus? Und wie gestaltet sich der Prozess des Hierarchieabbaus in der Praxis konkret? Erfahren Sie mehr in der letzten Folge der Mini-Podcast Reihe "Erfolgsfaktoren für Veränderung" mit CEO der BLKB, John Häfelfinger und Organisationsentwicklerin, Franca Burkhardt.

In der dritten Folge der Mini-Podcast Reihe "Erfolgsfaktoren für Veränderungen" sprechen John Häfelfinger und Franca Burkhardt über die Bedeutung von Projekten im Zusammenhang mit einem umfassenden Change-Prozess.

In der zweiten Folge der Mini-Podcast Reihe "Erfolgsfaktoren für Veränderung", verraten John Häfelfinger und Franca Burkhardt, unter anderem, was Change für Mitarbeitende wirklich bedeutet, welche Emotionen er auslöst und wie es gelingen kann, die Motivation und den Gemeinschaftsgedanken auf Dauer zu stärken.

Auf den Spuren nach den Erfolgsfaktoren für Veränderung: In der neuen Mini-Podcast Reihe gibt Ihnen skillaware exklusive Einblicke hinter die Kulissen einer bankweiten Change-Initiative. Im Rahmen der neuen Mini-Podcast Reihe hat Franca Burkhardt, John Häfelfinger, CEO der Basellandschaftlichen Kantonalbank, gefragt wie er den Veränderungsprozess seiner Bank selbst erlebt und wie er seine Mitarbeitenden auf dieser spannenden Reise begleitet hat. Im ersten Teil erfahren Sie warum es aus Sicht von

Heute geht das neue Podcast-Format Speedtraining in die erste Runde! Holen Sie sich Anregungen für Ihr individuelles Training zum Thema Anpassungsfähigkeit. Kompetenzexpertin und Laufbahnberaterin Caroline Schultheiss hat in der ersten Folge verraten worauf es bei dieser Kompetenz ankommt und gibt Ihnen Tipps, wie Sie diese im beruflichen und privaten Alltag einfach trainieren können.

Willkommen zurück! skills@home geht heute in die erste Runde des neuen Jahres 2021. Freuen Sie sich auch in diesem Jahr auf inspirierende Themen und spannende Gäste, rund um die Aspekte der Kompetenzentwicklung und Life Long Learning. In der ersten Folge im neuen Jahr haben wir mit Caroline Schubiger, Leiterin Beruf und Beratung vom Kaufmännischen Verband Schweiz sprechen dürfen und erfahren unter anderem was Veränderung für sie im beruflichen und privaten Kontext bedeutet.

Ein tubulentes, herausforderndes und spannendes Jahr neigt sich dem Ende zu. An dieser Stelle möchte wir uns bei allen Zuhörerinnen und Zuhörern bedanken fürs Zuhören, für das zahlreiche Feedback und die Anregungen. Wir freuen uns bereits auf das neue Podcast-Jahr 2021. In der letzten Folge für dieses Jahr wird noch einmal das Top-Thema "Mitarbeitende 45+" behandelt. Sandra Vigini und Nicole Kummer Mebsouth verraten aus Sicht der Arbeitnehmervertretung wie sie an die Förderung und Unterstützung

𝐁𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐀𝐧𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠! Deshalb zeichnet skillaware in diesem Jahr erstmalig besondere Initiativen im Bereich der Kompetenzentwicklung mit dem Skilly Award aus. Boris Billing, Leiter Personalentwicklung (ZKB) und sein Team haben eine innovative und beispiellose Lerninitiative mit dem Namen Give.Take.Learn lanciert. Im Podcast verrät er, welches Entwicklungsmindset hinter dem grossartigen Engagement steckt und wie die Mitarbeitenden

Die Generation Y ist arbeitsfaul & verwöhnt, Baby Boomer sind veränderungsscheu & wissen nicht wie man eine Excel öffnet. Für jede Generation halten sich hartnäckig bestimmte Vorurteile und Stereotypen. In dieser Folge gehen Franca Burkhardt und Luisa Cimmino der Frage nach welches Bild von der älteren Generation vermittelt wird und welchen Einfluss dieses auf Mitarbeitende und Arbeitgeber hat.

Mit Mitte 40 beruflich noch einmal so richtig durchstarten. Sich selbst verwirklichen, sich einen lang gehegten Wunsch erfüllen und selbst ein Unternehmen gründen. Viele Menschen arbeiten bewusst ihr ganzes Berufsleben auf ein solches Ziel hin. Aber es gibt auch Personen, die haben keine lange Vorbereitungszeit, sondern müssen reagieren – und das möglichst schnell. Sie müssen gleichsam aus einer Not eine Tugend machen. Martin Benz, Gründer der Beratungsfirma PROCED hat bei skills@home erzählt, wie

Bringen weibliche Führungskräfte andere Kompetenzen mit als ihre männlichen Kollegen und legen jüngere Führungskräfte wirklich mehr Wert auf Kooperation und Teamfähigkeit als ältere? Diese und weitere Fragen hat Franca Burkhardt in einem spannenden Gespräch mit Alexandra Lau, Geschäftsleitungsmitglied der BLKB thematisiert.