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PODCAST

なるほど採用 presented by CIY®

「なるほど採用 by CIY®」は、企業経営者や人事担当者、採用担当者の皆様に向けて、採用や人事に役立つ知識やノウハウを音声でお届けするPodcast番組です。特許取得の適性検査ツールCIY®を活用し、入社後に定着して活躍する社員の採用をサポートする方法や、採用活動における実践的なテクニック、面接のコツ、応募者とのコミュニケーション術など、現場で役立つ情報をわかりやすく解説します。また、インターンシップの活用法や、ストレス耐性の見極め方、内定者フォローのポイントなど、多岐にわたるテーマを取り上げ、採用活動の質を高めるためのヒントを提供します。この番組を通じて、採用活動における課題解決や、より良い人材の獲得・定着を目指す皆様の一助となれば幸いです。毎週更新予定。ぜひご登録の上、お聴きください。

business management

All Episodes

00:06:40

面接×適性検査：ミスマッチを防ぎ、ハイパフォーマーを見抜く採用戦略

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/07/16

今回のエピソードでは、採用活動における面接と適性検査を最大限に活用し、採用の成功に繋げる方法を深掘りします。書類や短い面接では見えにくい候補者の潜在的な特性やポテンシャルを客観的な数値で把握できる適性検査のメリットに触れつつ、その限界、特に「自社に本当に必要な人材像」が曖昧なままでは有効活用が難しい点を指摘します。そこで注目するのが、まず企業自身を診断し、求める人物像を明確にするユニークな適性検査CIYの活用法。この「自社を知る」ステップがあるからこそ、離職率半減やハイパフォーマー予測6割超といった具体的な成果に繋がっている理由を解説します。さらに、適性検査の結果を面接でどう活かすか、具体的な事例を交えながら深掘り。「候補者の発言と検査結果の"ズレ"」に注目することで、その人の本音や潜在的な思考性を引き出し、より深い理解に繋がるヒントを提供します。オンライン面接でのミスマッチ防止事例も交え、限られた面接時間をいかに質的に変えるかをご紹介。適性検査の実施タイミングや、それぞれが持つ特性を理解し戦略的に組み合わせることの重要性を解説し、採用の精度を高める具体的なアプローチを提案し

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00:07:29

内定通知メールは単なる連絡じゃない！候補者の心を掴む「勝負の一通」とは？

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/07/13

「内定通知メール」は、もはや単なる事務連絡ではありません。今回は、法的な重みと、候補者の心を掴む重要性に焦点を当てて深掘りします。実はこのメール、法的に労働契約の成立と見なされるケースがあり、企業側からの一方的な取り消しが困難になるリスクをはらんでいます。一方で、候補者には内定辞退の自由が法的に保証されており、この非対称性を理解することが重要です。では、どのようなメールが理想的なのでしょうか？件名、宛名、本文の構成要素はもちろん、採用理由を具体的に記載することで他社との差別化を図り、候補者の入社意欲を高める工夫を解説。さらに、メール全体のトーンやマナーが企業の印象を大きく左右することも強調します。対等な立場で友好的かつ馴れ馴れしくないバランス、個人に向けた一言の添え方、そして誤字脱字や深夜送信の回避といった細かな注意点まで、候補者への敬意が伝わるメール作成の秘訣を網羅。内定通知メールは、企業と候補者との関係を築く最初の重要な接点であり、その後の従業員のエンゲージメントにも繋がる可能性を秘めています。この「勝負の一通」が、未来の組織をどのように形作るのか、あなたも一緒に考えてみませんか？

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00:09:15

チームは「成果を出す戦略」だ！生産性も満足度も爆上げする組織作りの秘訣

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/07/09

今回のエピソードでは、「チームビルディング」の真髄に迫ります。単なる交流イベントではなく、個々の力を最大限に引き出し、明確な共通目標に向かう戦略的な組織作りとしてのチームビルディング。これが生産性や従業員満足度にどう繋がるのかを深掘りしました。タックマンモデルで示される形成期から終結期までの5段階、特に意見が衝突しやすい「混乱期」をどう乗り越え、成長のバネに変えるかが重要です。NASAゲームやマシュマロチャレンジのような具体的な手法に加え、毎日の短いミーティングでのちょっとした自己紹介など、日常的な小さな工夫が相互理解を深める鍵となります。そして、成功の肝となるのが「カルチャーフィット」の重要性。単にスキルが高いだけでなく、企業の価値観やチームの雰囲気に合う人材こそが、チーム全体のパフォーマンスを最大化します。メンバーの役割明確化、目標設定の共有、そしてリーダーの適切な介入が、ミスマッチを防ぎ、従業員の定着率向上へと繋がるのです。イベントだけではない、戦略的なチームビルディングの全貌を解き明かします。あなたのチームで明日からできる小さな一歩を、ぜひ一緒に考えてみませんか？

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00:06:48

成果を生む力の正体「コンピテンシー」で未来を拓く

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/07/06

今回のエピソードでは、単なる流行り言葉ではない「コンピテンシー」の深掘りをしました。高い成果を出し続けるハイパフォーマーに共通する行動特性であるコンピテンシーが、なぜ今、企業や私たち個人にとって注目されているのか、その本質を探ります。1970年代にハーバード大学の研究から生まれたこの概念は、スキルや単なる能力とは異なり、成果を出すための「無意識の行動や思考の癖」を指します。企業が採用、評価、育成といった人材マネジメント全般でどのようにコンピテンシーを活用しているのか、具体的な事例を交えながら解説。採用の精度向上、公平な評価制度の実現、効果的な人材育成といったメリットがある一方で、コンピテンシーモデルの構築や評価者のスキルといった導入における課題も浮き彫りになります。人手不足が深刻化し、限られた人材で生産性を高める必要のある現代ビジネス環境において、コンピテンシーの活用は、企業の持続的な成長に不可欠なアプローチです。単に「何ができるか」だけでなく、「どのように成果を出すか」に着目する重要性を、ぜひこのエピソードで感じてください。そして最後に、未来のコンピテンシーをどう見出すか、あなたも一緒に考えて

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00:07:10

離職率の真実！数字の裏にある組織課題と定着への処方箋

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/07/02

こんにちは。この時間は「日本の離職率」に関するオンライン記事を深く掘り下げていきます。離職率の計算方法、業界ごとの違い、主な原因、そして具体的な対策まで、あなたの会社の組織状態を考えるヒントを探りましょう。離職率は単なる数字ではなく、組織の健康状態や従業員の満足度を映し出す鏡です。記事で紹介されている2019年の全国平均離職率は11.4%ですが、この数字だけで一喜一憂するのは早計です。なぜなら、離職率は業界によって大きく異なるからです。例えば、宿泊業・飲食サービス業は33.6%、生活関連サービス業・娯楽業は20.5%と高く、平均値がいかに全体の一部であるかを示しています。自社の離職率が高いか低いかを客観的に判断するためには、業界比較の視点が不可欠です。では、なぜ人々は会社を辞めるのでしょうか？記事が指摘する主な原因は多岐にわたります。・職場の人間関係: パワハラやコミュニケーション不足など、人間関係のトラブルは離職の大きな要因です。・長時間労働: ワークライフバランスの重視が進む現代において、依然として根強い問題です。・成長できる環境ではない:

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00:06:24

企業の本音に迫る！戦略的インターンシップで採用の未来を掴む

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/06/29

今回は「インターンシップ」をテーマに、採用サービスCIYさんの記事をベースに企業の視点からその活用戦略と本音を深掘りしていきます。学生の就業体験という側面だけでなく、企業がどのような狙いでインターンシップを企画・実施しているのか、その多面的な思惑に迫りましょう。まず、アルバイトとインターンシップの違いを明確にします。アルバイトが労働の対価として収入を得ることを目的とするのに対し、インターンシップは学生がキャリアや専攻に関連した就業体験を通じて学びを深めることが主眼です。企業側も単なる労働力ではなく、将来の社員候補として学生を見ている点が決定的な違いです。では、なぜ企業はコストや手間をかけてまでインターンシップを実施するのでしょうか？主な理由は「ミスマッチの防止」にあります。入社後の早期離職は企業にとって大きな痛手。インターンシップを通じて実際の仕事内容や会社の雰囲気をリアルに体験してもらい、入社後のギャップを最小限に抑える狙いがあります。CIYのような適性検査サービスも、このミスマッチ防止の一助として活用されることがあります。さらに、記事では「優秀な学生を早期に確保したい」「採用活動の早期化に対

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00:07:53

不採用通知は戦略だ！企業の品格と未来を築く辞退者コミュニケーション

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/06/25

今回は、採用活動における「不採用通知」という、一見すると事務的なテーマを深掘りします。CIYの資料を参考に、単なる事務連絡ではない、この通知が持つ戦略的な意味合いと、適切な対応の核心を探っていきましょう。採用プロセスにおいて、残念ながらご縁がなかった方へのコミュニケーションは、実は企業の姿勢が問われる非常に重要な場面です。その対応一つで、会社の印象は大きく変わります。まず、不採用通知とは、選考の結果、採用に至らなかったことを応募者に伝える連絡です。なぜ送る必要があるのでしょうか？それは、応募や選考に貴重な時間を割いてくれたことへの感謝を示す礼儀であるとともに、結果を待つ応募者の心理的負担を軽減し、次の活動へと円滑に移れるよう促す意図があります。そして、資料が特に強調しているのは、丁寧な通知が企業自身にとって重要であるという点です。その理由は主に3つ挙げられます。企業イメージへの影響:

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00:07:42

ES向上で企業を強くする！満足度が生産性・定着率・採用を変える

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/06/22

今回は「従業員満足度（ES）」を深掘りします。「従業員満足度とは調べ方と分析方法、向上させる方法を分かりやすく説明」という記事を参考に、ESの定義から具体的な改善策まで、組織活性化に関心のあるあなたが注目すべきポイントを網羅的に解説します。従業員満足度は、従業員が会社に対してどれだけ満足しているかを示す指標です。会社への信頼や貢献意欲を示す「エンゲージメント」の土台とも言えるこのESが、なぜ今これほど注目されているのでしょうか？少子高齢化、人材の流動化、ワークライフバランスの重視など、社会構造の変化が背景にあります。良い人材を確保し、長く活躍してもらうために、ES向上が企業の喫緊の課題となっているのです。では、ESを高めることで具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか？資料には4つの大きな利点が挙げられています。社内活性化と生産性向上: 満足度が高い従業員はモチベーションが高く、結果として業績向上に繋がりやすい。従業員満足と顧客満足の両方を重視する企業は、より高い業績を上げているというデータも存在します。顧客満足度の向上:

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00:07:26

インターンシップ成功の秘訣！ミスマッチを防ぎ優秀な人材を見抜く戦略

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/06/18

今回は、企業がインターンシップを成功させるための準備と注意点について、CIY提供の記事をもとに深掘りします。インターンシップ導入を検討中の企業にとって、採用のミスマッチを防ぎ、入社後の早期離職を抑制する効果が期待されるインターンシップ。しかし、安易な導入はトラブルや企業イメージの低下を招くリスクもあります。本エピソードでは、インターンシップ成功の土台となる「目標設定」と「プログラム内容の決定」の重要性を解説。学生にどのような経験を提供し、何を感じてほしいのか、その具体的な短期目標を明確にすることが、プログラム全体の質を高める鍵となります。また、学生を迎え入れる上での「受け入れ体制」の整備、特に労働基準法上の注意点や、社内全体への事前周知と協力依頼の重要性についても詳しく掘り下げます。スムーズな運営のためには、会社全体でインターン生を受け入れる意識を持つことが不可欠です。インターンシップの価値を最大化する上で欠かせないのが「期間中のコミュニケーションの質」。単なる業務指示に留まらず、指導担当者からのこまめなフィードバックや定期的な面談、他の社員との交流機会を設けることで、学生のエンゲージメントを高

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00:07:18

採用面接が変わる！候補者の本質を見抜く質問と構造化面接

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/06/15

「なんとなく」の面接から脱却しませんか？本ポッドキャストでは、採用面接で候補者を深く理解し、自社に必要な人材を見抜くための具体的な質問方法と、その準備について徹底解説します。面接官の主観に頼るのではなく、明確な基準に基づいた構造化面接の考え方や、過去の行動から将来の可能性を探る行動面接の手法をご紹介。表面的な受け答えに惑わされず、候補者の本質に迫るための質問例を豊富に盛り込みました。さらに、適性検査サービス「CIY」の活用方法にもフォーカス。CIYがどのように企業の求める人物像と候補者の特性を客観的に分析し、面接官が聞くべき質問を提案してくれるのか、その具体的なメリットを解説します。これにより、採用におけるミスマッチを減らし、入社後の高いパフォーマンスを予測できる可能性が高まります。本エピソードでは、効果的な面接を行うための準備段階から、構造化された質問の設計、そして候補者の潜在能力を引き出すための深掘りテクニックまでを網羅。新卒採用におけるポテンシャルを見抜く質問のヒントもご紹介します。「良い質問をする」ことの重要性を理解した上で、さらに視点を変え、候補者から「鋭い」と感じる質問が出た際の評価

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00:07:20

弁護士事務所が実践！採用の悩みを解決する「適材適所」の極意

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/06/09

「採用してもなかなか定着しない」「優秀な人材を見極められない」――多くの士業事務所が抱える人材の悩みを解決するヒントが詰まった一冊を深掘りします。今回は、弁護士法人小杉法律事務所の小杉先生と株式会社グレートビーンズの井上代表による士業向けの採用教本を徹底レビュー！日本の労働人口減少という避けられない課題の中で、一人ひとりの生産性をどう高めるか。その鍵を握るのが、本書で強調される**「適材適所」の考え方です。本ポッドキャストでは、特に注目ツールである「CIY®」**を活用した、定着率が高く、かつハイパフォーマンスな人材を採用・育成するための実践的な秘訣をご紹介します。データと主観のハイブリッド採用: 面接だけでは見抜けない応募者の本質を、CIY®の客観的なデータと面談での対話を組み合わせることで深く理解するアプローチを解説。「実力＝熱量×能力＋チーム力」の公式: この独自の公式に基づき、弁護士には「勝訴力」、パラリーガルには「安心提供力」といったように、ポジションごとに求める能力をCIY®で具体的に見極める方法を探ります。「落とすためではなく、理解するため」の哲学:

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00:06:39

人材スカウトの承認率を爆上げ！秘訣を徹底解説

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/06/06

「送っても送っても、なかなか承認されない…」そんなスカウトの悩みを抱えていませんか？本ポッドキャストでは、人材スカウトの承認率を飛躍的に向上させるための秘訣を徹底解説します。採用成功の鍵を握る「スカウトの承認率」を高めるには、単に数を打つだけでは不十分です。本エピソードでは、以下の5つの具体的なアプローチに加え、継続的な改善を促すPDCAサイクルの回し方をご紹介します。ターゲット精度の最適化: 承認されやすい人材を見極める「目利き力」の磨き方スカウト文面の最適化: 候補者の心を掴む「魅力的なメッセージ」の作り方送信タイミングと頻度の最適化: 承認率を最大化する「ベストな送り方」スカウト対象者の心理に配慮したアプローチ: 候補者に響く「共感と配慮」の重要性求人内容の魅力度向上: 「選ばれる求人」にするための具体的な改善策これらの秘訣を実践することで、あなたのスカウト活動は劇的に変化し、採用目標達成への道が開かれるでしょう。ぜひ、最後までお聞きください！このポッドキャストは、以下の記事の内容に基づいています:スカウトの承認率を上げるには？5つの施策と成功事例を紹介

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00:08:03

採用課金5万円！破格の料金で利用できる若手人材の採用スカウト「CIY®スカウト」のレビュー

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/06/04

若手人材採用の新戦略「CIYスカウト」徹底解説今回のPodcastでは、特許取得済みの適性検査技術を活用した革新的な採用サービス「CIYスカウト」について詳しく解説します。こんな方におすすめ若手人材の採用に課題を感じている採用担当者従来の求人媒体で応募が集まらない企業採用コストを抑えつつ質の高い人材を獲得したい中小企業入社後の定着率向上に悩んでいる人事責任者番組の主な内容CIYスカウトの3つのステップを詳解求める人物像の分析（部門長や現場社員も巻き込んだ多角的分析）多様な働き方に対応した求人掲載独自アルゴリズムによる効率的なスカウト配信注目のデータ登録候補者7,000人以上（約7割が20代）福岡エリアに強い地域特性（全体の33%）離職者数62%改善の実績ハイパフォーマー予測精度63%成功報酬5万円の低コスト設定特許技術による高精度マッチングの仕組みから実際の導入効果まで、データに基づいて分析。最後に、効率化と多様性のバランスという採用における本質的な課題についても考察します。採用戦略の見直しを検討中の方必聴の内容です。

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00:07:04

定着する（離職しにくい）人材、入社後に活躍する人材を見極めるCIY®適性検査のレビュー

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/06/02

採用ミスマッチを解決する「CIY適性検査」徹底解説このPodcastでは、社員の定着率向上と活躍人材の採用を支援する革新的な適性検査ツール「CIY」について詳しく解説しています。主な内容CIYとは何か定着と入社後の活躍を予測する特許取得済みの独自アルゴリズム「すぐ辞める」「期待ほど活躍しない」という採用ミスマッチ問題への解決策仕組みの特徴求める人物像分析：職種ごとに必要な特性（慎重さ、ストレス体制、共感力など）を特定社員分析：実際に活躍している社員と早期退職者のデータを比較分析マッチスコア算出：候補者と自社の相性を数値で可視化導入効果の実例税理士法人アップパートナーズ：年間離職者が5-6人から1人程度に激減全体平均：離職率62%改善という驚異的な数値パフォーマンス予測精度：決定係数0.627（約63%の予測精度）実用性のポイント平均11分のWeb検査（スマホ対応・不正解防止機能付き）面接台本自動生成機能で構造化面接をサポート月額1,980円からという導入しやすい価格設定導入企業655社以上、累計受験者65万人以上の実績採用担当者や経営者の方々にとって、データに基づく科学的な採用手法として注目すべ

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00:06:22

採用サービス「CIY®（シーアイワイ）」のレビュー

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/05/31

採用の科学化で組織力向上を目指す「CIY」ツール徹底解説このPodcastでは、採用における深刻な課題「社員の定着率の低さ」「期待した人材の活躍不足」を解決する革新的なツール「CIY」について詳しく解説しています。主な内容CIYの核となる特許取得済み適性検査入社後の定着と活躍可能性を科学的に予測導入企業で離職率が平均62%改善という驚異的な実績ハイパフォーマー予測精度63%を実現豊富な機能群求める人物像分析による採用基準の明確化既存社員分析による組織力向上データに基づく面接台本自動生成科学的な人材配置を実現するクロス分析低コスト（1人5万円）のスカウト機能具体的な成功事例税理士法人：離職率を5分の1まで改善法律事務所：多様性のあるチーム構築に成功現在655社以上が導入、65万人以上が適性検査を受験番組では、単なる機能紹介にとどまらず、科学的アプローチによる採用の変革がもたらす組織への影響、そして同社が採用ノウハウを書籍化する戦略的意図についても深く考察。採用担当者や組織運営に関わる方必聴の内容です。勘や経験に頼る従来の採用から、データドリブンな人材マネジメントへの転換を検討している方におすすめの

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