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PODCAST

田中健士郎の働き方ラジオ

KENSHIRO TANAKA

5年間毎週配信継続中！「誰もが自己表現をするように情熱を持って働く世界」を実現するための仲間づくりをしているPodcast番組です。「みなさん、自己表現していますか？」 Podcast「働き方ラジオ」から誕生した株式会社SessionCrewの代表、ITベンチャー企業では「働き方エバンジェリスト」を務め、約10年間5000人以上の副業・フリーランスの「働き方」を支援してきた田中健士郎がお送りしています。番組のテーマは『自己表現と働き方』。きっかけは、ある元プロミュージシャンの経営者から聞いた「経営とは究極の自己表現なんだ」という言葉でした。・ビジネスはもっとアートや創作と融合していくのではないか・自己表現にこそ経営者の魅力があるのではないか・自己表現するように働くことを実現するために何が必要なのかといった問いかけが番組を通じて繰り広げられます。 #コミュニティ #組織文化 #副業 #起業 #クラウドワークス #ライターゼミ #みんなのカレッジ

business management

All Episodes

00:36:56

#212-1 大企業にいながら、自由に働く ── グラレコは場づくりの仕事だった（Sketch...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/04/16

Sketch

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00:35:19

#211 【ある日の社内会議】Podcastは発信ではなく資産である ──...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/04/04

今回の働き方ラジオは番外編。ある日の社内会議から生まれた対話をそのままお届けします。テーマは「ポッドキャストは発信ではなく資産である」という考え方。日々の会話や感情、その瞬間にしか出てこない思考を“ログ”として残していくことが、やがて人生や関係性の資産になっていくのではないか——そんな仮説から、対話は広がっていきます。一人一ポッドキャストの時代は来るのか。音声は、写真のように“思い出のアルバム”になり得るのか。そして、そのログがAIと結びつくことで、出会うべき人と出会える未来は訪れるのか。僕たちが実践しているSession DBや日本ならではの文化でもある年賀状といった身近な例も交えながら、「ヒューマンログ」という新しい視点を手探りで言語化していく回です。一見ゆるい雑談のようでいて、これからの働き方やつながり方のヒントが詰まった対話になっています。

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00:35:43

#210-2...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/03/30

深夜の準レギュラー雑談回・後編です。前編に続き、リサ、みや、ひさいんとともに、仲山進也さん著『組織のネコという働き方』をきっかけに生まれた問いをさらに深めていきます。後編では、ネコとイヌいう違いを入口にしながら、採用・マネジメント・目標設定・報連相・教育といった、より実践的なテーマへ。ネコ的な人には、余白や問いから動ける環境が必要で、イヌ的な人には、期待や役割が明確な方が力を発揮しやすい。では、その違いを前提にしたとき、組織はどう設計できるのか。採用では、どんなバランスが最適なのか。マネジメントでは、どう言葉を使い分けるべきなのか。そして、「目標設定」や「報連相」をどう扱うか。対話の中で見えてきたのは、どのタイプが優れているかではなく、違いをどう活かすかが本質だということ。キャンプで夕日を見ている人もいれば、火を起こしている人もいる。それぞれの特性が活きてはじめて、組織は前に進む。多様性が揺らぎやすい時代だからこそ、「違いを前提に組織をつくる」という視点を考える。働き方ラジオらしく、自己表現と組織の接点を深掘りした後編です。

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00:39:26

#210-1 『組織のネコという働き方』から考える、ネコ語とイヌ語のすれ違い | 準レギュラー雑談回

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/03/22

今回の働き方ラジオは、深夜の準レギュラー回。リサ、みや、ひさいんとともに、以前反響の大きかった『組織のネコという働き方』をきっかけに生まれた問いの続きを語ります。テーマは、ずばりネコ語とイヌ語。組織の中には、目標や期待に応えて成果を出していく“イヌ”的な働き方と、自由や意味、自分なりの軸から動く“ネコ”的な働き方がある。では、その違いは単なる性格の差なのか。それとも、そもそも見ている前提や、話している“言語”が違うのか。今回の対話では、「調整って何？」「目的は最初から必要なのか？」「アジャイルは猫語なのか？」といった問いを入り口に、ネコ語とイヌ語のすれ違いを掘り下げていきます。話していくうちに見えてきたのは、違うのは言葉そのものというより、それぞれが前提にしているコンテクストや常識なのではないか、ということ。さらに、ガバナンスやコンプライアンスが強まる今、自由に動く“ネコ”が生きづらくなっている組織の現実にも話は広がりました。イヌとしてキャリアを始めた人が、ネコ的な働き方を身につけていくこと。ネコを呼び覚ます人の存在。そして、ネコでもイヌでも割り切れないグラデーションとしての働き方。『組織のネコ

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00:50:28

#209【番外編】旅に投資し、働き方を更新する──タナケン海外進出発表会（スナックみらぼ公開収録）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/03/09

今回は、藤沢のイノベーションスナック「みらぼ」で開催した「タナケン海外進出発表会」の公開録音をお届けします。マレーシアをベースに、家族4人でしばらく海外で暮らしながら働いてみる。そんな構想に対して、みらぼ仲間のりえさん、そして会場からは「そもそもなぜ行くの？」「子どもたちはどうするの？」「奥さんの仕事は？」「それって挑戦？それとも実験？」と、気になる問いが次々に飛び交いました。今回のエピソードでは、そのイベント本編に加えて、リサとの“控え室トーク”も収録。なぜ「海外で働くこと」を体現したいのか。その背景にある想いについても、じっくり語っています。旅に投資すること。多様な価値観に触れること。そして、場所に縛られない働き方を現実のものとして示していくこと。ワクワクから始まるこの実験が、これからの働き方にどんな可能性を開いていくのか。ぜひ一緒に見届けてください。

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00:47:41

#208【VIDEO版】「企業文化」の解像度を上げる ── PR×IR×HRが混ざると、何が見える？...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/03/04

ビデオポッドキャストの形式で再アップしました！今回の働き方ラジオは、JAM2025 -1st Session- 昼の部で行った公開収録回。会場はバリュークリエイト本社。進行は準レギュラーの久井直人（ひさいん）、ゲストに佐藤明（チェット）、岡澤陽子（ようこちゃん）を迎え、「PR／IR／HR／ブランド」が交差する“重なりしろ”を掘りました。テーマは、企業文化は「なりゆき」なのか、それとも「設計」できるのか。JAMらしく、混ざりながら考えていきます。本エピソードに関連する新しいPodcastが誕生しました！▼Podcast組織文化放送〜Culture on Air〜▼ニュース見えない資産経営を推進するバリュークリエイト、公式Podcast「組織文化放送〜Culture on Air〜」配信開始

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00:22:36

#207-3 LOVEDな会社は、どう増える？──編集から社会実装へ（経済産業省近畿経済産業局...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/02/19

経産省沼本さん三部作の最終章は、LOVEDを「語る」から「広げる」へ。沼本さんが今取り組んでいるのは、愛される会社の“状態”を見える化し、社内の対話を促すためのLOVEDな会社の開示ツールの構想でした。ガチガチの正解を押し付ける指標ではなく、「自社らしさ」を表現しながら、いまの状態を受け止め、問いを立てるための物差し。数値は目的ではなく、対話の入口になる。低い数値も“悪”ではなく、「それが私たちらしさ」と言える余白を残す。だからこそ、文化が育ち、仲間が増えていく。さらに話題は、LOVEDな会社のレバレッジへ。中小企業だけでなく、大企業やスタートアップとも学び合えるのではないか。成長戦略や産業政策の文脈の中でも、LOVEDは両立できるのではないか。そして最後に、働き方ラジオの問いへ。沼本さんにとって自己表現とは何か。愛される会社は、増やせる。そのための次章が、いま動き始めています。

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00:24:12

#207-2 愛される会社は、関係性の中で人を育てる（経済産業省近畿経済産業局沼本和輝さんゲスト回 2/3）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/02/14

経産省によるBE THE LOVED COMPANY PROJECTの発起人沼本和輝さんゲスト回の第2部です。愛される会社をつくる。言葉にするのは簡単です。でも、実際に変化が見えるまでには、3年以上かかることも。BE THE LOVED COMPANY PROJECTは、1年目に実践事例を集め、2年目に変化の過程を追い、3年目にたどり着いたのが「哲学」でした。それは、会社は能力を育てる場所なのか、それとも人間性を育む場所なのか、という問い。多くの経営者が語ったのは、「能力は研修で上がる。でも人間性は、関係性の中でしか育たない」という実感でした。他部署を褒める仕組み。役割を越えておせっかいする文化。自分の仕事の先に“誰かの喜び”を見る視点。それらは単なる制度ではなく、人が人として成熟していくための設計でした。人が育ち、やがて自律型中核人材が生まれ、組織全体が経営的な視座を持ち始める。第2部では、その変化に必要な「時間」と「覚悟」、そして人間性という経営テーマに踏み込みます。能力開発の先にあるものは何か。会社は、人間性を育む場になれるのか。Loved Companyの核心に迫ります。

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00:30:27

#207-1 経産省が人的資本経営を編集すると、愛になった。 ──BE THE LOVED COMPANY...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/02/10

ゲストに経済産業省近畿経済産業局の沼本和輝さんをお迎えします。テーマは「BE THE LOVED COMPANY PROJECT」。なぜ経産省という組織の中から、「愛」や「幸せ」といった、一見ビジネスらしくない言葉が生まれたのか。その背景には、現場を歩き続ける中で沼本さんが抱いた「いい会社って、何だろう？」という素朴で根源的な問いがありました。人手不足なのに人が集まる会社。採用に困らない中小企業。そこに共通していたのは、給与や制度ではなく、“今いる人が気持ちよく働ける環境”への投資でした。第1部では、Loved Companyプロジェクトが立ち上がった原点、経産省の中で「問いを立てる」部署の役割、そして「人的資本経営」を“人の言葉”に翻訳、編集していった過程を辿ります。制度をつくる側から、社会を編集する側へ。経産省という場所で、なぜこの問いが生まれ、語られ始めたのか。「愛される会社」は、理想論ではなく、すでに現場に存在していた——その発見から始まる、3部作の第1話です。

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00:33:48

#206-2「チ。」の解像度を上げる（ネタバレあり）｜準レギュラー雑談回 2/2

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/01/30

マンガ・アニメで話題の『チ。―地球の運動について―』を、健士郎、準レギュラーリサ・みや（宮内俊樹）・ひさいん（久井直人）の4人で語り尽くす“解像度上げ雑談” 後編。※本エピソードはネタバレを含みます。後編は、登場人物をさらに深掘りしながら、この作品が投げかける「信じること」「託すこと」「好奇心」の核心へ。ノヴァクは悪なのか、主人公なのか──“信じる強さ”の複雑さシュミットの自然観が示す、人間中心ではない世界の見方オクジーが担う役割：「正しく理解する」より「伝わる形にする」託すとは保存ではなく、反論・訂正されること──知が更新され続けるという思想好奇心（タウマゼイン）を否定しない、という強い肯定1〜7巻の“白い表紙”と8巻の“星空”、カバー裏の「？」など、仕掛けの読み解きそして最後には、「文字は奇跡」から、声を残せる時代の奇跡（ポッドキャスト）へ話がつながっていきます。結論やネタバレを知っていても、何度でも読み返したくなる——そんな“余韻の残り方”そのものを味わう後編です。

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00:37:20

#206-1 「チ。」の解像度を上げる（ネタバレあり）｜準レギュラー雑談回 1/2

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/01/26

※本エピソードはネタバレを含みます。マンガ・アニメで大きな話題を呼んでいるチ。–地球の運動について−今回は、働き方ラジオ準レギュラーの健士郎・リサ・みや（宮内俊樹）・ひさいん（久井直人）の4人が揃い、この作品の魅力について、じっくり雑談します。地動説というテーマを扱いながら、物語が進むにつれて崩れていく「敵と味方」「正義と悪」という単純な対立構造。地、知、血、感動、正しさと暴力、文字を残すことの重さ──『チ。』が私たちに突きつける問いは、実はとても現代的で、私たち自身の生き方や働き方にもつながっています。なぜタイトルは「チ。」なのか史実とフィクションが交錯する構造の違和感と納得感ノヴァク、バデーニ、ヨレンタ、それぞれの立場が示す「人間の複雑さ」「感動を託す」「文字は奇跡」という言葉の意味分断の時代に、この物語が投げかける問い前編では、それぞれが『チ。』にどうハマったのかという入口から、作品全体の構造や魅力を“解像度高め”で語っていきます。

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00:20:49

#205【番外編】普通を知らないと、個性は伝わらない。...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/01/12

新年2026年、深夜2時半。台本なしの独り語りで、年末年始に考えていたことを少し話してみました。音楽やファッションの世界では、「王道」と「オルタナティブ」がぶつかり合いながら、いつも新しい意味が生まれてきました。HANA、ちゃんみな、サカナクション、トラディショナルな服装。一見バラバラな話題の中に共通していたのは、「普通を深く理解したうえで、ズラしていくこと」の大切さでした。自由に表現したいからこそ、まずは型を知ること。王道を知ること。みんなが何を「当たり前」だと思っているのかを理解すること。その蓄積がセンスになる。それはファッションにも、音楽にも、そして企業文化や働き方にも、まったく同じように当てはまる気がしています。年始に少し立ち止まりながら、「自分は普通をちゃんと知れているだろうか？」そんな問いを自分に向けた、静かな雑談回です。ピンと来た方がいたら、またどこかで一緒にセッションしましょう。

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00:38:59

#204-2 働き方ラジオ2025年振り返り｜組織変革・ジェンダー・アート・祭り…おすすめ回まとめ 2/2

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/01/03

2026年あけましておめでとうございます！🎍新年恒例の「2025年振り返り回」後編は、組織変革／ジェンダーギャップ／SessionCrew入門／哲学・アート／そして“祭り”まで。最近追えてなかった方も、気になるテーマからつまみ聴きできるように、おすすめ回をまとめて紹介します。⸻00:00 乘冨賢蔵さん（乗富鉄工所）ゲスト回｜若手が集まる町工場、文化と採用、そして“オープン・ザ・ゲート”08:26 岡澤陽子さんゲスト回｜なぜ女性部長が増えないのか？ジェンダーギャップの構造12:14 SessionCrew紹介回（ひさいん相談回）｜仲間づくりの会社？ポッドキャストは最強の仲間づくりツール15:40 羽渕彰博さんゲスト回｜“縁をつくる”が仕事になる時代／健士郎・リサの起源に触れる回19:20 「チ。」解説回（後編）｜託すことの意味／反対や訂正こそが“託すことの本質”23:12 廣瀬智央さんゲスト回｜文化が経済を育てるイタリア／生活がアートになる感覚28:49 「祭り」の解像度を上げる回｜ビジネスに祭りを。ご縁をつなぐ装置としての“祭り”33:36

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00:29:16

#204-1 働き方ラジオ2025年振り返り｜これからの働き方が見えてくるおすすめ回まとめ 1/2

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2026/01/01

2026年、ボナンノ！新年最初の働き方ラジオは、恒例の2025年振り返り回前編です。2025年も、AI時代の働き方、ファンベース、クリエイティブ、センス、組織と自由、自己表現など、さまざまなテーマをゲストの皆さんと深く対話してきました。今回は、最近あまり聴けていなかった方働き方ラジオのエッセンスをまとめて掴みたい方健士郎・リサのおすすめが知りたい方に向けて、「こんな方にはこの回から聴いてほしい」という観点で、パーソナリティおすすめ回を紹介しながら2025年を振り返ります。これからの働き方を考えるヒントとして、ぜひ気になるところから聴いてみてください。⸻00:00 オープニング／ボナンノ！2026年スタート02:18 佐藤尚之さんゲスト回｜AI時代のファンベースと希望07:42 横石崇さんゲスト回｜AIで広がるクリエイティブと働き方11:01 書籍「センスは知識からはじまる」紹介回｜これから重要になるセンスというスキル16:33

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00:48:52

#203 「企業文化」の解像度を上げる ── PR×IR×HRが混ざると、何が見える？...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2025/12/29

今回の働き方ラジオは、JAM2025 -1st Session-

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00:25:22

#202-3 生き方・働き方は「ご縁」に戻る ──小さくて濃いコミュニティの時代（佐藤尚之さんゲスト回 3/3）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2025/12/23

書籍『ファンベース』の著者・佐藤尚之さん（さとなおさん）を迎えたゲスト回・第3部（全3部）です。AIの普及によって、マーケティングや働き方だけでなく、人と人がどうつながり、どう生きるのかという前提そのものが変わり始めています。最終回となる第三部では、 • 広くつながる時代から、ご縁を大切にする時代へ • バズや拡散ではなく、リアルでライブな関係性の価値 • 小さくても、熱量のあるコミュニティが持つ力 • ブランド・仕事・人生が「旗」になり、人が集まるという考え方といったテーマを軸に、生き方であり、働き方でもある「ファンベース的世界観」を深掘りしていきます。AIが進化するほど、人間に残されるのは「何を選び、誰と生きるか」。希望のある未来を、静かに、でも確かに感じられるシリーズ最終章です。⸻📚 新刊のご案内AIに選ばれ、ファンに愛される。──変わる生活者とこれからのマーケティング著：佐藤尚之▼ Amazonhttps://www.amazon.co.jp/dp/4296209841

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00:31:25

#202-2 「誠実さ」が最強のマーケティング戦略になる...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2025/12/21

書籍『ファンベース』の著者・佐藤尚之さん（さとなおさん）をゲストに迎えた、特別回の第2部（全3部）です。AIの普及によって変わるのは、企業の業務効率やマーケティング手法だけではありません。「お金を出す人＝生活者」そのものが変わる。AIエージェント／AI執事が常に隣にいる世界では、嘘やごまかし、言行不一致はすぐに見抜かれ、誠実であることそのものが、最強のマーケティング戦略になると佐藤さんは語ります。・なぜ「興味のない人を振り向かせる施策」は通用しなくなるのか・AIに選ばれるブランドは、どう決まるのか・「AIルート」と「ファンルート」はどう循環していくのか企業の信頼、個人の信用、ウェルビーイングまでを見渡しながら、AI時代に誠実であるとはどういうことかを考える、全3部構成の核心となる第2部です。⸻📚 佐藤尚之最新書籍（2025年12月発売）『AIに選ばれ、ファンに愛される。──変わる生活者とこれからのマーケティング』著：佐藤尚之▼ Amazonはこちらhttps://www.amazon.co.jp/dp/4296209841

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00:30:43

#202-1...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2025/12/18

今回の働き方ラジオは、書籍『ファンベース』著者・佐藤尚之さん、待望の2回目のご登場回です。前回は「100分の1を重ねてつくるユニークなキャリア」という話が大きな反響を呼び、2024年・年間最多再生回となりました。そして今回のテーマは──AIの普及によって、ファンベースやPR、マーケティングはどう変わるのか？世界で流通する情報量は、2020年：約59ゼタバイト → 2024年：約149ゼタバイト。もはや「伝わること」自体が奇跡の時代です。そんな中で登場したAI。佐藤さんが指摘するのは、「企業がAIをどう使うか」ではなく、「生活者が“世界一賢くなる”こと」のインパクトでした。AIエージェント／AI執事が常に隣にいる世界。生活者は、嘘やごまかし、言行不一致を一瞬で見抜く。そのときマーケティングは、次の二つのルートに収束すると佐藤さんは言います。──AIルートと、ファンルート。PR、マーケティング、コミュニティ、そして“働き方”そのものを問い直す、濃度の高い保存版エピソードの第一部です。（全3部）📚 佐藤尚之

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00:31:16

#201-2 ドーナツ型の働き方──際（きわ）から始まるプロジェクト論（&Co.代表横石崇さんゲスト回...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2025/12/14

前編で描かれたのは、「あの子たちが大人になるまでに、働き方の地図を作りたかった」という10年の物語。後編では、その地図を手にした私たちが、これからどう歩いていくのかが語られます。AIの登場によって、表現や仕事のハードルは大きく下がり、働き方はもっと面白くなっていく。一方で、変化の速さに疲れたり、怖くなったりする感情も無視できない。そんな時代に横石崇さんが大切にしているのは、「分人で生きること」と「逃げる技術」。全部でぶつからなくていい、距離を取りながら変化に乗ればいい、という軽やかなスタンスです。仲間づくりやプロジェクトの始まりも同じ。最初からビジョンを掲げなくてもいい。際（きわ）にいる人たちが拾ってくる違和感や偏愛から、あとから意味が立ち上がっていく。次の10年の働き方を考えるための、静かで実践的なヒントが詰まった後編です。

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00:37:01

#201-1「あの子たちが大人になるまでに、働き方の地図を作りたかった」──TWDWが描いた10年と、渋谷◯◯書...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2025/12/09

今回の働き方ラジオは、渋谷ヒカリエ8階のシェア型書店「渋谷〇〇書店（シブヤ・マルマル・ショテン）」からの出張収録。準レギュラーのみや（宮内俊樹）さんと一緒に、発起人であり＆Co.（株式会社アンドコー）代表取締役の横石崇さんをお迎えしてお届けします。一人ひとりが「棚主」として、みかん箱サイズの本棚に自分の“偏愛”を並べる渋谷〇〇書店。8歳の女の子から80代の方まで、本屋になりたい人、本が好きすぎる人、闇の世界の本だけを集める人まで、多様な棚が集まるこの場所は、「好き」を起点にした小さな“分人”たちの実験場でもあります。子どもたちが自作の絵本とキャラクターグッズをセットで売る「子ども書店」のエピソードから、好きなものに自分で値付けをして売ること＝自己表現と価値創造をつなぐ行為だ、という話へ。「好き」と「お金」をどう結びつけていくかを掘り下げます。後半では、東日本大震災をきっかけにスタートした働き方の祭典「Tokyo Work Design

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