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PODCAST

人才發展Good Timing

「傾聽觀點，人才發展」人才發展Good Timing是由太毅國際專為企業人力資源、L&D、主管等夥伴打造的音頻節目。節目涵蓋了國際最新管理趨勢議題，安排領域顧問專家針對組織、團隊、個人等層面分享；同時邀請不同產業的人才發展夥伴前來會談，與大家分享各種培訓故事與心法，幫助培訓夥伴找到真因，破除難題。【顧問營業中｜每月10號】透過顧問專業洞察，幫助企業覺察組織運營挑戰與解方【聽見趨勢｜每月30號】邀約各大人資社群專家，捕捉人資趨勢議題【欸你哪位｜每月15號】從職業初衷到專長主題，帶你360度認識講師【AI代班現場 | 每月20】帶你透過企業標竿案例，搞懂培訓設計成功關鍵 ===================== ✨企業培訓需求填寫：http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/

business management

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8:08

【2023太毅年度論壇限定】最佳實踐國泰集團｜以Hybrid Learning Design...

人才發展Good Timing ·

2022/11/16

疫情，為企業帶來挑戰，挑戰則挾帶機會而來，重新盤點團隊能力缺口，為下一個銷售高峰準備！ Hybrid Learning Design，是太毅提出的學習設計手法，從學程設計實踐場景化訓練，協助團隊精進業務銷售能力。本期為年會，壓軸場次講者，由國泰集團陳世傑協理、太毅首席銷售顧問陳國欽老師，率先分享，專案的起心動念。 #相關連結 👉立即報名太毅國際年度論壇 ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

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15:35

【Insights Discovery 測評工具介紹】洞察自身獨特性與團隊新的可能性

人才發展Good Timing ·

2022/11/10

Insights Discovery 來自英國，立基於瑞士心理學家榮格 (Carl Jung)所提出的人格概念，發展出應用於企業界的測評工具。 Insights Discovery於世界各地提供服務，在這28年的期間，至少有500位員工、數千個訓練師，且有六百多萬個學員使用過Insights Discovery測評與服務，並深受其影響。藉4個能量動力，8個領導構面，72個特質組合，全方位深度探索個人及團隊的不同面向，了解每一個人及團隊的獨特性，並能夠調動不同的能量動力，找到自己及團隊的最佳組合。 #本期節目大綱 1.Insights Discovery到底是什麼神奇的工具? 2.它與其他測評工具的不同之處? 3.工具可以如何幫助企業呢? 👉認識更多Insights Discovery ============== 📣來賓檔案 1.認識李瓊芬Joanne老師 2. 認識哈本雍Daniel老師 3.數位課程：遠距領導力 4.測評工具：Insights Discovery ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/

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13:09

Ep31｜看見自我的多元性！洞察與彈性應用優劣勢...

人才發展Good Timing ·

2022/11/10

多元共融是企業熱門議題，不只是團隊，個人也需要，因為每個人都是獨一無二，而且沒有人能力十全十美。測評工具的目的，並不是去貼標籤，或增加團隊壁壘，而是重新認識與接納自己，進而發現內在潛力可能性。本期邀請Joanne 與Daniel 顧問分享，如何看見自己能力的多元與多變，彈性調度自身優勢與劣勢，在新時代走出自己的一條路。 👉【Insights Discovery 測評工具介紹】洞察自身獨特性與團隊新的可能性 #本期節目大綱 1.洞察自己的強項，接納自己的弱項 2.找到原廠設定快速適應多變的環境 3.用人格測評工具創造更好的自己 #相關連結 👉詳細了解Insights Discovery 👉立即報名太毅國際年度論壇 👉主題策展：走在年度訓練計畫的路上沒煩惱留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== 📣來賓檔案 1.認識李瓊芬Joanne老師 2. 認識哈本雍Daniel老師 3.數位課程：遠距領導力

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23:24

Ep30｜Passion to Change！管理者自主學習與舒壓的方法【主管的幕後花絮】

人才發展Good Timing ·

2022/10/29

「Passion to Change！」面對無法掌控的挑戰，管理者如何超前佈署，不斷精進自我的知識，帶領團隊創造好績效。本期繼續邀請淑苓姊分享，作為公司管理者，如何有效安排自主學習，以及遭受壓力時，有哪些方法可以調適。 #本期節目大綱 1.管理者如何安排自己的學習 2.面對挑戰的轉換跟調適 3..平常紓壓的技巧與方法 👉立即報名太毅年度論壇留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory

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13:42

Ep29｜撰寫年度培訓計畫前，你應該知道的事情【培訓Who Knows】

人才發展Good Timing ·

2022/10/20

「企圖用同樣的方法，得到不同的結果，不是瘋子就是傻瓜」不斷有新世代員工進入職場，疫情加速我們日常模式改變，如果企業仍用同樣培訓手法，將逐漸無法達到期望的成效。因此，本期節目將跟您分享，在開始撰寫年度培訓計畫前，你該知道的培訓議題與手法，以及必須先掌握的內部資訊。 #本期節目大綱 1.3個年度培訓計畫的熱門推薦 2.培訓計畫前你該先做的事 👉太毅數位影音課程 👉延伸內容：打破培訓規劃的迷思，成功掌握關鍵要素留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/

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35:14

Ep28｜迎接ESG時代，企業通往永續的必經之路 Ft.精誠資訊人資長暨永續長黃郁仁Frank【聽見趨勢】

人才發展Good Timing ·

2022/10/10

全球碳排放逐年上升，加劇各地氣候的異常，作為地球村的公民，彼此緊密的牽動著。隨著永續的觀念興起，從CSR、SDGs到ESG，不同的指標與協定出現，提供企業更明確的方向，本期邀請精誠資訊人資長暨永續長黃郁仁Frank，身為台灣資訊服務產業龍頭，如何引導集團逐步實踐永續，並著重分享HR該如何助力企業推動ESG！ #本期節目大綱 1.企業推動ESG對組織有哪些好處? 2.如果要開始做，可以先從哪些面向著手? 3.從HR角度如何助力企業推動ESG? 4.身為人才發展或培訓的夥伴，又可以如何因應呢？ 5.組織推動ESG的成功關鍵? 👉點擊了解線上課程：遠距領導力 👉點擊學習主題策展：遠距工作留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/

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28:58

Ep27｜從實習生到總經理，正面迎擊不同階層的轉變與挑戰【主管的幕後花絮】

人才發展Good Timing ·

2022/09/30

各階層的企業管理者，需要專注於不同任務，使用相異的思考模式，才能達成該角色職責。本期邀請太毅總經理Lily淑苓分享，聽聽江湖人稱「淑苓姊」現身說法，面對各種挑戰與困境，用正面與堅毅的態度，不斷讓自身蛻變茁壯！ #本期節目大綱 1.新任主管時遭遇的挑戰與心境 2.中階主管的主要任務與職責 3.高階主管遭遇的困境與難題 4.如何在不同層級間調整與突破留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory

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8:05

Ep26｜打破培訓規劃的迷思，成功掌握關鍵要素【培訓Who Knows】

人才發展Good Timing ·

2022/09/20

第四季即將來臨了，此時企業培訓夥伴，準備啟動明年的訓練規劃。面對主管的需求，或是同仁的建議，到底哪些該納入計畫，哪些又得進一步釐清? 本期將分享規劃培訓時，我們應該避開哪些迷思，並掌握達成的關鍵要素，實現企業人才發展策略。 #本期節目大綱 1.規劃培訓時的迷思 2.必須把控的關鍵要素 3.讓培訓成效加分的方法【延伸內容：走在培訓年度規劃的路上沒煩惱】留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 官方網站：http://www.timingasia.com/ 文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by

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30:38

Ep25｜疫情後的新常態，需要新的團隊領導方式 Ft.李瓊芬Joanne、哈本雍Daniel【聽見趨勢】

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2022/09/10

疫情衝擊我們的生活與工作，你還認為可以一招打天下嗎? 當不可控的事越發充斥，外部環境變動劇烈加速，我們容易陷入慣性思維，使用最熟悉的回應方式。本期邀請Joanne 與Daniel 顧問分享，變動時代下，如何覺察自我與團隊透過INSIGHTS DISCOVERY，幫助團隊重新找回自己的節奏！ #本期節目大綱 1.遠距工作環境下，如何識別可控及不可控的因素 2.是否有推薦的方法或工具，得以覺察自己 3.如何從中發掘自己領導團隊的模式 4.INSIGHTS工具如何幫助新人融入團隊 #主題策展：疫後講師新常態，拒絕教學被淘汰 ============== 📣來賓檔案 1.認識李瓊芬Joanne老師 2. 認識哈本雍Daniel老師 3.數位課程：遠距領導力 4.測評工具：Insights Discovery ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ Powered by Firstory Hosting

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25:10

Ep24｜理性對事感性帶人，從日常看見部屬的需要【主管的幕後花絮】

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2022/08/30

管理者常擔任上層與部屬的緩衝，既要佈達公司的政策，又得傾聽部屬的心聲，需要理性與感性兼備。本期節目由太毅的財務主管Sandy分享，從兩岸部屬的差異，到日常建立的信任，最後依自身的經驗，分享新時代主管必備的自學力！ #本期節目大綱 1.兩岸員工的特質與差異 2.如何從日常覺察部屬需求 3.新時代主管的自學力留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by Firstory Hosting

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21:42

Ep23｜疫後內部講師的新常態，面對虛擬課堂的挑戰與轉變【培訓Who Knows】

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2022/08/20

經過兩年疫情的洗禮，學員逐漸習慣虛擬課堂的形式，創造許多學習的效益，也為講師帶來不同以往的挑戰。不論你是全職內部講師，亦或是主管兼任的講師，如何讓螢幕裡不開鏡頭的學員，有更多的知識吸收與教學互動，相信是你這兩年最苦惱的課題。本期將著重分享疫情後的內部講師，如何透過了解學員習慣的轉變，從內容與互動兩面向提高教學成效。 #本期節目大綱 1.虛擬課堂的效益與挑戰 2.疫情後學員學習習慣的改變 3.強化虛擬課堂成效(一)：內容 4.強化虛擬課堂成效(二)：互動 #相關連結 👉宏觀領導線上課程往這邊 👉職場高手簡報必修課線上課程往這邊留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/

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51:02

Ep22｜主管如何在遠距模式下，一樣做好績效管理 Ft.李瓊芬Joanne、哈本雍Daniel【聽見趨勢】

人才發展Good Timing ·

2022/08/10

疫情使遠距與混合辦公模式逐步盛行，知名外商Airbnb更宣布永久遠距工作。身為主管的你，心裡一定有所擔憂，到底遠方的員工有沒有在做事? 這樣子有辦法做好績效管理嗎? 「員工在你眼前一週工作80小時，就一定有績效嗎」本期邀請Joanne 與Daniel 顧問分享，在遠距狀態裡做好績效管理的方法，並說明主管在其中應該強化的能力！ #本期節目大綱 1.員工不在眼皮下，怎麼知道他們有在做事? 2.遠距狀態下，如何做好績效管理? 3.主管在遠距工作中應該強化哪些能力? #相關連結 👉宏觀領導線上課程往這邊 👉職場高手簡報必修課線上課程往這邊留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== 📣來賓檔案 1.認識李瓊芬Joanne老師 2. 認識哈本雍Daniel老師 3.數位課程：遠距領導力 4.測評工具：Insights Discovery

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10:27

Ep21｜快爆炸了！主管自省與調適壓力的方法【主管的幕後花絮】

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2022/07/31

每日快節奏的工作中，主管承接上層的壓力，面對來自下屬的情緒，停下腳步自省更重要。本期繼續由燒賣研究所共同創辦人 Ava 分享，面對工作中的上下夾擊與挑戰，有哪些自我調適的方法！ #本期節目大綱 1.工作挫折與自我反省 2.如何協助新世代面對壓力 3.其他調適壓力的方法 #相關連結 👉宏觀領導線上課程往這邊 👉職場高手簡報必修課線上課程往這邊留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/ 📣電話服務：台北/02-2790-6288、新竹/03-567-9490 Powered by

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17:00

Ep20｜Z世代來襲！掌握新世代議題的培訓關鍵【培訓Who Knows】

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2022/07/20

資訊科技發展加速，新舊員工代溝越來越大；新世代受疫情洗禮，生活與價值觀大不相同。隨著95後、00後步入職場，本期節目將針對Z世代議題，分享培訓案例與設計重點，幫助你更靠近年輕人的心！ #本期節目大綱 1.為什麼Z世代議題越來越重要? 2.Z世代議題的BP分享 3.Z世代議題的培訓設計重點 #相關連結 👉 創建高效敏捷團隊線上課程往這邊 👉企業講師成功學線上課程往這邊 👉8/24(三) 【洞察自我韌力開闊個人舒適圈】活動報名 👉8/13~8/15【Lumina Spark 認證班】活動報名留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/

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21:35

Ep19｜後疫情時代，遠距工作模式的挑戰與解方 Ft.李瓊芬Joanne、哈本雍Daniel【聽見趨勢】

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2022/07/10

「遠距反而讓你的生活與工作更混亂了嗎?」受疫情的洗禮，許多產業展開遠距工作模式，到底大家是喜歡這樣的模式，還是開始對遠距感到幻滅呢? 本期邀請兩位顧問，分別是Joanne 李瓊芬與Daniel 哈本雍，他們將帶大家了解，究竟遠距或混合辦公下，產生哪些職場的新挑戰，並提出建議與解方！ #本期節目大綱 1.遠距或混合辦公對職場人士的問題與挑戰 2.因應挑戰的建議或處理方式 #相關連結 👉創建高效敏捷團隊線上課程往這邊 👉 企業講師成功學線上課程往這邊 👉 8/24(三) 【洞察自我韌力開闊個人舒適圈】活動報名留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== 📣來賓檔案 1.認識李瓊芬Joanne老師 2. 認識哈本雍Daniel老師 3.數位課程：遠距領導力 4.測評工具：Insights Discovery ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ Powered

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35:57

Ep18｜年輕人好難帶?掌握Z世代的帶領方式【主管的幕後花絮】

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2022/06/30

「面對Z世代不用再闡述公司有多好，而是達成彼此未來的共識」不論是大公司還是小公司，都需要面對新世代的員工，如今 Z世代當道，究竟有哪些特質，又該如何應對呢? 本期邀請燒賣研究所共同創辦人， Aka.電商學習破風手 Ava ，她將分享面對Z世代有哪些挑戰，主管又該如何帶領他們前進！ #本期節目大綱 1.如何帶領Z世代員工? 2.從中遭遇到的最大挫折 3.對現在新鮮人的觀察 4.公司如何助力他們 #相關連結 👉太毅招募往這邊 👉創建高效敏捷團隊線上課程往這邊留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/

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5:53

Ep17｜讓學習成效加分！虛擬課堂的執行眉角【培訓Who Knows】

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2022/06/20

疫情的新常態，越來越多企業嘗試虛擬課堂模式，太毅在疫情間，協助無數企業舉辦虛擬課堂訓練。本期節目，將與大家分享執行虛擬課堂有哪些小眉角，可以讓課程進行的更順利！ #本期節目大綱 Tip1.視訊系統操作說明 Tip2.提早做好分組 Tip3.回饋小組狀況 Tip4.課程重點紀錄 Tip5.適當時機播音樂 Tip6.建立群組【翁美惠老師線上課程】：企業講師成功學【INSIGHTS DISCOVERY】：活動連結留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/

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12:01

Ep16｜創新彈性的領導模式，建立個人的敏捷思維 Ft.吳曉華老師Echo【聽見趨勢】

人才發展Good Timing ·

2022/06/10

因應大環境的變動，主管角色定位改變。管理從過去上至下的發號施令，逐漸演變為團隊成員共同參與。本期節目，由Echo吳曉華老師分享，敏捷領導者該具備的四個思維面向，藉此打破慣性、創新彈性。 #本期節目大綱 1.主管⾓⾊定位的變化：創新彈性的領導模式 2.鍛煉敏捷領導需要具備的思維與⼼態【太毅線上課程】 1.曾怡鈞：Navigating Change 變革領航 2.林宜璟：商務談判力 3.翁美惠：企業講師成功學留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== 📣來賓檔案 1.認識吳曉華老師 2.數位課程：創建高效敏捷團隊 ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ Powered by Firstory Hosting

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17:22

Ep15｜利他心態！與年輕世代溝通的秘密【主管的幕後花絮】

人才發展Good Timing ·

2022/05/30

「以利他心態，把自己的顧客範圍擴大」身為主管的你，常覺得跟年輕部屬有代溝嗎? 開心面試進來，但工作一段時間卻判若兩人？本期是服務產業主管May分享的最後一集，將告訴你，她職場多年與年輕部屬相處之道！第一集連結：https://timingasia.pse.is/429r9z 第二集連結：https://timingasia.pse.is/45zveu #本期節目大綱 1.站在對等的高度溝通 2.從面試就要講清楚說明白 3.如太陽般持續關心部屬 4.利他心態，對每件事情常存感恩【虛擬課堂頁面更新】虛擬課堂推薦課程：https://www.timingasia.com/virtual-classroom-training/ 虛擬課堂介紹專區：https://www.timingasia.com/virtual-classroom/ 留言告訴我你對這一集的想法：https://open.firstory.me/story/cl3scr4f504u60109emlr9j64?m=comment ==============

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27:57

Ep14｜疫情起伏不定，虛擬課堂到底辦不辦?【培訓Who Knows】

人才發展Good Timing ·

2022/05/20

疫情走入第三年，每次突如其來的疫情升溫，你是否都會猶豫到底該遞延培訓課程或轉為虛擬課堂？又或者因為總總限制，從來沒有嘗試過虛擬課堂的學習模式? 本期節目，將透過案例帶你思考如何判斷是否該轉為虛擬課堂，以及如何兼顧學習成效。 #本期節目大綱 1.如何判斷是否該轉為虛擬課堂? 2.虛擬課堂該怎麼達到學習成效? 3.如何確保學員的學習狀況? 【線上課程】 https://timingasia.pse.is/onlinecourse 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckxsmznq47unn0910fbmlitql/comments ============== ✨企業培訓需求填寫✨http://www.timingasia.com/contact/ 📣官方網站：http://www.timingasia.com/ 📣文章訂閱：https://www.timingasia.com/newsletter/ 📣粉絲專頁：https://www.facebook.com/timingasia/

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