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PODCAST

なるほど採用 presented by CIY®

「なるほど採用 by CIY®」は、企業経営者や人事担当者、採用担当者の皆様に向けて、採用や人事に役立つ知識やノウハウを音声でお届けするPodcast番組です。特許取得の適性検査ツールCIY®を活用し、入社後に定着して活躍する社員の採用をサポートする方法や、採用活動における実践的なテクニック、面接のコツ、応募者とのコミュニケーション術など、現場で役立つ情報をわかりやすく解説します。また、インターンシップの活用法や、ストレス耐性の見極め方、内定者フォローのポイントなど、多岐にわたるテーマを取り上げ、採用活動の質を高めるためのヒントを提供します。この番組を通じて、採用活動における課題解決や、より良い人材の獲得・定着を目指す皆様の一助となれば幸いです。毎週更新予定。ぜひご登録の上、お聴きください。

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All Episodes

00:05:06

4割が3年で退職？中途採用ミスマッチを科学的に防ぐ"氷山モデル"とは

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/12/05

元記事：中途採用のミスマッチを劇的に減らす！適性検査を活用した「採用基準の明確化」と「見極め」のステップ⁠中途採用でスキルも経験も申し分ない人材を採用したのに、なぜかすぐに辞めてしまう——。そんな悩みを抱える企業は少なくありません。実は、採用した人材のおよそ4割が3年以内に離職するというデータもあるほど、ミスマッチは深刻な問題です。今回のエピソードでは、この問題の根本原因に迫ります。キーワードは「氷山モデル」。履歴書に書かれたスキルや経験は、氷山の一角に過ぎません。水面下に隠れた性格や価値観こそが、その人を本当に動かしている要素なのです。番組では、完璧なスキルを持つエンジニアがわずか3ヶ月で退職してしまった実例を紹介しながら、適性検査を戦略的に活用することで離職率を39%から14.7%まで下げた成功事例を解説。ただテストを導入するのではなく、自社のハイパフォーマーを分析して「成功の型」を科学的に定義し、それをもとに構造化面接を行う——この一連のプロセスが、採用精度を劇的に向上させます。さらに、適性検査は採用の場面だけでなく、入社後の「トリセツ」として活用することで、早期定着にもつながるという視点

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00:05:54

【完全版】少数精鋭組織の教科書：「数より質」で勝つための採用・組織戦略と実行ガイド

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/11/22

元記事：【完全版】少数精鋭組織の教科書：「数より質」で勝つための採用・組織戦略と実行ガイド「少数精鋭」という言葉、単なる人手不足や残業の言い訳に使われていませんか？今回のエピソードでは、単に人が足りない状態と、戦略的な少数精鋭の違いを明確にし、強いチームを作るための具体的なアプローチに迫ります。【今回のハイライト】少数精鋭の「光と影」大企業にはない圧倒的な「意思決定のスピード」という武器。その一方で、特定の誰かが欠けると事業が止まる「属人化」や、同質化による「イノベーションの停滞」という深刻なリスクについても議論します。勘と経験からの脱却10人のチームにおいて、1人の採用ミスは組織の10%を揺るがす大問題です。適性検査（CIY）などのツールを活用し、「スキル・カルチャー・学習意欲」を科学的に見極める重要性を解説します。「秘伝のタレ」をクックパッド化する忙しい時こそ、個人の頭の中にある「暗黙知」を、誰もが使える「形式知」へ変える仕組み化（マニュアル化）が必要です。「少数精鋭だから忙しい」は、実は仕組み化に失敗している証拠かもしれません。シェアード・リーダーシップ特定の役職者だけが引っ張るのではなく

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00:06:33

採用ミス＝致命傷。ハイパフォーマー予測71％の「科学的採用」で少数精鋭チームを強くする

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/11/20

元記事：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠CIY®で実現する少数精鋭チームの作り方：DXを加速させる科学的人材戦略今回のテーマは、中小企業やスタートアップにとって死活問題となる「採用」と「チームビルディング」です。「少数精鋭」は聞こえが良いですが、裏を返せば「一人の採用ミスが組織の致命傷になる」という極めてハイリスクな状態。それにも関わらず、多くの現場ではいまだに「勘」や「経験」という不確かな要素（アート）に頼った採用が行われています。今回は、採用サービス「CIY」の記事を元に、採用というギャンブルを、データに基づいた「科学（サイエンス）」へと進化させる方法を深掘りします。【今回の聴きどころ】「なんとなく採用」からの脱却：ハイパフォーマー予測精度71%、離職率62%改善を実現するデータの力。属人化のリスクヘッジ：チームの「能力マップ」を作成し、誰が欠けても回る組織を作る方法。面接の自動化・科学化：面接官のスキルに依存せず、候補者の本質を見抜く「自動生成面接台本」とは？配置とマネジメント：入社後のミスマッチを防ぎ、1on1の質を劇的に高めるデータの活用法。相関係数などの統計的根拠（エビデンス）に基づいた、再現性の高

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00:04:32

生産性もプライベートも充実！少数精鋭チームで輝くワークライフバランス術

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/11/18

元記事：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠生産性もプライベートも充実！少数精鋭チームで輝くワークライフバランス術【少数精鋭のチーム＝激務】という常識を打ち破る、戦略的ワークライフバランスの深層に迫ります。採用サービスCIYの記事を深掘りし、ワークライフバランスを単なる福利厚生ではなく、「優秀な人材をつなぎとめる経営戦略」と捉える視点を解説。一人でも欠けたら事業が傾きかねない少数精鋭チームにとって、生産性とプライベートの両立は死活問題です。1. 属人化の徹底排除による「休める基盤」の構築「自分がいないと仕事が回らない」という”やりがい”を、記事は「休暇を取れない幻聴」と一刀両断。業務マニュアル整備に加え、勘や印象に頼らないデータに基づいた採用で、ミスマッチによるチーム負担の増加を防ぐ入り口戦略の重要性を強調します。2

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00:07:05

少数精鋭チームの生命線！生産性と働きがいを両立する戦略的エンゲージメント投資

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/11/07

元記事：⁠⁠⁠⁠生産性もエンゲージメントもUP！少数精鋭企業が実現する最高の働きがい少数精鋭の組織で働くあなたへ。個々のパフォーマンスが会社の命運を握る環境で、どうすれば高い生産性とメンバーの働きがい（エンゲージメント）を両立できるのでしょうか？今回は採用サービスCIYの記事を深掘りし、「働きがい」を単なる福利厚生ではなく、組織の生産性を向上させるための「戦略的投資」として捉え直す視点に迫ります。個々の影響力が大きい少数精鋭組織では、優秀な人への業務集中による燃え尽きや、業務のサイロ化といったリスクが高まります。これを回避し、持続的な生産性を確保する土台こそが働きがい、というわけです。【この回でわかる、生産性と働きがいを両立させる3つの柱】信頼をベースにした「自律性」の最大化ユーザベースのスーパーフレックス、サイボウズの働き方宣言制度など、社員への深い信頼を土台とした裁量権の付与について解説します。労働時間ではなく「アウトプット」を重視する公正な評価SCSKの取り組みを例に、残業削減をコストカットではなく、社員への投資と捉えることで、効率化の努力を直接的な利益に繋げる仕組みを紹介します。個人の成

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00:06:12

少数精鋭企業のジレンマを打破！離職率62%改善の秘訣と優秀な人材をつなぎとめる戦略

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/11/01

元記事：⁠優秀な人材が定着する！少数精鋭企業の離職率を劇的に下げる秘訣スピード感あふれる一方で、頼りの優秀な人材ほど辞めてしまう「属人化リスク」や「成長機会の不足」という構造的な問題。今回は、採用サービス CIY の記事を深掘りし、「離職率を劇的に下げる秘訣」を紐解きます。多くの企業が直面するこの課題に対し、単なる給与や福利厚生といった「対処療法」ではなく、組織のあり方そのものを見直す戦略的なアプローチが必要です。Podcastでは以下の具体的なポイントを解説します。優秀な人材が本当に求めるもの: 給与だけでは不十分！エンゲージメントを高める6つの要素とは？属人化を防ぎ、公平性を高める仕組み: 細田木材工業の事例に見る「キャリアパスの見える化」や、トップ・マネージャーの主観を排除する評価システムの重要性。データが示す改善効果: 適性検査 CYER 導入で離職者数が平均62%改善、ハイパフォーマーを71%の確率で予測したデータから見える客観的運用の力。実践的な行動計画: 理念浸透、評価制度の見直し、育成投資を段階的に進める「3年間のアプローチ」。鍵となる3つの要素:

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00:07:15

少数精鋭チームのための「掛け算的」生産術：非線形な成果を生む5つのステップ

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/10/18

元記事：少数精鋭で「圧倒的な生産性」を実現する！今日からできる5つのステップ⁠「うちのチームは少人数だから…」と諦めていませんか？このエピソードでは、少数精鋭チームが持つ「意思決定の速さ」や「専門性の高さ」といった強みを最大限に活かし、投入リソース（人・時間）以上の「非線形な成果」を生み出すための具体的な方法を深掘りします。多くの少数チームが直面する「特定メンバーへの業務集中」や「燃え尽き」といった弱点を乗り越え、人を2倍にせずとも成果を3倍、4倍にする組織の力、すなわち「圧倒的な生産性」を実現する鍵はどこにあるのか。今回は、特別資料『少数精鋭で圧倒的な生産性を実現する今日からできる5つのステップ』を元に、【仕組み化】と【高速実行】に焦点を当てた、明日から実践できる具体的なステップを解説します。【5つの生産性ブーストステップ】戦略的目標設定と資源配分：「何をしないか」を決め、ICEスコアリング（影響度・信頼度・容易度）でリソースを一点に集中させる。超仕組み化と業務標準化：

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00:06:10

少数精鋭チームを勝利に導く！「属人化」と「疲弊」を防ぐリーダーシップの仕組み

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/10/10

元記事：少数精鋭チームを勝利に導く！成果を出すリーダーシップの極意⁠少数精鋭チームの光と影：持続的な成果を生むリーダーシップとは？「変化の時代」の特効薬として注目される少数精鋭チーム。その最大の武器は、迅速な意思決定と柔軟な対応力です。しかし、その裏側には特定の人への過度な依存（属人化）やメンバーの過重負担による疲弊といった深刻なリスクが潜んでいます。今回のPodcastでは、採用サービス CIY

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00:07:14

属人化・会議依存を打破！少数精鋭チームの生産性を上げる「超効率化システム」

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2025/10/03

元記事：⁠【即実践】少数精鋭を実現する人材育成プログラムの設計術⁠今回の配信は、「少ない人数で最大の成果」を出す少数精鋭チームのための「超効率化テクニック」を深掘りします。単なる時短術ではない、チームの働き方そのものを根本から見直す「OSの入れ替え」とも言える戦略を解説。チームの生産性を阻む「属人化」「会議依存」「スケールアウトの限界」という3つの壁を打ち破る具体的な戦術が満載です。🎙️

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00:05:26

【少数精鋭の戦略】人材育成を「投資」に変える！属人化を防ぎ、心理的安全性で組織力を最大化する設計術

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/09/26

元記事：【即実践】少数精鋭を実現する人材育成プログラムの設計術深刻な人手不足の時代、限られた人数で最大の成果を出す「少数精鋭」は、企業の生存戦略とも言えます。しかし、単に人員を削減するだけでは実現しません。真の少数精鋭チームを築くための、戦略的な人材育成プログラム設計術を、採用サービスCiwYの記事を深掘りしながら徹底解説します。この記事が鋭く指摘するのは、人材育成を「付随的なコスト」ではなく、「持続的な競争力を支える戦略的投資」と捉え直すことの重要性です。少数精鋭チームが直面する大きなリスクの一つが、業務やノウハウが特定のメンバーに集中する「属人化」。業務停止リスクに留まらず、知識や経験が組織全体に共有されず、学習やイノベーションの機会が失われてしまいます。この課題を克服し、能力を最大限引き出すために、記事ではPDCAサイクルに基づいた育成プログラム設計（現状分析→スキルマップ作成→育成手法選定→実施管理→効果測定）を提案しています。しかし、最も核心となるのは、育成手法そのものを支える「組織の土壌」です。番組では特に「心理的安全性」の重要性に焦点を当てて深掘りします。失敗を恐れずに挑戦し、率直

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00:07:46

少数精鋭は諸刃の剣？ベンチャーが生き残るための「組織戦略」の深掘り

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/09/19

元記事：ベンチャー企業の武器は「少数精鋭」！生き残りをかけた組織構築術創業5年以下の企業が、日本の労働生産性成長の半分を生み出しているって知っていましたか？今回の深掘りでは、その成長の鍵を握る「少数精鋭」という組織のあり方について、採用サービス「CIY」の記事を紐解きながら徹底的に掘り下げていきます。少数精鋭とは、単に人数が少ないということではありません。限られたリソースの中で、いかに「質」で勝負するか。スピード感、メンバーのエンゲージメント、経営効率といったメリットの裏側にある、属人化やメンバーへの過度なプレッシャーといったリスク。光と影の両方を深く考察します。そして、そのリスクを乗り越え、少数精鋭を真の「武器」にするための具体的な3つの鍵を解説します。単なる丸投げではない「権限委譲」心理的安全性と学習する文化の醸成組織と個人の目標を一致させる「OKR」の活用これらは単なる精神論ではなく、持続的に成長するための戦略的な仕組みづくりです。「自分たちの組織は大丈夫だろうか？」「自分はどんな環境で精鋭になれるだろう？」ご自身のキャリアや組織の未来を考えるきっかけになるはずです。最後に、個人と組織、2

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00:05:03

人手不足を武器に変える！少数精鋭で売上600%増を実現した中小企業の秘密

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2025/09/05

元記事：【成功事例に学ぶ】少数精鋭で圧倒的な存在感を放つ中小企業の秘訣「人が足りない」「採用がうまくいかない」そんな悩みを抱える中小企業経営者の皆さんへ。実は、人手不足という逆境を最大の武器に変え、驚異的な成長を遂げている企業があることをご存知ですか？今回のエピソードでは、少数精鋭経営で圧倒的な存在感を放つ6社の成功事例を詳しく解説します。熊本地震で工場が半壊した製造業が最新技術で復活を遂げた話、老舗酒造が海外進出で売上を10年で600%増加させた戦略、そして印刷業界の衰退に立ち向かい「おじいちゃんのノート」で全国ブレイクを果たした感動のストーリーまで。【このエピソードで学べること】✓ 少数精鋭組織が持つ3つの圧倒的な強み✓ よくある落とし穴とその克服方法✓ 成功企業が実践する「省力化」「人材育成」「イノベーション」の具体的手法✓ 今すぐ始められる4つの実践ステップ✓

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00:20:20

採用の新常識！「数より質」で勝つ少数精鋭戦略のすべて

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2025/08/28

元記事：「数より質」で勝つ！少数精鋭を叶える採用戦略労働人口減少、市場変化の加速…現代のビジネス環境で企業が直面する採用課題は深刻です。「とりあえず人数を確保する」従来の採用手法では、もはや企業の成長は望めません。このエピソードでは、限られた人材で最大の成果を生み出す「少数精鋭採用戦略」の全てを詳しく解説します。三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの最新データやGallupの調査結果を基に、なぜ今「数より質」の採用が求められるのか、その背景から具体的な実践方法まで体系的にお話しします。【このエピソードで学べること】✓ 少数精鋭採用が企業にもたらす3つの戦略的メリット（生産性向上・組織文化強化・コスト最適化）✓ 求める人材像を徹底的に明確化する具体的手法✓ 優秀な人材を惹きつける5つの効果的採用チャネル✓ 「見せかけのスキル」ではなく「本質的ポテンシャル」を見抜く選考プロセス✓ 候補者の本音を引き出す面接テクニックと実際の質問例✓

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00:08:43

少数精鋭チームの光と影 - 成果を最大化する戦略とは？

なるほど採用 presented by CIY® ·

2025/08/22

今日のテーマは「少数精鋭」。人手不足やDXの流れの中で多くの組織が注目するこの働き方には、メリットだけでなく見落としがちなリスクも潜んでいます。この番組では、CIYの記事を深掘りし、少数精鋭チームの光と影に迫ります。単に人数が少ないというだけでなく、「限られたリソースで最大の成果を目指す戦略」として捉えることの重要性を紐解きながら、以下のポイントを解説します。メリット：なぜ今、少数精鋭が注目されるのか？高い生産性：一人ひとりの裁量権が広がり、当事者意識が高まることで、本質的な業務に集中できる。大手自動車メーカーの事例から、その具体的な効果を探ります。迅速な意思決定：組織の階層がフラットになり、情報共有がスムーズになることで、市場の変化に素早く対応できる。コスト削減と個人の成長：人件費だけでなく採用・教育コストも抑えられ、メンバーにとっては多様な業務を経験し成長する機会が得られます。リスク：見落としがちな落とし穴属人化のリスク：特定のキーパーソンに業務知識が集中し、その人が不在になると業務が停止する危険性。人材育成の難しさ：日々の業務に追われ、新人を育てる時間的・精神的な余裕がない。心理的負担の増

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00:08:29

少数精鋭チームの作り方：人手不足を乗り越える最強組織のヒント

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2025/08/15

このPodcastでは、人手不足の時代を乗り越えるためのカギとなる「少数精鋭チーム」の作り方を深掘りします。2024年、人手不足が原因の倒産は過去最多を記録する見込みと言われるほど、多くの企業が課題を抱えています。しかし、そんな時代だからこそ、量より質を重視したチーム作りが重要になってきました。今回のエピソードでは、1人1人が高い専門性と自律性を持って、同じ目標に向かうハイパフォーマンスな集団、いわゆる「少数精鋭チーム」をゼロから作るための具体的なポイントを、ある資料を基に紐解いていきます。【今回のポイント】採用はスキルより「マインドセット」を重視せよ当事者意識、学習意欲、オーナーシップといったスタンスを面接で見抜く方法。過去の行動から考え方を探る**「STARメソッド」や、ミスマッチを防ぐためのリファラル採用**の活用法とは？育成は「マイクロマネジメント」を避けて任せろ細かく指示するのではなく、大きな方向性だけを示し、やり方はメンバーに任せる**「マクロマネジメント」**の重要性。挑戦的な目標設定にはOKRを、具体的なフィードバックにはSBIモデルを活用。チームの土台は「心理的安全性」と「文化

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00:08:06

インターンシップのスカウト、成功の鍵は？学生に刺さるメッセージ作成と活用法を徹底解説

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2025/08/07

学生のインターン参加率が過去最高を更新する一方で、「ただ待つだけ」の採用に限界を感じていませんか？

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00:08:12

採用難を突破！攻めの中途採用「ダイレクトリクルーティング」徹底解説

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2025/07/31

「採用が厳しい…」そう感じているあなたへ。今回のポッドキャストでは、いま最も注目される採用戦略「ダイレクトリクルーティング（中途スカウト）」を徹底的に深掘りします。労働人口が減少し、完全に「売り手市場」となった現代において、なぜ企業自らが動く「攻めの採用」が不可欠なのか？その具体的な手法と成功の秘訣に迫ります。ダイレクトリクルーティングとは、従来の求人掲載で応募を待つ「待ちの採用」とは異なり、企業側から「この人に来てほしい！」と思う人材を能動的に探し出し、直接アプローチする採用手法です。ビズリーチやLinkedInのような媒体型と、自社データベースを活用する自社活用型の2種類があります。この攻めの手法がなぜ今重要なのか？最大のメリットは、現在すぐに転職を考えていない「転職潜在層」の優秀な人材に直接リーチできる点です。現職で活躍中の即戦力人材に直接声をかけられるため、求人媒体では出会えない層へのアプローチが可能になります。さらに、人材紹介会社への手数料を削減できる可能性や、企業と候補者が直接コミュニケーションを取ることで入社後のミスマッチを減らせる効果も期待できます。丁寧な対応は企業の採用ブランド

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00:07:45

【番外編】経済産業省の「デジタル赤字」レポートを解説！

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2025/07/28

今回のPodcastは採用関連の話題から外れた番外編として、2025年4月30日に経済産業省から発表されて話題になっている「デジタル経済レポート：データに飲み込まれる世界、聖域なきデジタル市場の生存戦略」を解説します！2035年までに最大45兆円に膨らむと予測されている日本のデジタル赤字。このレポートは経済産業省の以下のページからPDFをダウンロードできます。https://www.meti.go.jp/press/2025/04/20250430004/20250430004.html----------レポートが突きつけるのは、「デジタル敗戦」という厳しい現実。最悪の場合、2035年にはデジタル赤字が45兆円を超える可能性も指摘されています。これはもはや他人事ではありません。なぜ日本はこのような危機に直面しているのか？そして、私たちはこの「聖域なきデジタル市場」でどう生き残っていくべきなのか？【今回のポイント】「聖域なきデジタル市場」とは何か？

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00:06:43

新卒採用担当者必聴！激化する新卒採用を「スカウト」で勝ち抜く戦略

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2025/07/25

「学生有利」と言われる今の新卒採用市場。ナビサイトに求人を出して待つだけでは、優秀な人材に出会うのは難しい時代になりました。そんな中、今最も注目されているのが「スカウトサービス」、いわゆるダイレクトリクルーティングです。このエピソードでは、採用担当者向けの最新記事を元に、なぜ今スカウトサービスがこれほど重要なのか、そしてどのように活用すれば採用を成功に導けるのかを深掘りしていきます。2023年卒の大卒求人倍率は1.58倍。多くの企業が「母集団形成が難しい」「狙った人材が採れない」「内定辞退が多い」「採用にリソースが割けない」といった悩みを抱えています。これまでの「待ち」の採用から、企業が学生に直接アプローチする「攻め」の採用へ。私たちはなぜ、このパラダイムシフトが起きているのか、その核心に迫ります。企業が主導権を取り戻すスカウト採用の真髄ミスマッチの減少、潜在層との出会い、コスト最適化、企業ブランディングなど、スカウトサービスがもたらす多角的なメリット「テンプレートではない」学生の心に響く個別化されたスカウトメールの作り方効果的な企業プロフィール作成の秘訣「あなたにこそ来てほしい」を伝えるための

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00:06:24

新卒一括採用はもう古い？「通年採用」が変える日本の就職戦線とキャリアの未来

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2025/07/23

日本の採用活動、特に新卒採用の形が今、大きな転換期を迎えています。今回は、年間を通じて採用活動を行う「通年採用」に焦点を当て、その背景、企業と就活生双方にとってのメリット・デメリット、そして成功の鍵を深掘りします。経団連の採用ルール廃止を機に、グローバル化や多様なキャリアパスを持つ人材へのニーズの高まり、激化する人材獲得競争が通年採用への移行を後押ししています。既に多くの企業が導入または検討を進めており、企業はより広いプールから自社に合った人材を時間をかけて見つけ、ミスマッチの防止や内定辞退の補填といったメリットを享受できます。一方で、年間を通じた採用活動はコスト増や採用担当者の負担増といった課題も。就活生にとっても、応募チャンスが増える反面、選考基準の厳格化や、より能動的な情報収集と計画性が求められるようになります。この変化を乗りこなすには、採用目標（KPI）の明確化、採用体制の整備、そしてデータに基づいた効率的なアプローチが不可欠です。CIYのような採用支援ツールの活用が、質の高いマッチングを可能にし、ファーストリテイリングやキンカの事例に見る先進企業の取り組みも紹介します。通年採用は単なる

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