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75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

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PODCAST

請聽，哈佛管理學！

哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC

business management

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18:04

S2#49-1 80%高階團隊不合格！「高績效三角」缺一不可，你的罩門是哪一角？｜Mary’s talk

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2025/09/01

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】升到 CXO，績效就會自然跟上？事實卻剛好相反。全球研究顯示，只有 20% 的高階主管團隊，真正達成營收、獲利與股東報酬的三大績效指標——大多數團隊，甚至連「共識」都還沒建立。本集帶你從真實企業輔導案例中看見：你以為問題出在中層或基層，其實最該對齊的，是你的領導團隊本身。如果你也是領導人、或正在帶領跨部門團隊，別再靠經驗領導，是時候打造真正有默契的高績效團隊！ 👉 相關文章請見〈真正頂尖的領導團隊，「三種角色」缺一不可〉https://hbrtw.cc/6uIzn 🎧 延伸學習〈S2#42-2「領導型思維怎麼培養？」找答案前，先搞懂「領導 vs. 管理」〉https://hbrtw.cc/i7xBT 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊

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57:06

S2#48-5 不當乖乖牌，活得更精采？侯文詠棄醫從文：走在「好玩」路上，才能活出想望的自己 Ft....

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2025/08/29

🎁 哈pod聽友限定福利—親簽好書抽起來！今天要來送出： 🔸侯文詠《變成自己想望的大人》親簽書籍乙本 👉立即抽獎 https://r.botbonnie.com/NoP_ ⏰至 2025/09/05 23:59 止 . 【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】 🎧本集來賓：暢銷作家侯文詠從台大醫師、臨床博士，到《白色巨塔》、《歡樂三國志》的創作者——侯文詠的人生，看似一帆風順，其實一路都在掙扎：是要照著社會期待「努力當醫生」，還是跟隨內心「選擇去寫作」？這集《哈佛人物面對面》，我們邀請侯文詠，聊聊他如何從醫院的值班黑板、500多位臨終病人的陪伴，到寫作超過20本暢銷作品，一路「不乖」，卻活得更貼近自己。 💬他說：「努力比不上迷戀，因為人要慢慢去發現自己的天賦，而我始終相信每個人一定都有屬於自己的天賦。」你會聽到—— ✅ 為什麼「努力」比不上「迷戀」？找到真正好玩的事，才會有無限動力 ✅ 陪伴病人走完人生，如何改變他對「成功」與「時間」的定義 ✅ 從醫師到作家，他如何承受質疑與自我懷疑，還能不斷突破天花板 ✅

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15:03

S2#48-4 主管偏心不是你！職場甄嬛傳，不是寵兒也逆襲的生存攻略｜AI 數位總編輯

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2025/08/27

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 9月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自《情緒充沛》作者、領導教練迪娜．鄧翰．史密斯 Dina Denham Smith：「在職場上，老闆的偏心永遠存在，但即便你不是被偏愛的那個人，依然能走出屬於自己的前途。」明明努力工作，主管卻總是提拔特定的人？你不是被討厭，只是還沒成為他們的選擇。別讓「不是心頭好」的失落，悄悄磨掉你的幹勁與專業。 📌 不當寵兒，也能被看見的 5 個方法： ✅ 穩住情緒，別讓失落感黑化你的人設 ✅ 看懂主管偏好的邏輯，調整合作策略 ✅ 主動互動與回饋，不讓自己變透明 ✅ 有效呈現成果，讓價值看得見 ✅ 拓展部門外人脈，建立你的支持圈不是人人都能當寵妃，但你可以當一個有策略、有舞台的人。 👉

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21:51

S2#48-3 害怕挫折被看見？你的反應才是專業的試煉｜週三編輯室

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2025/08/27

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】提案被打槍、升遷落空、努力沒被看見…… 你也有過這樣的時刻嗎？明明拼盡全力，卻只能對著結果默默失望。但你知道嗎？失望處理得好，不只是一場情緒修復，還能為你的專業形象加分！這集，我們不只幫你梳理情緒，更告訴你： 🔸 面對職場挫折，如何辨識真正的「卡點」？ 🔸 為什麼壓抑情緒只會讓你更難親近、失去影響力？ 🔸 三個步驟（穩住情緒→校準方向→重啟行動），教你從失望中反轉職場評價！失望不是你的錯，更不是你的終點。 👉相關文章請見〈六大策略應對失望，有效管理情緒〉https://hbrtw.cc/71BZR . 🎯 別錯過你的升級時刻免費體驗「HBR Premium 共讀會」和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀

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21:35

S2#48-2「上司嫌棄我的部屬！」身為三明治主管，我要維護還是提醒？｜Dear Mary信箱

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2025/08/26

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】「上司不滿我的部屬，身為中階主管的我該如何兩面兼顧？」這集來自 BJ 的提問，道出了許多主管的日常難題：上有長官、下有部屬，當上司不喜歡你的團隊成員時，你夾在中間要如何自處？你也曾經陷入「上頭嫌棄、下屬委屈」的兩難處境嗎？那就收聽這集，學會如何在上下之間協調，既守住團隊，也贏得上司信任。 👉 相關文章請見〈上司不喜歡你的部屬，怎麼辦？〉https://hbrtw.cc/v4gnH 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為企業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-… . 💡

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27:51

S2#48-1別再盲追成長曲線！營收不必破百億，小規模一樣撼動市場？｜Mary's talk

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2025/08/25

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】你是不是也常懷疑：我是不是做得還不夠好，才沒辦法把公司做大？但真的是這樣嗎？本集帶你反思主流邏輯下的「成長迷思」——從微熱山丘的經營哲學、紐約頂尖餐廳如何用食物推動永續，到英國小鎮如何靠一條牛仔褲重燃就業與文化，一起看見：不是所有好生意，都需要變成大生意。有些企業追求的，不是更大的營收，而是更深的影響力、更高的價值密度。當我們開始用「影響力」和「幸福感」衡量成功，或許你會發現，你早就已經走在對的路上了。 👉 相關文章請見〈成長就是愈大愈好？該是重新思考「規模」的時候了〉https://hbrtw.cc/SCC4f 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為企業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六)

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64:28

S2#47-5 王品十年逆轉，衝上營收220億！他如何靠「小步快跑」、接近市場，重返榮耀？Ft....

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2025/08/22

🎁 哈pod聽友限定福利—美食禮券抽起來！今天要來送出 4 張： 🥩王品集團商品卡 (餘額型禮券，每張面額 1000 元) 可於王品集團旗下各品牌實體門店使用 👉立即抽獎(LINE開啟) https://r.botbonnie.com/nD_0X ⏰至 2025/08/31 23:59 止 . 【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】 🎧 本集來賓：王品集團董事長陳正輝 2015 年接任董事長時，王品正陷入食安風暴後的低潮：營收斷崖下跌、人才流失、組織不穩……連他自己都曾擔心「會不會關在我們這一任手上？」。十年後，王品卻交出亮眼成績單：營收突破 220 億、EPS 成長數十倍，並成功推出「和牛涮」、「肉次方」等新品牌。這集《哈佛人物面對面》，我們邀請陳正輝董事長，談他如何從「止血關店」開始，一步步帶領團隊重建信任、推動組織創業，並以「小步快跑」的方式，在內憂外患中找到突破口。 💬 他說：「變革一定要在順勢，不要在逆勢。」你會聽到—— ✅ 為什麼他上任頭兩年只能「救經濟」、連關 50 家店？ ✅

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13:41

S2#47-4 職場成功靠什麼？別等頭銜加持，讓影響力由你擴散！｜AI 數位總編輯

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2025/08/20

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自康乃爾大學組織行為學副教授凡尼莎．博恩斯 Vanessa K. Bohns：「影響力就像重力，你看不見，但每一句話、每個動作都在悄悄牽動人心。」影響力不是少數人的特權，而是你每天都在使用的能量。這集，我們帶你認識「職場影響力三步驟」，從看見、感受到體驗，學會善用這份力量，你也能成為職場中推動氣氛、改變決策的關鍵角色。 📌 發揮職場影響力三大方法： ✅ 看見：別低估自己，每一個互動都可能是影響力的起點 ✅ 感受：別再亂猜，學會詢問與確認，才會真正體會自己的存在感 ✅ 體驗：別怕麻煩別人，勇敢請求幫助、給予稱讚，往往會帶來超乎預期的回饋一起練習，讓影響力成為你最好的職場助攻。

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25:22

S2#47-3 加薪獎金推不動？當主管靠「交易式」領導，員工只會越帶越被動！｜週三編輯室

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2025/08/20

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】你是那種「升了主管，卻不知道怎麼帶人」的主管嗎？還是還沒升官，就已經想讓團隊更信任你、支持你？這集，我們要破解一個職場常見誤解：「等我當上主管，就會自然有影響力了吧？」 ——錯！真正讓人信服的，不是你的頭銜，而是你平常怎麼做。本集整理出四個人人都能練習的影響力關鍵行動： 🔸 兩種影響力模式解析：交易式 vs. 轉化式，何時該切換？ 🔸 如何從「問出一個好問題」開始建立信任？ 🔸 要成為值得追隨的人，先從這 4 個影響力練習做起 🔸 就算你不是主管，也能打造團隊信任感與凝聚力這不是教你怎麼下命令，而是讓你的話，自然而然有人願意聽。 👉相關文章請見〈強化你的領導影響力〉https://hbrtw.cc/LM8zg . 🎯 別錯過你的升級時刻免費體驗「HBR Premium

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20:21

S2#47-2 「跨部門合作總是卡卡？」先搞懂這 5 件事，陌生同事也能變最佳隊友！｜Dear Mary信箱

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2025/08/19

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】「要帶領一群非自己專業領域的同事完成專案，到底該怎麼做才不會卡關？」這集來自葛小姐的提問，道出了許多人在跨部門合作時的共同困擾：專業判斷無法核對、優先順序對不上、部門文化與工作風格差很大、人際關係與辦公室政治難以摸透……還沒開始，就已經暗藏地雷。你也常常在跨部門專案中覺得進度拖延、溝通低效、合作生疏嗎？那就收聽這集，學會在起點就先鋪好路，讓合作事半功倍！ 👉 相關文章請見〈誰說我們不熟，就不能合作！〉https://hbrtw.cc/daow2 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】為企業主、接班二代與高階主管打造，兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。 📅 開課資訊成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六) 了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog 諮詢表單👉

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24:13

S2#47-1 員工的爸媽，企業來顧！「托老」友善職場讓人才安心留下來｜Mary's talk

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2025/08/18

【本集由遠見領導影響力學院贊助播出】曾經，我們討論的是「職場媽媽」怎麼帶孩子上班。現在，越來越多中堅員工開始面對另一種壓力——帶爸媽上班，才有辦法留下來工作。本集揭開企業最被忽略的現實：台灣正式進入超高齡社會，卻有太多公司，還只停在托兒思維。事實上，照顧爸媽的員工已經超過了照顧小孩的人數，而最大壓力集中在 45–64 歲、有經驗、最值得留的那群人身上。當制度沒有跟上，他們只好自己撐、自己熬，直到離開。但也有企業走在最前面——像錸德集團就設立了企業內部日照中心「錸工場」，員工可以帶爸媽來公司照顧，不僅解決家庭壓力，也用行動留住人才。從幼兒園變託老所，企業文化的進化，不能再等了。 👉 相關文章請見〈你的公司需要老人照顧政策〉https://hbrtw.cc/qtO3B 🗒️延伸閱讀〈錸德集團「錸工場」：員工的長輩，我們來顧！〉https://hbrtw.cc/jWEk8 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【企業實戰班】 📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！【成長策略專班】

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58:18

S2#46-5 為什麼全球百大企業都在學遊戲化？他用「八角框架」，讓顧客、員工都上癮！Ft....

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2025/08/15

【周郁凱的八角框架商業攻略】🔥限時超早鳥優惠 🎯用遊戲化心理設計顧客行為，打造營收翻倍的購買上癮體驗 👉立即解鎖：https://www.pressplay.cc/link/s/5A989BB1 🎁輸入『HBR300』現省 $300 . 【本集節目由生鮮時書贊助播出】 🎧 本集來賓：全球百大企業遊戲化策略師周郁凱 Yu kai Chou 從高中沉迷電玩，到用遊戲思維翻轉人生、考進 UCLA，再到創立 Octalysis Group，協助全球企業用「八角框架」設計出讓人欲罷不能的工作與學習體驗——周郁凱不只是把遊戲搬進現實，更讓它成為提升績效的祕密武器。 💬 他說：「很多人以為遊戲化就是加分數、送獎勵，但真正能改變人行為的設計，往往跟你想的不一樣。」在這集《哈佛人物面對面》，你會聽到： ✅ 為什麼人生該做的事，偏偏最不想做？遊戲化思維如何破解人性、讓人主動行動 ✅ 「八角框架」的 8 大核心驅動力，如何影響我們的學習、工作與消費 ✅ 從台灣統一發票到巴西銀行——兩個驚人的遊戲化成功案例 ✅ 企業如何用遊戲化讓 8 萬名員工動起來，9

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12:32

S2#46-4 別再花冤枉錢！用「遊戲化行銷」精準留住高價值顧客｜AI 數位總編輯

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2025/08/13

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 8/20（三）20:00 🚀 主題：韓流勢力中值得借鑑的品牌策略 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自西北大學行銷學助理教授朱利安．朗格 Julian Runge 與遊戲產業專家約斯特．范德魯南 Joost van Dreunen：「遊戲，不只是娛樂，它也能是讓消費者上癮的行銷武器。」你有為了集點數多買幾次？為了任務卡繞路喝咖啡？別懷疑，這不是你太衝動，而是你已經掉進了「遊戲化行銷」的巧思裡。這集，我們拆解為什麼遊戲化行銷能讓品牌更被記住、顧客更願意回來，並教你三個步驟從零開始設計「會黏人」的顧客體驗。 📌 遊戲化行銷的三大價值： ✅ 吸引全新受眾：用沉浸式體驗打開陌生大門 ✅ 留住舊客回訪：讓任務、回饋、排行榜成為回來的動力 ✅ 擴展品牌戰力：從顧客互動中挖出寶貴數據 📌 三階段導入心法（爬、走、跑）： ✅

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52:10

S2#46-3 GD、Kpop獵魔女團…胃酸人解析「韓流養成心法」，如何引爆跨界熱潮？Ft....

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2025/08/13

【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月 Premium 共讀 8/20（三）20:00 🚀 主題：韓流勢力中值得借鑑的品牌策略 👉加入Premium▸https://hbrtw.cc/hBRf4 . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】為什麼韓流不只是紅，更是紅了這麼久？從偶像團體、戲劇、綜藝、啦啦隊到演唱會行銷，甚至讓棒球場變身夜店——韓國品牌背後的戰略，不只是娛樂，更是一場跨產業的全球佈局。本集《週三會客室》邀請Youtuber胃酸人遠端連線，從K-pop產業鏈、內容創新、國家政策、財閥思維，一路拆解韓流崛起的底層邏輯： 🔸 K-pop怎麼做到從產品設計階段就「預設全球市場」？ 🔸 虛擬偶像、動漫粉、週邊經濟……韓國品牌如何用「實驗文化」吃下新世代？ 🔸 韓國影視綜藝如何靠「不怕失敗」的制度，把內容變現象？ 🔸 台灣市場小就只能進中國嗎？韓國經驗給了另一種解法。韓流的成功，不只是偶然。它是一次次產品實驗、跨域策略與產業配套下的結果。立刻收聽本集節目，學會如何把「流行」變「影響力」。

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24:17

S2#46-2 「大批同事離職，人心浮動怎麼辦？」主管光穩軍心還不夠，更要留住關鍵戰力！｜Dear Mary信箱

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2025/08/12

⌛【倒數2天】免費體驗「HBR Premium 共讀會」 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】「公司最近走了一批人，而且都是資深員工，連主管也離職了，我們這些留下來的，該怎麼辦？」這集來自蓉小姐的提問，道出了許多職場人都可能面對的情境：當離職潮發生，不安、流言、揣測滿天飛，新人問你為什麼沒走，自己也開始懷疑是不是該離開。你也正經歷組織變動、擔心下一個可能就是自己嗎？那就收聽這集，學會在動盪中找到安定，並看見屬於自己的機會。 👉 相關文章請見〈儘管許多人離職，也別忽略那些留下的人〉https://hbrtw.cc/K8lxk 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【HBR Premium】專屬你的知識圈 🎯 別錯過你的升級時刻和最強學習戰友並肩，重塑你的思維！ 📅 本月體驗共讀 8/13（三）20:00 🚀 主題：重新定義領導節奏 📅 9月體驗共讀

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S2#46-1 2025 女性 CEO 30 強揭榜！經驗資本，決定你的一生收入與晉升之路？｜Mary's...

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2025/08/11

⌛【倒數3天】免費體驗「HBR Premium 共讀會」 ▸ https://hbrtw.cc/OVWEb ✨報名再送7天數位版體驗✨ （限當天上線領取） . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】你知道嗎？在台灣上市櫃企業的決策桌上，女性高階主管比例不到兩成。但過去兩年，女性CEO人數卻一口氣增加超過100位！誰在改寫這場權力版圖？答案就在《HBR 8月號》2025年台灣上市櫃女性CEO 30強。從1800多家企業、326位女性領導人中精挑而出，她們，有人帶領科技公司股價飆破千元，有人逆轉傳產困局，有人十幾年如一日守住產業領先。她們的傳奇故事，是一場對「天花板」的正面迎擊。因為領導力，不分性別——它只認實力。 👉相關文章請見〈女性如何幫自己步步高升〉https://hbrtw.cc/DDVL0 🗒️延伸閱讀〈【榜單】台灣最佳上市櫃女CEO 30強〉https://hbrtw.cc/WmR4r 〈上銀蔡惠卿蟬聯上市冠軍、環球晶徐秀蘭上櫃三連霸！〉https://hbrtw.cc/Ib1pZ 💌 開啟 Dear Mary

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62:47

S2#45-5 人生如何活「夠本」？每一次旅行都是深度策展，如何從腳開始，探索一生必去的大冒險！Ft....

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2025/08/08

🎁 哈pod聽友限定福利—最新好書抽起來！今天要來送出3本： - 品味私塾創辦人王文靜新著 🔸《回到生命的喜馬拉雅》 👉立即抽獎(LINE開啟) https://r.botbonnie.com/fIdSy ⏰至 2025/08/15 23:59 止 . 🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券：https://hbrtw.cc/summit . 🎧 本集來賓：品味私塾創辦人王文靜從週刊執行長到極地旅行策展人，一位走過南北極、五度登上喜馬拉雅、以閱讀開啟知識宇宙的旅人，如何在第一段職務卸任後，重新出發，創造自己的第二人生？這集《哈佛人物面對面》，我們邀請曾任《商業周刊》執行長、現為「品味私塾」創辦人的王文靜，聊聊她為何踏上探索世界與自我的旅程——從新聞現場，到一生必去的大旅行，背後其實都是同一種渴望：好奇心。 💬 她說：「我不知道下輩子還能不能回到這個地球，所以這一生，一定要活得夠本。」你會聽到—— ✅ 她如何靠深度閱讀與探索，打造企業家搶著報名的旅行？ ✅

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12:36

S2#45-4 一招「熱情✕貢獻」排序法，幫你排出真正有價值的工作！｜AI 數位總編輯

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2025/08/06

【本集由哈佛商業評論贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自領導力顧問艾米．仁蘇 Amy Jen Su：「不是所有事情都同等重要，學會選擇，才能成為自己工作的主人。」行事曆滿到爆、任務永遠做不完，主管、同事、客戶輪番叫你救火？每天忙到飛起，卻總覺得「怎麼不是我想做的在先」？這集幫你重拾主導權：不是照別人說的做，而是練習像 CEO 一樣思考，把時間花在最值得的事上。 📌 工作再多，也能做對選擇的 4 類任務分類法： ✅ 優先區：對公司＋對你都有幫助 ✅ 忍耐區：對公司重要但對你沒幫助 ✅ 價值提升區：對你重要但公司不重視 ✅ 委派淘汰區：雙方都不重要的事陪你練習當自己人生的 CEO，做時間的主人、工作的策展人。 👉 相關文章請見〈工作排序，你說了算〉https://hbrtw.cc/fhaIo . 【HBR Premium】專屬你的知識圈 📅 本月體驗共讀 8/13（三）20:00 🚀 主題：重新定義領導節奏 📅 9月體驗共讀 9/10（三）20:00 🚀 主題：腦筋急轉彎職場版 ✅

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43:11

S2#45-3 97%的人還在打工模式過人生，你如何「獨自升級」？Ft. 游舒帆 Gipi｜週三會客室...

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2025/08/06

🎁哈pod聽友限定福利—親簽好書抽起來！今天要來送出： - 商業思維學院院長 Gipi游舒帆親簽書籍 🔸《用商業思維優化你的人生選擇》 👉立即抽獎 https://r.botbonnie.com/o9vvj . 【本集由哈佛商業評論贊助播出】你是否也曾拚命向前、努力不懈，卻在某個瞬間突然懷疑：「我現在做的事，真的有讓我靠近想要的人生嗎？」本集首次推出特別單元《週三會客室》，邀請商業思維學院院長 Gipi 游舒帆，帶你跳脫人生的「打工仔思維」，打開策略升級視角： 🔹 為什麼不能只用「賺多少錢」來訂人生目標？ 🔹 如何像玩電動一樣，選出你的人生角色、點出天賦技能？ 🔹 不是只有企業需要策略，你的人生也該有一頁自己的「策略地圖」 🔹 當你感到迷惘、懷疑或失去餘裕，該如何重新盤點資源、找回選擇權？立即收聽本集節目，為你的人生打造一套可執行的策略地圖！ 👉相關文章請見〈回答 7 個問題，用策略思維開箱美好人生！〉https://hbrtw.cc/NDq3I

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21:44

S2#45-2 「我準備好當主管了嗎？」為什麼升職後，超強員工常常變成平庸主管？｜Dear Mary信箱

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2025/08/05

🎁 現在報名「2025管理年會」，輸入優惠碼【Mary200】，立即折抵 NT$200！ 📍 取得入場券：https://hbrtw.cc/summit 【本集由 HBR 管理年會贊助播出】「我準備要升主管了，在心態或行為上，需要提前做什麼改變嗎？」本集來自 W 先生的提問，說中了許多職場人內心的焦慮：從一個把事情做好的專業職，要走向帶人、領團隊的管理職，真的準備好了嗎？升遷是機會，也可能是危機——尤其當你還用過去的方式，試圖管理未來的局。你也正在升遷的路上、或正站在專業職與管理職的十字路口嗎？那就收聽這集，學會如何從「做得好的人」，進化為「帶得動的人」。 👉 相關文章請見〈最有生產力的人，不見得是最佳主管〉https://hbrtw.cc/LK1ye 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【2025 HBR管理年會】哈佛商業評論管理年會，每年邀請國際管理大師，從國際局勢、產業轉型、人才戰略等面向，全方位解析台灣企業的破局之道！ 📍3 位國際大師 ╳ 3 大主軸

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