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天下學習

在這裡，我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理，啟發你的視野與格局。一場深度對話，引爆你思維沸騰；一本精選好書，陪伴你頭冷心靜。每天收聽天下學習Podcast，讓我們陪你每天進步一點點。節目包括：【快樂工作人】：每週一08:00更新職場沒人教的事，讓Cheers快樂工作人告訴你。【管理ON AIR】：每週二08:00更新名師親自說課，帶你聽懂管理痛點，應用課程解方，一起學習與改變。【人才戰情室】：每月第二、四週二15:00更新掌握產業變局，帶領職場人洞察先機，與決策者深聊育才用才之道。【CEO的修煉場】：每月第一、三每週三08:00更新天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰，如何修煉、堅持信念。【請問CEO】：每月第二、四週三08:00更新不是老闆來說教，是聽他們內傷後的人生信念，思維轉念的靈光乍現！【悅讀書事圈】：每週四08:00更新出版編輯第一手分享的共讀圈，更快速掌握好書的精華與觀點。【天下好讀】：每週五08:00更新一趟捷運的時間，聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory

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39:04

【請問CEO Ep.63】狼性職場、爆單壓力、婚姻觸礁，她用挫折翻轉人生 ft.光與鹽陳淑芬Midee

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2025/12/09

陳淑芬Midee的職涯經歷很豐富，她待過聯合利華、百事食品、Nike、Dyson、星巴克，手中操盤無數。像是一手打造熱銷全台的熊寶貝香氛袋，以及首度在亞太推出樂事烘焙洋芋片。 26歲就當上主管的她，一路在外商公司發展，看似順遂的職涯，實則充滿硬仗——為了安撫工廠的工會抗議，每週南下和300位員工對話；面對品質未臻完美的食品，卻因交貨在即，在良心與現實間拉鋸；當轉戰至狼性十足的中國職場，她分秒必爭，只為換取最大曝光和業績。此外，她也首度在節目中談及婚姻觸礁。在泥淖裡，是信仰引領她走出黑暗。外人看這或許是重重的一擊，然而Midee相信「所有的安排，都是最好的安排。」從快銷品、運動業、咖啡業、零售業，Midee的每一次的轉身都是跳脫舒適圈的證明。如今，擁有近30年實戰經驗的她，創辦「光與鹽管理顧問」是期許自己成為大家內心的光，幫助工作者從1.0晉升為2.0，成就一個更閃亮的自己。本集的CEO思維金律： 1.低谷是自我蛻變的轉捩點 2.挑戰在前，也要享受人生 3.面對職場困境，仍需維持中心思想【本集重點】 02:18 在狼性的中國職場，怎麼競爭才會贏？ 05:46

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36:45

【人才戰情室...

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2025/12/09

在這個凡事講求效率、期待新人一入職就能「即戰力上線」的時代，很難想像還有企業願意大手筆投入：讓新進員工整整 90 天「不上班，只上課」。但光寶科技選擇這麼做。身為台灣第一家上市的電子公司，光寶去年營收達 1,371 億元，股價自 2023 年起更翻漲逾8成，轉型成績亮眼。然而，在這些數字背後，隱藏的是一場同步進行、步伐極快的人才轉型。本集《人才戰情室》邀請光寶科技人資長劉邦亨（Alan），帶我們開箱光寶在人才管理上的「急行軍」。其中最受矚目的，就是今年啟動的「Pilot.Z 新世代人才養成計畫」 🎧 本集亮點 04:16｜奢侈級新人訓：光寶 Pilot Z 如何讓新人前 90 天「零工作」，全職沉浸式學習。在成本至上的年代，他們為什麼敢這麼做？ 10:07｜與傳統儲備幹部計畫有何不同？這 90 天培訓內容究竟涵蓋了哪些關鍵技能？ 17:00｜新世代進來不是「文化抗力」：光寶怎麼跟主管溝通，讓主管看見新人的價值？ 21:10｜光寶人資長如何打造跨區統一的「人才牛棚」？從台灣、泰國到墨西哥，一套訓練模板如何走向全球？ 28:36｜留任率高達 95%！背後有哪些秘訣讓人才願意留下？

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16:09

【管理ON AIR Ep.19】開箱「一頁紙」工具包！讓你提案一次就過，擺脫加班、重做 ft.楊朝仲

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2025/12/08

提案總被打槍、客戶改來改去、加班永遠加不完......只是想把工作做好，怎麼會那麼困難？我們邀請到全台唯一專案管理碩士在職專班的主任——逢甲大學楊朝仲教授，跟大家分享如何用「一頁紙」搞定工作、擺脫窮忙。這一集楊朝仲將會打開他精心設計的高效工具包，揭曉裡面五張神奇的「一頁紙」，助你提案秒通過，精準揪出關鍵問題、用對解法斬草除根，一出手就能為公司解決最迫切的重要問題！【本集重點】 04:48 提案過不了？用一頁紙解決公司危機 06:04 畫個「章魚頭」，精準找到癥結點 06:42 五問法＋3種鏡片：全面分析現況 09:29 ITTO圖：一眼看懂流程連動關係 12:26 用「章魚爪」繞過風險，有效止血 13:11 優化、轉型戰略佈局：專案集路徑圖主持人：天下學習研發長盧智芳來賓：逢甲大學專案管理碩士在職學位學程主任楊朝仲製作團隊：天下學習、林昕柔＊楊朝仲的一頁紙高效工作術：擺脫窮忙，把90%的時間還給你。結帳輸入【pageonair300】立折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/jwwwdVd/

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36:55

【快樂工作人Ep.224】如果AI當機，你會崩潰嗎？擁抱科技的進擊人生 ft. 李慕約

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2025/12/07

在這個 AI 加速改寫世界的時代，大部分人都還在摸索、觀望；但有一個人，非理工背景，卻集合線上及實體共3000人，把一場全台最大的生成式AI年會辦了起來。本集邀請到——生成式AI年會策展人李慕約。他從台大工商背景出發，靠著超強的自學力、洞察力、跨界力，把來自企業、學界、開發者與創業者的整合起來，共同看見AI應用的可能性。他帶來AI時代的三個重要洞察： 🔸 未來的AI競爭力不在工具，而在你的提問與洞察力 🔸 他分享2～3 個最驚豔的AI應用，可窺見產業下一步布局方向 🔸 企業導入AI的成敗關鍵，竟不是技術，而是高層願不願意支持聽完這集，你會知道：未來不一定屬於最會寫程式的人，但一定屬於最願意開啟學習的人。【本集重點】 02:01｜不是工程師，卻辦出全台最大生成式AI年會？他的自學心法大公開 06:13｜今年最令他驚豔的3個AI應用 09:38｜每月砸近萬元用AI，他怎麼轉出超高效？ 13:49｜AI陪你過一天會變成什麼樣？能替你做什麼、不能取代什麼？ 19:46｜企業導入AI成功關鍵：「這個人」帶頭，比導入厲害工具更重要？

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10:12

【天下好讀Ep.326】不是靠天賦！專家揭秘「百萬美元俱樂部」背後成功祕訣

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2025/12/04

你是否明明抱持著「成長心態」，卻仍感自己停滯不前，無法突破表現瓶頸？其實，心理學家愛德瓦多．布里先紐在《成長心態行動策略》中進一步提醒我們：僅僅擁有正確的心態並不足以帶來實質的改變，更要懂得如何行動，才能真正推動成長。天下雜誌出版《成長心態行動策略》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《成長心態行動策略》：https://bit.ly/4rCurx6 ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

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26:57

【悅讀書事圈Ep.18】不能選擇的賽局、不願面對的對手，為什麼會讓你進步更多？

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2025/12/03

你心中有沒有一個實力與你相當，卻總是讓你感到焦慮、不想輸的人？如果有，那麼恭喜你——他很可能正是推動你成長、促使你持續進步的重要角色。當你擁有明確願景、找到可敬的對手，並打造一個互相信任的團隊，你會發現：在人生這場無限賽局裡，「多位參賽者可以同時出色」！【共讀筆記】 1. 信任的團隊能提升心理安全感與績效 2. 可敬的對手不只是競爭者，也能反射自身不足，刺激成長 3. AI時代兩大核心能力：承受過程的韌性、處理複雜人際與合作的能力主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯許湘製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《無限賽局》＊天下網路書店：https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/6755697 ＊博客來：https://www.books.com.tw/products/0010969021?sloc=main

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38:49

【CEO的修煉場Ep.9】雀巢台灣42年首位本土董事長羅台青獨家專訪，「做比自己大一點的事」如何讓團隊相信存在的...

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2025/12/02

當團隊只有0.7的能力，身為主管該怎麼領導？羅台青成為雀巢台灣42年首位本土董事長，但接到任命時，她卻沒有馬上說Yes，「我很怕台灣人的招牌在我這裡被砸掉。」這份忐忑，源於對責任與使命的深刻理解。然而，她在衰退市場年年成長的祕訣，不是盯數字、追業績，而是「做比自己大一點的事」，她認為：「業績只是結果，你要看到的是誰真正需要你的產品跟服務。」身為領導者，面對團隊能力只有0.7的現實，如何不打擊士氣又能成長提升？她的方法是：「把0.7當成1，給心理安全感，然後一起創造大於2。」當跨部門立場不同時，怎麼讓他們變盟友？她以家庭故事分享「28度開冷氣法則」逐一破解：不是誰聲音大就贏，而是要把事實拿出來。究竟面對AI時代，CEO最不能外包的會是什麼？背後又是什麼信念讓她堅持前行？主持人：天下雜誌共同執行長葉雲來賓：雀巢董事長兼總經理羅台青製作團隊：李洛梅、樂祈、陳紀帆、劉駿逸＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV ＊意見信箱：bill@cw.com.tw

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15:59

【管理ON AIR Ep.18】工作混亂、失控？搞定「不可能的任務」，用一張紙終結窮忙 ft.楊朝仲

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2025/12/02

只要排進度、趕工期，就能管好工作？恐怕沒這麼簡單！尤其當我們做的是需要高度創意和創新的「不可能的任務」。這次邀請到全台唯一專案管理碩士在職專班的主任——逢甲大學楊朝仲教授，來跟大家分享如何用「一頁紙」搞定工作、擺脫窮忙。這一集楊朝仲獨家揭密他的「一頁紙」核心公式，能精準抓到老闆真正關心的重點，建立跨部門協作的共同語言，用最簡潔有力的方法達成最複雜棘手的任務。【本集重點】 03:32 新時代來臨！創新得靠專案 05:42 東、西方的工作DNA大不同 08:45 工作的本質具有系統特性 09:25 價值導向比做好做滿更重要 09:54 化繁為簡就是協作的共同語言 11:42 你被附身了嗎？3大窮忙動物主持人：天下學習研發長盧智芳來賓：逢甲大學專案管理碩士在職學位學程主任楊朝仲製作團隊：天下學習、林昕柔＊楊朝仲的一頁紙高效工作術：擺脫窮忙，把90%的時間還給你。結帳輸入【pageonair300】立折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/jwwwdVd/ ＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC

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35:27

【快樂工作人Ep.223】工作空間雜亂？上班族必學的「慢捨離」 ft. 黃惠如

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2025/11/30

年末大掃除，你以為整理，只是把房間變乾淨？真正的關鍵其實是——慢慢整理、「把心騰出空間」。 2025的工作節奏比以往更狂飆：訊息爆量、追著AI跑、時間不夠用…… 愈來愈多上班族哀號：「生活失序了，心越來越亂。」這集《快樂工作人》Podcast請到《慢捨離》作者黃惠如，帶你重新定義整理：不是無情地丟東西，而是在混亂的世界裡，找回安定自己的力量。聽完這集，你會學到： 🔹 為什麼雜亂會偷走你的專注力、情緒與能量？ 🔹 下班只想躺的人，也能做到的超簡單整理法 🔹 打造「高生產力工作桌」的三大原則 🔹 卡片、禮物、孩子的東西……最難丟的東西怎麼處理？ 🔹 筆電資料太混亂？相簿、雲端該怎麼清理？這是一堂為 2025 上班族打造的年末收心課—— 幫助你在忙亂中重新穩住步伐、拿回節奏。你會發現：整理不是清空物品，而是清空焦慮；捨跟離不是失去，而是為未來的自己留個新的位置。【本集重點】 01:58｜慢反而比較快：為什麼急著整理反而更亂？ 08:08｜好習慣計畫一直失敗，問題可能出在你的家太亂 11:14｜「我不知道從哪開始」：上班族最常見的整理盲點

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8:39

【天下好讀Ep.325】35歲後總覺得心累，中年危機能變轉機？心理學家教你3步驟練習，擺脫焦慮疲憊

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2025/11/27

你真的了解自己嗎？35歲後，為何焦慮、疲憊、空虛感接連出現？心理學人格特質分析專家王凱琳博士指出，這些不安不是危機，而是內在自我提醒的訊號。她提出3步驟練習傾聽內心聲音，讓中年危機成為人生轉機的起點。天下雜誌出版《半熟人格》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《半熟人格》：https://bit.ly/4iucBZk ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

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29:34

【悅讀書事圈Ep.17】起床充滿動力、工作感到安全、回家覺得有成就　用無限思維迎接新一年

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2025/11/26

年末總覺得疲憊、卡關、成就感低落？也許不是你不夠努力，而是用錯了思維。人生與職涯並不是一場有明確規則和終點的比賽，如果看不清賽局，就容易設定錯誤目標、被變動環境擊垮。運用《無限賽局》中關鍵的「五大條件」調整方向，在充滿不確定的時代重新找回動力，用更踏實、長遠的視角規劃下一年。【共讀筆記】 1. 我們無法選擇賽局，但可以選擇如何迎戰 2. 無限思維的第一要素：崇高的信念 3. 用有限思維看人生，容易設定錯誤目標主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯許湘製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《無限賽局》＊天下網路書店：https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/6755697 ＊博客來：https://www.books.com.tw/products/0010969021?sloc=main

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38:42

【請問CEO Ep.62】面對兩億業績黑洞，她靠滑雪熱潮逆轉勝 ft.Club Med 劉育慧

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2025/11/25

過往深耕零售業的劉育慧，在接下Club Med總經理時，正好是全球疫情的嚴峻時刻，當各國國門紛紛關閉，面對兩億的業績缺口，她壓力破表。不過，危機就是轉機。劉育慧觀察到台灣對高端旅遊的需求，加上Club Med前一位加拿大籍總經理在公司內推廣滑雪，兩相加乘之下，在這段艱難時刻，滑雪度假成了Club Med主要的施力點。沒想到，這個決定不僅打中台灣旅客的滑雪熱潮，也使業績翻倍提升，走出了業績黑洞。對外，劉育慧重新打造旅遊商品，來迎合台灣客群的需求。對內，面對老中青三代，她調整管理步伐與溝通語彙，來迎合不同世代的員工，凝聚向心力。對她而言，帶領團隊走過疫情的迷霧，靠的是堅守公司產品的核心價值，以及在團隊內部建立起來的互信與支持。如今旅遊型態改變，更多人喜歡前往祕境或主題探索的旅程，Club Med如何再創造下一個旅遊熱潮，相信劉育慧內心有更多的布局。本集的CEO思維金律： 1.管理當前，以人為本 2.理解對方立場，能推進真誠的溝通 3.面對危機，領導者要敢於展開有謀略的豪賭【本集重點】 02:46 從零售業轉戰服務業，最要克服的難關是？ 09:06

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31:14

【人才戰情室 S2.Ep.7】從跨域學習到全人關懷：Epson...

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2025/11/25

面對市場的劇烈變化，企業的轉型浪潮中，我們該如何重新定義「人才」？從傳統的單一職能到如今追求的跨領域整合，企業對人才的期待已經產生了哪些本質上的差異？而人人都說的「學習力」，究竟該如何有效評估與培養？本集《人才戰情室》，特別邀請 Epson 公司治理暨經營管理部總經理王心怡，與我們深度對談。王總經理將從她特殊的職務視角出發 —她從法務背景一路跨域學習至統籌公司整體的營運與管理 —解析企業如何定義並培育能夠橫向整合、縱向深耕的「立體型人才」。她將具體分享，面對「事求人」的留才時代，日商企業如何透過完善的內部輪調與培訓機制，有效培育新技能，並揭露 Epson 獨特的企業文化 DNA ，以及在 AI 重塑工作流程的浪潮下，企業與個人在「技能轉型大賽」中的致勝心法。 🎧本集亮點：立體型人才解密｜企業如何鼓勵員工現場學習、多維度共同參與 Business 討論，以培養具備跨域思維的「立體型人才」。日商留才心法｜揭露 Epson 如何實踐「全人關懷」，透過優於市場的福利制度、照顧眷屬的保險與活動，以及主管親自一對一面談聆聽員工心聲，成功凝聚跨世代人才。迎戰 AI

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23:17

【管理ON AIR Ep.17】百億營收背後的「快樂指數」領導學 ft.黃冠華

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2025/11/25

🎧聽藝人苗可麗說：「無力感來自你不能走，有時，我再不深呼吸，就快要不能呼吸了」👉 https://fstry.pse.is/8dlv4h 照顧人生無法預期何時來！「先來一杯我們再聊」節目聆聽照顧者、陪你預備長照未來！點擊連結，讓我們有機會不在照顧困境掙扎。 —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 旭榮集團執行董事黃冠華，27歲接棒家族事業後，將公司推到百億營收新高峰。但被問到心中的成功目標，黃冠華給了一個人情味答案──員工的快樂指數。黃冠華說，旭榮最想留給社會的是「看不見的資產」，希望員工除了擁有競爭力薪資之外，也享有心靈的圓滿。他希望人資主管關懷關鍵人才時詢問：「你快樂嗎？」這背後，蘊藏著「我能為你做什麼？」的教練式核心思維。此外，在處理家族傳承這個高張力議題上，黃冠華另闢蹊徑，也就是打破傳統「接班」的權力轉移，而是與父母親選擇「共治」。從共治到企業轉型，黃冠華將在節目中分享，他如何在兩代不同經營觀念之間取得平衡，以及怎麼建立制度，避免讓重要決策陷入「平庸陷阱」，讓老企業在新時代依舊持續成長。【本集重點】 18歲定下的「27

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45:30

【快樂工作人Ep.222】年底想轉職？提高勝率要「擴大」舒適圈 ft. 大人學 Joe

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2025/11/23

你以為升級，就是走出舒適圈？真正的高手——其實是「擴大」舒適圈」。 2025的職場變動比以往更劇烈：焦慮、不確定感、中年轉職壓力……每一個挑戰都像一面鏡子，逼我們重新檢視—— 我到底還能往哪裡升級？這集《快樂工作人》邀請到大人學共同創辦人張國洋（Joe），帶你拆解職涯三級跳最關鍵的思維：成長不是離開舒適圈，而是有策略地擴大它。他巧妙比喻，「有些人一直跳到不同領域，看起來很勇敢，但就像打遊戲，你一直換角色，其實只是停留在Level1。」聽完這集，你學到： 🔹 為什麼「跳出舒適圈」其實是錯誤的命題？ 🔹 如何分辨「我真的想做」 vs. 「我只是想被肯定」？ 🔹 中年轉職真的沒有籌碼嗎？ 🔹 中階主管的尷尬困境：責任大、權限小，該留？該換？ 🔹 如何建立「升級的全局觀」，避免越努力越迷路？ 🔹 在高變動時代，如何鍛鍊真正能撐住長期競爭的「韌性」？這是一堂為 2025 工作人打造的職涯清醒課——在混亂裡找到方向，在焦慮裡累積能量，用更聰明的方式把自己推向下一級。【本集重點】 02:00｜「擴大舒適圈」vs「跳出舒適圈」差在哪？

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8:19

【天下好讀Ep.324】你是愛孩子真正的樣子，還是期望的樣子？專家揭教養成功關鍵

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2025/11/20

孩子最沉重的負擔是父母「未活出」的人生，放手讓孩子成為自己。衡量教養成功與否，關鍵在於孩子是否明白，父母愛的是他們本來的樣子，而不是父母希望他們成為的模樣。首先父母要先認真處理自己的個體化歷程，將期望加諸孩子是出於自身的不安全感。父母需勇敢長大，停止期待孩子複製自己的人生，讓他們自由展開自己的生命。天下雜誌出版《內在力量的指引》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《內在力量的指引》：https://bit.ly/482wlhB ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

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22:01

【悅讀書事圈Ep.16】小毛病總是好不了？學會這樣吃，身體開始變輕鬆

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2025/11/19

經常痠痛、疲倦、腦霧卻找不到原因？問題可能就藏在「日常飲食」裡。草酸引發的症狀常偽裝成普通小毛病，容易被忽略，也讓不舒服悄悄累積。本集帶來「今天就能開始做」的實用方法：觀察身體反應、減少飲食刺激、調整烹調方式，打造適合自己的飲食模式，擺脫束縛，讓身體重新找回輕盈與自在。【共讀筆記】 1. 小毛病可能與飲食累積有關：先從觀察自己開始 2. 傳統料理的智慧：為什麼炒菜要加小魚乾？ 3. 低草酸 ≠ 零草酸，不必害怕食物 4. 沒有完美的食物，只有適合自己的飲食法主持人：天下雜誌出版總編輯吳韻儀來賓：醫師蕭捷健製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《超級食物裡的毒》＊天下網路書店：https://reurl.cc/8b2bWo ＊博客來：https://reurl.cc/MMkMAm ＊Momo：https://reurl.cc/dqxqXq ＊Readmoo：https://reurl.cc/EbZbpA ＊Kobo：https://reurl.cc/R9b9rz

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42:41

【CEO的修煉場Ep.8】20歲出社會、30歲考7張證照！大學光學總裁林丕容：虧損5億後才懂，只有創辦人能改變商...

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2025/11/18

20歲就入社會，帶給他什麼職場優勢？當多數醫學生還在校園，大學光學總裁林丕容已在工廠解決化工轉型難題。「有需要就去學」的習慣，讓他30歲前考取七張證照，並創辦大學眼科，以創新醫療行銷一炮而紅。然而，卻在上市後發現，達成目標竟是煩惱的開始。因著併購50多家眼鏡行，讓他遇上虧損5億的危機，並花五年來重新定位，領悟什麼是「只有創辦人能改變的商業模式」。究竟這場淬鍊，讓他學到哪些主管最該懂的決策智慧？主持人：天下雜誌共同執行長吳琬瑜來賓：大學眼科集團總裁兼總院長林丕容製作團隊：李洛梅、樂祈、陳紀帆、劉駿逸＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

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18:18

【管理ON AIR Ep.16】企業成長的天花板，由老闆身邊的「20個人」決定 ft.黃冠華

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2025/11/17

高營收固然是企業追求的目標，但在旭榮集團執行董事黃冠華心中，真正的終極追求是公司所創造的「價值」。黃冠華在本集中分享，他如何透過「系統」與「組織」將家業擴大，同時確保企業文化不被稀釋。他說，決定企業成長天花板的關鍵並非營收數字，而是老闆身邊的「20個人」。為此，黃冠華打造出「雙軌、共治、矩陣」的獨特架構，用制度強勢打破組織中常見的「穀倉效應」，成功讓集團版圖橫跨全球。回顧這段高速成長歷程，黃冠華更提出獨到的「敲蛤仔」管理哲學。他比喻，管理者就像那顆被拿來當作「標準」的蛤仔，用以敲擊、辨識其他蛤仔的好壞。如果領導者自身狀態不對、缺乏「自我覺察」，那麼他做出的所有判斷與管理行為都將失準，這是組織能否持續成長的關鍵修練。【本集重點】 *企業成長天花板在哪？別看營收，要看老闆身邊的20人核心團隊 *破解組織的「穀倉效應」：雙軌、共治、矩陣管理制度的應用實戰 *挖掘人才潛力：員工轉調別的部門，不需原單位主管同意 *領導者為何必備「自我覺察」力：避免用「舊的我」，在管「新的局」主持人：天下學習研發長盧智芳來賓：旭榮集團執行董事黃冠華製作團隊：天下學習、陳思瑜、聲歷其境團隊

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40:30

【快樂工作人Ep.221】2026工作趨勢全解：未來五年最重要技能揭曉 ft.劉鳳珍

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2025/11/16

你知道嗎？AI其實不是科技戰，而是一場人才戰。在 2025 的職場，分水嶺正在迅速成形————懂用AI的人，跑得比以往更快；不會用AI的人，將被浪潮淹沒。這集《快樂工作人》，天下學習事業群總經理劉鳳珍（鳳姐），將帶你拆解《2026台灣人才白皮書》揭露的「AI × 技能 × 學習」趨勢—— 台灣企業的AI導入率已飆破75%，「不會用AI」才是少數。有67%的員工坦言跟不上變化，焦慮背後，潛藏企業與人才的「斷層危機」。在這波迅猛的AI變革裡，你需要的是清晰的方向。聽完這集，你將一次搞懂： 🔹 為什麼這波AI衝擊「初階白領」最危險？ 🔹 為什麼硬技能退位、軟實力反而成為企業搶人大戰的新貨幣？ 🔹 哪些技能是未來五年的「求生必備」？ 🔹 2030年最重要的能力不是AI，而是——學習力！ 🔹 想不被取代，該如何透過學習升級？這本白皮書，是AI時代下企業與工作人的生存指南——帶你在浪潮裡站穩腳步，把焦慮換成動能，把AI變成你的職涯助攻手。【本集重點】 02:46｜75%的企業早已用 AI，員工焦慮怎麼解？ 05:55｜初階白領最危險？解析「加速淘汰賽」的真相

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