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PODCAST

人才發展Good Timing

「傾聽觀點，人才發展」人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。【顧問營業中｜每月10號】透過顧問專業洞察，幫助企業覺察組織運營挑戰與解方【聽見趨勢｜每月30號】邀約各大人資社群專家，捕捉人資趨勢議題【欸你哪位｜每月15號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例，搞懂培訓設計成功關鍵 ===================== ✨企業培訓需求填寫：http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/

business management

All Episodes

22:26

EP 71 | HR學習資源分享：新手到專家的成長路程【主管的幕後花絮】

人才發展Good Timing ·

2023/09/30

人資養成不二法門，以終為始盤點需要精進能力，循序漸進積累設定階段目標！本集邀請豐富經驗的人資主管小米，分享的自我自我學習資源。 #本期節目大綱 1. HR 成長的模範與目標訂定 2. HR 自我學習資源與社群分享 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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10:23

EP70 | 保證讓人終身難忘的 - 綠黑帶【25個太毅的精彩】

人才發展Good Timing ·

2023/09/30

【保證讓人終身難忘的 - 綠黑帶_ 25個太毅的精彩 #timing_9】 #過了這一關，不僅能獲得實質回饋，更能磨練出無可取代的專業與自信！太毅國際執行長Hank說過：「太毅不保證終身僱用，但保證讓你終身難忘」太毅的綠黑帶考試制度，曾經是讓無數巨星夥伴感到困難和焦慮的挑戰，但這不僅僅只是一項考試，更是太毅專業水準的保障！我們堅持，讓每位夥伴都能達到最高標準，為客戶、講師們提供最優質的服務。而過了這一關，員工本身不僅能獲得實質回饋，更能磨練出無可取代的專業與自信！＃決心成為領跑者＃引領企業組織無限升級＃太毅25週年留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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24:46

EP69 | 內部講師必備利器，讓引導成為提升學習成效的好幫手！ft.許于仁老師【聽見趨勢】#許于仁老師...

人才發展Good Timing ·

2023/09/28

課前是否掌握學員背景及屬性狀態？面對突如其來提問是否能好好回應？是否能有效轉化內部案例成為教材？掌握講師與引導師角色應用，從教學屬性與知識傳遞考量，分配好引導與教導的比重，才能塑造合適的教學環境！本集邀請引導專家許于仁老師，從課程三階段分享引導的應用，透過引導深化學習、傳承經驗！ #本期節目大綱 1.課前課中的引導應用技巧 2.引導時的應用提醒 3.用引導萃取案例的方法 4.引導在不同課程的使用比重 📣來賓檔案 1. 認識許于仁老師 2. 顧問專欄：于室呼引導 3. 數位課程：淬煉提問技術，啟動引導思維留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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23:19

EP68 | 內部講師培訓最完整開箱，從制度設計到養成方法一手抓！【培訓Who Knows】

人才發展Good Timing ·

2023/09/20

內部講師培訓可以如何規劃？應該要選哪些人才進行培育？面對不同階段講師能力狀態，該如何辨識與設計培育方案？從內講制度 5 個階段開始，盤點制度與找對培育對象，階段性養成講師授課能力，成就組織知識管理與傳承。本期邀請到培訓規畫專家們，與我們分享內講師培訓秘訣，從觀念釐清到實務案例剖析，手把手開箱講師賦能全攻略！ #本期節目大綱 1.企業內部講師發展5階段 2.內部講師的養成能力盤點 3.如何規劃講師訓內容？ ❤️小幫手分享內部講師培訓資源：https://www.timingasia.com/ttt/ ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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29:34

EP67 | 如何善用引導帶動團隊發展？主管不可不知的引導秘訣 ft.許于仁老師【聽見趨勢】#許于仁...

人才發展Good Timing ·

2023/09/10

身為主管常扮演 3個角色，是領導者是老師也是教練，如何根據部屬能力與任務輕重，釐清引導與指導的使用時間點？本集邀請引導專家許于仁老師，除了釐清教練提問引導的不同，也同時分享超實用的引導工具，帶您一同掌握引導應用好時機！ #本期節目大綱 1.引導前要預備哪些事？ 2.引導工具有哪些？怎麼使用？ 3.釐清教練力、提問力與引導力的不同留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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9:44

EP66 | 運籌課程的關鍵推手：客服巨星【太毅25周年特輯】

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2023/09/08

【運籌課程的關鍵推手-客服巨星25個太毅的精彩 #timing_9】 1999創立太毅的第二年周年慶，執行長Hank就說：「太毅最辛苦的是客服，以後＃太毅沒有周年慶只有客服日。」太毅的客戶服務人員，既是多方溝通的橋樑；也是資訊統合的窗口；更是運籌課程的執課專家。 25年來，秉持著＃顧客導向的精神，太毅每年的客服日，我們帶領客服巨星到不同產業進行觀摩，並透過學習工作坊，萃取出學習點和優化方案，期待能帶給客戶、講師、合作廠商們，有系統、有溫度的服務，展現「顧客導向」的核心價值。這次我們邀請到太毅北區業務負責人鄭惠薰副總經理和人資長秀芬對談，分享25年來的客服日的成功萃取和有趣軼事。＃太毅客服日＃決心成為領跑者＃引領企業組織無限升級＃太毅25週年留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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29:41

EP65 | Full Function HR的自我精進之路！【主管的幕後花絮】

人才發展Good Timing ·

2023/08/30

HR 的關鍵軟實力，透過溝通建立信任，正面思考避免貼標。 Full Function養成不二法門，以終為始盤點需要精進能力，循序漸進積累設定階段目標！本集邀請豐富經驗的人資主管小米，分享Full Function的自我精進之路。 #本期節目大綱 1. HR必備溝通軟實力 2. HRBP與人資主管的不同 3. Full Function HR 的自我精進之路 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory

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9:40

EP64 | 如何精準養成人才？測評工具在培訓規劃的應用【培訓Who Knows】#人才發展 #測評工具...

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2023/08/20

面對組織接班斷層補位不足，人才培育規劃可以如何協助？才能讓組織人才發展更精準？讓組織人才調動能更有依據？善用測評工具找基準值，找出缺口精準培育人才，讓組織調動有清楚依據，避免猜測判斷落入主觀。本集邀請培訓規劃專家們，彙整過去規劃的實務經驗，分享近期常見的培育難題，了解測評在培訓應用秘訣！ #本期節目大綱 1.面臨組織接班斷層，有沒有人可以補位？ 2.培訓可以如何施力？ 3.測評工具於培訓的應用方式 🔗最新課程分享：高效時光技 ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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13:10

EP63 | 太毅的精彩Timing，無設計不培訓【太毅25周年特輯】

人才發展Good Timing ·

2023/08/12

【不可錯過的企業培訓頂級心法-25個太毅的精彩 #timing_5】這集不開玩笑！這集就是大咖！在Hank的強力邀請下，我們請到全台最大培訓顧問公司的扛壩子，王淑苓總經理！來跟大家分享，太毅25年來，深耕在培訓領域的心得帶著熱情與創新，不停前進，從訓練課程到培訓學程；從企業職能到人才賦能。也來為大家揭秘，太毅最精華的核心競爭力，以及，企業升級迭代的關鍵秘訣！＃決心成為領跑者＃引領企業組織無限升級＃太毅25週年留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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24:48

EP 62 | 留住人才的祕訣：作部屬的貴人與恩人！ft.林素琴老師Shary【聽見趨勢】#留才 #林素琴...

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2023/08/10

選對人嗎？找人是否志同道合？我們可以用哪些方法留住人才？釐清夥伴狀態用合適的溝通策略。作部屬的貴人與恩人讓夥伴不斷前進，掌握工作教導與適應輔導的好時機，善用多元溝通方法擴大管理適應力。本期邀請到林素琴顧問，透過豐富企業輔導經驗，分享組織留才觀點秘訣！ #本期節目大綱 1.談留才前的第一件事 2.如何協助部屬提升與適應 3.升級主管的管理適應力！ 🔗活動連結 1. 主題策展：別讓IDP淪為填表格差事！成就個性化的人才發展需求 📣來賓檔案 1. 認識林素琴老師 2. 顧問專欄：Shary教練相談室 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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22:40

EP 61 | 新手HR必聽：累積帶來祝福，為下階段的自己預備能力！【主管的幕後花絮】#HR養成 #人資...

人才發展Good Timing ·

2023/07/30

漸進式學習人資專業，累積才能夠帶來祝福，從專案獲取成長養分，為自己預備未來能力！本集邀請豐富經驗的人資主管小米，分享人資助理到Full Function歷程。 #本期節目大綱 1.從人資助理到Full Function 2.新手HR的養成撇步 3.必備的基礎能力 🔗活動連結 1. 論壇分享：人機共創的時代，AI驅動下的學習發展新模式 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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15:06

EP 60 | 如何打造心理安全感的組織環境？【培訓Who Knows】#心理安全感 #wellbeing...

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2023/07/20

如何在組織打造心理安全感？鼓勵多嘗試的科學實驗精神，與開啟建設性批判對話空間，是驅動夥伴釋放才能的關鍵！本集邀請培訓規劃專家們，分享近期的人才熱門議題，彙整多位專家與實務經驗，掌握心理安全感建立秘訣！ #本期節目大綱 1.什麼是心理安全感？ 2.如何打造心理安全感的環境？ 3.培訓怎麼協助建立團隊安全感？ 🔗最新課程分享：高效時光技 🚀近期活動分享：8月AI論壇_AI驅動下的學習發展新模式 ✨訂閱人才發展電子報：立即訂閱，了解最新人才發展資訊！ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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22:32

EP 59 | 編織團隊幸福網，養成組織留才體質！ft.林素琴老師Shary【聽見趨勢】#林素琴...

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2023/07/10

近期面對組織留才的議題，從新世代員工到資深夥伴，如何協助他們適應新變局？建立夥伴樂意留任的環境？因應新時代與新變局，領導也該有些新方法，創造彼此連結與互動，齊心編織團隊幸福網！本期邀請到林素琴顧問，透過豐富教練輔導經驗，從經典激勵二因子理論，分享組織留才觀點秘訣！ #本期節目大綱 1.企業留才的挑戰 2.如何協助員工適應環境 3.善用二因子理論，編織團隊幸福網！ 🔗活動連結 1. 主題策展：從識別人才開始，打造留才競爭力！ 📣來賓檔案 1. 認識林素琴老師 2. 顧問專欄：Shary教練相談室 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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34:10

EP 58 | 解密Z世代管理心法：自主管理團隊的經營秘訣！【主管的幕後花絮】#新創產業 #團隊帶領...

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2023/06/30

自主管理團隊的經營要訣，設立截止日有效管理目標，可視化管理團隊任務狀況，建立公平公開的溝通看板！本集邀請新創產業主管Michiyo，分享Z世代管理的祕訣與故事，給予空間相信夥伴能完成任務，掌握公平原則建立團隊自主性！ #本期節目大綱 1.交給他就相信他可以做好！ 2.自主管理團隊規則建立方法：第一封信 3.幫助部屬學習未來的能力 🔗活動連結 1. 邀請您共創培訓的知識宇宙！ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments #z世代

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14:55

EP 57 | 掌握3大議題，提升主管「理人」的能力【培訓Who Knows】#人才培育 #人才發展 #留才

人才發展Good Timing ·

2023/06/20

近期越來越重視員工權益的情境下，如何提升主管「理人」的能力掌握？法令類課程如何延伸學習？主管瞭解績效管理知識嗎？面對員工如何關懷與輔導？本集邀請培訓規劃專家們，分享近期的人才熱門議題，從需求出發拆解培訓架構！ #本期節目大綱 1.與「理人」息息相關的3個議題 2.法規相關課題如何延伸學習效益 3.「問題員工關懷與輔導」的課程架構 🔗新課程分享：高效時光技 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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33:09

EP 56 | 新時代主管必備軟實力，每個任務背後都有他的祝福！ft.王淑麗老師...

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2023/06/10

新時代主管必備的軟實力，面對快速多變的任務挑戰，從不知不覺轉為先知先覺，哪些未來能力要培養累積？從任務中找能力缺口，找支援同時也找資源，發掘未來趨勢與團隊達人，每個任務背後都有他的祝福！本期邀請到王淑麗顧問，透過豐富管理經驗分享，透過好用易記實用口訣，分享軟實力也傳授硬功夫！ #本期節目大綱 1.新時代主管要預備的能力 2.發掘不足補上能力缺口 3.思維轉換：看見不足就是成長的開始 🔗活動連結 1. 主題策展：橫向領導5關鍵，不是主管如何發揮團隊影響力？ 📣來賓檔案 1. 認識王淑麗老師 2. 顧問專欄：生活即管理 3. 品牌課程：MTSS管理即戰學 4. 數位課程：管理錦囊快易通 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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37:39

EP 55 | 新創產業HR的機會與挑戰：照顧好公司最重要的資產！【主管的幕後花絮】

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2023/05/30

截然不同的工作範疇與文化，如何將有限資源做最大應用？面對不懂人力資源的管理者，善用機會教育養成主管能力！本集邀請新創產業主管Michiyo，分享從上市櫃到新創的心路歷程，在不斷建立制度與磨合的過程中，找到專屬自己綻放影響力的天地！ #本期節目大綱 1.新創產業人資的挑戰與機會 2.如何與用人單位主管交流 3.心態轉變：照顧好公司最重要的資產！ 🔗活動連結 1. 邀請您共創培訓的知識宇宙！ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 📑留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments

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40:36

EP 54 | 人才發展策略夥伴角色：HRBP的養成路徑 Ft.賴思菲Suphy【聽見趨勢】#賴思菲...

人才發展Good Timing ·

2023/05/27

面對環境的調整與變革， HR 角色也需不斷進步，要成為更了解業務的人，能深度溝通更能掌握。 HRD結合業務端能力，用既有資源與關係人，從思知行與痛點著手，驅動行為改變達到L4！本期再次邀請思菲Suphy顧問，剖析HRBP所需能力與過去經驗，拆解人才發展策略夥伴的養成路徑！ #本期節目大綱 1.HR角色轉換：組織需要的HR角色 2.HRD與HRBP的差異 3.如何培養HRBP所需能力 🔗留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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13:52

EP 53 | 為什麼要培訓？培訓規劃的關鍵資源與階段目標【培訓Who Knows】

人才發展Good Timing ·

2023/05/20

為什麼需要培訓？又該怎麼規劃？培訓可以協助組織達成哪些目標？我們可以從哪些面向開始著手呢？從掌握組織目標與人才狀態開始，釐清培訓來源與員工企業內路徑，盤點員工不同階段下的組織期待！善用現有資源應對不同員工需要！本集邀請培訓規劃專家們，分享培訓規劃的底層邏輯，以及內外部資源應用概念，掌握培訓關鍵為組織加成！ #本期節目大綱 1.從企業的角度談為何需要培訓？ 2.培訓規劃的關鍵資源與目標 3.不同階段員工的培育需求 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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32:14

EP52 | 那些培訓設計你不知道的秘訣！培訓結束才是行為改變的開始...

人才發展Good Timing ·

2023/05/13

培訓設計的策略是什麼？那些學習設計常被忽略，而有高影響的執行細節，卻是成功培訓的關鍵點！培訓結束才是行為改變的開始，善用課後支持與設計行動計劃，讓關係人同步知識與管理技法，是真實讓能力落地的關鍵要素！本期再次邀請思菲Suphy顧問，透過分享成人學習的設計經驗，細部拆解培訓策略操作的關鍵，聊學習設計如何帶動商業成功！ #本期節目大綱 1.那些培訓設計你不知道的秘訣 2.實操指南：拜爾培訓設計分享 3.VUCA時代下的學習設計方法 🔗近期活動連結 1. 主題策展：發揮新世代特質，創造團隊新樣貌！留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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