x

75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

Get balanced coverage with Symby. See how stories are covered across diverse outlets and spot when one side covers a story the other skips.

PODCAST

天下學習

在這裡，我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理，啟發你的視野與格局。一場深度對話，引爆你思維沸騰；一本精選好書，陪伴你頭冷心靜。每天收聽天下學習Podcast，讓我們陪你每天進步一點點。節目包括：【快樂工作人】：每週一08:00更新職場沒人教的事，讓Cheers快樂工作人告訴你。【管理ON AIR】：每週二08:00更新名師親自說課，帶你聽懂管理痛點，應用課程解方，一起學習與改變。【人才戰情室】：每月第二、四週二15:00更新掌握產業變局，帶領職場人洞察先機，與決策者深聊育才用才之道。【CEO的修煉場】：每月第一、三每週三08:00更新天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰，如何修煉、堅持信念。【請問CEO】：每月第二、四週三08:00更新不是老闆來說教，是聽他們內傷後的人生信念，思維轉念的靈光乍現！【悅讀書事圈】：每週四08:00更新出版編輯第一手分享的共讀圈，更快速掌握好書的精華與觀點。【天下好讀】：每週五08:00更新一趟捷運的時間，聽一本好書的精彩。 Powered by Firstory

education self-improvement

All Episodes

20:50

【悅讀書事圈Ep.37】擁抱AI共智時代：企業與工作者的焦慮和轉機

天下學習 ·

2026/04/22

員工明明已高度使用AI，組織卻難以同步放大價值，關鍵卡在「影子IT」與制度瓶頸。第一線工作者與AI協作，雖提升效率，卻也因責任加重、標準拉高，而選擇隱性使用、不願揭露。當AI成為不可逆的趨勢，企業與個人該如何調整心態與制度，在焦慮中找到新的成長機會？【聽完這集你會知道】02:00｜員工都在用AI，為何企業卻無感？05:37｜AI轉型卡關關鍵：不是技術，而是制度與文化07:43｜AI提升效率，同時也拉高標準與焦慮【本集金句】當AI變成「影子IT」，真正被隱藏的不是工具，而是整個組織的生產力。#Co-Intelligence #工作者的AI共智模式 #EthanMollick #AI #工作職場主持人：天下學習事業群總經理吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯許湘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《工作者的 AI

zh-Hant

29:52

【請問CEO Ep.72】「不做什麼」才是你的競爭力，他用3個問句做決策 ft. 帝亞吉歐梁殷禎

天下學習 ·

2026/04/21

面臨挑戰，領導者最難的不是決定要做什麼，而是選擇「不去做什麼」。帝亞吉歐（Diageo）台灣總經理梁殷禎（Ted）分享他如何運用理工邏輯，拆解複雜商業問題，並提出「減法決策」三準則：不影響消費者價值、不盲從競爭者、不落入一次性耗損。他強調領導者應扮演僕人角色，透過建立心理安全感與承擔成敗責任，激發團隊的內在驅動力。讓“KEEP WALKING”不再是口號，轉化為組織在壓力下穩住節奏、持續前行的馬拉松精神。【聽完這集你會知道】04:22｜KEEP WALKING的社會影響力：從一次性捐助到長期永續的ESG投資，解析品牌如何透過回饋社會創造利益循環，讓夢想基金成為推動社會進步的力量。05:52｜資源優化方法論：面對市場挑戰時，能判斷哪些業務應該捨棄，並運用理工邏輯進行決策篩選。唯有清楚「不做什麼」，才能讓資源聚焦在具競爭優勢的地方。07:00｜精準投資方法論：用三個問句決定「什麼事不應該做」：是否影響消費者認知價值？是否僅是Metoo競品？是否具備長期累積性？

zh-Hant

15:47

【管理ON AIR Ep.37】你的話總被當作耳邊風？運用三大管理聲音、配速技巧，讓你一開口部屬就買單...

天下學習 ·

2026/04/20

明明說得很清楚，部屬怎麼還是有聽沒有懂？好意提醒卻反被說成「責備」，甚至是「霸凌」？主管究竟怎麼說，才不會被忽略、被誤解？我們特別邀請到鼎泰豐等知名企業的聲音教練——魏世芬，帶主管們掌握管理溝通必懂關鍵：「你的聲音，就是你的領導力」。學會控制好語速、音高、語氣、表情，針對不同的同仁切換主導、追隨、顧問三種聲音，讓他們真正聽懂你的話，也能更加地信任、願意追隨你！【聽完這集你會知道】04:10｜你說話大家總當作沒聽到？放慢語速、降低音高，改用中性支持語氣，部屬更願意回應、配合。07:00｜開口就像機關槍？一句話一個重點，適時停頓、點出關鍵字，拿掉壓迫感，大家更容易接受。08:20｜跟不同對象說話，方式大不同！切換主導、追隨、顧問三種模式，用對的聲音，說出對的話語。10:38｜部屬被唸就翻臉？先壓低聲音提醒對方，再逐步加強語氣，糾正對方也能不傷人、不帶火藥味。12:14｜你一進來，大家立刻噤聲？放鬆臉部、保持微笑，搭配語速與呼吸，展現親和力。【本集金句】「管理的影響力，不只來自『說什麼』，更來自『怎麼被聽見』。」#魏世芬 #聲音影響力 #領導管理 #溝通技巧 #說話感染力🎙️主持人：天下學習研發長

zh-Hant

45:55

【快樂工作人Ep.242】你以為你了解自己？哈佛心理學家這樣說 ft. 劉軒

天下學習 ·

2026/04/19

你真的了解自己嗎？每天在工作、生活與家庭中換不同的角色，當摘下所有頭銜——你認識自己是誰嗎？在AI重塑職場的時代，認識自我的需求比任何時候都更迫切。本集《快樂工作人》專訪哈佛教育心理學家、作家劉軒，帶你用他獨創的「性格八角」測驗，畫出屬於你自己的性格地圖。【聽完這集你會知道】 1.什麼是「性格八角」？如何重新認識自己？ 2.最需要照顧自己、以及需要打開耳朵傾聽別人的性格圖長什麼樣子？ 3.孩子那些讓你頭痛的「問題行為」，或許是他最獨特的天賦【本集重點】 10:13｜為什麼要有性格八角？跟現有測驗有何不同？ 14:21｜給職場父母：先認識自己，才能真正認識孩子 18:22｜劉軒的自我剖析：我也曾不夠了解自己 20:30｜現場測驗！一起畫出你的性格八角圖 33:54｜核心四維 ╳ 八大光譜：你的性格地圖怎麼讀？ 39:06｜拆解多元性格面貌：誰最內耗？誰最需要傾聽他人？【本集金句】「性格不是命運，透過認識自己，你有機會找到更對的位置。」 #性格測驗 #自我認識 #劉軒 #性格八角 #身份認同 #親子溝通 #哈佛心理學 #個人成長 #職涯發展 🎙️主持人：天下學習主編

zh-Hant

7:19

【天下好讀Ep.344】萊特兄弟、賈伯斯的成功秘訣：先學會問自己「為什麼」

天下學習 ·

2026/04/16

《先問，為什麼？》為TED超人氣演說家賽門‧西奈克的重要著作，連續十年始終高居亞馬遜分類排行榜TOP1。本書完整深入探索黃金圈概念，解開為什麼我們會失去熱情與方向，並詳盡說明組織與個人能夠創造長期成功的關鍵到底是什麼。本文探討「為什麼」對於領導者的重要性。天下雜誌出版《先問，為什麼？》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《先問，為什麼？》：https://bit.ly/4tKVczH ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

26:35

【悅讀書事圈Ep.36】從工具到夥伴：工作者必學的「AI共智模式」

天下學習 ·

2026/04/15

AI浪潮在短短幾年內重塑工作現場，多數人開始透過AI協作，提升效率、補強弱點。然而，真正拉開差距的關鍵，在於能否培養不可取代的專業與判斷力。人工智慧不再只是工具，而是逐步成為深度協作的工作夥伴。因此，學會與AI分工合作，打造專屬AI助理，將成為加速專業升級、持續創造價值的關鍵能力。【聽完這集你會知道】 03:30｜理解AI能力邊界：大量使用、找到優勢 07:30｜工作不會消失，而是被重組 14:30｜建立AI共智思維：持續學習與角色轉變【本集金句】不要把AI當威脅，思考哪些工作可以交給AI，並提升自己的價值與不可取代性。 #Co-Intelligence #工作者的AI共智模式 #EthanMollick #AI #工作職場主持人：天下學習事業群總經理吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯許湘製作團隊：張雅媛、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《工作者的 AI 共智模式》＊天下網路書店：https://reurl.cc/4lmA8j ＊博客來：https://reurl.cc/X2kdpD ＊Momo：https://reurl.cc/R2qlbx

zh-Hant

28:43

【CEO的修煉場Ep.18】最難的不是蓋風場而是漁民的心！離岸風電龍頭沃旭董事長汪欣潔：衝突反而是合作起點

天下學習 ·

2026/04/14

離岸風電要在台灣落地，光有資金、技術、政策還不夠，真正的考驗，是如何走進漁村、坐進漁會的會議室，跟世世代代靠這片海為生的人對話。沃旭能源台灣董事長汪欣潔（Christy）在彰化談判的第一年，每週搭高鐵南下，每次得到的卻是一樣的拒絕。直到一場聖誕節前夜的談判陷入僵局後，她在回程的高鐵上重新思考：漁民真正要的，從來不是賠償。本集對談 Christy 在沃旭十年的歷程，從外商溝通專業出發，如何把一座離岸風場深入地方、把對立轉化為合作，最終在今年漁民節被邀請坐上主桌的故事。【聽完這集你會知道】05:00｜20 年換 10 份工作：好奇心如何成為跨領域指北針從記者、英國辦事處、外商金融到離岸風電，Christy 跳出舒適圈的關鍵是「了解自己」——當工作熟練到再問不出「還可以做什麼」，就是該換的時候。12:00｜2017 加入沃旭：台灣離岸風電還是荒地時的判斷當時沃旭還叫「丹麥石油天然氣」。Christy 認為這家公司有資源、有全球 1000

zh-Hant

32:18

【人才戰情室 S2.Ep.16】33%職缺靠內部輪調！渣打用3大方法破解「主管不放人」，1個月內完成轉調...

天下學習 ·

2026/04/14

當員工不再問「這份工作能給我什麼」，而是問「我想過什麼樣的人生」，企業的留才邏輯正在被重寫。內部流動，正成為企業競爭力的關鍵。但多數企業即使導入輪調制度，仍卡在三個現實問題：主管不放人、員工不敢動、制度不透明，最終淪為形式。而渣打銀行在2025年，已做到33%職缺由內部人才填補。本集《人才戰情室》，邀請渣打銀行人資長溫文宗（Dexter），拆解內部人才市場的關鍵設計：從將「培育人才」納入KPI，到建立透明職缺機制與Talent Marketplace，讓人才敢動、主管願放、制度能跑。 🎧 本集亮點 02:10｜輪調為何失效？三大阻力讓制度卡關 06:28｜讓主管願意放人：把「培育人才」納入KPI 10:00｜打造內部人才市場：職缺先開放2週再對外招募 15:00｜一個月內完成轉調：如何降低主管之間的衝突成本 17:00｜Talent Marketplace：用短期專案降低轉調風險 25:08｜企業導入三步驟：制度×文化×成功案例【本集金句】很多時候員工不是想離開，而是想換一個新的任務。 #人才流動 #內部輪調 #TalentMarketplace #渣打銀行 #輪調

zh-Hant

13:40

【管理ON AIR Ep.36】職場性騷擾零容忍：主管的第一時間應變與企業防護網 ft.王如玄

天下學習 ·

2026/04/13

當職場發生性騷擾案件，主管的第一反應往往決定了企業的法律風險與組織文化。許多主管習慣以「只是開玩笑」或「大事化小」來處理，卻不知根據《性別平等工作法》，主管在第一時間知悉後，即便沒有正式書面申訴，也負有採取「立即有效之糾正及補救措施」的法律義務。本集特別邀請王如玄律師，深入解析企業如何從「玩真的」開始，透過四層級教育訓練，將性別敏感度轉化為具體的管理行動，避免因忽視員工「求救信號」而導致行政裁罰。【聽完這集你會知道】 01:03｜有效糾正補救措施：為何「開玩笑、沒惡意」不能當理由？解析企業因消極處理遭勞動局裁罰的核心原因。 02:44｜申訴不限於書面：釐清主管對法律的誤區，強調言詞申訴同樣有效，主管應主動協助填寫書面並由當事人簽名。 03:55｜性平三法修正重點：解析修法後要求的「四層級教育訓練」，針對董監事、主管、人事及一般同仁提供差異化的專業知能訓練。 04:21｜主管視同雇主責任：強調主管在法律上代表雇主行使管理權，其一言一行皆代表公司，應正面處理而非將其視為小事。 05:12｜避免二度傷害的對話：錯誤的第一反應會導致法律補救措施失效，應以同理心與正式流程應對。

zh-Hant

33:17

【快樂工作人Ep.241】AI正在看你的履歷，你準備好了嗎？ft 劉君羿

天下學習 ·

2026/04/12

篩履歷的第一關，已經不是HR了。你知道AI是怎麼看你的履歷嗎？現在許多企業，履歷初篩的第一道關卡已經交給AI輔助。然而大多數求職者，卻不知道規則已經悄悄變了。本集《快樂工作人》專訪Cake創辦人暨CEO劉君羿Trantor。拆解AI篩履歷的底層邏輯，告訴你什麼樣的人在新遊戲規則中變得更吃香？、什麼樣的NG錯誤千萬不能犯？【聽完這集你會知道】 1.AI時代，履歷還重要嗎？ 2.AI介入履歷篩選，到底在看什麼？ 3.一份「好的履歷」，應該長怎麼樣？【本集重點】 02:15｜AI篩履歷的現況：台灣企業用到AI的比例有多高？ 11:10｜為什麼AI進到徵才現場？HR怎麼用？ 13:40｜選人邏輯正在改變：哪些履歷會被AI「視而不見」？ 21:03｜一份「好的履歷」，應該長怎麼樣？ 23:10｜用AI寫履歷的風險：每份都長一樣，如何創造差異化？ 30:35｜今天就能做的第一步：讓AI成為你找工作的秘密武器【本集金句】「不管是HR看、還是AI看，你都要寫一份客製化的履歷。」【關鍵字】

zh-Hant

7:04

【天下好讀Ep.343】腦袋轉不停、壓力大就心悸？中醫「安神3寶」告別失眠焦慮

天下學習 ·

2026/04/09

現代上班族長期處於高壓競爭與資訊碎片化的環境中，常感到腦袋停不下來、心悸或莫名的焦慮失眠，這些看似情緒的問題，其實是身體「自駕系統」——自律神經失去平衡的警訊，長期失調甚至將拖垮體內的代謝與免疫防線。天下雜誌出版《通氣血，排文明毒》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《通氣血，排文明毒》：https://bit.ly/4lpQy7u ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

28:59

【悅讀書事圈Ep.35】吃飽就想睡、每天都很累　血糖震盪正在偷走你的能量與健康

天下學習 ·

2026/04/08

長期疲勞、經常暈碳，可能與血糖震盪和壓力失衡有關。代謝問題往往不是吃太多，而是吃錯方式——飲食順序、進食速度與食物選擇，都是影響血糖穩定的關鍵。而「瘦瘦針」作為熱門減重工具，還是要搭配飲食與生活習慣調整，才能降低波動與復胖風險。【聽完這集你會知道】 02:13｜飯後就想睡，其實是胰島素阻抗的警訊 05:00｜飲食順序與速度是影響血糖震盪的關鍵 09:00｜「瘦瘦針」的作用機制與使用技巧 14:00｜長期警戒會影響自律神經，良好的睡眠才能幫助身體修復【本集金句】身體要的不是快速改變，而是長期穩定；沒有調整生活習慣，一切都會回到原點。 #慢性發炎 #超預期壽命 #健康 #長壽 #疾病主持人：天下學習事業群總經理吳韻儀來賓：精準預防醫學會理事長張家銘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《超預期壽命Ⅰ+Ⅱ》＊天下網路書店：https://reurl.cc/NlOL95 ＊博客來：https://reurl.cc/1bl7qp ＊Momo：https://reurl.cc/GpgLYd

zh-Hant

34:27

【請問CEO Ep.71】同婚法、地方創生的關鍵推手，她要為台灣人打造安身立命之地 ft. 地方創生基金會...

天下學習 ·

2026/04/07

從法務部、行政院祕書長到國發會主委，擔任公職40年的陳美伶，長期推動台灣關鍵的法案，更是主導台灣《同婚專法》重要推手。離開公職後，她創立了台灣地方創生基金會，從國家最高政策的推動者，轉身成為走遍台灣22縣市的實踐者。若地方創生能成為幸福的代名詞，陳美伶建立的共生機制，是透過陪伴與聆聽來貼近地方群眾，並為下一代打造安身立命的土地。陳美伶認為，唯有地方變好了，國家自然就能更好。【聽完這集你會知道】 04:00｜推動平等的價值觀：法律必須跟上性別平等與文明進步的國際潮流。 08:30｜公務員的角色認知：面對社會衝突，公務員應定位為問題解決者，而非壓力承受者。 10:37｜公開透明是最好的防腐劑：推動政府資訊公開，建立社會信任。 12:30｜城鄉落差與人口危機：台灣面臨嚴峻的人口與貧富差距，土地資源需重新發揮效能。 15:24｜一脈相承的使命感：從政務官到NPO董事長，不變的是對土地的愛與對國家的責任。 19:36｜平臺思維取代補助思維：建立媒合平臺、教導如何釣魚，才是長久之計。 23:00｜鄉土認同：鼓勵返鄉者盤點在地資源，強調先認識再認同。

zh-Hant

17:33

【管理ON AIR Ep.35】一句玩笑，為什麼就可能變成性騷擾？教你如何避開職場性騷的灰色地帶 ft.王如玄

天下學習 ·

2026/04/06

在當前職場，一句「無心的玩笑」或「過時的讚美」極可能成為法律認證的性騷擾。本集邀請性騷擾防治專家王如玄律師，剖析台灣職場近兩年的權益意識變化。從法院認證的「黃色笑話」案例到數位時代的 LINE 傳播紅線，律師強調性騷擾判定已不再僅限於肢體碰觸，更涵蓋了性別刻板印象與敵意環境。透過解析「完美受害者」的迷思，幫助主管與工作者重新定義職場人際界線，建立真正共融的專業環境。【聽完這集你會知道】 01:38｜廣義性騷擾定義：法律認定核心在於「被害者主觀感受」，而非行為人的主觀意圖；只要與性或性別相關，範圍遠超大眾想像。 03:02｜數位社群紅線：在數位時代，LINE 群組轉發「黃色笑話」或在網路不當言論下按讚、留言，皆有被集體起訴或認定性騷擾的法律風險。 07:44｜企業調查原則：雇主採取「立即有效糾正補救措施」必須回歸事實調查，由內部與外部專家組成調查小組，以專業第三方立場確保「勿枉勿縱」。 09:37｜破解被害人迷思：解構受害者為何無法第一時間發聲（如：權力不對等、擔心工作不保），理解「不即時申訴」不等於「沒發生」。 12:54｜性別騷擾轉型：

zh-Hant

44:10

【快樂工作人Ep.240】黃仁勳講被霸凌、魏哲家說不知道，頂尖 CEO 為何都在示弱？ft. 魏美蓉

天下學習 ·

2026/04/05

Nvidia創辦人黃仁勳為何談童年被霸凌？台積電董事長魏哲家面對媒體提問，竟敢說「我也不知道」。當代最成功的兩位CEO，為什麼都在示弱？本集《快樂工作人》專訪前WTW大中華區策略長暨國際市場幕僚長魏美蓉，長年研究領導力與人才發展的她，發現一個讓人意外的結論：他們展現的不是弱點，而是AI時代最稀缺的領導能力——脆弱與謙卑。【聽完這集你會知道】 1.黃仁勳、魏哲家說出口的每句話，為何能帶領人心？ 2.為什麼能力強的人，反而帶不出有戰力的團隊？ 3.哪些練習能讓你成為有影響力的領導者？【本集重點】 03:01｜為什麼黃仁勳一直在示弱？身價數千億的CEO，不斷公開談失敗、談被霸凌，背後藏著建立信任最快的方式 09:45｜魏哲家說「我也不知道」，現場反而更安心只用五個字，卻讓人更有威信。這種底氣從哪來？ 13:44｜麥肯錫訪問500位CEO：職涯卡關不在能力，在「真實」執行力強、業績亮眼還不夠——高階人才的天花板，原來卡在這裡 19:19｜軟實力是可以刻意練習的能力世界經濟論壇點名未來十大關鍵技能，九成是軟實力。三個習慣，讓你有方向練起

zh-Hant

6:29

【天下好讀Ep.342】檢查正常卻總覺得累？中醫師揭「文明病」真相：戒掉3個傷身習慣，找回清爽體質

天下學習 ·

2026/04/02

現代上班族常在健檢正常的情況下，感到疲累、失眠、甚至焦慮，其實這都是身體「氣機亂了」的求救訊號。本書《通氣血，排文明毒》作者、台中慈濟醫院中醫腫瘤科主任莊佳穎，擁有中西醫雙執照，多年來在第一線救治重症大病，深知「大病多由小病起」。她在這本書中，將艱深的中醫理論轉化為白話實戰指南，引導讀者透過調整生活規律與體質，疏通身體，讓氣血重新流動，找回身體原本就具備的強大自癒力。天下雜誌出版《通氣血，排文明毒》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《通氣血，排文明毒》：https://bit.ly/4lpQy7u ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ ＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

27:45

【悅讀書事圈Ep.34】身體早在警告：張家銘醫師告訴你揪出慢性發炎，精準預防疾病

天下學習 ·

2026/04/01

人人都知道「預防勝於治療」，但在忙錄的生活中，要兼顧飲食、運動與規律作息並不容易。從精準預防醫學的角度出發，理解亞健康與慢性發炎如何悄悄影響你的健康。透過五大面向建立穩定的身體環境，有效降低疾病風險，延長健康壽命。當你開始讀懂身體訊號，就能在疾病發生前，做出更精準的選擇。【聽完這集你會知道】 03:30｜傳統醫療的限制與盲點 09:30｜你是亞健康嗎？學會讀懂身體的早期警訊 12:50｜「慢性發炎」是多數疾病的源頭 18:00｜精準預防怎麼做？5大關鍵全面調整【本集金句】健康不是靠單一努力，而是飲食、運動、睡眠、情緒與環境共同決定的結果。 #慢性發炎 #超預期壽命 #健康 #長壽 #疾病主持人：天下學習事業群總經理吳韻儀來賓：精準預防醫學會理事長張家銘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹 🌟好書推薦《超預期壽命Ⅰ+Ⅱ》＊天下網路書店：https://reurl.cc/NlOL95 ＊博客來：https://reurl.cc/1bl7qp ＊Momo：https://reurl.cc/GpgLYd

zh-Hant

38:41

【CEO的修煉場Ep.17】從有機農場到米其林餐桌，永豐餘把「理想」變成「可獲利的生活提案」！

天下學習 ·

2026/03/31

有機食材一定貴又不好吃？ESG 聽起來很理想但不賺錢？永豐餘生技董事長何奕佳分享她如何從零開始，在有機觀念尚未普及的年代，建立起一套完整的「安心食材供應鏈」、落實循環經濟（Circular Economy），並透過商品化策略解決有機農業產量不穩與規格品浪費的痛點。對於關注 ESG 轉型、永續生活提案與精緻餐飲經營的管理者，本集提供了實戰案例與深刻洞察。【聽完這集你會知道】 02:02｜百年企業第三代選擇「餐桌」作為起點的原因：永豐餘早在二十多年前就在宜蘭經營三十多公頃有機農場，由何奕佳的父親何壽川推動。當培訓出來的有機農民回到自己的土地，卻發現沒有通路願意收購，因為傳統通路的採購並不理解有機農業無法反季節、無法穩定供量的特性。這個斷點，成為何奕佳投入建立有機食材供應鏈的起點。 03:51｜面對通路封閉的困境，何奕佳想出訂閱制「百寶箱」：消費者每週收到預選好的有機蔬菜，一次訂閱 26 週或 52 週。好不容易累積幾千戶訂閱者，穩住了對農民的採購承諾，撐起了整個產銷生態系的第一塊基石。沒有這批人，後面的通路、品牌、餐廳可能都不會存在。

zh-Hant

16:47

【管理ON AIR Ep.34】下班沒時間學 AI？掌握 Google 腳本與 Notion...

天下學習 ·

2026/03/30

總是覺得上班已經夠忙了，下班根本擠不出時間學習 AI？明明知道 AI 很夯，卻擔心自己不是理工背景，無法駕馭這些科技工具？我們邀請到從文科生成功轉型為 AI 達人的 Vivi 老師，分享她如何將下班原本要加班處理 Paperwork 的時間，轉化為研究 AI 的「正向循環」！本集將手把手教你如何利用 Google Apps Script 打通 Gmail 與試算表的任督二脈，實現一鍵發送百封客製化信件。更要揭開 Notion AI 的神祕面紗，教你如何運用這款「第二大腦」建立專案管理的自動化流程。別再讓重複的複製貼上消磨你的鬥志，跟著 Vivi 老師一步步優化迭代，讓 AI 成為你職場進階的最強助攻，找回工作的主導權與樂趣！【聽完這集你會知道】 00:43｜啟動學習的「正向循環」！掌握省時心法：將 AI 應用於處理繁瑣的 Paperwork，把省下的加班時間投入 AI 研究，讓工作效率呈指數級成長。 03:02｜開發 Google 生態系的 95% 潛能！認識 Google Apps Script 自動化腳本，練習串聯 Gmail、文件與試算表，實現不同軟體間的資料互通。

zh-Hant

43:26

【快樂工作人Ep.239】工作不用AI，等於是慢性自殺ft.陶韻智

天下學習 ·

2026/03/29

「不認識AI，才是最危險的事。」這句話出自一個親手做過100個AI工具的人——特別的是，他不是工程師，而是董事長。 2012年，陶韻智（Sting）擔任LINE台灣總經理，親眼看著一個聊天App徹底改寫整個產業生態系。當時很多人選擇觀望，後來都付出了代價。十多年後，他擔任口袋證券董事長、多家企業獨立董事，橫跨多個產業。他看到的下一波浪潮：AI。而這次的衝擊，比當年行動網路更快、更深、更無法迴避。他在一年內，親手做出100個AI工具，不是交代團隊，是自己動手。因為他知道「看懂AI趨勢」跟「真正會用AI」，是完全不同的等級。他將這段經歷寫成新書《AI First 自我升級革命》，書中說得直白：不是AI會不會取代人，而是用AI的人，會取代不用AI的人。這個時代真正的門檻不是技術，是心態。而那些覺得「自己資歷夠深」的中階主管，可能才是這波海嘯裡最危險的一群人。【聽完這集你會知道】 02:20｜行動網路vs.AI浪潮，這次為何不一樣？當年說「LINE只是個聊天App」的人，後來都被時代甩開。Sting用親身經歷告訴你，這次的威脅在哪裡、誰最先出局。

zh-Hant

1,332 results

Similar Podcasts

Science Talk

Albert Einstein College of Medicine

五分钟心理学

柠檬心理

Daily Facts

Amalia Dupray and Montgomery Jones.

Les dents et dodo

BFMTV

Veterinary Clinical Podcasts

The Royal Veterinary College