x

75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

Get balanced coverage with Symby. See how stories are covered across diverse outlets and spot when one side covers a story the other skips.

PODCAST

經理人Podcast

經理人Podcast

由《經理人》總編輯齊立文、編輯團隊每周為你說管理趨勢、訪職場專家，提供經理人、工作者更多新鮮觀點及職涯提點。有想聽的主題或合作提案，歡迎來信：podcast@managertoday.com.tw Powered by Firstory Hosting

business management

All Episodes

61:29

EP484【經理人讀書會】不是人難帶，是你還沒升級！專訪《帶心不帶累的跨世代主管學》作者李河泉：主管必學的...

經理人Podcast ·

2025/06/08

當我們用「共體時艱」試圖號召員工時，年輕人心中可能只浮現五個字：「關我什麼事」。《全球領導力展望 2025 報告》（Global Leadership Forecast）顯示，高達 40% 的主管正在考慮離職，而「工作倦怠加劇」是主要推力，顯示大多數主管沒帶到心，只帶到累！團隊裡的新人講不聽、老鳥叫不動的問題該如何解？本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，專訪《帶心不帶累的跨世代主管學》作者李河泉。 🎧重點搶先聽： 1. 跨世代 3 大差異、追求「高效率」管理的主管可能會遇到哪些問題？ 2. 年輕人不是不忠誠，而是忠誠的對象不是公司，是「自己」。 3. 缺工是因為少子化？其實是自由接案、創作、創業等非典型工作的崛起！ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

32:06

EP483【管理，什麼事？】員工心理健康不好，是抗壓性太差？想留住 Z 世代員工該怎麼做？

經理人Podcast ·

2025/06/04

根據世界衛生組織（WHO）統計，全球每年因憂鬱與焦慮而損失 120 億個工作天，造成的經濟損失達 1 兆美元（約新台幣 30 兆元）。心理健康不再只是個人問題，更逐漸演變為組織人才風險。尤其是年輕世代，超過一半的人在求職時，會將企業是否提供心理健康支持，列為首要考量。想要創造留得住人才的幸福職場，先從擁有健康的員工、健全的職場環境做起。本集由《經理人月刊》主編林庭安與採訪編輯莊彙翌，談談 6 月封面故事「打造幸福職場」。 1.「不給工作」也是一種霸凌？有意義的工作才是員工真正的心理安全感來源。 2. 工作的 3 大心理需求，忽略任一項都會有問題！ 3. 案例分享：圓剛科技用老闆照片當標靶，真能幫員工紓壓？ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

73:30

EP482【管理進化論】營收破億卻差點發不出薪水！專訪台灣吧執行長蕭宇辰：不要等到虧錢才轉型，營收停滯時就要找第...

經理人Podcast ·

2025/06/03

從知識型 YouTube 頻道起家，台灣吧一路走過動畫爆紅、代工製作、兒童繪本出版，到後來轉型為線上學院，十年間經歷 3 次大轉型。曾經募資爆紅、營收破千萬的台灣吧，卻曾因為倉儲與印刷成本失控，3 年虧損超過 2 千萬。在公司快撐不下去時，他們是如何繼續撐下去，開始導入最嚴格的工時管理與預算制度，讓全員遠端也能高效運作？本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪台灣吧執行長蕭宇辰。 🎧重點搶先聽： 1. 「第一檔成功節目」反而成最大困境！做數位內容出身，為何還投入看似「少子化」影響甚鉅的中學教育市場？ 2. 全員遠端也能高效協作？用半小時計工時，真是為了讓大家更自由？ 3. 為什麼台灣吧實體教材做不起來，但一樣的內容轉成線上課程就能損益兩平，甚至賺錢？ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

60:43

EP481【職場來一課】顧客留不住、員工帶不動？專訪果果管理顧問公司執行長陳慧如：用 EPS 架構一次解決

經理人Podcast ·

2025/06/01

人員流動率高、顧客回流率低、前線服務人員執行不到位？超過 7,000 位品牌主、老闆店長一致好評陳慧如 Mandy 拆解海底撈、雲品飯店、吐司利亞等超過 20 個人氣品牌案例用 EPS 創架系統幫品牌「打造顧客高回流率的服務體驗」穩定服務品質，自然創造翻倍營收！現在購課享低於55折限時優惠>>https://pse.is/7mx6ad 本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪果果管理顧問公司執行長陳慧如。 🎧重點搶先聽： 1. 顧客不回來是因為價格？其實是流程太煩，體驗沒記憶點！ 2. 4R 經營法：Relationship（關係）→ Retention（穩定性）→ Referral（推薦）→ Recovery（修復）。 3. 笑容、效率、話術都訓練過了，為什麼顧客還是沒感覺？你忽略了哪個「S」？ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

22:48

EP480【接軌國際】巴菲特退休震撼彈！最後的股東會說了什麼，新舵手能複製傳奇嗎？

經理人Podcast ·

2025/05/28

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、副總編輯張玉琦提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 巴菲特為何在牛市裡高喊「現金為王」，囤了近 2000 億美元卻不急著出手？ 2. 能源經理人出身的接班人阿貝爾，究竟準備帶波客夏轉向哪條新賽道？ 3. 40 年跑贏大盤 2 倍的祕訣，真的只靠一個字──「等」？ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

52:56

EP479【管理進化論】專訪震旦集團雲端事業部資深總經理林敬寶：帶領虧損新事業連續 3...

經理人Podcast ·

2025/05/27

以辦公室設備為主力事業的震旦行，2014 年成立雲端事業部震旦雲。林敬寶接手時，震旦雲每月虧損 300 萬，部門走了一半人，還被老闆當面問「要不要關掉」；如今，震旦雲連續 8 年營收成長，2025 年更一舉創下獲利成長 113% 新高，靠的是「3 人 4 薪做 5 人事」的管理制度、C2B 用戶導向產品設計和 AI 人資系統差異化定位，讓一個沒人看好的新事業，變成全集團的明星業務單位。本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪震旦集團雲端事業部資深總經理林敬寶。 1. 市場老大一轉型，立刻變成 nobody，如何重新與客戶建立信任、翻身成為紫牛？ 2. 明知道客戶可能隨時解約，為何還敢提供「明天退費保證」？ 3. 客戶的不滿，是我們的寶藏！轉為 C2B 思考，改進這些才是真正客戶想要的。 Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

64:54

EP478【總編會客室】從 IKEA 到 TED...

經理人Podcast ·

2025/05/25

明明花了很多時間做簡報，卻總覺得老闆沒聽進去、同事也沒共鳴？被稱為「老師的老師」「教練的教練」的簡報教練王永福，把多年企業培訓與實戰經驗濃縮成可複製的方法，不只教人學會做簡報，最重要的，是讓人在最短的時間內抓住對方注意，用簡報創造自己的影響力。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪簡報教練王永福（福哥）。 🎧重點搶先聽： 1. 內向者也能靠簡報募得上百萬！張瀞仁是怎麼做到的？ 2. 用 3P 開場法 Project（做什麼）、Plan（怎麼做）、Purpose（你要我怎樣），有效抓住聽眾前 30 秒的注意力！ 3. 5 分鐘簡報想說服主管？先對準他的「時間焦慮」與「資源焦慮」！ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

29:55

EP477【接軌國際】麥肯錫：只有 16%...

經理人Podcast ·

2025/05/21

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、副總編輯張玉琦提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 領導者該如何幫助團隊在 AI 浪潮與危機中找到方向？ 2. 焦慮時不必裝堅強，而是要想清楚：「在最壞的情況發生之前，我還能做哪些事？」 3. 提升韌性與適應力的 4 個方法：設定「北極星」願景、打造心理安全感、領導者以身作則、共同學習。 Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

62:07

EP476【管理進化論】不要等被告才找律師，勞資糾紛一半以上都能預防！專訪業鑫法律事務所主持律師陳業鑫

經理人Podcast ·

2025/05/20

過去，「幸福企業」常被視為公關操作，勞檢更是企業的惡夢；如今，員工不再滿足於合法，還追求「心理安全」與「價值認同」。台灣唯一同時有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事經歷的律師陳業鑫認為，面對遠距辦公、非典型僱用與職場霸凌等挑戰，領導者的挑戰不只是懂規則，而是要看得見風險，將心比心，創造管得動的企業文化。本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪業鑫法律事務所主持律師陳業鑫。 🎧重點搶先聽： 1. 主管要求員工一起跑全馬，是激勵還是霸凌？ 2. 遠距、外包該怎麼規劃制度，才能防止資安與營業機密外洩？ 3. 從法律底線到管理高標，打造幸福企業的真正關鍵在於「同理心」。 Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

54:22

EP475【經理人讀書會】專訪《我 28 歲，領世界級薪水》作者曾韻如：想升職別忙做事，先學會「設計」自己的人生

經理人Podcast ·

2025/05/18

28 歲就拿到世界級薪水、進入 Grab、OKX 等國際科技公司擔任設計主管，曾韻如的職涯乍看一路順暢，其實每一步都不是「照著升」，而是主動重新設計。從拒絕穩定、走出舒適圈，她不是不怕失敗，而是比失敗更可怕的，其實是失去成長的可能性。本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，專訪《我 28 歲，領世界級薪水》作者曾韻如。 🎧重點搶先聽： 1. 為什麼在職涯穩定的時候，她選擇主動離開東南亞科技巨頭 Grab？ 2. 冒牌者心態沒關係，真正有實力的人，會讓別人先看到成果，再聽你說話！ 3. 職涯選擇不靠運氣！升遷不是等著被看到，而是設計出一個「值得升」的軌跡。 Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

24:26

EP474【接軌國際】2025 年富比世富豪榜 3 大趨勢一次解！AI 時代誰真正賺到錢？

經理人Podcast ·

2025/05/14

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯王毓茹、採訪編輯李岱君提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 輝達執行長黃仁勳雖因中國 DeepSeek 衝擊一度財富縮水，但仍躍升全球前 20。 2. 67% 富豪白手起家，女性富豪佔比僅 13%，且 7 成靠繼承！性別真的是一大門檻？ 3. 不是只有馬斯克受惠於 AI 浪潮，「貼資料標籤」也能成最年輕白手起家富豪！ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

51:32

EP473【管理進化論】專訪路易莎咖啡創辦人黃銘賢：從連鎖咖啡跨足健身房、泰菜、buffet...

經理人Podcast ·

2025/05/13

我們對於路易莎咖啡的印象，往往停留在咖啡和輕食。從一包失敗烘豆、不到 30 萬的創業資金開始，到如今全台超過 560 間門市的品牌規模，還跨足泰式餐廳「初泰」、蔬食「光焙若蔬食」、火鍋「丹生炊事」、台式茶食「玖仰」茶食、吃到飽牛排館「青焰炭火熟成牛排」和健身房 Self Room，看似多角化經營甚至有些「不務正業」背後，實則是路易莎佈局未來，找尋品牌的第二隻腳，定位全方位生活體驗的重要版圖。本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪路易莎創辦人黃銘賢。 🎧重點搶先聽： 1. 台灣咖啡市場飽和了嗎？路易莎如何從1間店開到560家？未來還有展店空間嗎？ 2. 被質疑「開太多」、「做太雜」？不是看準市場才做，而是「我想做，所以研究市場是否成立」。 3. 「Easy money 絕不會在你手上。」發展多品牌不是副業，而是為了讓品牌活下去！ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

16:30

EP472【經理人讀書會】做擅長的事卻不快樂，問題出在哪裡？

經理人Podcast ·

2025/05/11

【全方位職涯思維課】幫你放大天賦、倍增收入！精彩影音+《打造職涯優勢地圖》模板組合 + AI 分析師，學習一次到位現在加入，設計你的理想職涯藍圖限時優惠 4 折起：https://lihi.cc/XpqLn 本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，導讀【全方位職涯思維課】。 🎧重點搶先聽： 1. 你真的討厭現在的工作嗎？還是討厭「做不好的自己」？ 2. 該追求熱情還是咬牙堅持？不是熱愛讓你堅持，是因為堅持讓你有熱情！ 3. 西點軍校錄取的都是菁英，但能留到最後的，是那些有「恆毅力」的人。 Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

51:43

【影視關鍵字】EP3｜從「六無」到興櫃：IP如何從螢幕走入生活，解鎖內容價值的第二篇章？ft.野獸國股份有限公司...

經理人Podcast ·

2025/05/08

【本系列由 NMEA 與經理人整合行銷部合作策劃】 IP 不只是內容創作，更是一個橫跨授權、商品、娛樂的完整商業生態系。本集邀請到全台唯一公仔概念股 👉🏻 野獸國股份有限公司的楊詠喨董事長，分享他從代理美系玩具起家，到如今掌握迪士尼、漫威、星際大戰等國際 IP 授權的歷程。野獸國在市場中找到什麼差異化定位，又是透過哪些策略逐步建立從IP授權、產品開發到展覽、電影發行的全方位生態系？讓我們一起探索IP價值延伸的無限可能！本集關鍵字：#IP商業化 🎧重點搶先聽 1.從無資金、無技術、無名聲、無人才、無產品、無客戶的「六無」創業困境，到成功登上興櫃的突圍之道 👉🏻 野獸國如何透過差異化市場定位，一步步突破重圍？ 2.以個人喜好為核心的產品開發哲學，帶領野獸國打造出深受收藏家喜愛的商品線。楊董事長如何以「共感」取代傳統市調，將原本「看完就走」的觀眾，轉化為願意長期投入的粉絲？ 3.興櫃不只是募資，更是企業體質的全面升級。野獸國如何通過資本市場檢視，強化內部控制，提升國際合作夥伴的信任度？ 4.打動台灣觀眾還不夠！除了資金，還有哪些關鍵盲點，讓在地 IP 難以走上國際舞台？

zh-Hant

11:59

EP471【管理，什麼事？】喊 AI 很容易，真正會用的不到 3 成！想提升導入效率該怎麼做？

經理人Podcast ·

2025/05/07

根據人工智慧科技基金會（AIF）2025 年的調查，近 7 成企業在 AI 落地應用上面臨瓶頸。想提升導入效率，企業該怎麼做？本期特別企畫採訪不同產業的 5 家企業，包括亞東預拌、研華科技、玉山金控、中華電信、日月光半導體製造，分享他們如何透過系統化扎根，賦能全員 AI 力。本集由《經理人月刊》主編林庭安與採訪編輯麻愷晅，談談 5 月特別企畫「AI 培訓實戰」。 🎧重點搶先聽： 1. 根據《2025 產業 AI 化大調查》，仍有近 4 成企業的員工完全不認識 AI、近 7 成企業未實際導入 AI！ 2. AI 並非專屬科技公司，即使是水泥業亞東預拌，也能找到痛點並落地應用！ 3. 企業該怎麼教 AI？中華電信的 AI 培訓策略：因應 AI 變化速度，只規劃 55%，預留 45% 的彈性。 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://www.books.com.tw/products/R030098925 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/ 📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻

zh-Hant

62:02

EP470【管理進化論】清潔、收納、搬家都包辦！專訪居家整聊創辦人鄭博元、共同創辦人黃恩頡：整理只是表面，我們實...

經理人Podcast ·

2025/05/06

什麼樣的顧客會願意花錢請人來「整理人生」？原來最常見的情境，是升學、婚育、搬家、退休，那些讓人感到焦慮、不確定、需要重新定義生活的時刻。比起收納，許多人常遇到捨不得丟掉舊物的問題，居家整聊室看見了收納過程中的斷捨離議題，主打「整聊師」親自到府，從深入對談中找出屋主的收納盲點並提供建議。但對於多數人而言，收納和整理並無不同，為何整聊服務會有市場需求，甚至還能規模化持續擴張？本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪居家整聊創辦人鄭博元、黃恩頡。 🎧重點搶先聽： 1. 整聊不是收納也不是清潔，為何這幾年逐漸興起？ 2. 為何整聊最大用戶群是「每 6 年一次人生關卡」的人？ 3. 「聊」，其實代表傾聽、問對問題：為什麼你捨不得？你未來想怎麼生活？ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

62:19

EP469【經理人讀書會】導讀《為什麼我們這樣對話，那樣生活？》：為什麼你很會說話，卻沒人想聽？

經理人Podcast ·

2025/05/04

你有過這種經驗嗎？明明跟對方說了很多，卻換來冷漠或誤解，甚至讓關係變得更疏離。你以為是話說得不夠清楚，但其實問題可能不是「說得太少」，而是「說錯了方法」。《為什麼我們這樣對話，那樣生活？》看似是一本談話技巧書，實際上它談的是如何用語言建立連結、讓人靠近你，是否能讓人感受到：你懂我。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，導讀《為什麼我們這樣對話，那樣生活？》。 🎧重點搶先聽： 1. 溝通，是為了建立連結。別人在談感覺，你卻講理，怎麼不吵起來？ 2. NASA招太空人，竟然刷掉最優秀的人，只因他太「不會聊天」！ 3. FBI 談判高手都怎麼開場？不是給建議，而是問：你的美好回憶是什麼？ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

18:49

EP468【管理，什麼事？】雙首長制、不裁員、不輕易給承諾，台積電憑什麼 40 年營收成長 2 萬倍？

經理人Podcast ·

2025/04/30

讓台積電成為全球最強晶圓代工霸主的關鍵是什麼？為什麼這間公司可以從技術落後、找不到人，成長為營收翻了 2 萬倍的世界級企業？要了解台積電如何創造正向成長飛輪，得回歸創辦人張忠謀是如何從企業文化、招攬人才、培育接班人開始扭轉劣勢，逐步打下穩固根基。本集由《經理人月刊》主編林庭安與採訪編輯尤韻蓉，談談 5 月封面故事「向台積電學管理」。 🎧重點搶先聽： 1. 許多企業拚搶單，但台積電不輕易答應任何承諾，與蘋果首度合作時還談判，只先答應一半的訂單！ 2. 台積電文化很操、很拼，不輕易裁員的理由何在？ 3. 一人接班不如雙首長，張忠謀讓劉德音、魏哲家並肩領導，背後考量為何？ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

58:33

EP467【管理進化論】市場後進者、代言人翻車，如何做出關鍵決策翻轉危機？專訪芳茲生技創辦人林明璇

經理人Podcast ·

2025/04/29

作為保健飲品市場的後進者，芳茲生技並非第一個滴雞精品牌，但他們抓住了市場空缺，精準抓住「孕產婦」族群，一舉在競爭激烈的養生品領域打出一片天，更善於透過網紅或代言人，為品牌注入「暖心信任」形象。然而，代言人因公關危機引發爭議，作為品牌的芳茲為何決定承擔百萬撤換成本，決然終止合作？本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪芳茲生技創辦人林明璇。 🎧重點搶先聽： 1. 身為滴雞精後進者，林明璇如何找到差異化優勢、從公司內部嗅到商機？ 2. 代言人陷入風波、撤換更是幾百萬跑不掉，他們如何在 48 小時內做出「砍掉重練」的艱難抉擇？ 3. 為何從線上經營到線下？「試喝＋當日取貨」成顛覆大眾對滴雞精印象的關鍵！ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

84:05

EP466【總編會客室】專訪《柔韌管理學》作者黃昭瑛：放下光環、放下職銜，你還剩下什麼？

經理人Podcast ·

2025/04/27

「有效的管理要在溫柔與堅定之間取得平衡，既有同理心又能果斷決策。」談到經營管理，曾擔任旅遊新創 KKday 營銷長、Yahoo！奇摩業務經理與跨國零售集團 Timberland 台灣區品牌總經理的黃昭瑛這樣說。19 歲出社會、學歷非頂尖、沒有人脈開始的她，一路從基層業務、祕書做起，最終晉升到帶領 500 人、營收破數十億元的高層職位。如今成為專欄作家、走進人生下半場，她更專注分享一路走來的觀察與體悟。她說，不要以為主管都看得出你的潛力，你得自己站出來、推一把，才能讓自己被看見。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪《柔韌管理學》作者黃昭瑛（Yuki）。 🎧重點搶先聽： 1. 主動承接「沒人想做」的高風險任務，反而最能快速累積主管信任與戰功，打開升遷之路！ 2. 為何不是完成 To Do List 就好，有時還得「停下來觀察小花小草」？ 3. 面對跨世代團隊，什麼時候要堅定發號施令、什麼時候要給予空間與包容？ Powered by Firstory Hosting

zh-Hant

657 results

Similar Podcasts

TaxTalent.com The Golden Rule Podcast

Adam Golden

TaxTalent.com Podcast

Tony Santiago

Handelsblatt Crime - spannende Streitfälle der deutschen Wirtschaft

Ina Karabasz, Solveig Gode, Sönke Iwersen

Deffner und Zschäpitz – Der Wirtschafts-Talk von WELT

WELT

Black Box - La scatola nera della finanza

Guido Brera e Gian Luca Comandini -...