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75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

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PODCAST

請聽，哈佛管理學！

哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC

business management

All Episodes

27:47

S2#50-2「員工工作拼命卻情緒化難管，該不該留？」主管什麼時候該資遣下屬？｜Dear Mary信箱

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2025/09/09

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】「我的部屬雖然努力加班，但常常不聽建議、衝突不斷，我每週花好幾個小時輔導他，還是沒有改善……身為新手主管，我到底該不該開除他？」這集來自 Tony 的提問，道出了許多主管的掙扎：什麼時候該判斷員工已經「不適任」、再留只是消耗？如果真的要走到解僱這一步，又要怎麼在不撕破臉、不留惡感的情況下，讓雙方好聚好散？你也正陷入「要不要開除員工」的兩難嗎？學會在最艱難的時刻，依然保有同理心，做出負責任的決定！ 👉 相關文章請見〈解雇兼顧同理心〉https://hbrtw.cc/wo7VP 🎧 延伸學習〈S2#36-2 「憤而離職的我是Loser？」別讓有毒主管耽誤了你的職涯！〉https://hbrtw.cc/7NCJ8 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊

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19:18

S2#50-1 高關稅+不確定年代，別只砍預算！專家教你3大「企業瘦身」檢驗法｜Mary’s talk

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2025/09/08

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】撙節成本不難，難的是撐過風暴、還能挺得住未來。當你以為自己在瘦身，可能正在傷害組織的核心能力。從波音墜機、IKEA 停產型錄，到盧安達用無人機送血、愛沙尼亞一張卡整合整個國家，本集帶你重新思考「精簡」這件事：不是所有預算都該砍，不是所有流程都能省，真正有效的減法，是先盤點「不能碰」的是什麼。如果你正打算調整團隊規模、壓縮預算，別急著開刀，先學會這四招不踩雷的減法策略！ 👉 相關文章請見〈企業瘦身只會砍預算？專家指點「策略性減法」，有效精簡組織〉https://hbrtw.cc/KdxUS 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog

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17:06

S2#49-6 【聽眾QA特輯】延遲反應、減敏訓練怎麼做到？周慕姿教你如何破解「職場內耗」真相 Ft....

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2025/09/06

🎁 哈pod聽友限定福利—親簽好書抽起來！今天要來送出知名諮商心理師周慕姿親簽書籍 🔸《關係黑洞》 🔹《過度努力》將抽出兩位聽眾，各獲得一本書籍（兩本書籍隨機寄送） 👉立即抽獎 https://r.botbonnie.com/xxS0U ⏰至 2025/09/12 23:59 止 . 【停止內耗｜阿德勒Ｘ完形雙學派，帶你走出反覆卡住的人生】療癒心理師周慕姿，最新力作 👉https://hi.sat.cool/DsVx3 💪用一堂課，把注意力放在重要的事上，掌握自己的生活與選擇！ 🔥限時低於5折！輸入『Mary350』現省 $350 . 【本集由知識衛星贊助播出】 🎧 本集來賓：心理諮商師與暢銷作者周慕姿上集我們聊到「內耗」背後的根源，這集下集特別篇，周慕姿將回答聽眾的真實提問。這些你每天可能遇到卻不知道怎麼處理的情境，周慕姿都給出溫暖又實用的提醒。你會聽到—— ✅ 鈍感練習有用嗎？還是只是自我壓抑？ ✅ 職場情緒該不該表達？有沒有更好的方式？ ✅ 高敏感族群如何面對衝突與主管情緒？ ✅

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60:47

S2#49-5 勇敢選擇自己的「正確」答案！周慕姿從新聞逃兵到爆紅心理師，她如何放下質疑與內耗？Ft....

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2025/09/05

🎁 哈pod聽友限定福利—親簽好書抽起來！今天要來送出知名諮商心理師周慕姿親簽書籍 🔸《關係黑洞》 🔹《過度努力》將抽出兩位聽眾，各獲得一本書籍（兩本書籍隨機寄送） 👉立即抽獎 https://r.botbonnie.com/xxS0U ⏰至 2025/09/12 23:59 止 . 【停止內耗｜阿德勒Ｘ完形雙學派，帶你走出反覆卡住的人生】療癒心理師周慕姿，最新力作 👉https://hi.sat.cool/DsVx3 💪用一堂課，把注意力放在重要的事上，掌握自己的生活與選擇！ 🔥限時低於5折！輸入『Mary350』現省 $350 . 【本集由知識衛星贊助播出】 🎧 本集來賓：心理諮商師與暢銷作者周慕姿總是在意主管的一句話、爸媽的眼神、社群的一則留言？你以為是在追求更好，其實早已把力氣浪費在內心的拉扯。這集《哈佛人物面對面》，我們邀請心理師周慕姿，聊聊她如何從新聞界到心理諮商師，一路看見「情緒勒索」到「停止內耗」背後的核心議題。 💬 她說：「內耗，就是你沒辦法把力氣花在自己真正想要的方向上。」

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13:44

S2#49-4 遇上「有毒同事」心好累？搶功甩鍋都不怕，4 大原則教你自保｜AI 數位總編輯

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2025/09/03

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 9月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自組織轉型專家、Trispective Group顧問公司合夥人艾比．柯諾．查維茲 Abby Curnow-Chavez：「面對累死你的有毒同事，學會四招策略性應對，你也能如魚得水。」一想到辦公室，是否腦中立刻浮現某張討厭鬼？有人總是搶功勞、甩鍋推責，有人愛散播流言，有人只顧自己、犧牲團隊。這些「有毒同事」像白蟻般一點一滴蠶食你的能量，讓你心好累，甚至無法專心工作、影響績效。 📌 面對「有毒同事」的 4 大原則： ✅ 勇敢開口：聚焦行為帶來的影響，開誠布公談清楚 ✅ 專注專業：用行動示範標準，別讓自己被拉低水準 ✅ 主動找主管：把抱怨化為團隊規範，提升共識而非批鬥 ✅ 好好照顧自己：避免長期耗損，必要時懂得抽身

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30:06

S2#49-3 你體內住著陌生人？只有15%的人真正了解自己｜週三編輯室

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2025/09/03

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】你也常說「我沒事啦」、「我很能抗壓」嗎？小心！這可能不是理智的表現，而是你早已關閉了對情緒的感知。這集，我們從「高敏感 vs. 低敏感」的趣味對談出發，聊聊什麼是真正的自我覺察： 🔸 為什麼你越不理情緒，身體會越先爆炸？ 🔸 不是情緒太多，而是你沒學會命名它：焦慮的背後，可能是生氣 🔸「四象限覺察力」模型：你是覺察者、討好者、內省者，還是找尋者？ 🔸 怎麼用「90秒情緒法則」拿回主導權，練習與情緒共處？真正的自我覺察，不只是知道「我現在很焦慮」，而是能說出——我為什麼焦慮、我想成為什麼樣的人、我接下來要怎麼做。 👉相關文章請見〈培養「自我覺察」技能，實現自我成長〉https://hbrtw.cc/EWzz7 . 🎯 別錯過你的升級時刻免費體驗「HBR Premium 共讀會」

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23:55

S2#49-2「老鳥不願做事，新人淪苦力！」87%員工不投入成常態，主管如何不再凡事自己扛？｜Dear...

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2025/09/02

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】「我的資深員工只想準時下班，新的工作一概不碰，最後只能全落到我自己身上……我該怎麼辦？」這集來自吳先生的提問，道出許多主管的無奈：不願多做的資深員工，能力不足的資淺員工，最後總是累死主管一個人。面對不投入的同事，你該妥協、爆氣，還是另有解法？你也正卡在「下屬不做事、主管全扛」的惡性循環嗎？學會在不對等的職場現實中，找到既能保護自己、又能推動團隊的方法。 👉 相關文章請見〈與工作不投入同事共事的四不三要〉https://hbrtw.cc/aOuom 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉

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18:04

S2#49-1 80%高階團隊不合格！「高績效三角」缺一不可，你的罩門是哪一角？｜Mary’s talk

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2025/09/01

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】升到 CXO，績效就會自然跟上？事實卻剛好相反。全球研究顯示，只有 20% 的高階主管團隊，真正達成營收、獲利與股東報酬的三大績效指標——大多數團隊，甚至連「共識」都還沒建立。本集帶你從真實企業輔導案例中看見：你以為問題出在中層或基層，其實最該對齊的，是你的領導團隊本身。如果你也是領導人、或正在帶領跨部門團隊，別再靠經驗領導，是時候打造真正有默契的高績效團隊！ 👉 相關文章請見〈真正頂尖的領導團隊，「三種角色」缺一不可〉https://hbrtw.cc/6uIzn 🎧 延伸學習〈S2#42-2「領導型思維怎麼培養？」找答案前，先搞懂「領導 vs. 管理」〉https://hbrtw.cc/i7xBT 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊

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57:06

S2#48-5 不當乖乖牌，活得更精采？侯文詠棄醫從文：走在「好玩」路上，才能活出想望的自己 Ft....

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2025/08/29

🎁 哈pod聽友限定福利—親簽好書抽起來！今天要來送出： 🔸侯文詠《變成自己想望的大人》親簽書籍乙本 👉立即抽獎 https://r.botbonnie.com/NoP_ ⏰至 2025/09/05 23:59 止 . 【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】 🎧本集來賓：暢銷作家侯文詠從台大醫師、臨床博士，到《白色巨塔》、《歡樂三國志》的創作者——侯文詠的人生，看似一帆風順，其實一路都在掙扎：是要照著社會期待「努力當醫生」，還是跟隨內心「選擇去寫作」？這集《哈佛人物面對面》，我們邀請侯文詠，聊聊他如何從醫院的值班黑板、500多位臨終病人的陪伴，到寫作超過20本暢銷作品，一路「不乖」，卻活得更貼近自己。 💬他說：「努力比不上迷戀，因為人要慢慢去發現自己的天賦，而我始終相信每個人一定都有屬於自己的天賦。」你會聽到—— ✅ 為什麼「努力」比不上「迷戀」？找到真正好玩的事，才會有無限動力 ✅ 陪伴病人走完人生，如何改變他對「成功」與「時間」的定義 ✅ 從醫師到作家，他如何承受質疑與自我懷疑，還能不斷突破天花板 ✅

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15:03

S2#48-4 主管偏心不是你！職場甄嬛傳，不是寵兒也逆襲的生存攻略｜AI 數位總編輯

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2025/08/27

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 9月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自《情緒充沛》作者、領導教練迪娜．鄧翰．史密斯 Dina Denham Smith：「在職場上，老闆的偏心永遠存在，但即便你不是被偏愛的那個人，依然能走出屬於自己的前途。」明明努力工作，主管卻總是提拔特定的人？你不是被討厭，只是還沒成為他們的選擇。別讓「不是心頭好」的失落，悄悄磨掉你的幹勁與專業。 📌 不當寵兒，也能被看見的 5 個方法： ✅ 穩住情緒，別讓失落感黑化你的人設 ✅ 看懂主管偏好的邏輯，調整合作策略 ✅ 主動互動與回饋，不讓自己變透明 ✅ 有效呈現成果，讓價值看得見 ✅ 拓展部門外人脈，建立你的支持圈不是人人都能當寵妃，但你可以當一個有策略、有舞台的人。 👉

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21:51

S2#48-3 害怕挫折被看見？你的反應才是專業的試煉｜週三編輯室

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2025/08/27

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】提案被打槍、升遷落空、努力沒被看見…… 你也有過這樣的時刻嗎？明明拼盡全力，卻只能對著結果默默失望。但你知道嗎？失望處理得好，不只是一場情緒修復，還能為你的專業形象加分！這集，我們不只幫你梳理情緒，更告訴你： 🔸 面對職場挫折，如何辨識真正的「卡點」？ 🔸 為什麼壓抑情緒只會讓你更難親近、失去影響力？ 🔸 三個步驟（穩住情緒→校準方向→重啟行動），教你從失望中反轉職場評價！失望不是你的錯，更不是你的終點。 👉相關文章請見〈六大策略應對失望，有效管理情緒〉https://hbrtw.cc/71BZR . 🎯 別錯過你的升級時刻免費體驗「HBR Premium 共讀會」和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀

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21:35

S2#48-2「上司嫌棄我的部屬！」身為三明治主管，我要維護還是提醒？｜Dear Mary信箱

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2025/08/26

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】「上司不滿我的部屬，身為中階主管的我該如何兩面兼顧？」這集來自 BJ 的提問，道出了許多主管的日常難題：上有長官、下有部屬，當上司不喜歡你的團隊成員時，你夾在中間要如何自處？你也曾經陷入「上頭嫌棄、下屬委屈」的兩難處境嗎？那就收聽這集，學會如何在上下之間協調，既守住團隊，也贏得上司信任。 👉 相關文章請見〈上司不喜歡你的部屬，怎麼辦？〉https://hbrtw.cc/v4gnH 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為企業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡

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27:51

S2#48-1別再盲追成長曲線！營收不必破百億，小規模一樣撼動市場？｜Mary's talk

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2025/08/25

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】你是不是也常懷疑：我是不是做得還不夠好，才沒辦法把公司做大？但真的是這樣嗎？本集帶你反思主流邏輯下的「成長迷思」——從微熱山丘的經營哲學、紐約頂尖餐廳如何用食物推動永續，到英國小鎮如何靠一條牛仔褲重燃就業與文化，一起看見：不是所有好生意，都需要變成大生意。有些企業追求的，不是更大的營收，而是更深的影響力、更高的價值密度。當我們開始用「影響力」和「幸福感」衡量成功，或許你會發現，你早就已經走在對的路上了。 👉 相關文章請見〈成長就是愈大愈好？該是重新思考「規模」的時候了〉https://hbrtw.cc/SCC4f 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為企業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六)

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64:28

S2#47-5 王品十年逆轉，衝上營收220億！他如何靠「小步快跑」、接近市場，重返榮耀？Ft....

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2025/08/22

🎁 哈pod聽友限定福利—美食禮券抽起來！今天要來送出 4 張： 🥩王品集團商品卡 (餘額型禮券，每張面額 1000 元) 可於王品集團旗下各品牌實體門店使用 👉立即抽獎(LINE開啟) https://r.botbonnie.com/nD_0X ⏰至 2025/08/31 23:59 止 . 【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】 🎧 本集來賓：王品集團董事長陳正輝 2015 年接任董事長時，王品正陷入食安風暴後的低潮：營收斷崖下跌、人才流失、組織不穩……連他自己都曾擔心「會不會關在我們這一任手上？」。十年後，王品卻交出亮眼成績單：營收突破 220 億、EPS 成長數十倍，並成功推出「和牛涮」、「肉次方」等新品牌。這集《哈佛人物面對面》，我們邀請陳正輝董事長，談他如何從「止血關店」開始，一步步帶領團隊重建信任、推動組織創業，並以「小步快跑」的方式，在內憂外患中找到突破口。 💬 他說：「變革一定要在順勢，不要在逆勢。」你會聽到—— ✅ 為什麼他上任頭兩年只能「救經濟」、連關 50 家店？ ✅

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13:41

S2#47-4 職場成功靠什麼？別等頭銜加持，讓影響力由你擴散！｜AI 數位總編輯

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2025/08/20

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自康乃爾大學組織行為學副教授凡尼莎．博恩斯 Vanessa K. Bohns：「影響力就像重力，你看不見，但每一句話、每個動作都在悄悄牽動人心。」影響力不是少數人的特權，而是你每天都在使用的能量。這集，我們帶你認識「職場影響力三步驟」，從看見、感受到體驗，學會善用這份力量，你也能成為職場中推動氣氛、改變決策的關鍵角色。 📌 發揮職場影響力三大方法： ✅ 看見：別低估自己，每一個互動都可能是影響力的起點 ✅ 感受：別再亂猜，學會詢問與確認，才會真正體會自己的存在感 ✅ 體驗：別怕麻煩別人，勇敢請求幫助、給予稱讚，往往會帶來超乎預期的回饋一起練習，讓影響力成為你最好的職場助攻。

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25:22

S2#47-3 加薪獎金推不動？當主管靠「交易式」領導，員工只會越帶越被動！｜週三編輯室

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2025/08/20

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】你是那種「升了主管，卻不知道怎麼帶人」的主管嗎？還是還沒升官，就已經想讓團隊更信任你、支持你？這集，我們要破解一個職場常見誤解：「等我當上主管，就會自然有影響力了吧？」 ——錯！真正讓人信服的，不是你的頭銜，而是你平常怎麼做。本集整理出四個人人都能練習的影響力關鍵行動： 🔸 兩種影響力模式解析：交易式 vs. 轉化式，何時該切換？ 🔸 如何從「問出一個好問題」開始建立信任？ 🔸 要成為值得追隨的人，先從這 4 個影響力練習做起 🔸 就算你不是主管，也能打造團隊信任感與凝聚力這不是教你怎麼下命令，而是讓你的話，自然而然有人願意聽。 👉相關文章請見〈強化你的領導影響力〉https://hbrtw.cc/LM8zg . 🎯 別錯過你的升級時刻免費體驗「HBR Premium

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20:21

S2#47-2 「跨部門合作總是卡卡？」先搞懂這 5 件事，陌生同事也能變最佳隊友！｜Dear Mary信箱

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2025/08/19

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】「要帶領一群非自己專業領域的同事完成專案，到底該怎麼做才不會卡關？」這集來自葛小姐的提問，道出了許多人在跨部門合作時的共同困擾：專業判斷無法核對、優先順序對不上、部門文化與工作風格差很大、人際關係與辦公室政治難以摸透……還沒開始，就已經暗藏地雷。你也常常在跨部門專案中覺得進度拖延、溝通低效、合作生疏嗎？那就收聽這集，學會在起點就先鋪好路，讓合作事半功倍！ 👉 相關文章請見〈誰說我們不熟，就不能合作！〉https://hbrtw.cc/daow2 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為企業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉

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24:13

S2#47-1 員工的爸媽，企業來顧！「托老」友善職場讓人才安心留下來｜Mary's talk

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2025/08/18

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】曾經，我們討論的是「職場媽媽」怎麼帶孩子上班。現在，越來越多中堅員工開始面對另一種壓力——帶爸媽上班，才有辦法留下來工作。本集揭開企業最被忽略的現實：台灣正式進入超高齡社會，卻有太多公司，還只停在托兒思維。事實上，照顧爸媽的員工已經超過了照顧小孩的人數，而最大壓力集中在 45–64 歲、有經驗、最值得留的那群人身上。當制度沒有跟上，他們只好自己撐、自己熬，直到離開。但也有企業走在最前面——像錸德集團就設立了企業內部日照中心「錸工場」，員工可以帶爸媽來公司照顧，不僅解決家庭壓力，也用行動留住人才。從幼兒園變託老所，企業文化的進化，不能再等了。 👉 相關文章請見〈你的公司需要老人照顧政策〉https://hbrtw.cc/qtO3B 🗒️延伸閱讀〈錸德集團「錸工場」：員工的長輩，我們來顧！〉https://hbrtw.cc/jWEk8 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】

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58:18

S2#46-5 為什麼全球百大企業都在學遊戲化？他用「八角框架」，讓顧客、員工都上癮！Ft....

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2025/08/15

【周郁凱的八角框架商業攻略】🔥限時超早鳥優惠 🎯用遊戲化心理設計顧客行為，打造營收翻倍的購買上癮體驗 👉立即解鎖：https://www.pressplay.cc/link/s/5A989BB1 🎁輸入『HBR300』現省 $300 . 【本集節目由生鮮時書贊助播出】 🎧 本集來賓：全球百大企業遊戲化策略師周郁凱 Yu kai Chou 從高中沉迷電玩，到用遊戲思維翻轉人生、考進 UCLA，再到創立 Octalysis Group，協助全球企業用「八角框架」設計出讓人欲罷不能的工作與學習體驗——周郁凱不只是把遊戲搬進現實，更讓它成為提升績效的祕密武器。 💬 他說：「很多人以為遊戲化就是加分數、送獎勵，但真正能改變人行為的設計，往往跟你想的不一樣。」在這集《哈佛人物面對面》，你會聽到： ✅ 為什麼人生該做的事，偏偏最不想做？遊戲化思維如何破解人性、讓人主動行動 ✅ 「八角框架」的 8 大核心驅動力，如何影響我們的學習、工作與消費 ✅ 從台灣統一發票到巴西銀行——兩個驚人的遊戲化成功案例 ✅ 企業如何用遊戲化讓 8 萬名員工動起來，9

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12:32

S2#46-4 別再花冤枉錢！用「遊戲化行銷」精準留住高價值顧客｜AI 數位總編輯

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2025/08/13

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 8/20（三）20:00 🚀 主題：韓流勢力中值得借鑑的品牌策略 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自西北大學行銷學助理教授朱利安．朗格 Julian Runge 與遊戲產業專家約斯特．范德魯南 Joost van Dreunen：「遊戲，不只是娛樂，它也能是讓消費者上癮的行銷武器。」你有為了集點數多買幾次？為了任務卡繞路喝咖啡？別懷疑，這不是你太衝動，而是你已經掉進了「遊戲化行銷」的巧思裡。這集，我們拆解為什麼遊戲化行銷能讓品牌更被記住、顧客更願意回來，並教你三個步驟從零開始設計「會黏人」的顧客體驗。 📌 遊戲化行銷的三大價值： ✅ 吸引全新受眾：用沉浸式體驗打開陌生大門 ✅ 留住舊客回訪：讓任務、回饋、排行榜成為回來的動力 ✅ 擴展品牌戰力：從顧客互動中挖出寶貴數據 📌 三階段導入心法（爬、走、跑）： ✅

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