x

75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

Get balanced coverage with Symby. See how stories are covered across diverse outlets and spot when one side covers a story the other skips.

PODCAST

組織マネジメント研究所

井上健一郎 × CK PRODUCTION

上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

business management & marketing

All Episodes

00:14:59

第534回制度は変えるもの──信念を守り、方法は変えていく

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/17

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要制度は変えるもの／人事制度の再設計／違和感の吸い上げと反映／社員の参画意識／信念は変えずに手法は変える／納品型から共創型へ／現場との対話／コンサルの役割／制度に血を通わせる／組織は生き物／価値観に即した変化／時代に合わせたアップデート

ja

00:14:19

第533回拡大の前に整えるべき、「価値観と言葉」の整理

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/10

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 50人組織の壁／80人組織の壁／制度の揺らぎと属人性の罠／社長のビジョンを語る力／価値観と言語化の重要性／行動指針と理想の人材の定義からはじめる／ナンバーツーの立ち位置と責任／再拡大に備える組織設計／個人が組織に与える影響の大きさ

ja

00:06:10

【無料Zoomセミナー 7/31・8/6開催】組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/03

▼お申込みはこちらhttps://inoue-bazukuri202507.peatix.com ▼セミナー概要・開催形式：オンライン（Zoom）・参加費：無料・日時（ご希望の日時に参加ください）： 7月31日（木）18:00〜19:00／8月６日（水）18:00〜19:00 ・テーマ：組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門セミナー

ja

00:20:30

第532回社員50人前後で訪れる、見えない壁の正体とは？

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/03

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要優秀なプレイヤー社長の限界に直面した中小企業／拡大と縮小を繰り返す組織／マネジメント不在がもたらす問題／橋渡し役に求められる視点／トップの価値観とどうすり合わせる？／再設計に必要な「組織のフェーズ感」

ja

00:15:58

第531回井上健一郎の「サロン構想」始動──「ゆとり世代」が「Z世代」の部下を持つ時代に。

組織マネジメント研究所 ·

2025/06/26

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要マネジメント迷子の時代／ゆとり世代が部下を持つ／教えずに、気づかせる／組織を変えるにはまず自分から／正解がない問いに向き合う／マネジメントの課題に向き合う「場」／「会議でも研修でもない“場”の力

ja

00:14:25

第530回あなたの専門性、AIで代替できますか？

組織マネジメント研究所 ·

2025/06/19

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要スペシャリストの再定義／AIでは代替できない力とは／評価されないベテラン問題／3本目のキャリアルート／伏線型人事制度の限界／統合的なマネジメント／専門性の価値が変わる時代／組織に不可欠な“現場力”／AI時代の人材価値とは

ja

00:16:51

第529回組織マネジメントの進化論──全員が経営者になる時代へ

組織マネジメント研究所 ·

2025/06/12

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要全社員に求められる「課題設定力」／チームで成果を出す力／定型業務から非定型業務へ／仮説思考／巻き込む力／創造的マネジメント／変化をつくる力／対話と共創の場づくり／評価軸の転換／経営視点の人材戦略／組織力こそが企業の競争力

ja

00:14:42

第528回間接部門のジレンマ──数値化できない仕事をどう評価する？

組織マネジメント研究所 ·

2025/06/05

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要間接部門と営業利益の関係／間接部門に求められる「課題設定力」／高年収人材のマネジメント／作業から経営へ／全体最適思考／見えない貢献の可視化／環境を整える力／可視化しにくい仕事をどう評価するか／大企業人材とのギャップ／プロセスの価値を認める組織／“期待のズレ”を埋める対話

ja

00:15:46

第527回大手企業から来た人が活躍できない理由、教えます

組織マネジメント研究所 ·

2025/05/29

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要高額報酬の落とし穴／間接部門の評価設計／ナンバー2問題／中小企業で大手企業が活躍しにくい仕組みの問題／プロセス設計力／見えない成果にどう向き合うか／期待と報酬のギャップ／組織に合う人材の見極め方／大企業人材の“落とし穴”／経営者が担うべき説明責任

ja

00:21:01

第526回暴走する右腕と、社長の胆力

組織マネジメント研究所 ·

2025/05/22

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要ビジョンなき昇格／暴走するNo.2／“右腕”が敵になる日／問われる経営者の決断／「線引き」が組織を救う／議論の重要性／役員昇格に必要な“経営視点”／“あなたの責任範囲”はどこですか？／ぶつかってこそ、組織は強くなる

ja

00:16:51

第525回すべての組織に問われる創造性、でも「共通解」はない！？

組織マネジメント研究所 ·

2025/05/15

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「ルール」と「創造性」のジレンマ／非営利組織の現場から見えた統制と柔軟性／統制的な組織に創造性を育てるには／対話が育む組織文化／形式の中にある本質／創造性の源泉は“課題と向き合う姿勢”／管理と自由のバランス感覚／自立なくして創造性はない

ja

00:16:15

第524回組織の目的は、「数字」ではなく「意義」〜エンゲージメント向上をKPIにしない！〜

組織マネジメント研究所 ·

2025/05/08

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要即戦力人材が辞める理由／組織とは社会との接点／医療現場のリアルな悩み／自己実現と組織貢献の交差点／離職を止めるのではなく理由を知る／エンゲージメント偏重の落とし穴／看護師チームが組織文化を動かす！？

ja

00:15:44

第523回「ふわ〜ん」とした「エラー値」の低い人材

組織マネジメント研究所 ·

2025/05/01

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要今年の採用から感じる「人材」の傾向／ストライクゾーンを外さない／「ふわ〜ん」／エラー値／エネルギーを高める経験／だからこその「教育」の重要性

ja

00:17:55

第522回「間違ってる」を伝える勇気〜「関係性」を守るために懐に飛び込む〜

組織マネジメント研究所 ·

2025/04/24

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「言うべきか、黙るべきか」で揺れる心／「間違ってる」を伝える勇気／「背景」を聞くという姿勢／相手を否定しないコミュニケーション／違いを尊重するスタンス／伝えることで守れるもの／関係性の溝が積もると修復不能に

ja

00:15:43

第521回「横串アプローチ」で実現する組織変革〜社員の成長と新規事業創出〜

組織マネジメント研究所 ·

2025/04/17

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要井上健一郎の現場リポート／グループ企業３社の横串のワーキンググループ／若手の思考を可視化しよう／「チームビルディング」より「関係性の和」／個々の「成長」に寄与／「知の領域」の広がり／共通のテーマを持った仲間

ja

00:16:36

第520回「カオス」から「共創」へ〜組織の対立を越える思考法〜

組織マネジメント研究所 ·

2025/04/10

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要宇宙飛行士の中に、日本人がいると揉めない？／カオスの中に飛び込む／答えを出そうとしない／共通と差異／過去のものを守りたい人間の性／現場の怒りは意思決定者に向かう／落とし所を探さない

ja

00:18:15

第519回本質をつかむ「概念化思考」

組織マネジメント研究所 ·

2025/04/03

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要情報を増やす／共通項／何の為に／自分への問いかけ／アンテナを立てると入ってくる／関心を寄せて言葉にしてまとめてみる／人生のテーマ／概念化の次元をあげていく／原理原則・本質

ja

00:24:21

第518回「買収」じゃない、「承継」という選択肢〜M&A支援者の光と影〜...

組織マネジメント研究所 ·

2025/03/27

▼本セミナー概要・申込はこちらhttps://jmap-ma.com/new-member/ ▼今回の概要「事業の想い」を譲るという選択／正義ある支援者の見極め方／M&Aの光と影／仲介では救えない価値／企業のバトンをどう渡すか／知らないと損害にすらなり得る承継のリアル／数字にできない価値／成長戦略としてのM&A／選べる支援、知らぬまま進むリスク／「買収」ではなく「承継」という視点

ja

00:16:09

第517回そもそも評価制度ってなぜ作るの？

組織マネジメント研究所 ·

2025/03/20

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要そもそも評価制度はなぜ必要なのか／給与、処遇のため／給与原資の配分／等級制度：給与を決めるレンジ／等級の決め方：職能、職務、職責／経営者と社員に共通しているのは「成長」／人材の流動性は魅力合戦を加速化させる／評価制度の目的は、「現状把握」と「成長」

ja

00:15:17

第516回評価項目の「具体度」と「抽象度」の最適なバランスとは？

組織マネジメント研究所 ·

2025/03/13

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要評価基準は評価者に委ねられる／評価者の成熟度／管理職の思考は抽象度が上がる／横断的な共通の評価項目：コンピテンシー／評価者と被評価者の「日頃の対話」の抽象具体度

ja

557 results

Similar Podcasts

TaxTalent.com The Golden Rule Podcast

Adam Golden

TaxTalent.com Podcast

Tony Santiago

Handelsblatt Crime - spannende Streitfälle der deutschen Wirtschaft

Ina Karabasz, Solveig Gode, Sönke Iwersen

Deffner und Zschäpitz – Der Wirtschafts-Talk von WELT

WELT

Black Box - La scatola nera della finanza

Guido Brera e Gian Luca Comandini -...