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PODCAST

人才發展Good Timing

「傾聽觀點，人才發展」人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。【顧問營業中｜每月10號】透過顧問專業洞察，幫助企業覺察組織運營挑戰與解方【聽見趨勢｜每月30號】邀約各大人資社群專家，捕捉人資趨勢議題【欸你哪位｜每月15號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例，搞懂培訓設計成功關鍵 ===================== ✨企業培訓需求填寫：http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/

business management

All Episodes

24:08

EP 51 | 管理新世代夥伴的秘訣：接受與欣賞！ft.王淑麗老師 Lily【聽見趨勢】#新世代 #溝通...

人才發展Good Timing ·

2023/05/10

新任主管的養成時間縮短，面對帶領的部屬與新世代，常感到無助不知如何是好，有哪些秘訣可以快速上手？培養自發學習能力，善用團隊借力使力，入境隨俗找到交集，接受欣賞彼此差異！本期邀請到王淑麗顧問，透過豐富管理經驗分享，透過好用易記實用口訣，分享軟實力也傳授硬功夫！ #本期節目大綱 1.新任主管的管理挑戰 2.培養自己與部屬的自主學習能力 3.入境隨俗尊重不同 🔗活動連結 1. 主題策展：發揮新世代特質，創造團隊新樣貌！ 📣來賓檔案 1. 認識王淑麗老師 2. 顧問專欄：生活即管理 3. 品牌課程：MTSS管理即戰學 4. 數位課程：管理錦囊快易通 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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15:54

EP 50 | 專業HRD自我能力提升與學習心法【主管的幕後花絮】

人才發展Good Timing ·

2023/04/30

掌握本職持續學習，保持好奇善用新知，訓練作戰合一思維，釐清需求達成目標！本集持續邀請主管旺旺，分享HRD學習發展路徑，不設限保持好奇學習力，打造願景創建未來生涯！ #本期節目大綱 1.HR的學習方向與心法 2.與用人單位的合作關鍵 3.未來期許與願景 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 2. 邀請您共創培訓的知識宇宙！ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by

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23:28

EP 49 | 學習設計帶動商業成功的關鍵！Ft.賴思非Suphy【聽見趨勢】#學習設計 #培訓規劃...

人才發展Good Timing ·

2023/04/29

成人學習常遇到的挑戰，忙碌日常與重視實用性，如何使用8/20/90原則？培訓策略又該如何著手？依業務狀況量身打造，用既有資源與關係人，從思知行與痛點著手，驅動行為改變達到L4！本期再次邀請思菲Suphy顧問，透過分享成人學習的設計經驗，細部拆解培訓原則操作的秘訣，運用學習設計帶動商業成功！ #本期節目大綱 1.成人學習設計關鍵：8/20/90原則 2.實操指南：拜爾培訓設計方向分享 3.達到L4的培訓設計策略 🔗近期活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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14:56

EP 48 | 跨世代是現象而非問題：找到共同善用不同，打造新團隊機會！【培訓Who Knows】

人才發展Good Timing ·

2023/04/20

跨世代領導議題不斷被討論，主管需要具備哪些能力技巧？除了差異又有哪些共同之處？跨世代是現象而非問題，找動機進而發掘新機會，一起建立團隊發展可能！本集邀請培訓規劃專家，分享未來領導者的議題，聚焦目標溝通做好回饋，找到共同、善用不同，打造新團隊機會！ #本期節目大綱 1.我們與新世代的共同與不同 2.有效管理的方法 3.領導溝通技巧分享 🔗活動連結 Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ ✨留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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36:02

EP47 | 如何贏得業務單位的信任？帶動商業成功的培訓計畫【聽見趨勢】

人才發展Good Timing ·

2023/04/15

培訓單位常遇到的挑戰，如何贏得業務單位信任？如何讓培訓成果達成L4？又該如何驅動商業成功？積極的了解業務狀況，參與日常建立信任感，建造雙贏的夥伴關係，發揮高影響力的溝通！本期邀請到賴思菲Suphy顧問，透過實務HRBP豐富經驗分享，剖析培訓協助商業成功的案例，從建立夥伴關係到高影響價值！ #本期節目大綱 1.業務端培訓的挑戰 2.商業成功案例分享 3.HRBP的養成關鍵 🔗近期活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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20:24

EP 46 | 新任主管的角色轉換：從理解角色開始，建立團隊信任感！ft.王淑麗老師...

人才發展Good Timing ·

2023/04/10

新任主管的常見挑戰，面對新的角色與轉換，從過去的專業工作者，到重新協調建立團隊。理解新的角色任務，重新建立團隊默契，有哪些技巧與方法？本期邀請到王淑麗顧問，透過豐富管理經驗分享，透過好用易記實用口訣，分享軟實力也傳授硬功夫！ #本期節目大綱 1.新任主管的角色轉換挑戰 2.理解管理角色 3.如何建立團隊信任感 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 2. 工研院產業學院永續高階主管國際研習班 3. SAT 知識衛星企業學習平台 📣來賓檔案 1. 認識王淑麗老師 2. 顧問專欄：生活即管理 3. 品牌課程：MTSS管理即戰學 4. 數位課程：管理錦囊快易通 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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19:12

EP 45 | 承上啟下的管理日常：同理換位翻譯到位，掌握痛點精準串聯！【主管的幕後花絮】

人才發展Good Timing ·

2023/03/30

承上啟下無奈夾心餅，溝通合作怎麼這麼難？同理換位翻譯到位，掌握痛點精準串聯！本集邀請到主管旺旺，分享擔任主管過程中，親身經歷的管理日常，調整思維克服挑戰！ #本期節目大綱 1.跨部門合作的溝通眉角 2.向上換位思考向下做好翻譯官 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 2. 邀請您共創培訓的知識宇宙！ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory

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10:46

EP 44 | 現場主管知識傳承的關鍵【培訓Who knows】

人才發展Good Timing ·

2023/03/20

知識掌握在老師傅手中，教導步驟與口訣不精確，政策傳達半天還是漏接？現場管理的痛該怎麼解？本期邀請培訓規劃專家，盤點現場管理常見狀況，藉由實際培訓案例分享，協助掌握訓練移轉關鍵！ #本期節目大綱 1.現場主管的培訓方向 2.現場教導最常遇到的狀況 3.訓後如何確保學習落地 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 💡留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by

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26:12

EP43 | 跨世代接班人必備的管理能力 Ft.胡立妍老師【聽見趨勢】#胡立妍 #接班人計劃 #接班人...

人才發展Good Timing ·

2023/03/10

VUCA時代不斷的挑戰，新世代成員的領導方法，面對外部動盪內部轉型，現有能力是否能夠因應？跨世代接班人才必備，管理五能力賦能養成，掌握非權力性領導力，善用影響力驅動他人！本期再次邀請胡立妍顧問，解析管理必備的 5 個能力，藉由復盤累積成長推進力，加速實踐讓學習成功落地！ #本期節目大綱 1.管理必備5能力 2.跨世代的管理祕訣 3.面對多變環境的關鍵能力 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 2. i change講堂 📣來賓檔案 1.認識胡立妍老師 2.顧問專欄：管理實戰妍究社 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 💡留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by Firstory Hosting

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31:04

Ep42｜新世代團隊帶領秘訣：建立信任感並肩面對目標！【主管的幕後花絮】

人才發展Good Timing ·

2023/03/01

「新世代部屬應該如何帶領？」善用好奇與欣賞彼此學習，重複溝通任務標準與期待，敢於自我揭露建立信任感。本集邀請金融業主管，分享擔任主管過程中，如何帶領新世代團隊，面對目標並發揮潛能！ #本期節目大綱 1.主管角色與挑戰 2.新世代相處秘訣 3.建立團隊信任感 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 2. 邀請您共創培訓的知識宇宙！ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments Powered by

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15:36

EP41｜在需求中學習，在學習中儲備【培訓Who knows】

人才發展Good Timing ·

2023/02/20

從儲備到上任如何接軌？花時間培育卻難以銜接？新世代主管的接任難題，是否還有其他因應方法？貼近Me世代的需要，在組織需求中學習，在學習中預備能力，無痛上手未來角色！本集邀請專案經理，分享儲備培育秘辛，同時兼顧組織任務，落實能力無痛接軌！ #本期節目大綱 1.Me世代來臨 2.符合用戶需求的培育方法 3.用2大組織需求發展人才能力 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 2. 邀請您共創培訓的知識宇宙！ ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法：

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25:45

EP40｜到底誰是接班人？Ft.胡立妍老師【聽見趨勢】#胡立妍 #接班人計劃 #接班人 #部屬培育...

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2023/02/10

接班人的樣貌究竟為何？不同文化接班人的屬性，從日企論資排輩講禮儀，到歐美的績效成果優先。接班人才必備新思維，從執行者轉為領導人，如何最大化團隊綜效？適應挑戰做大舒適圈。本期再次邀請胡立妍顧問，透過接班人實作案例分享，串接學習任務與顧問輔導，手把手培育接班傳承智慧。 #本期節目大綱 1.如何遴選接班人？ 2.接班人的思維轉變 3.實作案例分享 🔗活動連結 1. Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 2. i change講堂 📣來賓檔案 1.認識胡立妍老師 2.顧問專欄：管理實戰妍究社 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 💡留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/story/cldypmrwg0nri01t477jpe8jp?m=comment Powered by Firstory Hosting

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30:48

Ep39｜主管的角色調適：突破挑戰從心開始！【主管的幕後花絮】

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2023/01/30

身為主管每日乘載大小任務，新專案加上有限的時間資源，甚或需要重新摸索設定目標，如摸石頭過河需邊做邊調整。本期持續邀請Phoebe，分享擔任主管過程中，如何彙整內外部資源，創造自信的共好團隊！ #本期節目大綱 1.主管的角色與挑戰 2.如何彙整內外資源 3.創造自信共好團隊 🔗活動連結 Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 💡留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by

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21:58

EP38｜影響關鍵人才養成的成敗關鍵【培訓who knows】

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2023/01/19

誰才是理想的關鍵人才？投入心力卻沒有成效？執行過程又該注意什麼？本期由經驗豐富專案經理，萃取成功標竿的關鍵因素，從專案啟動再到執行驗收，掌握計畫各階段確保成功！ #本期節目大綱 1.關鍵人才如何定義與挑選 2.成功關鍵與協助角色的分配 3.如何驗收專案成果 🔗活動連結 Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 💡留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments 🎉人才發展Good Timing頻道滿一周年囉！🎉 邀請您 #留言 #分享寫下你對人才發展Good Timing頻道的期許、想聽的主題感謝舊雨新知的參與，因為有妳/你，讓我們有了持續產出的動力！💪💪💪 ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/

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35:59

EP37｜HR執行接班人計劃的迷思與挑戰 Ft.胡立妍老師【聽見趨勢】#胡立妍 #接班人計劃 #接班人...

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2023/01/10

近年從ESG到缺工議題，都強調人才發展重要性，為了打造不絕的接班人，勢必需要一套有效計畫。了解接班人計劃範疇，掌握人才輪廓與需求，找出能力與績效落差，才能真正有效的接班！本期邀請胡立妍顧問分享，透過老師豐富的輔導經驗，不只打破迷思也提供方法，陪伴您在接班人路上前行。 #本期節目大綱 1.企業如何順利推動接班人計劃？ 2.為什麼年輕人不想當主管? 3.如何有效、有系統的養成管理能力 🔗活動連結 Insights Discovery洞悉「自我風格動力」工作坊 🎉人才發展Good Timing頻道滿一周年囉！🎉 邀請您 #留言 #分享寫下你對人才發展Good Timing頻道的期許、想聽的主題感謝舊雨新知的參與，因為有妳/你，讓我們有了持續產出的動力！💪💪💪 ============== 📣來賓檔案 1.認識胡立妍老師 2.顧問專欄：管理實戰妍究社 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 💡留言告訴我你對這一集的想法：

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22:49

Ep36｜掙扎後重生！來自第一位部屬的學習【主管的幕後花絮】

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2022/12/30

Ep36｜掙扎後重生！來自第一位部屬的學習【主管的幕後花絮】每位主管都有第一位部屬，面對來自新世代部屬挑戰，以及自身管理能力的不足，容易陷入自我掙扎的瓶頸。本期持續邀請邀請Phoebe，分享在帶領第一位部屬時，如何從負面情緒解放，重新面對與接納自己！ #本期節目大綱 1.帶領第一位部屬的甘苦談 2.如何開始自我覺察的歷程 3.調整後的自身狀態與差異 👉太毅學習與改變寶典 👉報名Insights 洞悉自我風格動力工作坊留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/

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6:29

Ep35｜混合式學習也可以很簡單，兼具彈性與成效的學習模式【培訓Who Knows】#混合式學習...

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2022/12/20

明年是告別疫情的第一年，承接著許多必然與不可逆，在啟動年度訓練案的時刻，需要更具彈性與成效的方案。太毅提出Hybrid Learning Design(HLD)，即將邁入第三年，幫助大家於疫情間，持續開課發展人才。本期節目分享科技業如何實踐HLD，透過一個簡單的混合式學習案例，看見培訓方案更多可能性，以及分享3個成功的關鍵！ #本期節目大綱 1.HLD案例分享 2.HLD的常見問題 3.三個成功關鍵 #相關連結 👉2023太毅學習與改變寶典 👉年刊會客室報名 ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 留言告訴我你對這一集的想法：

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14:19

Ep34｜破除團體迷思！創造團隊的包容性與價值...

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2022/12/10

Ep34｜破除團體迷思！創造團隊的包容性與價值【聽見趨勢】當團隊運行的過程中，成員易傾向想法一致，或是怕提出不同觀點，被其他人忽視或遠離。這樣的心理學現象叫做「團體迷思」。破除團體迷思的方法，除了想法上的轉變外，還能借助科技的力量，讓成員互相認識包容。本期繼續由Joanne 與Daniel 顧問分享，透過工具看見個體的多元，善用團隊中每個人的才能，包容眾人智慧與不同想法，才能具備面對挑戰的力量！ 👉【Insights Discovery 測評工具介紹】洞察自身獨特性與團隊新的可能性 #本期節目大綱 1.善用工具破除團體迷思 2.看見安靜離職的不同觀點 3.增加團隊每個人的投入度 #相關連結 👉立即報名太毅年刊會客室 ================== 📣來賓檔案 1.認識李瓊芬Joanne老師 2. 認識哈本雍Daniel老師 3.數位課程：遠距領導力 4.測評工具：Insights Discovery ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/

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18:54

Ep33｜羽化蛻變！看新任主管如何面對挑戰與茁壯【主管的幕後花絮】

人才發展Good Timing ·

2022/11/30

身為主管，一定就是萬能的嗎? 設立高標，嚴以待人，不允許出現一絲錯誤，這些都可能導致自己被自己擊垮本期邀請空調產業訓練主管Phoebe，回顧新任主管時，面對部屬、組織轉變，如何學習與自我調適。 #本期節目大綱 1.新任主管的挫折跟挑戰 2.如何逐步學習與改變 3.成長轉變的實際案例留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/story/clb3u4je102g401z9gjsqfi31?m=comment ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

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10:04

Ep32｜疫情後的必然與不可逆！2023太毅年刊開箱【培訓Who Knows】

人才發展Good Timing ·

2022/11/20

每當第四季的到來，代表企業正要啟動，明年度的訓練規劃，這時，總會有人資夥伴詢問：「今年的太毅年刊出來了嗎?」二十多年來的太毅年刊，不只有彙整前沿的趨勢，更羅列各產業熱門議題，協助您的企業人才發展。本期節目將第一手分享， 2023太毅年刊精彩內容，究竟有哪些亮點? 助力組織無限升級！ 👉立即報名太毅國際年度論壇 #本期節目大綱 1.太毅年刊對人資夥伴的幫助 2.今年太毅年刊的6大亮點 3.如何取得年刊相關資訊 #相關連結 👉主題策展：走在年度訓練計畫的路上沒煩惱 👉點擊了解線上課程「你真的搞懂OKR了嗎?」留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/

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