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PODCAST

Hey Coach! 教練我想問

Hey Coach!教練曹代 Tai &Winnie

《Hey Coach! 教練我想問》是由Winnie & 曹代 Tai 兩位專業教練主持的領導力節目。在職場上遇到帶人的挑戰嗎？要如何激勵團隊，提升向心力？有什麼你想問，不知道要問誰的，都歡迎跟我們說。我們會提供實用的領導方法和技巧，也會透過與創業家、經理人、各界專家的對談，了解領導者如何養成，從他們的故事中拓展學習。邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future. ◼︎和我們分享你的領導力和職場挑戰: https://pse.is/heycoachQ ◼︎想知道最新的國際領導力知識與技巧，追蹤FB, IG ：https://portaly.cc/heycoach ◼︎了解我們的服務＆訂閱免費電子報：https://bit.ly/heycoachnews ◼︎合作邀約，歡迎來信：heycoach@letsleadnow.com Powered by Firstory Hosting

business management

All Episodes

40:02

EP30. 【錯棚教練領導學】Building Trust：領導者要如何打造一個你信任的「智囊團」？

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/09/01

📍 難道身為領導者就注定孤獨嗎？ 📍 如何打造一群具有高信任、願意對彼此真話的智囊團？我們曾在《錯棚教練領導學》中提過，電視影集《Ted Lasso》的足球隊教練Ted Lasso 無意之間聚集了助理教練團和球隊的行政主任，組織成一支叫做「鑽石狗Diamond Dogs」的智囊團。說是智囊團，其實「鑽石狗」更像是「情商互助會」，成員可以放心地提出任何困擾自己的感情疑難雜症，抒發心情之餘，偶爾也能獲得幫助自己突破盲點的建議。無論是從陪伴 Roy 處理感情難題，還是幫助 Ted 面對心理諮商的不安，我們看到一群人用坦誠開放的溝通支持彼此。這樣的交流方式，讓助理教練Nate印象深刻，甚至在自己跳槽成為敵隊West Ham United的總教練後，仍難以忘懷。於是Nate決定著手複製「鑽石狗」試圖模仿 Ted 的領導方式，卻始終無法真正和團隊建立信任。他召集的「智囊團」，看似照著步驟進行，但每個人都在表面應和，沒人說真心話，也沒有人覺得自己被聽見。為什麽有這樣子的差異呢？要建構一個組織的文化，要從哪裡開始？

zh-Hant

34:46

EP117. 當主管的決策我不同意，還要如何帶團隊？教練式領導的三層次解法【你問教練答】

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/08/27

📍學了教練式領導，但我的主管完全不是這樣帶我的，我還要堅持嗎？ 📍當上層的決策我並不認同，但我仍然得帶團隊執行時，如何避免失去信任？ 📍中階主管常被夾在中間，要如何既能承接上層、又能照顧團隊？在這集 Hey Coach! 教練我想問的【你問教練答】單元中，Winnie & Tai 回應了兩位聽眾的真實提問：「當我在學習教練式領導時，發現我的主管並不是用這樣的方式帶領我，那我還要繼續堅持嗎？」「如果我並不認同上層的決策，但仍然需要向下傳達、推動，我該怎麼辦？」我們會透過三個層次的自我檢視：個人—關係—系統，身為中階主管面對組織變動與不同風格主管時的實務心法。本集精華： 💡Check-in 提問：「當你知道無法改變上層或環境時，還曾經選擇帶領團隊轉變嗎？」 💡如何釐清「內在動機」與個人價值觀，找到堅持教練式領導的力量？ 💡在面對不同風格主管時，如何轉譯溝通、避免對立，創造合作的可能性？ 💡當決策來自上層卻必須向下執行時，中階主管如何保持團隊的信任與安全感？ 💡如何在不確定與轉型中，支持團隊看見努力與成長，避免陷入「被迫接受」的無力感？這一集特別適合：

zh-Hant

39:05

EP116. 我憑什麼創業、創作？用 CARE 框架戰勝冒牌者症候群【聯播】

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/08/21

📍 你是否也曾在創作或創業的過程中，懷疑自己的價值與能力？ 📍 我憑什麼教人？這樣的內容會有人想看嗎？今天的節目是Winnie 受到 Yi 姊的邀請到她的Podcast《極簡創業實驗室》，一起聊到許多創業者、創作者都會面對的議題 #冒牌者症候群。 Winnie這集中很真實的分享了自己從企業主管到領導力教練、再到成為創作者的過程，怎麼陪伴自己走過懷疑，找到方法繼續往前。本集精華： 💡 什麼是冒牌者症候群？如何辨認冒牌者的心態 💡 到底是能力不足，還是自信心的問題？ 💡 如何用 CARE 框架，幫助自己在低潮時找回力量 💡 腦神經的可塑性如何幫助我們重新訓練思維無論你正走在創業、創作的路上，還是職涯轉型的過程中，我相信你都會在這集聽到一些實用的方法。 📅 團體教練工作坊「突破冒牌者症候群，迎接你 2026 的下一個成就」 2025年10月啟動三個月陪跑計劃，8/31(日）前報名享早鳥優惠！(小班制4-6名）報名連結：https://bit.ly/winniegroupcoach2025 留言告訴我你對這一集的想法：

zh-Hant

47:26

EP29. 【錯棚教練領導學】What does the situation...

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/08/17

📍 當團隊卡住時，你會出手主導，還是選擇退後？ 📍 真正的判斷力，是堅持己見，還是看見情境需要？本週職場特別系列單元《錯棚教練領導學》美劇《Ted Lasso》中的AFC Richmond足球隊展開一個新戰術的訓練：「全攻全守」(Total Football)。這個策略下，每個位置都是流動的，沒有人一定是防守，沒有人一定都在進攻，任何人都能扮演任何位置總教練Ted一言以蔽之，告訴球員在場上要時時問自己：『What does the situation need?眼下的情況需要我做什麼？』藉此賦權所有球員觀察需求、自行判斷、主動補位，並且支持其他團隊夥伴的選擇。這表示，每個球員不僅需要強健體能，敏捷回應、快速決策，更需要培養出主動協防的超強感知和絕佳默契。這個以團隊需求為出發點的價值觀竟然也延伸到場外：球員Sam因為難民議題在社群媒體槓上政客，自己投資開設的餐廳因此連帶受害，被不理性的暴民砸毀。正當Sam心情盪到谷底，卻意外發現整支球隊自動出現在餐廳幫忙收拾殘骸。這不只展現了團隊的好感情，更見證了互相補位、主動協防的理念適用於任何場域！

zh-Hant

41:34

EP115. 沒有管理職權，也能發揮影響力？PM的蛻變之路 Ft. 資深產品經理 Rafeni Lee

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/08/13

📍 你是否曾在職涯中遇到卡關、停滯不前的時候？ 📍 每天忙得焦頭爛額、四處救火，真的是你想要的人生嗎？ 📍 如果你想要在職場上發揮真正的影響力，又有哪些關卡需要突破？在這集【跟著教練一起學】中，我們邀請到資深產品經理，也是《泛PM職能的百萬年薪破關術》的作者 Rafeni，來聊聊她如何從房仲、室內設計到創業、網頁行銷，再進入軟體產品管理的非典型職涯，以及他在遇到卡關時，如何尋求資源、突破自己的思維框架，找到自己的核心信念，才不會困在社會期待或其他人的選擇裡。而領導力不只向內探尋，更要看懂「局」，才能讓自己在組織裡擁有話語權、提升影響力。本集來賓：Rafeni Lee 目前擔任金融科技業的資深產品經理，著有《翻轉職涯！轉職PM的必備工作力×與工程師的協作心法》一書。 Rafeni的核心信念是「我的人生是自己的」，而這樣的信念也驅動他在職涯迷霧與困境中，不斷展開自我探索和學習的旅程，而他的新書《泛PM職能的百萬年薪破關術》，專為身兼溝通協調、統籌規劃和承擔情緒壓力的「泛PM角色」而寫，陪你看懂自己、看懂局勢，拿回人生主導權。

zh-Hant

47:00

EP28. 【錯棚教練領導學】Getting Unstuck : 人生卡關時，要如何走到豁然開朗？

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/08/09

TOYOTA玩具愛分享𝟭𝟬週年💞十年，不只是時間對TOYOTA玩具愛分享而言是超過500噸玩具的支持是充滿1174場活動的笑語是溫暖15萬名孩子與長輩的陪伴謝謝有您讓愛新生🌟加入傳愛行列： https://fstry.pse.is/7ysdsn —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 當你卡關的時候，你都是用什麼方法尋求突破？ 📍 有沒有一個時刻，讓你突然明白：原來不是沒路，而是需要先迷路，才有機會找到光亮？本週《錯棚教練領導學》，我們走進了《Ted Lasso》第三季中最獨特的一集——阿姆斯特丹夜晚。沒有比賽、沒有衝突、沒有高潮對決，卻是全季最溫柔的一場轉化。一個夜晚，讓每個卡住的人，都悄悄鬆動了一點。前幾集提到，劇中的足球隊AFC Richmond因為有明星球員Zava的加入，在戰績上有短暫的突飛猛進。但好景不常，球隊表現開始走下坡，連Zava都不告而別，球賽是一場接著一場輸，如今就連拉隊來阿姆斯特丹參加表演賽，也難逃被痛宰的命運。這也是第一次教練Ted Lasso真正的被球隊的低迷士氣感染，

zh-Hant

35:52

EP114. 如何喚起萬人的組織願意改變？從顧問轉職企業人資長的變革練習 ft. 科技製造業人資主管...

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/08/06

📍 想從顧問轉職企業內部HR主管，卻擔心文化衝擊太大、無法發揮影響力？ 📍 身為空降如何面對數萬人的大型組織，找出推動改變的突破口？這集【國際領導者訪談系列】邀請到 Ingrid—— 從精算背景出發、橫跨外商顧問與大型企業內部HR主管的跨界實戰者她曾同時歷經「顧問 →企業內部HR主管」、「外商 → 陸資 → 台資」「台北 → 中國三線城市 → 跨國歐美中」的三重轉變用好奇代替批判、用信任撬動改變，打造屬於自己的影響路徑在這場「沒有職稱也能有影響力」的變革練習中 Ingrid 分享她如何釐清現況 A 點與期待 B 點、善用組織關係讓個企業內外部重要部門決策者變成合作夥伴也談到她內在從不動搖的力量來源——相信自己，並不斷學習、補給能量 🔍本集精華： 💡Check-in 提問：有沒有一件讓你曾經挫折、但現在反而感謝的經歷？ 💡顧問太年輕，總被懷疑沒經驗？她如何快速累積信任、逆轉認知？ 💡從文化衝擊到價值融合：如何在台資企業中推動「溝通，而非對抗」？ 💡推動變革不能靠一己之力：找對盟友、建構支持系統的實戰心法

zh-Hant

47:13

EP27. 【錯棚教練領導學】Fire Your Friend：當好同事不再適任時，是否要揮淚斬馬謖？

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/08/03

槓桿不賭命是一檔美股投資者的真實記錄，我是何星。每集我會完整告訴你我的資產配置，以及如何運用槓桿跟著資本成長。你我都是普通人，我不追求成功，我只想要生活輕鬆。如果你跟我一樣，podcast搜尋槓桿不賭命 https://fstry.pse.is/7ykw7n —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 找最好的朋友合夥工作到底是福是禍？ 📍 如果發現對方根本無法勝任工作，你會如何處理？ 📍 領導者什麼時候該重視關係？什麼時候該果斷止損？有些決定，不是你不捨就能不做。電視影集《Ted Lasso》中，AFC Richmond足球隊的老闆Rebecca，在球隊公關、同時也是自己閨蜜的Keeley準備創業時，曾給過她一句建議：Hire your best friend（雇用你的好友）。 Keeley因緣際會，還真的請到了自己年少時的朋友Shandy加入公司，但結果卻慘不忍睹。 Shandy已經嚴重偏離團隊文化，甚至傷害到她努力建立的信任基礎。身為領導者，當一個你喜歡、甚至曾經幫助過的人，不再適任你的團隊時，你還能做出正確的決定嗎？

zh-Hant

36:37

EP113. 冒牌者症候群又來了？CARE四步驟幫你走出懷疑、重建職場自信！【你問教練答】

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/07/30

☆現在下載中廣線上聽APP隨時收聽精彩節目還有經典好音樂！ https://fstry.pse.is/7yc2qf —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 📍同事稱讚你時，心裡想的是：「我真的有那麼好嗎？」 📍升遷或轉職機會來了，你卻忍不住想：「我真的夠格嗎？」 📍明明知道是冒牌者症候群，為什麼還是改不掉這種懷疑？在這集 Hey Coach! 教練我想問的【你問教練答】單元中，我們回應兩位聽眾的提問兩個聽眾提問：L在寫自評時懷疑自己不是我真的沒有想像中的優秀資深同事M覺得跟不上年輕人與AI，開始懷疑自己是否跟不上時代？我在這家公司還有價值 Winnie & Tai 再次拆解在績效評估與AI世代下的「冒牌者時刻」，冒牌者症候群並不會一次就消失，它更像是會週期性回訪的老朋友特別是在你挑戰新角色、承擔更多責任、或處在組織變動的時候我們一起透過 CARE 四步驟幫助你找回穩定的內在力量與信心並且找到合適自己的互助網絡持續支持自己自信勇敢的前行。本集精華： 💡Check-in 提問：「如果你有一個『冒牌者感應器』，什麼情境會讓它爆表？」

zh-Hant

43:53

EP26. 【錯棚教練領導學】Work In Prog-Mess : 領導者自己千頭萬緒時，要如何激勵團隊？

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2025/07/20

TOYOTA 轟動全台震撼獻禮！本月入主指定車款，就送Sony天空聲道劇院，再享最高80萬0利率、最高3萬舊換新圓夢金、2萬配件金及5年14萬公里延長保固，總價值最高超過16萬元！了解更多： https://fstry.pse.is/7tyqla —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 身為主管，怎樣才是激勵團隊最有效的方法？ 📍 是靠鐵血政策強力施壓？給予口頭肯定的溫情攻勢？ 📍 還是引爆團隊對於共同敵人的仇恨和憤怒？本週《錯棚教練領導學》，我們聊到電視影集《Ted Lasso》第三季第五集，帶著我們探索一個常見卻不敢深談的領導者處境：當自己也還在混亂掙扎，是否還能帶好團隊？教練Ted所率領的超聯足球隊AFC Richmond總算要對上West Ham United。這一場比賽備受整個聯盟矚目，不只因為兩支球隊的老闆不對盤（West Ham United的老闆不是別人，正是AFC Richmond球隊老闆Rebecca的前夫Rupert！），更因為兩位總教練也有恩怨！ West Ham

zh-Hant

54:57

EP112. 不當主管，職涯就走不遠嗎？她在印度打造自己的職涯節奏 ft. Cactus...

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2025/07/17

TOYOTA 轟動全台震撼獻禮！本月入主指定車款，就送Sony天空聲道劇院，再享最高80萬0利率、最高3萬舊換新圓夢金、2萬配件金及5年14萬公里延長保固，總價值最高超過16萬元！了解更多： https://fstry.pse.is/7tyqla —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 📍不想當主管，還能升遷嗎？ 📍內向性格，能在多國團隊中被看見？ 📍你也在異國職場努力生存嗎？這集給你超多勇氣與啟發！這集【國際領導者訪談系列】這集邀請到旅居印度孟買超過 16 年的國際人才聖芬 Sheng-Fen Ku，現任 Cactus Communications 資深行銷經理當年抱著「想體驗看看」的心情落地印度，從台灣市場網路行銷，一路走到橫跨中國、印度與國際英語系市場的專案主導者她勇敢的選擇不當主管，並且獲得支持，持續透過專案導向與溝通橋梁的角色，建立自己的影響力與成就感今天我們將聊聊：她如何在印度文化中找到節奏與安心感？面對跨文化、跨部門合作時，如何解決理解落差與溝通摩擦？又如何清楚表達「我不想管人」，卻依然持續升遷與被信任？

zh-Hant

39:46

EP25. 【錯棚教練領導學】Superstar：擁有明星隊友，是祝福還是詛咒！？

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2025/07/17

TOYOTA 轟動全台震撼獻禮！本月入主指定車款，就送Sony天空聲道劇院，再享最高80萬0利率、最高3萬舊換新圓夢金、2萬配件金及5年14萬公里延長保固，總價值最高超過16萬元！了解更多： https://fstry.pse.is/7tyqla —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 你喜歡和強者一起工作嗎？ 📍 當每個人都只把球傳給那個最強的人，其他人的努力還重要嗎？ 📍 領導者該怎麼平衡明星效應與團隊文化，才能不讓組織走偏？你的工作團隊中是否有一位總是一支獨秀的『明星隊友』？這一種隊友，能力超強、魅力驚人，一出場就成為全場焦點；工作能力超強，所以深得主管的心，也備受同事推崇，好像只要有他在，天塌下來都不用怕？但這樣的「神級隊友」對團隊來說，究竟是天降奇蹟？還是隱藏風險的定時炸彈？能夠跟這種人共事，到底是覺得如虎添翼，感到安心踏實？還是心中其實有點不是滋味，覺得自己反而沒有一展拳腳的機會？本週《錯棚教練領導學》剛好看到美國人氣影集《Ted Lasso》第三季第四集，教練Ted帶領的足球隊AFC

zh-Hant

40:34

EP111. 聲音是領導力的第一印象？如何善用聲音，讓領導更有力、更打動人心？Ft. 聲音教練魏世芬

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2025/07/09

📍 為什麼同一句話，不同的主管來說，有的打動人心，有的卻讓人分心？ 📍 明明你說得都沒錯，但是卻沒人聽進去？ 📍 身為領導者，什麼樣的聲音可以讓團隊感到信任？在這集【跟著教練一起學】中，我們邀請到「聲音教練」魏世芬老師，一起探索「聲音」如何成為領導者的超能力。我們說出口的「聲音」，其實是一種氣場，也是一種立場。沒想到，我們常以為的「表達力」問題，竟然和童年記憶、身體緊繃、甚至說話時是否能「投射情緒」，都有關。而無論是溝通變革、面對衝突或商業談判，當你「沉得住氣」，你的話語才能真正有力量。本集來賓：魏世芬老師是一位橫跨表演藝術、聲音訓練與高階領導教練的專業聲音導師。她結合多年劇場經驗，將聲音工作應用於領導發展、演說表達與團隊信任建立，不僅擔任高階主管聲音教練，為多家企業進行內部訓練，也將他的經驗與智慧透過線上課程影響更多人。他的教學核心是「讓聲音不只是表達的工具，更關乎如何展現自信與影響力，讓每個人都能自在運用聲音，說出自己的力量。」了解更多小芬老師的課程與發聲指南：https://voicefen.com/ 本集精華：

zh-Hant

42:43

EP24. 【錯棚教練領導學】Firm but Fair：如何不用大聲，但重話仍讓人聽進去？

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/07/06

TOYOTA 轟動全台震撼獻禮！本月入主指定車款，就送Sony天空聲道劇院，再享最高80萬0利率、最高3萬舊換新圓夢金、2萬配件金及5年14萬公里延長保固，總價值最高超過16萬元！了解更多： https://fstry.pse.is/7tyqla —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 📍 你希望堅定表達立場，但又不想傷害對方的感受嗎？ 📍 面對越界行為，你會選擇大聲斥責、忍耐，還是能不帶情緒、不用大聲，嚴厲而堅定地指正錯誤？ 📍 如果團隊成員表現不佳，甚至直接踩到你的底線，你會如何處理？這週《錯棚教練領導學》，我們來到《Ted Lasso》第三季的第二集，劇中一向風格溫和親民的領導者們，在面對強勢的團隊成員太超過時，他們會如何堅定表達界線，即時制止不當行為？ AFC Richmond足球隊的總教練Ted一直以來都是溫和幽默，出了名的好脾氣。當助理教練Roy反常地對整支球隊下達『封口令』，威嚇所有人不得向打算隨隊採訪的前體育記者Trent Crimm透漏任何消息，而這樣的封口令卻在關鍵時刻，直接影響隊員彼此之間的戰略溝通，

zh-Hant

42:32

EP110. 《納瓦爾寶典》：如何打造長期賽局與內在富足？成為不被取代的自己

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2025/07/02

TOYOTA 轟動全台震撼獻禮！本月入主指定車款，就送Sony天空聲道劇院，再享最高80萬0利率、最高3萬舊換新圓夢金、2萬配件金及5年14萬公里延長保固，總價值最高超過16萬元！了解更多： https://fstry.pse.is/7tyqla —— 以上為 KKBOX 與 Firstory Podcast 廣告 —— 📍總覺得自己每天很努力，卻不知道這樣的努力到底能帶來什麼？ 📍擔心三年後、五年後，自己還有競爭力嗎？ 📍對未來感到迷惘，不知道自己真正想追求的是什麼？在這集【教練帶你讀好書】中，Winnie與曹代一起導讀《納瓦爾寶典 | The Almanack of Naval Ravikant》這本矽谷創業家與思想家的智慧筆記，揭露如何在十年內實現自主富有與內在快樂我們將從三個角度出發「長期思維、快樂選擇與個人槓桿」，幫助你釐清如何打造一條屬於自己的成長路徑。誰是納瓦爾・拉維坎特（Naval Ravikant）？他是一位印度裔美國創業家、天使投資人與思想家，創投平台 AngelList 的共同創辦人早期投資過 Twitter、Uber

zh-Hant

38:52

EP23. 【錯棚教練領導學】When they go low, we go high :...

Hey Coach! 教練我想問 ·

2025/06/29

📍 你都是如何面對唱衰你的惡意負評？是一笑置之，不當一回事？還是很容易被酸民激怒，所有難聽的話全都往心裡去，久久難以釋懷？ 📍 當你被誤解、被攻擊時，你還願意選擇善意與風度嗎？這週《錯棚教練領導學》單元，我們進入電視影集《Ted Lasso》第三季的第一集順利升等，重返超聯的足球隊AFC Richmond，面對全新賽季本該充滿嶄新盼望，怎知各界酸民一面倒地唱衰他們，認定AFC Richmond難逃墊底全聯盟、再次被降級的命運。曾經是AFC Richmond助理教練之一的Nate，在背後捅了恩人Ted一刀後，跳槽到敵隊West Ham United，高升成總教練。在記者會上Nate更是選擇毫不留情地取笑老東家，羞辱Ted是一個無能的教練。 Ted 卻選擇了「不回嘴、不還擊」，而是用誠實與幽默，在記者會上讓大家看見真正的自己。本週節目中讓我們一起聊聊，終於成為『老闆』的Nate展現出跟Ted怎樣不同的領導風範？面對來自各界的負評和壓力，Ted又是如何靠他最擅長的『泰氏幽默』逐一化解！留言告訴我你對這一集的想法：

zh-Hant

38:47

EP109. AI時代還需要中階主管嗎？4大不可取代價值讓你重新定位職涯！【你問教練答】

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2025/06/25

📍在 AI 與組織變革的浪潮下，中階主管的角色還有價值嗎？ 📍未來的主管需要長什麼樣子？在這集 Hey Coach! 教練我想問的【你問教練答】單元中，有聽眾分享Microsoft 宣布裁撤大批中階主管，引起了很多職場人的不安而有以下提問：「主管都被裁了，我還要努力當主管嗎？」「AI 會不會取代中階管理層？」「那我該怎麼規劃自己的職涯？」你會聽到我們的實務觀察與建議與提問，幫助你重新定位自己的價值與未來角色。本集精華： 💡Check-in 提問：「如果有一個未來主管模擬器，可以幫你瞬間升級一種領導力能力，你會選哪一個？」 💡AI 會取代主管嗎？AI 正逐步取代行政流程、資料彙整、標準化溝通等管理任務，但人類的影響力價值在哪裡？ 💡面對這波技術轉型，主管如何強化自己的4大「不可被取代力」？ 💡未來的職涯規劃還值得升主管嗎？還是當技術高手？邀請你和Hey Coach的跨國人才社群一起共學，成為自信勇敢的領導者，共創更美好的職場環境。 Learn together. Lead bravely. Co-create a better future.

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40:42

EP22. 【錯棚教練領導學】Choices : 被最信任的人背叛，你會選擇如何回應？

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2025/06/25

為了獲得肯定，讓自己被看見，你會選擇做到什麼地步？一轉眼，職場特別系列單元《錯棚教練領導學》來到了電視影集《Ted Lasso》第二季的最後一集。 AFC Ricmond足球隊教練Ted Lasso在關鍵比賽因為恐慌症發作提前離場的新聞鬧得滿城風雨。Ted選擇親上火線向球員坦承一切。教練團隊心照不宣，向媒體走漏消息的『抓耙仔』無疑就是近期行徑越來越囂張失態的助理教練Nate，但Nate卻打算裝死到底，Ted也無意與他對質。直到AFC Richmond來到球季尾聲至關重要的最後一場比賽，比賽結果將決定球隊是否能順利『升等』重返超聯。賽前Nate誇下海口，自己擬定的戰術定能帶領球隊贏得勝利，屆時要讓所有人知道自己才是助球隊脫胎換骨的大功臣但眼看上半場球隊一路落後，Nate的信心動搖。沒想到球員竟然堅持要繼續執行同樣的戰術，Nate心中是五味雜陳。 Ted察覺Nate的異狀，終於選擇把話講開。兩人之間的衝突一觸即發。究竟是什麼原因，讓Nate一錯再錯，最後選擇背叛恩人？同樣有伯樂提拔才得以翻身的球隊公關Keeley，許多經歷幾乎和Nate如出一徹，但為何做出的選擇會如此不同？

zh-Hant

37:54

EP108. AI 如何成為敏捷團隊與 PM 的超強助手？ft. 敏捷顧問, Jugg 賈格

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2025/06/18

📍 PM 沒工程背景，如何用 AI 快速做出 prototype？ 📍團隊為何合作了，卻沒發揮 1+1 > 2 的力量？這集邀請敏捷顧問賈格（JUGG），分享他從工程師、Scrum Master 到敏捷教練與創業者的心路歷程如何將過去的失敗經驗轉化為未來成功的養分他也談到自己如何實驗 AI 工具，協助產品探索、團隊協作與開發流程並以「Do the right thing, Do the thing right」的信念，持續推動組織與產品的成長與優化來賓：Jugg 賈格，敏捷顧問、Youtube《JUGG聊敏捷》頻道主理人，ProdSence 的創辦人 18 年軟體開發與敏捷導入實戰經驗，曾任趨勢科技、Appier 技術主管、專案經理、產品經理、Program Manager、敏捷教練參與 Appier 組織轉型，專精跨職能團隊建立。專長於敏捷轉型、AI 工具應用、產品探索與團隊協作，協助新創團隊導入敏捷，運用 AI 工具打造產品、提升開發效率。本集精華： 💡Check In 提問：「如果 AI 可以幫你做一件你不想做的工作，那會是什麼？你會信任它嗎？」 💡

zh-Hant

39:55

EP21. 【錯棚教練領導學】Going for it：放手一博和放縱妄為的一線之隔在哪？

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2025/06/16

面對人生轉捩點，你會因為自我懷疑而躊躇不前？還是會選擇放手一博賭一把，自己的夢想，自己追求？好不容易鼓起勇氣不顧一切一次時，有沒有過一不小心就失了分寸，變成放縱妄為？本週職場特別系列單元《錯棚教練領導學》，將從電視影集《Ted Lasso》中對比兩位醜小鴨變天鵝的角色，跟大家一起聊聊，當職涯發展急轉彎時，兩人的反應究竟是放手一博還是放縱妄為？小模出身的Keeley，自從被女老闆Rebecca拔擢為AFC Richmond足球隊的企業公關後，將球員代言和球隊贊助規劃地風聲水起，吸引知名雜誌矚目，邀請她擔任封面人物，進行深度專訪。從賣臉蛋賣身材，到被業界刊物肯定自己的生意頭腦和領導手腕， Keeley會如何面對自己事業的新扉頁？曾幾何時，Nate不過是球隊上飽受霸凌的打雜小弟，在遇到足球教練Ted之後，命運大不同，不但獲得了舞台一展自己精湛的足球策略，還被高升為助理教練之一。這些突如其來的肯定，卻讓Nate不斷地自我膨漲，甚至開始不滿功勞全由Ted獨佔。 Keeley和Nate兩人都從基層做起，都有貴人相助，都苦盡甘來獲得外界的肯定。

zh-Hant

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