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PODCAST

弁護士藤田の問題社員対応マニュアル

会社経営をする上で、労働問題は避けて通れない課題の一つです。 問題社員対応や労働紛争のリスクを最小限に抑えるためには、正しい知識と適切な対策が必要です。 この番組では、会社側弁護士の立場から、経営者が直面する労働問題について分かりやすく解説します。 __________________ ■プロフィール ・弁護士法人四谷麹町法律事務所 代表 ・東京大学法学部卒業 ・2003年弁護士登録 ・日本弁護士連合会会員 労働法制委員会委員・事務局次長 最高裁行政局との労働審判制度に関する協議会協議員 ・第一東京弁護士会所属 労働法制委員会委員・研修部会副部会長 ・経営法曹会議会員 第112回経団連労働法フォーラム報告担当者 ・日本労働法学会会員 ・東京麹町ロータリークラブ会員 __________________ ■弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://www.y-klaw.com/ __________________ ■弁護士藤田の主な講演 ・裁量労働制 好事例セミナー(経団連) ・東リ事件大阪高裁判決の解説(経団連) ・「ジョブ型雇用」の歴史・導入事例(第一東京弁護士会)

All Episodes

00:21:27
自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない社員の対処法
ja
00:18:09
上司の見ていないところで周囲の社員に些細な嫌がらせをする社員の対処法
ja
00:20:01
機嫌が悪いと周りの社員に当たり散らす社員の対処法
ja
00:11:59
成果をあげられない営業社員の対処法
ja
00:13:32
向上心がなく、主体的に学ぼうとしない社員の対処法
ja
00:16:10
遅刻を注意すると逆ギレして反省せず、遅刻を繰り返す社員の対処法
ja
00:17:24
営業担当なのに指示しても営業業務を行わない社員の対処法
ja
00:12:49
営業成績が極端に悪い営業社員の対処法
ja
00:20:17
入社したばかりの若手社員よりも仕事ができない中途採用社員
ja
00:16:14
建設的でない発言を繰り返す
ja
00:12:48
メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする
ja
00:17:41
パワハラが疑われる管理職の注意指導
ja
00:12:38
セクハラ加害者から「逆ハラスメント」と抗議された
ja
00:14:06
試用期間経過後すぐに適応障害を発症した中途入社社員
ja
00:11:55
発達障害の診断書を提出した社員の人事評価
ja
00:16:14
他責傾向が強く成長が著しく遅い社員の対処
ja
00:14:07
就業規則違反にならないギリギリのやり方をしてくる元幹部候補の対処法
ja
00:14:55
体調不良を理由に遅刻を繰り返す社員の対処法
ja
00:19:27
社員の両親からクレームがあった場合の対処法
ja
00:11:55
「パワハラをしている社員にパワハラを認めさせる方法はありますか?」への回答
ja
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