Observăm astfel că, oricât de mult ne-am dedica muncii, parcă niciodată nu mai ajungem la final cu cerințele de comunicare digitală. Idealul unui inbox cu zero mesaje necitite este tot mai greu de atins și mulți au renunțat deja să își mai propună așa ceva, lăsând necitite mesajele care nu par urgente, pe principiul ”dacă azi nu arde, poate mâine nu mai e nevoie”. Ceea ce, surprinzător, generează și mai multă mesagerie fiindcă, nu-i așa, dacă un coleg nu îți răspunde, de multe ori consideri oportun

Leadershipul implică gestionarea mai multor sarcini în același timp, dar jonglarea constantă cu nenumărate sarcini și cu o listă din ce în ce mai mare de responsabilități poate face orice lider să se simtă slăbit și dezorganizat, ceea ce duce la un stil de viață haotic și copleșitor.· Dar care sunt efectele dezorganizării? Dacă este lăsată necontrolată, dezorganizarea poate duce la haos în fiecare domeniu al vieții tale, inclusiv în afacerea ta. Îți afectează productivitatea, finanțele,

Construirea unei culturi organizaționale puternice poate fi dificilă și consumatoare de timp. Încercarea de a-ți menține moralul și de a te asigura că toată lumea lucrează împreună într-o manieră coerentă poate fi copleșitoare.Prin urmare, dezvoltarea gradului de simpatie la locul de muncă este esențială pentru cultivarea unei astfel de culturi.· Probabil următoarea întrebare ar fi „De ce simpatie?” Pentru că aceasta ajută la crearea unor conexiuni mai puternice între angajați și lider,

Fiecare angajator își dorește angajatul ideal, care se încadrează perfect în dinamica echipei sale, dar cu un set incert de calități și aptitudini necesare, este greu de stabilit cine este acesta. Știi că pentru a obține rezultate de calitate ai nevoie de jucători de echipă de calitate, dar de unde știi dacă au cu adevărat setul de abilități necesare pentru a reuși? Ei bine, nu existe formule magice și nici soluții general valabile, însă există anumite ingrediente care te ajută „să îndulcești”

As a Partner at The Venture Collective, Cat Middleton sees hundreds of pitches a year. Today on The Daily Bolster, she shares three things founders can do to stand out and earn an investment.Curious if your startup is a fit for The Venture Collective? Stay till the end (a whole 6 minutes) for a big picture glimpse of their goal: investing in companies that are making the world a better place.

Welcome to What’s The Hype Podcast where I introduce myself to my listeners give you an insight about me, my personal life, how I got started in my career and purpose and so much more

Pentru un climat stabil, plăcut și productiv de muncă, liderul companiei trebuie să devină termostatul care pornește schimbare, nu termometrul care doar înregistrează o nevoie. · Care este legătura dintre lider și aceste obiecte de măsurat și care este diferența dintre ele, pentru că la o primă vedere par la fel? Ei bine, cele două obiecte de măsură se află la poli opuși, hai să îți explic de ce:Termometrul este un instrument pasiv, acesta înregistrează temperatura, dar nu are posibilitatea

Varianta audio a ediției 61 Hacking Work News. Din subiectele de azi: Oglinzile absurdului, made in RO: suntem ași la pierdut oameni, dar Bucureștiul are cea mai mare creștere din UE; Românii merg mai repede la muncă decât la spital; Rețeta muncii de oriunde. Colivia de la birou: ești angajat sau prizonier? Pauzele din CV s-ar putea să fie bune - depinde cum le ambalezi; Ultimul venit e primul plecat; Tinerii nu se sfiesc să posteze cât câștigă.---Ne găsești pe 🟠Youtube 🔵Spotify 🔵Google Podcast

Dincolo de salariile foarte bune și de beneficiile generoase oferite de angajatori, ar trebui să ne întrebăm: cât de fericiți sunt IT-iștii români cu jobul lor? Și pentru a ne face o idee, am putea folosi rezultatele studiului despre salariile și tendințele din industria tech pe care îl publică în fiecare an Loginro, una dintre diviziile de business ale agenției de recrutare Brainspotting.Românii din IT sunt mulțumiți de joburile lor, dar nu prea sunt loiali. Înseamnă că le lipsește ceva sau caută

În loc să fie surse de încredere, energie și motivație pentru angajați, cei mai mulți conducători din lume sunt producători de stres și anxietate. Managerul bun trebuie să rămână bine ancorat în realitate și foarte disciplinat, dar trebuie să adauge la competențele strict profesionale un set bogat de aptitudini de conectare, dublat de capacitatea de a se constitui într-un model personal, care să inspire și să seteze standarde umane înalte, prin moralitate, etică, empatie și smerenie. Cât de departe

Una dintre cele mai grele lecții din leadership este delegarea sarcinilor, de la curajul de a face acest pas, la alegerea oamenilor cărora le delegi sarcinile tale, până la încrederea că oamenii vor face magie. · Întrebarea este, cum dobândește un lider curajul de a-și delega sarcinile fără a sta mereu în tensiune că lucrurile ar putea să meargă prost? Ei bine, răspunsul este simplu, el trebuie să creeze oameni de încredere. Aici intervine rolul lui de a investi în echipa sa, de a-și dezvolta

As Oscar Wilde said: Be yourself. Everyone else is already taken …That’s so true! But being your real self can be really hard. So many things get in our way. And too often, nothing like enough support! Are you really You?Are you living your Heart and Core values?Does the idea of doing so come with a whole load of “Ye-ess … but …”I did for me for many years until I found a good Co-Pilot to hep me. And support me!I really couldn’t manage on my own. I know that goes for many others too.How about

Te-ai gândit vreodată ce efect poate avea o neînțelegere care ia naștere la nivelul echipei tale, care pare să mocnească de câteva zile și pentru care nu găsești o rezolvare? Ei bine, știm cât de neplăcute sunt aceste situații la locul de muncă, însă, pe lângă atmosfera apăsătoare și productivitatea scăzută, aceste neînțelegeri pot duce compania pe un drum greșit spre pragul falimentului.· Există soluție pentru eliminarea neintelegerilor din companie? Așa cum v-am obișnuit, o soluție există

DON’T LISTEN TO THIS POD WHILE YOU’RE DRIVING !!! 😊As Lao Tzu said: nature does not hurry yet everything is accomplished … We can do that too. Follow Nature’s example – and we feel so, so good when we do. It gives us perspective. Helps us get our priorities right. Gives us back some work/life balance. Spending and giving time to be with Nature lifts the stress off you, the frustrations, fears and worries. Giving yourself time is one of the biggest gifts you can give yourself Y So take some time out