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由《經理人》總編輯齊立文、編輯團隊每周為你說管理趨勢、訪職場專家，提供經理人、工作者更多新鮮觀點及職涯提點。有想聽的主題或合作提案，歡迎來信：podcast@managertoday.com.tw Powered by Firstory Hosting

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25:36

EP465【接軌國際】升上主管後，反而更無力？你該升級的不是職稱，而是「系統」！

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2025/04/23

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯李岱君、副總編輯張玉琦提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 管理者需要升級的系統 4 面向：角色、時間、優先順序、能量。 2. 團隊激勵效果提升 27%、創造力提升 2 倍！為何幽默感是未來領導者關鍵競爭力？ 3. 每季度定期觀察 3 種非典型人才：會挑戰決策的人、跨部門合作意願強的人、常常「先做再請示」的人。 Powered by Firstory Hosting

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49:56

EP464【管理進化論】從骨髓抹片到數位病理，10 年打下 70% 大型醫院市占！專訪雲象科技創辦人葉肇元

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2025/04/22

多數人以為，產品要成功，關鍵在於技術夠精準、產品夠創新。但雲象科技創辦人葉肇元真正走進醫療現場，才發現醫院不缺生產力設備，缺的是看見改變，能否產生更高價值。如今，雲象的骨髓抹片 AI 判讀系統已進入全台 7 成醫院，更打進德國、日本等高度審慎的醫療市場，並吸引廣達董事長林百里投資，登上興櫃。從醫師、博士到創辦人，是什麼讓他決定離開醫療體系，踏上創業這條不歸路？本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪雲象科技創辦人葉肇元。 🎧重點搶先聽： 1. AI 產品做得再好，為何醫院寧可堅守傳統顯微鏡，也不願全面導入 AI 輔助系統？ 2. 跨國生意怎麼談？日本、德國思維大不同！ 3. 創業 10 年來最重要的體悟：朋友交得夠不夠，能不能一起打群架。 Powered by Firstory Hosting

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26:36

EP463【經理人讀書會】絕境才是勝利之母！導讀《黃仁勳傳》：資金只剩 30 天，如何做出影響未來 10...

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2025/04/20

很多人以為創業一定是熱血衝動，但輝達創辦人黃仁勳一開始根本不是自己想創業，而是被別人找上，因為他是那種「從不說不可能」的人。當公司只剩 30 天現金時，他更做出一個幾乎沒人敢試的瘋狂決策：跳過晶片原型，直接用模擬器開發產品，讓開發期從 12 個月壓縮到 3 個月。在市場需求不明時押注 AI、把整間公司轉型為 AI 公司，也能看出他異於常人的非常規思維。本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，導讀《黃仁勳傳》。 🎧重點搶先聽： 1. 黃仁勳是被工程師朋友找來創業的，因為他是那個「能把不可能變成可能」的人！ 2. 當公司資源快要耗盡、現金只剩 30 天時，黃仁勳如何翻轉輝達的命運？ 3. 光速排程法：不是從最壞情況去想，而是假設「最完美的情況」下可以多快，反推可行的極限。 Powered by Firstory Hosting

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18:45

EP462【接軌國際】美國關稅風暴！被川普點名後，台灣企業該怎麼應對？

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2025/04/16

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、採訪編輯李岱君提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 暫緩徵稅其實只是「期中考」延後 90 天，讓各國抓緊時間準備禮物「來談判」？ 2. 即便台積電產品免稅，下游客戶若因關稅壓力減少生產、調整供應鏈，也會影響台積電的訂單量。 3. 報復性關稅不只「針對中國」，而是波及 180 國的「地緣政治測試」！ Powered by Firstory Hosting

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61:50

EP461【管理進化論】從電商賣衣服轉戰包租房東，一方生活藍太太如何攻進包租代管市場？

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2025/04/15

當電商紅利不再、廣告成本飆漲，你會選擇硬撐還是果斷轉彎？「共生公寓品牌」一方生活創辦人洪怡芳（人稱包租婆藍太太）原本靠賣衣服起家的創業者，卻因疫情、日圓貶值、廣告成本飆漲，一夕間從高峰跌落谷底。然而，她因緣際會踏入包租代管，如今手上已有固定包租 200 間房、800 名房客，加上販售線上課程，年收入破 4 千萬。她是怎麼走到今天的？本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪「共生公寓品牌」一方生活創辦人藍太太。 🎧重點搶先聽： 1. 電商廣告越下越虧，為什麼「被迫買房」反而成了藍太太如今成功的創業題目？ 2. 台灣包租業市場只占不到 1%，但為何藍太太說潛力最大？ 3. 「家的感覺」也可以是品牌核心資產！租客續租、把房子交給你經營，代表你賣的是他們的信任與歸屬感。 Powered by Firstory Hosting

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60:01

EP460【總編會客室】專訪雲品國際酒店董事長盛治仁：培養人才、留住人才，先從改善工作環境做起

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2025/04/13

雲品國際酒店董事長盛治仁曾是全國最年輕的部會首長，卻因國慶晚會事件，一夕之間從「掌握資源的高官」變成「被搜索的嫌疑人」。在跌落谷底的時刻，卻收到 9 個職涯邀約，其中一個改寫了他的人生軌跡。從學界、媒體到政界，再進入飯店業當空降總經理，他如何看待這段轉折，過上更平衡的人生？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪雲品國際酒店董事長盛治仁。 🎧重點搶先聽： 1. 從學者、媒體人進入企業，如何管理一個自己完全不熟悉的產業？ 2. 在低潮時，盛治仁坦承曾想要用成就反擊那些想看他笑話的人，為何現在卻覺得「who cares」？ 3. 當你愈忙，愈需要問自己：「我人生的關鍵 KPI 是什麼？」 Powered by Firstory Hosting

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23:03

EP459【接軌國際】人形機器人 1 兆美元新賽道，台灣能否成功分一杯羹？

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2025/04/09

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、採訪編輯李岱君提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 為什麼人形機器人非得做成人形？ 2. 高盛指出機器人成本降幅已達 40%，2030 年機器人每小時成本更可能低於最低工資！ 3. 台灣在全球人形機器人產業鏈中，主要扮演什麼樣的角色？ Powered by Firstory Hosting

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48:57

EP458【管理進化論】讓財經知識更平易近人！專訪財經 M...

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2025/04/08

多數平台普遍追求流量，但財經 M 平方卻選擇一條更艱難的道路：透過訂閱制建立信任，2015 年創立至今，財經 M 平方憑藉著精準且及時的數據圖表，連續 9 年營收穩定成長，建立起台灣總經數據分析的領導地位。但這一路上，創辦人陳佳茹分享創業的日常從來不是光鮮亮麗，而是在持續的焦慮中摸索前行。初期為了驗證產品市場契合度，她燒錢 2 年免費提供高價值內容；後期面對團隊從 3 人擴大至 30 人規模，她必須學會從「產品經理」轉型成「領導者」，開始關注組織建構、人才培養，以及企業文化的塑造。本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪財經 M 平方創辦人陳佳茹。 🎧重點搶先聽： 1. 曾經和最核心的夥伴爭執到快拆夥！從產品人變管理者，陳佳茹學到什麼？ 2. 如何讓新創團隊的初期熱情，在規模擴大後仍能持續？ 3. 專注不等於只做一件事，而是核心價值不變、任務隨階段調整。 Powered by Firstory Hosting

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45:15

EP457【職場來一課】專訪前遠傳電信副總、博思講堂創辦人郭憲誌：主管在 AI 時代的 3 大挑戰

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2025/04/06

📍AI來臨，不只是技術問題，更是管理問題！郭憲誌老師在【6/3 AI時代的現代領導力】將完整解密三大關鍵重點，讓你成為跟得上時代的創新領導人！立即報名享最低８折優惠：https://shorturl.at/WnRO7 本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，專訪博思講堂創辦人兼博士郭憲誌。 🎧重點搶先聽： 1. 過去主管仰賴經驗與資訊優勢做決策，但 AI 時代「靠經驗壓制」的思維已不管用了！ 2. 為何主管不能再只待在 FB，而是要學會用 IG、Dcard、Threads 與年輕人共感？ 3. 跨職能合作是未來挑戰！AI 時代各部門的資料必須整合，單打獨鬥只會讓企業 AI 化進程卡關。 Powered by Firstory Hosting

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16:42

EP456【管理，什麼事？】Z 世代到底在花什麼錢？這群人買的不是產品，是讓別人知道我在「推」誰！

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2025/04/02

買偶像周邊、收藏動漫小卡、揹著透明娃包出門，在許多人眼中也許只是年輕人的興趣，但這股行為規模居然超過 50 億美元！他們不只參加演唱會、買專輯，更願意為了支持心中的「推」學語言、出國旅遊、瘋狂打卡，甚至創造大量二創內容。「推活」不僅是 Z 世代最熱衷的情感投入方式，也是他們用來建立身分認同、拓展社交圈、強化自我價值感的重要途徑。本集由《經理人月刊》主編林庭安與採訪編輯莊彙翌，談談 4 月特別企畫「推活經濟」。 🎧重點搶先聽： 1. 產業、商模多元的推活，為何能創造出破 50 億美元的龐大市場？ 2. 黏著度超越平台，年輕人願為情感連結持續花錢、投入時間，遠高於訂閱制！ 3. Z 世代重價值不重價格，參與感是商機關鍵。 Powered by Firstory Hosting

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60:41

EP455【管理進化論】從電商到播商，直播帶貨這盤商機有多大？專訪台灣最大直播電商平台「就醬播」共同創辦人詹群毅...

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2025/04/01

在直播電商的賽道上，不論品牌旗艦店、達人帶貨，抑或是精準流量切換與 24 小時直播輪播機制，中國早已進入高度系統化與產業鏈整合的階段，相較之下，台灣的直播電商主要由個人直播主主導，品牌端的投入相對保守。台灣最大直播電商平台「就醬播」整合 Facebook、TikTok、LINE、Instagram 等平台，幫助直播主、品牌電商建立專屬的銷售漏斗，2023 年營收突破 1.4 億元，年成長率高達 73.3%。在資源有限、規模較小的台灣市場，他們認為什麼樣的直播電商模型才真正可行？品牌要怎麼進場？內容與轉換又該如何平衡？本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪樂播科技共同創辦人詹群毅、鄭凱陽。 🎧重點搶先聽： 1. 「一開始連 3000 元都收不到！」從第一筆訂單到成為業界第一，他們怎麼成功讓客戶願意掏錢？ 2. 你以為 Facebook 登入很安全？對泰國人而言，按了就是詐騙！樂播如何調整海外營運模式？ 3. 中國直播已產業鏈整合，市場規模相對小的台灣直播電商成長關鍵是什麼？ Powered by Firstory Hosting

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73:31

EP454【經理人讀書會】導讀《原始碼：成為比爾・蓋茲》：這本書不講微軟、也不講創業，那它到底在講什麼？

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2025/03/30

每個人都知道比爾．蓋茲創辦了微軟，但你知道他是怎麼成為「比爾．蓋茲」的嗎？《原始碼》是比爾．蓋茲的自傳首部曲，書名取這樣不是為了賣弄科技，講的內容亦非他如何成功，而是他的人格原始碼：怎麼從一個有點反骨的宅男，在 70 年代美國，把握每場機遇，一步步變成了比爾．蓋茲。但問題來了：為什麼比爾．蓋茲選擇不談巔峰，而是回頭寫下這段少有人知的起點？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，導讀《原始碼：成為比爾．蓋茲》。 🎧重點搶先聽： 1. 比爾．蓋茲的大腦，其實是小時候輸太多牌後練出來的？ 2. 比爾．蓋茲第一次看到電腦毫無感覺，只記得「表演很好看」。為何後來讓他著迷的是寫程式？ 3. 讀這本書不是為了成為比爾．蓋茲，而是理解他如何成為自己！ Powered by Firstory Hosting

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45:18

【影視關鍵字】EP2｜揭秘六都第一的策略！一座城市如何透過文化活動掀起1800億消費浪潮？ft.高雄市副市長李...

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2025/03/27

【本系列由 NMEA 與經理人整合行銷部合作策劃】在城市品牌競爭白熱化的時代，高雄如何透過文化活動創造獨特魅力？本集邀請高雄市副市長李懷仁，揭秘全台唯一「七天審核制」背後的城市行銷策略，如何將一場活動轉化為全城派對體驗。從演唱會經濟到IP活動，高雄正以文化力驅動城市轉型，從重工業城市蛻變為多元宜居都市。黃色小鴨、吉伊卡哇引爆的 600 萬人潮背後，究竟藏著哪些城市品牌經營的關鍵？讓我們一起探索，文化活動如何成為高雄城市競爭力的關鍵！本集關鍵字：#城市行銷重點搶先聽 1. Z世代的年輕幕僚如何躍上市府決策桌？從粉絲視角打造沉浸式IP體驗！ 2. 600萬人潮如何帶動捷運、夜市、百貨商機？吉伊卡哇IP如何轉化粉絲經濟，激發城市消費新模式？ 3. 高雄獨有的「七天審核制」，如何以一站式服務，吸引 Coldplay、BLACKPINK 等國際級活動，搶占全球演出市場？ 4. Netflix 為何選擇高雄？《魷魚遊戲》英熙娃娃現身高雄港的背後，這座城市如何憑藉獨特優勢，成功吸引全球娛樂巨頭進駐布局？ 5

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29:33

EP453【管理，什麼事？】拆解榮格心理學：讓管理者內耗的不是壓力，是在工作中迷失的自己

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2025/03/26

「我真的喜歡現在的生活嗎？」當你在職場上愈爬愈高，卻突然感到內耗、空虛，甚至懷疑自己是不是只是在演一個「成功人士」的角色，那可能代表，你與真實的自己，正在漸行漸遠。榮格心理學認為，我們每天在職場上扮演的「主管」、「專業經理人」、「積極同事」等角色，其實都是一種「人格面具」；它們幫助我們適應環境，但也可能慢慢取代了我們的真我。而那些讓你特別不爽的同事、總是重複出現的困境，可能也不是偶然，而是來自潛意識中的「陰影」與未被整合的自我。本集由《經理人月刊》主編林庭安與採訪編輯李岱君，談談 4 月封面故事「減少內耗，重啟人生劇本」。 🎧重點搶先聽： 1. 很多人以為心理學就是叫我們「卸下面具、做自己」，但榮格為何認為面具本身不是壞事？ 2. 外在光鮮亮麗，不代表內在平衡完整，越高階越容易陷入「只會演一個角色」的陷阱！ 3. 你討厭的人，其實很多時候，反映的是你不願面對的自己。 Powered by Firstory Hosting

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47:58

EP452【管理進化論】老闆公開薪水、員工年終上看 8...

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2025/03/25

你以為創意團隊一定要靠燃燒生命、超時加班才能交出好作品嗎？「只要有人社群顧問」是一間不到 20 人的公司，卻長年為 IKEA、foodpanda、全家等知名品牌打造最具話題的社群內容。他們沒有 KPI 壓著跑、沒有硬性加班，連老闆薪水都攤在陽光下，卻依然能拿下廣告金獎、維持高獲利，甚至年終分紅上看 8 個月！究竟該如何打造一個讓創意可以流動、人才願意留下的環境？本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪只要有人社群顧問執行長陳思傑。 🎧重點搶先聽： 1. 創意枯竭時怎麼辦？不是找靈感，「創意需要輸入，沒有生活的創意人，無法產出感動人的創意。」 2. 公司業績成長卻選擇「縮編」，不是怕黑字倒閉，理由竟是為了保住創意品質與員工幸福感？ 3. 管理是持續被打臉、再學習的過程，好的文化來自持續示弱與信任。 Powered by Firstory Hosting

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43:24

EP451【職場來一課】行銷主管必學！專訪 CloudAD 雲數位行銷總經理張瑋倫：如何用 AI...

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2025/03/23

【AI行銷實戰全攻略】市售第一堂給行銷人的AI應用課！ AI工具一上手就用得好，秒速打通AI行銷流的關鍵節點，課程從實戰切入教學，無論拆解行銷工作流、學會指令邏輯，到AI工具介面操作，快速生成市場洞察、定位策略、產出圖文影音素材，到數據成效優化，駕馭AI時代下最常見的行銷應用場景。現在購課享低於55折限時優惠>> https://pse.is/76r797 本集由《經理人月刊》資深採訪編輯簡鈺璇，專訪 CloudAD 雲數位行銷暨數位轉型總經理張瑋倫。 🎧重點搶先聽： 1. 不要只拿 AI 來生成行銷文案或素材，AI 的強項是即時數據分析、素材快速優化和預算分配！ 2. 整合行銷年代，有多渠道、多媒體要測試投放，AI 在串接與整合時常遇到困難，該怎麼解？ 3. 2025 年是 AI Agent 元年，AI 行銷自動化真有可能嗎？ Powered by Firstory Hosting

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29:58

EP450【接軌國際】愛迪達 18 個月營利翻 6 倍，Nike 卻股價跌 50%！問題出在哪？

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2025/03/19

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、採訪編輯李岱君提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 曾經狂推直營店的 Nike，如今為何又回頭擁抱零售通路？ 2. 愛迪達沒有做「新東西」，只是讓「舊東西」重新變酷，推動公司營業利潤增長超過 5 倍！ 3. Nike 需要長時間改革，但市場短期內卻希望它能 V 型反轉，Nike 有辦法撐住嗎？ 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉https://reurl.cc/Gpzeo3 💻 看更多第一手商管知識 👉https://www.managertoday.com.tw/ 📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉https://bit.ly/3txT9SX Powered by Firstory Hosting

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51:29

EP449【管理進化論】從 7 萬 5 創業到月營收上億元的跨國 CEO，專訪傑思．愛德威媒體創辦人楊佳燊

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2025/03/18

在 TVBS 擔任業務時，他迅速掌握市場趨勢，成為 Top Sales，卻毅然決然選擇裸辭創業。2005 年，他成立傑思整合行銷，一開始便成為當時台灣熱門社群平台無名小站的獨家廣告代理商，掌握當時最熱門的網路社群流量。但隨著無名小站被雅虎併購，廣告業務被收回，公司營業額瞬間縮減 80%，更遭頭條新聞報導「傑思一年一億廣告飛了！」他是如何重新找回方向，如今站穩腳步、與日本集團結盟，持續擴展業務版圖？本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪傑思．愛德威媒體創辦人楊佳燊。 🎧重點搶先聽： 1. 如果有人請你找阿妹演唱會廣告贊助、給你 50% 的超高傭金，你會拒絕嗎？楊佳燊：「還好沒答應」！ 2. 當公司 8 成收入一夕蒸發，楊佳燊如何透過「空杯」心態轉換思維，逆境求生？ 3. 一間是能持股 9 成的不賺錢公司，一間是股份少但超賺錢的企業，你會怎麼選？ Powered by Firstory Hosting

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72:04

EP448【總編會客室】與其埋頭苦幹，更要抬頭看！專訪 JL DESIGN...

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2025/03/16

談到設計，我們腦海中浮現的可能是視覺上的美感、精緻的包裝，甚至是一個吸睛的 Logo。但曾經手第 25 屆金曲獎視覺統籌、負責美好證券品牌翻新的羅申駿顛覆了這個框架，他認為，設計的核心在於解決問題，讓品牌傳遞更強大的價值與影響力。然而，要做到這點，關鍵不在於「找到答案」，而是「抬頭看」。他在體育轉播時，研究 ESPN 如何拍出更精彩的畫面；在金融業，他先拆解全球券商的品牌策略，才開始執行改造，不斷挑戰現有框架，拆解問題的本質。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪 JL DESIGN 創辦人、美好金融品牌長羅申駿。 🎧重點搶先聽： 1. 設計不只是讓東西變漂亮，而是要解決企業的根本問題：品牌定位、商業模式，甚至企業文化！ 2. 學習的關鍵，不是知道「怎麼做」，而是先問「為什麼這樣做」。 3. 品牌真的需要全新的形象嗎？品牌重塑要從內部文化開始，不要急著換 Logo，先凝聚內部共識，再開始對外翻新。 Powered by Firstory Hosting

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43:44

【影視關鍵字】EP1｜開箱文化部！不到1%的預算佔比，台灣如何披荊斬棘創造文化奇蹟？ft.文化部政務次長王時思

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2025/03/13

【本系列由 NMEA 與經理人整合行銷部合作策劃】「請大家看見我們，請大家珍惜我們，這個世界上有台灣跟沒有台灣是會不一樣的，會少掉很多顏色跟精彩故事。」在全球文化競爭激烈的時代，台灣如何在國際舞台上突圍？本集邀請文化部政務次長王時思，分享文化預算僅佔總預算不到1%的挑戰下，如何精準布局，透過影視內容、IP開發與國際合作，讓台灣創意能量閃耀全球。從巴黎奧運的感動時刻，到未來台灣文化的全球戰略，讓我們一起探索文化如何成為國家競爭力的關鍵！本集關鍵字：#文化力 🎧重點搶先聽： 1. 面對「不到1%」的文化預算與凍結刪減危機，文化部如何排列優先順序，確保產業補助與國際能見度不受影響？ 2. 《八尺門的辯護人》與《人選之人—造浪者》的成功，如何揭示台灣影視產業轉型的新契機，並為未來發展帶來更多可能？ 3. 在巴黎文化奧運期間如何成功讓法國觀眾為台灣文化落淚？我們又如何在大阪世博會持續發光？ 4.從生成式AI到虛擬內容，文化部如何超前部署，讓繁體中文與獨特文化元素進入AI語料庫，避免在數位未來被邊緣化？ NMEA新媒體暨影視音發展協會官方網站：https://www.nmea.asia/

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