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PODCAST

Hey Coach! 教練我想問

Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie

《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。在職場上遇到帶人的挑戰嗎？要如何激勵團隊，提升向心力？有什麼你想問，不知道要問誰的，都歡迎跟我們說。我們會提供實用的領導方法和技巧，也會透過與創業家、經理人、各界專家的對談，了解領導者如何養成，從他們的故事中拓展學習。邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤FB, IG ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews ◼︎合作邀約，歡迎來信：heycoach@letsleadnow.com Powered by Firstory Hosting

business management

All Episodes

36:20

EP39. 跨文化團隊溝通要注意什麼？如何與跨國同事合作？【你問教練答】

Hey Coach! 教練我想問 ·

2024/01/24

每月最後一週，是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元在這集的節目中，團隊教練Tai 和領導力教練 Winnie 將透過自身豐富跨國協作經驗以及《文化地圖》一書背後的研究基礎，回應聽眾關於「跨文化溝通」的提問包含「跨文化團隊裡的溝通要注意什麼？」以及「要如何協助外派同事理解當地文化？」本集精華： ❓本週Check-In問句：讓你印象深刻的跨文化經驗？ ❓跨文化溝通需要準備好哪三個心態？ ❓歐美與亞洲各國的溝通風格有哪些差異？ ❓不同文化如何面對衝突？如何處理呢？ ❓在跨文化的團隊中，可以如何讓大家的聲音都平等的被聽到？如果你也希望我們在節目中回答你的問題，給我們一張便利貼，告訴我們你遇到的挑戰，就有機會在每月最後一週的節目中收到回應喔！：https://pse.is/heycoachQ 相關節目：EP1. 跨文化團隊溝通的秘訣是什麼？從《文化地圖》掌握職場溝通策略 https://heycoach.pse.is/Ep001 Hey Coach! 近期活動： 🗓️

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25:44

EP38. 在工作初期就選擇創業如何成功呢？ ft. 歪國零食嘴創辦人 - 范瑄 Sherry

Hey Coach! 教練我想問 ·

2024/01/17

你是否也曾經在思索，是該繼續在公司上班，還是追尋創業的夢想，以實現對社會的貢獻？在創業的道路上，當遇到人才管理和企業營運轉型的困難時，你是否想知道如何面對挑戰，實現自己、團隊和客戶的三贏局面呢？創業路上的艱辛，服務超過200間企業的歪國零食嘴創辦人 Sherry，分享了她在創業過程中的多次轉變，以及如何調解人際關係和事業經營的挑戰。其中，她與HeyCoach!的Winnie教練的合作成為她職涯轉變的重要支柱。精彩的問答，都在本集Podcast EP.38 中收聽！本集精華： 💡 本週Check-In問句：「哪三個關鍵字來形容你的企業文化呢？」 💡 Sherry 范瑄的職涯與創業故事？ 💡 在相對年輕就開始創業，有什麼樣的挑戰？如何協助自己與公司持續成長呢？ 💡 什麼原因會進行一對一教練與公司的人資顧問合作？有什麼樣的幫助？ 💡 當與伴侶一起創業時如何為彼此找到共識？ 💡 有哪些心法想與接下來有興趣創業的朋友分享呢？ 🎁 歪國零食嘴官網： https://office.snacklips.com/ Hey Coach! 近期活動： 🗓️

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34:16

EP37. 如何實際運用教練式領導，有效發揮你的影響力？

Hey Coach! 教練我想問 ·

2024/01/10

要如何成為一位好的領導者？未來的職場又需要什麼樣的領導者？我們都知道教練式領導 (Coaching Leadership)已經是現在管理學重要的趨勢之一，但要如何實際演練與展現行為，來達到真正教練式領導的精髓與影響力這集Winnie & Tai 兩位教練分享教練式領導的三個核心能力，以及在支持客戶的蛻變領導力的過程中的實際案例與大家分享，讓各位能夠簡單的也在你的職場中運用！本集精華： ❓本週Check-In問句：對於好的領導者有哪些迷思呢？ ❓教練式領導為何成為未來主要的領導趨勢？ ❓如果要成為教練式領導者，需要培養哪三大核心能力？ ❓三大核心能力實際展現的案例為何？ ❓Hey Coach 2024年會以什麼樣的方式支持更多人成為教練式領導者呢？如果你也希望我們在節目中回答你的問題，給我們一張便利貼，告訴我們你遇到的挑戰，就有機會在每月最後一週的節目中收到回應喔！：https://pse.is/heycoachQ 相關節目：EP11. 教練式領導是什麼？需要具備什麼能力？未來領導者不可不知的趨勢 https://heycoach.pse.is/Ep11 Hey

zh-Hant

34:04

EP36. 遇到組織改組或部門轉調，個人跟團隊如何適應以及維持高績效？【你問教練答】

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/12/27

每月最後一週，是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元在這集的節目中，團隊教練Tai 和領導力教練 Winnie 將回應聽眾關於「面對改變」的提問包含「在面對組織變革時，身為主管可以如何協助團隊成員？」以及「跨部門輪調後如何快速適應新團隊、工作內容，保持高績效表現？」本集精華： ❓本週Check-In問句：今年想送自己什麼樣的禮物感謝自己一年來的努力與堅持呢？ ❓面對組織改組，身為主管的我，在還不清楚改變的細節時，我可以如何協助我的團隊面對即將到來的改變？ ❓如何在變革時，降低摩擦力，加滿燃料？ ❓高潛力人才（High Potentials, HIPO) 在跨部門轉調後如何可以適應新主管、新同事、新的工作內容，同時又持續保有高績效表現呢？ ❓如何讓學習力成為你的超能力？如果你也希望我們在節目中回答你的問題，給我們一張便利貼，告訴我們你遇到的挑戰，就有機會在每月最後一週的節目中收到回應喔！：https://pse.is/heycoachQ 相關節目：EP28. 工作時有情緒就是不專業？透過學習《情感地圖》拓展你的職場影響力！

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28:37

EP35. 2023年領導者最關注的學習主題是什麼？

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/12/20

2023年接近尾聲，在過去一個多月中，我們邀請Hey Coach! 社群夥伴與Podcast聽眾分享對於自己2024年領導力成長的期待以及目前遇到的最大挑戰，團隊教練曹代和領導力教練Winnie將在這集節目中將揭曉大家關注的共同主題，以及《Hey Coach! 教練我想問》Podcast節目中最受歡迎的主題根據社群夥伴的回饋，Hey Coach!在2024年也會推出新課程計畫包含2/24在台北舉行的一日實體工作坊、線上國際領導者讀書會工作坊、線上行動學習實踐團、國際職場主題講座等，歡迎收聽了解更多喔！本集精華： 💡 本週Check-in 提問：「今年最享受或是收穫最多的一個學習體驗？」 💡 2023年社群夥伴最關注的領導力議題是哪些？ 💡 領導者遇到的兩大挑戰是什麼？ 💡 大家期待在Hey Coach! Podcast中聽到更多的主題有哪些？ 💡 2024年的新計畫，與第一本領讀書《Becoming Coachable》介紹 Hey Coach! 近期活動： 🗓️ 【社群年度回饋募集中】：邀請你填寫 Hey Coach

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39:42

EP34. 如何建立專業履歷和LinkedIn個人品牌？【領導者篇】ft....

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/12/13

主管職的你，如何在履歷具體展現領導風采？如果你現在是個人貢獻者，如何成為 HR 眼中的主管潛力股？今天邀請來賓Steve Lee, Steve & Company的創辦人， Steve為台灣領先的求職服務教練，10年的過程中幫助上千人建立個人品牌 | 履歷代寫 | LinkedIn專業認證的教練，這集將私心分享擔任個人品牌魔術師的過程中，身為「領導者」的常見的盲點、迷思與如何為自己建立專業履歷和LinkeIn個人品牌，將你的優勢、里程碑與有亮點的故事呈現出來，解鎖你的理想職涯！本集精華： 💡 若是想要從「個人貢獻者」轉成「主管」，績效評估與履歷可以如何呈現呢？ 💡 在打造專業履歷與個人品牌的過程中，看到「領導者」最常出現的三大迷思為何？ 💡 難以視覺化與量化的領導溝通力，如何轉化成為有獨特與說服力的內容？年紀是轉職的阻礙嗎？ 💡 領導者如何處善用LinkedIn社群打造個人品牌的三個心法？ 🎁 感謝Steve特別回饋Hey Coach! 聽眾，提供【建立履歷與打造LinkedIn -

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37:06

EP33. 「個人貢獻者」如何建立專業履歷和LinkedIn個人品牌？Ft. LinkedIn認證專家...

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/12/06

你可能聽過許多人找到自己的夢想職位，那他們是如何做到的呢？每次到了年底要寫個人年度回顧或整理履歷或LinkeIn時，你也感到焦慮嗎？今天邀請來賓Steve Lee, Steve & Company的創辦人， Steve為台灣領先的求職服務教練 10年的過程中幫助上千人建立個人品牌 | 履歷代寫 | Linked專業認證的教練這集將公開解密，Steve擔任個人品牌魔術師的過程中，觀察到「個人貢獻者」常見的盲點與迷思並與你分享如何為自己建立專業履歷和LinkeIn個人品牌，將你的優勢、里程碑與有亮點的故事，解鎖你的理想職涯！本集精華： 💡 本週Check-In問句：「別人一想到你，會想到什麼關鍵字？」 💡 個人貢獻者 (IC) 在打造專業履歷與個人品牌的過程中，最常出現的三大迷思？ 💡 如何幫自己履歷加分，吸引別人注意、讓履歷脫穎而出的三大重點為何？ 💡 如果找不到亮點，或是有些偏向行政的工作，要怎麼量化成果呢？ 💡 在亞洲與歐美在LinkedIn上的使用有什麼不同要注意的部分？在LinkedIn 網路上如何為自己打造個人品牌？ 🎁 感謝Steve特別回饋Hey

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29:18

EP32. 遇到管很細的主管該如何向上管理？內向者要如何被主管看見？【你問教練答】

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/11/29

每月最後一週，是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元在這集的節目中，領導力教練 Winnie & 團隊教練Tai 將帶領你探討許多人感到困擾的「向上管理」議題聽眾提問：「內向者要如何被主管看見？」與「主管對事情要求細節，讓我覺得不被信任，我可以怎麼應對？」帶你拆解主管特質與需求，協助你找到突破點，讓主管成為你的助力，而不是阻力！本集精華： ❓本週Check-In問句：2023年，你想肯定自己什麼？ ❓主管似乎跟外向同事更有話聊，內向者要如何讓自己被看見？ ❓如何了解主管的特質，並了解自己的特質，找到溝通切入點？ ❓主管對事情要求過於細節，常常會「微觀管理」（Micromanagement)，我該怎麼辦？ ❓「微觀管理」背後，可能有哪些隱藏的需求？可以如何向上管理？如果你也希望我們在節目中回答你的問題，給我們一張便利貼，告訴我們你遇到的挑戰，就有機會在每月最後一週的節目中收到回應喔！：https://pse.is/heycoachQ Hey Coach! 近期活動： 🗓️ 【社群年度回饋募集中】：邀請你填寫 Hey

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22:43

EP31. 為什麼我們很少在職場表達感謝？如何打造願意感謝、欣賞彼此的組織文化？

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/11/22

為什麼在職場中我們很少表達感謝？是什麼讓我們常常關注在挫敗、沒有做好的地方，卻忽略了我們所擁有的？在哈佛商業評論的文章中，提到一項調查，有59%的受訪者表示，他們從來沒有過一個「真正欣賞、重視」他們的老闆而另一項調查提到，有53%的人說，如果自己在工作上感覺到被賞識、重視，會願意在公司待得更久在這集節目中，團隊教練曹代將會帶你看見「職場缺乏感謝、讚美或正面回饋」的背後，有哪些原因並且討論了如果我們想要鍛鍊自己「感謝」的肌肉，可以用哪些方法和技巧如果你也想開始讓「感謝」成為生活中的習慣，歡迎加入我們的7天感謝練習每天透過五分鐘，開始鍛鍊，讓身邊的團隊與夥伴，可以感受到感恩的力量。按此連結收到第一天的練習：https://heycoach.pse.is/Gratitude 本集精華： 💡 Check-in 提問：「誰是你的『幕後英雄』（unsung hero)，你想對他說什麼？」 💡 銅牌選手比銀牌開心？單純感受到「感謝」(Gratitude)的情緒，會對我們的身心與關係，造成什麼改變？ 💡 為什麼我們很少在職場表達感謝？會造成什麼問題？ 💡 在職場表達感謝時要注意什麼？

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24:17

EP30. 如何創造有意義的工作？（下） Ft. 培訓講師與教練 Rebecca Tang &...

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/11/15

你覺得工作真的是可以有意義，實現我們的人生價值的嗎？還是覺得這只是不切實際的想法？上集我們邀請了「創造有意義的工作」認證導師Rebecca和Terence分享他們如何在工作了快20年的時候重新省思如何為自己真正熱愛的是什麼，進而做出創業的決定上集節目中也和主持人曹代一起透過小遊戲的演練一起探索生命中熱愛的事，也就是「純粹意願」（Genuine Desire），如果你錯過了，歡迎可以回去聽在本集節目中，我們會一起挑戰「創造有意義的工作」這個思維，這是真的可能的嗎？難道一定要辭職，才能追尋夢想嗎？還是「有意義的工作」和「謀生賺錢」是不能同時存在的呢？如果你也在午夜夢迴問自己這些問題，一定要聽聽看教練們的觀點本集來賓介紹：「創造有意義的工作」認證導師與教練 Rebecca Tang （鄧玉君）及 Terence Lam（林浩賢）兩位教練是香港移居台灣，近年專注於領導力發展、團隊協作，個人成長和職涯發展 Rebecca 擁有15 年全球 500 強藥廠銷售與培訓的經驗，曾服務多家跨國藥廠

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32:03

EP29. 如何創造有意義的工作？（上） Ft. 培訓講師與教練 Rebecca Tang &...

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/11/08

如果你工作了一二十年，你會願意放下高階主管、跨國總經理的頭銜與角色，追求實現你人生價值的職涯新選擇嗎？在我們的成長的過程中，許多人做出的職涯選擇，是從社會、家人的期待開始但是工作了八到十年後，常會有人開始思考，這真的是我要的人生嗎？而這個時候要開始探索新的可能性，不但機會成本高，更困難的是，不知道自己喜歡什麼我們今天的來賓Rebecca 和Terence，也走過同樣的道路，他們在踏入四字頭的人生時感到困惑迷惘，而開始探索，自己想要、熱愛的到底是什麼？要如何為自己「創造有意義的工作」？所以幾年前他們採取行動，讓生命中真正熱愛的事－純粹意願（Genuine Desire）可以在職涯中持續發揮，更從香港搬到台灣，開啟了人生的新篇章。在這集節目中，Rebecca 和Terence會分享他們的職涯故事與選擇並和主持人曹代一起透過小遊戲的演練，示範可以如何找到自己真正喜歡的事情邀請你帶著好奇心，一起拿起紙筆來練習。本集精華： 💡 本週Check-In問句：「如果你可以嘗試任何事而且一定成功，你會嘗試什麼呢?」 💡

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27:15

EP28. 工作時有情緒就是不專業？透過學習《情感地圖》拓展你的職場影響力！

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2023/11/01

職場上常常會覺得談情緒這件事，是不是就很不專業？也會聽到有人說「我沒有情緒」，或是要把「先把情緒擺一邊」，這個行為或決定會對你與他人的關係有什麼樣的影響？今天Winnie & Tai 要分享暢銷書作者、勇氣教母 Brené Brown的尚未翻譯成中文的好書，全球七千多萬人看過她的TED演講《脆弱的力量》她最近期的作品《情感地圖 Atlas of the Heart》分享了87種情緒 Brené 提到，當我們能用更精準、更豐富的詞彙來描述經歷的複雜情緒，就能提升自己分辨情緒的能力，相對就擁有更多選擇不是被情緒征服，而是能找到與情緒對於我們的意義，進而建立連結同樣的，當我們能協助他人梳理、分辨情緒，我們更能鍛鍊自己的同理心，健康地與他人建立關係因為我們都知道，建立關係很難，打破關係很容易，要重建信任更是不簡單！本集精華： 💡 本週Check-In問句：「過去有沒有經驗，當事情發生時，你是先處理事情，卻忽略了心情，當下的結果是什麼？」 💡 情緒在職場上是禁忌話題嗎？先處理心情，還是先處理事情呢？ 💡 勇氣教母 Brené Brown 最新書籍《情感地圖》介紹 💡

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25:22

EP27. 在職場上被他人貼標籤時，該怎麼辦？【你問教練答】

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/10/26

每月最後一週，是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元在這集的節目中，領導力教練 Winnie & 團隊教練Tai 將帶領你探討在職場中「被貼標籤」或主動「貼別人標籤」的案例聽眾提問：「當我的主管容易先入為主的貼下標籤的時，我可以如何應對？」與「發現自己最近很容易對團隊充滿批判，以及先入為主的預設，稍有意見不合，就覺得同事懶惰又笨，不知道自己怎麼了？」從檢視發生的原因到如何轉變思維讓「固定的標籤」轉變成「輕易變動的便利貼」讓教練以有力的提問與轉換視角的步驟，帶你一同深入此議題，重新審視與做選擇吧！本集精華： ❓本週Check-In問句：曾經在職場上遇到什麼被貼標籤的經驗呢？ ❓曾經在職場上遇到什麼被貼標籤的經驗呢？ ❓當發生時，自己或他人的這個標籤是與哪個重視的點有連結？ ❓有哪些方式轉變思維，讓「固定的標籤」轉變成「輕易變動的便利貼」？ ❓可以採取哪些行動，找到彼此的共識（包含價值觀、溝通方式、行為模式、關係）？ ❓發現自己對他人批判時，能以什麼方式面對呢？

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34:42

EP26. 換個職位就要換個腦袋嗎？ft. 熱情實驗室創辦人 Passion Chu

Hey Coach! 教練我想問 ·

2023/10/18

人們常常說，換個職位就要換個腦袋？這是為什麼呢？現在的你在思考著想繼續在公司中擔任領導者，還是準備自己創業了呢？本集Podcast邀請台北與洛杉磯兩邊穿梭的Passion Chu Passion曾擔任過高階獵人頭、法拉利、蝦皮的行銷專才與全球行銷長目前同時是科技公司HerFIT 健身App 的CEO＆共同創辦人以及《熱情實驗室》創辦人在這集節目中，領導力教練Winnie與Passion聊到，她是如何為自己的職涯鋪路以及在擔任跨國主管時遇到壓力或團隊經營時，是什麼方式幫助他與夥伴達到共識前往成功邁進。現在的她，在經歷10年在許多知名企業服務後又是什麼原因自己開始創業踏入了這個創業的遊樂場呢？而在擔任公司高階主管與經營者時要如何轉化腦袋的思維幫助自己跟著世代與環境改變，朝向自己認定的成功邁進！本集精華： 💡 本週Check-In問句：「如果要將熱情具象化的話，你會如何形容呢？」 💡 如何面對擔任主管時的龐大責任與壓力？ 💡 在帶領跨文化團隊遇到衝突時，如何透過溝通達到共識呢？ 💡 什麼原因離開相對舒適的公司而開始創業呢？在擔任領導者與經營者的的差異是什麼？ 💡

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43:01

EP25. 如何帶領跨國團隊與學習社群經營？Ft. 佐編茶水間 Zoey Kao

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2023/10/11

從自己一個人到帶領跨國團隊，會遇到哪些困難？要如何探索自己的領導風格和優勢？本集Podcast邀請現居美國的來賓Zoey Kao 佐依 Zoey曾任職8年的視覺設計與產品設計師，從數位遊牧到自己創業 2018年開始經營「理想生活設計 Brand Your Life」、「佐編茶水間」Podcast，透過工作與生活的豐富體驗也撰寫了2本書《工作必須有錢有愛有意義》與《啟動遠距工作，設計你的理想生活》 Zoey相信，每個人都有機會創造與設計一個或多個自己喜歡且熱愛的人生。而這些成功的自媒體經營背後，是Zoey五年多來透過帶領遠距團隊，經營學習型社群，也更認識自己想要成為什麼樣的領導者。如果你也在帶領小團隊，成就大事情相信Zoey的領導者養成旅程，也可以帶給你新的靈感。本集精華： 💡 本週Check-In問句：「若以氣象預報方式分享，來形容現在自己的狀態，會是什麼呢？」 💡 帶領跨國團隊時，有哪些信念？遇到哪些挑戰與學習？ 💡 如何發現並發揮自己的領導優勢？為什麼對的導師（Mentor）很重要？ 💡 在帶領會員社群時，如何創造每個人都可以發光的舞台與社群的緊密度？

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31:26

EP24. 如何做好《向上管理》？未來領導者發揮影響力的必修課 Ft. 布姐

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2023/10/04

你還覺得「向上管理」是阿諛奉承嗎？還是不想觸碰的政治手段？許多領導者在面臨上有主管，下有團隊的夾心角色時不知道如何找到與與主管協作的最適合方式，反而無法帶隊達成目標，所以學會「向上管理」是領導者發揮影響力的必修本集邀請來賓Podcast 《布姐的沙發》主持人布姐來與我們分享，在她二十年外商高階領導者的職涯中歷經行銷、業務、品牌、營運等角色，不僅帶領上百位大中華區的團隊夥伴，也與20幾位不同的主管一起合作她近年輔導職場人才的經驗中，也常教授「向上管理」的課程到底我們對「向上管理」有哪些迷思，以及我們可以如何了解主管真正在意的事，創造價值本集精華： 💡 本週Check-In問句：「你最欣賞的主管是誰？你欣賞他什麼？」 💡 向上管理有哪些迷思？ 💡 九大難搞的主管行為中，哪些對你來說最難應對？ 💡 夾心中間主管如何避免當傳聲筒，而是創造價值？ 💡 如何透過主動觀察和日常互動，了解主管真正在意的事？了解更多布姐的觀點，追蹤「布姐陪你聰明工作創意生活」專頁：https://www.facebook.com/thecareerlife

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30:26

EP23. 我適合當主管嗎？怎樣才知道我準備好了？【你問教練答】

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2023/09/28

每月最後一週，是與聽眾一起共創的「提問與回應Question & Response」單元延續八月份從「個人貢獻者」到「團隊主管」角色轉換的提問許多聽眾提出，「如何知道自己是否適合當主管，以及怎樣才知道自己準備好了？」所以在這集的節目中，領導力教練 Winnie & 團隊教練Tai 將帶領你從「認知」、「承諾與意願」到「能力面」三個角度分析從教練們自身的故事和可以思考的議題切入，協助你一起來反思喔！本集精華： ❓本週Check-In問句：什麼是小時候的你曾經深信不疑，但是後來卻改變想法的事情呢？ ❓聽眾提問：「主管有有意升我當小主管，但是我要成為主管嗎？我真的適合嗎？」 ❓對主管角色的常見迷思有哪些？ ❓Understanding 認知: 我對主管的角色的理解是什麼？我看見自己有哪些潛質？ ❓Commitment 承諾: 我是否願意承擔主管的責任與挑戰，以及相應的壓力？ ❓Cabilitiy 能力：我具備哪些擔任主管需要的能力？如果你也希望我們在節目中回答你的問題，給我們一張便利貼

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38:49

EP22. 內心常有批判的聲音嗎？如何領導自己、戰勝心魔？ Ft. 正向智商教練林浩賢 Terence Lam

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2023/09/20

阻礙你最大的力量時什麼？許多時候不是來自外在的環境，而是自己腦袋中那環繞在自己周遭的「心魔」這不斷「批判自我」的聲音，成為阻礙你前進與突破自我今天邀請到少數在亞洲有認證正向智商的教練Terence 來與我們分享他自己在擔任領導者時心魔與如何戰勝它以及之後擔任教練後如何協助個人與領導者突破自己心魔的過程本集邀請來賓：林浩賢 Terence Lam 香港人移居台灣的領導力教練與培訓師專注於領導力發展、團隊協作，個人成長和職涯發展，超過 20 年的跨國公司行銷經驗曾任寶僑 P&G 香港及台灣市場的首席行銷官、曼秀雷敦香港及新加坡市場的總經理對建構以及帶領多元跨文化團隊有豐富的實踐經驗本集精華： 💡 本週Check-In問句：「這週的生活與工作中，有開心或正面感受、能量、態度的時刻？」 💡 Terence是什麼契機認識正向智商 Positive Intelligence (PQ)？被什麼點打動要成為認證教練？ 💡 在擔任跨國總經理時，有哪3個心魔出現？如何改變與自己心魔的關係？ 💡

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24:20

EP21. 人生沒有如果，只有結果跟後果。你選擇創造什麼樣的人生？ Ft. 《敏感度領導》作者賴婷婷...

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2023/09/13

你是否在要做出人生困難抉擇時，不確定該追求「我想要」還是「我需要」？本集來賓《複利領導》作者，領導力教練賴婷婷 Tracy Lai 繼續跟我們聊聊，她人生中的重要轉捩點的思維轉變，以及他過去在擔任外部顧問時，在面對像裁員這樣的困難對話時，如何真誠展現自己又能提升對他人的敏感度。本集邀請來賓：領導力教練賴婷婷 Tracy Lai ，文藝社社長，法文系背景，擅長在理性與感性之間轉譯她和青春期的女兒一起開錄Podcast，朋友稱她是「太陽般的女子」自帶光芒，但不害怕面對光亮背後的黑暗。親和又犀利，霸氣又溫柔，都是和她合作的夥伴對她的形容本集精華： 💡 Tracy人生中的轉捩點是什麼？如何從「我必須」轉換成「我想要」？ 💡 為什麼要和自己訂下「未來誓約」？ 💡 在進行困難對話時，如何展現對他人與情緒的敏感度？ 💡 如果想鍛鍊自己的敏感度，我們可以從哪裡開始做起？聆聽上集訪談：https://heycoach.pse.is/Ep20

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23:59

EP20. 領導者需要培養哪些敏感度？鍛鍊對自己與他人的敏感度是領導者必修功課 Ft....

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2023/09/06

你是「先知先覺」、「後知後覺」還是「不知不覺」？相信大部分的人，都想成為第一種人，而身處疏離世代的我們就更需要培養對人和事的敏感度，透過持續鍛鍊，洞悉他人觀點與體察需求，才能在職場上發揮影響力本集來賓《複利領導》作者，領導力教練賴婷婷 Tracy Lai 將分享《敏感度領導》是什麼現代的領導者在敏感度鍛鍊上遇到的挑戰，以及自己的職涯故事本集邀請來賓：領導力教練賴婷婷 Tracy Lai ，文藝社社長，法文系背景擅長在理性與感性之間轉譯，他和青春期的女兒一起開Podcast，朋友稱他是「太陽般的女子」自帶光芒，但不害怕面對光亮背後的黑暗親和又犀利，霸氣又溫柔，都是和他合作的夥伴對他的形容本集精華： 💡 本週Check-In問句：「當別人聽到我是教練的時候，都覺得教練是....，但其實我是.....」 💡 希望《敏感度領導》這本書協助讀者解決什麼問題？ 💡 主管與創業者在領導上遇到最大的挑戰是什麼？ 💡 如何面對生命中的不完美？如何透過「生命圖」回顧人生？ 💡 在職涯過程中，如何不斷去提昇優化自己？

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