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75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

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PODCAST

請聽，哈佛管理學！

哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC

business management

All Episodes

52:42

S2#53-5 如何安撫心中的黑猩猩？跟著賴佩霞練習「靜心」，焦慮爆發前可以這樣做！Ft. 知名總裁教練 ...

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2025/10/10

🎁 哈pod聽友限定福利—最新好書抽起來！今天要來送出3本： - 知名總裁教練賴佩霞親簽著作 🔸《靜心的力量》 👉立即抽獎(LINE開啟) https://r.botbonnie.com/R3jnR ⏰至 2025/10/19 23:59 止 . 🎧 本集來賓：知名藝人、總裁教練賴佩霞你是不是也常常這樣—— 任務一堆、訊息不斷、腦子停不下來？焦慮，往往不是因為壓力太大，而是因為「心太吵」。這集《哈佛人物面對面》，我們邀請到賴佩霞老師，聊聊她如何在演藝圈、人生轉折與公眾壓力中，用「靜心」練出平靜與清明。對她來說，靜心不是逃避現實，而是一種選擇——一種能在混亂中回到中心的能力。 💬 她說：「靜心，就是那根安撫內在黑猩猩的香蕉。」你會聽到—— ✅ 為什麼焦慮不是敵人，而是你還沒安撫好的「黑猩猩」 ✅ 一場情緒只需要90秒，關鍵在於你願不願意讓它流過 ✅ 面對離婚、輿論或人生挫折，她如何用「一笑置之」活出自由？學會靜下來的勇氣，把焦慮變成力量，讓心重新有空間呼吸！

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13:38

S2#54-4 那些你以為的堅強，是在「自我破壞」！別讓這5種慣性反應拖住你｜AI 數位總編輯

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2025/10/08

【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自臨床心理學家、《與焦慮和解》作者愛麗絲．博耶斯 Alice Boyes：「別再責怪自己了！那些自我破壞，不過是你在慌亂裡試著保護自己的方法。」當焦慮壓力襲來，你以為自己只是太忙、太脆弱、太沒用，其實那只是大腦在試圖恢復掌控感的一種「錯位防衛」。這，就是自我破壞（self-sabotage）。 📌 這集，拆解人們最常犯的五種「自我破壞模式」： 1. 你覺得「沒時間做對的事」 2. 你沒讓潛意識幫你 3. 你把慌亂當成弱點 4. 你重複老方法不變通 5. 你拒絕他人的連結有時候，自我破壞不是失控的象徵，而是提醒你——該換一種方式前進了。 👉 相關文章請見〈就算不知所措，也別犯這 5 種會自我破壞的錯誤〉https://hbrtw.cc/iKwai . 🎯 別錯過你的升級時刻和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們

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33:47

S2#54-3 我們都迷惘過！管理大師杜拉克的5個問題，錨定你未來十年的職涯方向｜週三編輯室

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2025/10/08

你也有這種時候嗎？明明工作不差，卻總有一種卡關感—— 不知道自己擅長什麼、不確定自己適不適合現在的職位，甚至懷疑：我真的走在對的路上嗎？這集，我們帶你練習5個來自管理學之父彼得・杜拉克（Peter Drucker）的關鍵問題，幫你釐清自我定位，找回屬於自己的職涯節奏： 🔸 為什麼你「以為的強項」可能根本不是你的天賦？ 🔸 自己其實是「聆聽型」還是「閱讀型」？抓錯方法，小事也會挫敗 🔸 一份薪水再高，只要踩到「價值觀地雷」，你還是會不快樂 🔸 沒有熱情沒關係——先從你能為誰「創造價值」開始想起 🔸 什麼是你願意大聲說「這件事是我做的」？那裡，就是你的熱情所在這是一場給知識工作者的自我管理練習，讓你不再靠想像「我想做什麼」，而是踏實地看見「我能貢獻什麼」。 👉相關文章請見〈杜拉克教你自我管理〉https://hbrtw.cc/lmV6S . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇)

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30:59

S2#54-2「主管疑似公器私用？」身為下屬該自保、對質，還是乾脆離開？｜Dear Mary信箱

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2025/10/07

💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY 【本集由個案共學會贊助播出】「主管叫我去採購，但錢花了卻不知用在哪裡……如果哪天被追究責任，我是不是要跟他一起背？」這集來自 C 先生的提問，道出了許多上班族的隱憂：當你懷疑主管涉及灰色交易、甚至不誠實，身為部署到底該怎麼辦？你也曾懷疑過「主管不只不誠實，還可能拖累你」嗎？學會在灰色地帶中自保，守住職場安全感！ 👉 相關文章請見〈上司說謊，你怎麼辦？〉https://hbrtw.cc/cbmgr 🎧延伸學習〈S2#36-2 「憤而離職的我是Loser？」別讓有毒主管耽誤了你的職涯！〉https://hbrtw.cc/3sglX . 【個案共學會15期】 🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學從企業實務的情境出發，鏈結管理知識，強化決策思維！ ✧個案課程說明會時間：10/15 (三) 19:30 (19:00開放入場) 地點：高希均講堂 (台北市中山區松江路93巷2號2樓)

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22:50

S2#54-1 適度走神，工作表現越驚人？迪士尼前副總揭：培養「玩心」是未來競爭力｜Mary’s talk

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2025/10/06

【本集由個案共學會贊助播出】我們常以為創意需要絞盡腦汁，但研究發現——最有創意的時刻，往往發生在「沒在工作」的時候。來自前迪士尼創新副總裁的啟發，他說：想讓團隊有創意，就要讓他們學會「玩」。聽完這一集，你會發現：留白、發呆、笑聲，原來可以是創意的養分。 👉相關文章請見〈職場的未來就靠它了！三招培養團隊「玩心」，點燃創意火花！〉https://hbrtw.cc/i273c 🎧延伸學習〈S2#46-5 為什麼全球百大企業都在學遊戲化？他用「八角框架」，讓顧客、員工都上癮！Ft. 周郁凱｜哈佛人物面對面〉https://hbrtw.cc/vvarB . 【個案共學會15期】 🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學從企業實務的情境出發，鏈結管理知識，強化決策思維！ ✧個案課程說明會時間：10/15 (三) 19:30 (19:00開放入場) 地點：高希均講堂 (台北市中山區松江路93巷2號2樓) ▸瞭解更多：https://events.hbrtaiwan.com/leadership-37002 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們

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58:12

S2#53-5 清華校長高為元為何提倡「B學生哲學」？面對人生，為什麼沒有問題，才是最大的問題？Ft....

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2025/10/03

🎁 哈pod聽友限定福利—最新好書抽起來！今天要來送出3本： - 清華大學校長高為元親簽著作 🔸《一輩子的問題》 👉立即抽獎(LINE開啟) https://r.botbonnie.com/AHREN ⏰至 2025/10/12 23:59 止 . 🎧 本集來賓：國立清華大學校長高為元如果人生可以一路順遂，真的會比較好嗎？高為元校長說：「沒有問題，才是最大的問題。」 17歲那年，他被父母「放飛」留在美國，開始獨自生活；成年後，他又在最安穩的時刻，選擇放下威斯康辛大學的終身職，舉家遠赴香港，再到回台灣接下清華大學校長的位置。一次次的選擇，讓他學會把「問題」當成禮物，把變化當成養分。這集《哈佛人物面對面》，我們邀請高為元校長，聊聊他如何在每個人生分岔口，找到屬於自己的方向——從獨立生活的少年，到提倡「B學生哲學」的大學校長，背後都有一套不一樣的抉擇邏輯。在這集節目裡，你會聽到—— ✅ 父母「丟包」反而成為一生最大的禮物，如何讓他學會獨立與承擔？ ✅ 為什麼每一次重大抉擇，他都先問自己兩個問題？ ✅

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13:11

S2#53-4 始祖鳥炸了自家品牌？SPREAD六招避雷，讓品牌爆紅不翻車｜AI 數位總編輯

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2025/10/01

【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自歐洲工商管理學院（INSEAD）副教授大衛．杜布瓦 David Dubois：「不是每一次爆紅都是好事——它可能是掌聲，也可能是危機。如果你想讓品牌因為正確的理由被看見，就要靠Spread要素來幫你導航。」品牌行銷時常在追逐「話題感」，但社群活動、廣告內容是否值得被轉發，不只看創意，更關乎你有沒有踩到地雷。始祖鳥的煙火事件、家樂福的廣告爭議，都提醒我們：一場爆紅，可能讓品牌回憶加分，也可能讓信任一夕蒸發。這集帶你認識 SPREAD 六大構面：從爆紅的背後機制，拆解什麼樣的內容能紅得久、紅得對，也紅得不後悔。 📌 SPREAD 架構六要素，幫你紅得剛剛好： ✅ Socially useful & sensitive：對社會有益，兼顧敏感度 ✅ Provocative：挑戰常規，但不踩線 ✅ Replicable：易於模仿、創造參與感 ✅ Emotional：引發情緒連結，而非情緒勒索 ✅ Ambiguous：適度留白，勾起好奇與討論 ✅

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34:38

S2#53-3 AI產出多少「工作廢品」？虛假生產力正在拖垮團隊信任！｜週三編輯室

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2025/10/01

蘋果愛美獎投票衝啦！每天登入FB投票，就能抽iPhone 17、PGO文青機車、萬元LE CREUSET鍋，還有週週禮券大放送！快來選你心中的人氣診所、名醫、療程，投越多中獎率越高！ https://sofm.pse.is/87ctzw －－－－以上為 SoundOn 動態廣告－－－－ **本期錄音設備出了狀況，影響大家的收聽品質，還請大家多多包涵！** 你也覺得部門效率提升了，卻越來越忙、越來越累？也許你早已被「AI工作廢品」悄悄偷走產能、信任，甚至搞砸整個團隊。這集，我們來拆解最近職場最火熱的現象： AI生成的產出，為什麼看似完美，實則無用？企業與個人該如何避免假效率，真正讓AI成為「加速器」而非「慢性毒藥」？你會聽到： 🔸 工作廢品是什麼？為何它比你想的還可怕？ 🔸 AI使用者的「駕駛員 vs 乘客」差別會決定你的價值走向 🔸 如何建立正確的AI使用心態與流程（兩大原則＋四個警語） 🔸 管理者要怎麼導入AI，而不是讓它變成決策災難？現在就收聽，別讓「偽產出」拖垮你的專業評價！

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25:20

S2#53-2「Z世代提醒也沒用！」忠誠度斷層、職場倫理失靈，跨世代溝通還有解嗎？｜Dear Mary信箱

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2025/09/30

【本集由個案共學會贊助播出】 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY 「Z世代下屬怎麼管？提醒他們老闆喜好根本沒用！」這集來自聽眾 J 先生的提問，道出了許多中高階主管共有的困惑：過去我們總說要提醒部署留意長官風格，別踩雷。但面對新世代，他們不是聽不懂，而是根本不想聽。你也正為「新世代不買單」而困擾嗎？這樣的代溝，讓不少主管滿頭大汗：到底該如何帶領一群價值觀、工作觀完全不同的年輕人？本集分享兩位專欄作家的觀點──從「年輕世代的忠誠度」到 Z 世代被質疑缺乏職場倫理，我們更需要的是從對話出發，建立彼此理解。透過案例與方法，帶你看見跨世代共事的新思維。 👉 相關文章請見〈覺得自己不是「慣老闆」？那你用什麼來爭取員工的忠誠度？〉https://hbrtw.cc/Bqz56 〈不夠尊重、我行我素……Z世代欠缺「職場感」，主管如何因應？〉https://hbrtw.cc/3ufgu 🎧延伸學習

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18:40

S2#53-1 砍掉7成產品救回蘋果！破解團隊「策略疲乏」陷阱，變化太快別急著跟上？｜Mary’s talk

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2025/09/29

【本集由 HBR共讀小聚贊助播出】公司策略三天兩頭變，團隊才剛起步，方向卻又被老闆「重置」？我們常聽到組織喊轉型，但很少談「轉太快」的後遺症。現實是，越來越多主管和團隊深陷「策略疲乏」：專案無疾而終、人才流失、員工疲於奔命，懷疑自己是不是走在正確方向。這集，透過真實案例與研究數據，你將學會如何辨識策略疲乏、找到聚焦的方法，學會「少即是多」的策略智慧。 👉相關文章請見〈高層每日一策，員工效率歸零？小心團隊已經「策略疲乏」！〉https://hbrtw.cc/ge6ng .. HBR訂戶專屬｜線上共讀小聚九月共讀主題：精準提示的溝通術—釐清職場利害關係，讓難搞同事變神隊友。日期時間：2025/9/30(二) 20:00 立即報名：https://r.botbonnie.com/DH7mR . 【個案共學會15期】 🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學從企業實務的情境出發，鏈結管理知識，強化決策思維！ ✧個案課程說明會時間：10/15 (三) 19:30 (19:00開放入場) 地點：高希均講堂 (台北市中山區松江路93巷2號2樓)

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65:14

S2#52-5「我還在等他回來！」林靜芸從醫界菁英到照護失智家人，她如何在心碎低谷中活出希望？Ft....

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2025/09/26

【本集由 HBR共讀小聚贊助播出】 🎧 本集來賓：聯合整形外科診所院長、《謝謝你留下來陪我》作者林靜芸人生的低谷，誰都會遇到。工作出錯、關係失衡、家人病痛……重重打擊之下，該怎麼樣不被壓垮，還能找到活下去的力量？這集《哈佛人物面對面》，我們邀請林靜芸醫師，聊聊她如何把外科醫師的危機處理 SOP，帶進人生的挫折場景，從「專注、應急、找原因、盤資源」一路走到「接受、尋找意義、保持彈性」，練就能一次次站起來的復原力。 💬 她說：「這也許是一個漫長的告別，但我們可以一邊告別一邊跳舞、喝紅酒，反正它應該是一個快樂的過程」你會聽到—— ✅ 外科醫師面對突發狀況的四步驟，為何也能套用在生活低谷？ ✅ 作為失智照護者，她如何把「照顧」變成一場全家參與的團隊合作？ ✅ 為什麼她說，樂觀與連結，是支撐長期困境最重要的力量？ ✅ 她給年輕人與年長者的具體提醒：健康、財務、人際，怎麼提前準備？立刻收聽本集節目，從林靜芸的故事裡，學會在低谷裡不只是熬過去，而是打造復原力、活出希望。

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13:48

S2#52-4 討厭的任務也能愛上？4步驟讓你「先投入再有動力」｜AI 數位總編輯

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2025/09/24

【本集由 HBR共讀小聚贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自加拿大麥克馬斯特大學教授、全球數位化學習傑出學者芭芭拉．歐克利 Barbara Oakley：「有些事你再怎麼討厭也躲不掉，但只要換個方式，可以慢慢把它變得沒那麼痛苦，甚至開始享受。」升遷要會財報、轉職要補技術、主管突然交派任務，你卻一點興趣也沒有？我們常面對一種現實：「不喜歡」不代表「可以不做」。與其一邊拖延一邊內耗，不如學會一套方法，讓你逐漸看見討厭任務裡的意義與掌控感。 📌 芭芭拉．歐克利因此提出了四個步驟： ✅ 找到讓你願意開始的動機種子 ✅ 將痛苦感拆解，用番茄鐘打破拖延 ✅ 明白「不懂是正常的」，讓發散模式幫你解題 ✅ 透過練習建立「神經組塊」，讓任務越做越順手你可以不熱愛每一件事，但你可以選擇，不再用痛苦的方式完成它。這集，送給面對非自願任務的你，幫你找回學習與工作的主導權。 👉 相關文章請見〈如何愛上討厭的學科〉https://hbrtw.cc/Fm1u7 . 【HBR訂戶專屬｜線上共讀小聚】

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31:50

S2#52-3 下班再累也能進步！投資未來「20%法則」，3招養成持續學習力｜週三編輯室

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2025/09/24

【本集由 HBR共讀小聚贊助播出】你是不是也有這種感覺？工作一結束，腦袋宕機、身體斷電，學習這兩個字光想就累。但偏偏你知道——想轉職、想升遷、想不被AI取代，「持續學習」是必經之路。問題是：到底怎麼做，才能讓學習不再那麼難開始，還能持續下去？這集，我們一起破解「太累沒辦法進步」的難題，分享三個讓學習自動上線的關鍵策略： 🔸 為什麼「我太累了」是一種自我設限？學會一個心態切換，不再卡關 🔸 從生活痛點出發，打造「即學即用」的正向迴圈 🔸 熱情不夠、動力消散？你缺的不是意志力，是紀律與情感連結！持續學習，不再靠熱血衝刺，而是靠一點一滴的精準補給。用20%的時間，打造100%的未來版本的你！ 👉相關文章請見〈職涯精進手冊：頂尖教練教你鍛鍊大腦，再累也能持續學習〉https://hbrtw.cc/KRnyn 🎧延伸學習〈S2#46-5 為什麼全球百大企業都在學遊戲化？他用「八角框架」，讓顧客、員工都上癮！〉https://hbrtw.cc/QoGDv . HBR訂戶專屬｜線上共讀小聚

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23:41

S2#52-2「這份工作真的適合我嗎？」三招破解迷惘，帶你找出職涯方向！｜Dear Mary信箱

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2025/09/23

【本集由 HBR共讀小聚贊助播出】 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY 「怎麼知道這份工作／實習適合我？」這集來自聽眾 Kevin 的提問，道出了許多年輕人共有的困惑：學長姐、老師總說要多嘗試、多探索，才能找到自己熱愛的方向。但 Kevin 已經開始嘗試了，卻仍覺得「沒有討厭，卻也談不上喜歡」，心裡焦慮，害怕一不小心就困在不喜歡的產業裡。你也正為「我到底適合什麼？」而迷惘嗎？學會如何從嘗試中觀察自己的強項，透過三個方法釐清興趣與天賦，讓你更快找到職涯的方向。 👉 相關文章請見〈三招找出你的天生強項，把它發揮到最大吧！〉https://hbrtw.cc/RqxWb . HBR訂戶專屬｜線上共讀小聚九月共讀主題：精準提示的溝通術—釐清職場利害關係，讓難搞同事變神隊友。日期時間：2025/9/30(二) 20:00 立即報名：https://r.botbonnie.com/DH7mR . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡

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18:48

S2#52-1 你被員工情緒勒索了嗎？部屬脾氣大績效差，主管帶人如何自保？｜Mary’s talk

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2025/09/22

【本集由 HBR共讀小聚贊助播出】部屬脾氣大、績效卻拉不起來，還愛抱怨、威脅離職？明知道問題在眼前，你卻覺得「忍一忍就好」？在職場上，我們常聽到上對下的情緒勒索，卻很少談「下對上」。但現實是，越來越多主管也開始被部屬情緒綁架，甚至因此失眠、自我懷疑，覺得自己是不是失敗的領導人。這集，透過一則真實案例，將學會如何在情緒風暴中「不隨之起舞」，把勒索化為成長契機，讓領導更有力量。 👉相關文章請見〈從惜才到自我懷疑：主管如何面對部屬的情緒勒索〉https://hbrtw.cc/p3P9y . HBR訂戶專屬｜線上共讀小聚九月共讀主題：精準提示的溝通術—釐清職場利害關係，讓難搞同事變神隊友。日期時間：2025/9/30(二) 20:00 立即報名：https://r.botbonnie.com/DH7mR . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊

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58:37

S2#51-5...

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2025/09/19

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】 🎧 本集來賓：中央研究院前院長、生策會會長翁啟惠距離諾貝爾獎最近的台灣科學家，翁啟惠的一生，都是「實驗」與「失敗」累積的故事。他四十多年前選擇沒人看好的醣分子研究，如今成為疫苗與新藥的關鍵；他把台灣經典煮飯的「大同電鍋」靈感帶進實驗室，創造了改變世界的「一鍋式合成」技術；即使在人生低谷，他依然用科學家的態度，將挫折轉化為能量。 💬 他說：「失敗是一個珍貴的經驗，是成功的基礎。」你會聽到—— ✅ 什麼是「實驗精神」？為什麼它能幫助我們跨過一次次挫敗 ✅ 醣分子如何從沒人碰的冷門題，變成疫苗與藥物的核心突破 ✅ 廚房裡的大同電鍋，如何啟發全球首創的自動化合成技術 ✅ 面對浩鼎案與人生困境，他如何用科學家的心態尋找真相 ✅ 為什麼他相信台灣的生技產業，能在AI時代走出自己的特色立刻收聽本集節目，從一位國際級科學家的故事，看見什麼叫做真正的「實驗精神」不怕失敗，因為每一次嘗試，都是邁向成功的基石。 👉相關文章請見〈建立實驗文化：除了善用工具，更要翻轉態度〉https://hbrtw.cc/D4cWH

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14:53

S2#51-4 同事關係到底該怎麼拿捏？3大策略找到「剛剛好」的距離｜AI 數位總編輯

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2025/09/17

【本集由 HBR共讀小聚贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自曾任財星全球五十大企業高階主管艾咪．巴拿．邦 Amii Barnard-Bahn：「在職場上，晉升和人際關係並不是你死我活的選擇題，而是一道複選題，關鍵是你如何保持友善又劃清界限。」 📌 要在「競爭 vs. 人脈」之間找到平衡的 3 個策略： ✅ 維持友善保有界線：合作可以，但別期待無條件的深厚情誼 ✅ 積極經營同儕關係：讓同事願意在背後替你加分，而不是扯後腿 ✅ 練就八面玲瓏：看清潛規則、策略結盟、情緒自律，才能走得長遠因為能兼顧表現與人脈的人，才是真正能站上高位的領導候選人。 👉 相關文章請見〈一面晉升，一面經營良好的同儕關係〉https://hbrtw.cc/0i1gb . 【HBR訂戶專屬｜線上共讀小聚】九月共讀主題：精準提示的溝通術—釐清職場利害關係，讓難搞同事變神隊友。日期時間：2025/9/30(二) 20:00 立即報名：https://r.botbonnie.com/DH7mR . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們

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32:34

S2#51-3 升遷、資源、專案全卡住？一張「權力地圖」幫你找出職場關鍵人｜週三編輯室

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2025/09/17

【本集由 HBR共讀小聚贊助播出】你是不是也有這樣的經驗？專案做得死去活來，提案寫得鉅細靡遺，主管當下點頭稱讚——結果過沒多久，案子還是被否決。問題真的出在提案內容嗎？也許，你只是「沒有影響到對的人」。這集，我們從一張「職場權力關係地圖」談起，幫你解讀那些潛藏在組織底層的隱性權力流動： 🔸 領導者、協作者、守門人……你的專案真正該經營的是誰？ 🔸 一張權力地圖，教你看懂影響力 vs 關注度，搞清楚誰才是關鍵盟友！ 🔸 如何用有限的時間與資源，建立一個可持續成功的合作網路？職場不是單打獨鬥，而是一場無形的「權力賽局」—— 聰明的人，不只解決問題，更知道該靠誰才能解決問題。 👉相關文章請見〈先搞定人，才能搞定事！一張「權力關係圖」，看懂是誰在左右局勢〉https://hbrtw.cc/oBfSV 🗒️延伸閱讀〈職場不是單打獨鬥！畫出「利害關係人地圖」，找出你的關鍵盟友〉https://hbrtw.cc/dVO7P 🎧延伸學習〈S2#16-2

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22:42

S2#51-2「主管說不清要求還總挖苦我？」遇到不信任又愛挑剔的新主管，該怎麼應對？｜Dear Mary信箱

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2025/09/16

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】「新主管總是指指點點，報告怎麼交他都不滿意，還會挖苦！我該怎麼辦？」這集來自聽眾「今」的提問，道出了許多人遇過的難題：新主管初來乍到，卻帶著防備與偏見，不信任你、還要你隨傳隨到，甚至讓人懷疑是不是刻意刁難。你也正為「新主管難搞」而苦惱嗎？學會如何用聰明的向上管理，將挑剔化為信任，讓合作逐步走上正軌。 👉 相關文章請見〈向上管理三招，訓練你的新主管〉https://hbrtw.cc/ImM6K 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡

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28:16

S2#51-1 老闆明明做錯，你卻不敢說？學會不硬槓的「向上溝通」話術｜Mary’s talk

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2025/09/15

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】明知道老闆的決策有問題，你卻一句話也說不出口？怕被貼標籤、怕破壞關係、更怕未來被記恨——我們都明白對上溝通有多難。但如果你選擇沉默，不只組織會為錯誤付出代價，執行決策的你，也會首當其衝。這集帶你掌握對上提出異議的三大原則與三種地雷錯誤，讓你能在保有職場關係的同時，勇敢發聲、提出見解：如何從「聽命部屬」轉換為「信賴顧問」的角色？立刻收聽，學會如何「說真話，卻不傷人」，讓意見更有力量，也更被聽見。 👉 相關文章請見〈別在主管犯錯時沉默！如何優雅地對上提出異議？〉https://hbrtw.cc/9lRRV 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog

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