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PODCAST

組織マネジメント研究所

井上健一郎 × CK PRODUCTION

上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

business management & marketing

All Episodes

00:15:33

第551回不満の裏にある「重り」を外すファシリテーション術

組織マネジメント研究所 ·

2025/11/13

▼今回の概要「推進」の前に「重り」を外す／愚痴の背景にある本質的問題／組織のモヤモヤを言語化する力／些細な不満を大切に扱う感性／愚痴の中に潜む価値観／ファシリテーターに求められる感度／面倒さに向き合う覚悟 ▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30 https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/ ▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/ ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

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00:14:57

第550回チーム作りが鍵となる！？──新人30名の教育体制の構築プロジェクト！

組織マネジメント研究所 ·

2025/11/06

▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30 ・会場：よりみち会議室　水道橋店 https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/ ▼今回の概要新人30人の教育体制構築／核は主任チーム／仮運用→検証→標準化／部長の号令×現場の納得／共通言語／プランはあくまで叩き台／巻き込む力／面倒なプロセスにこそ価値 ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

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00:15:01

第549回趣味の熱量の活かし方──仕事に「没入」を起こすスイッチとは？

組織マネジメント研究所 ·

2025/10/30

▼11/27（木）リアルセミナー開催「言葉が変われば組織が変わる！」・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30（懇親会 20:00〜）・会場：よりみち会議室　水道橋店 https://inoue-seminar-20251127.peatix.com/ ▼今回の概要趣味の熱量を仕事に／ビジョンを語る前にやるべきこと／成長実感／役割の拡大・拡充／部下の価値観を活かす／8時間の中での高密度化／やらされ感から任された感へ ▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue

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00:07:17

【11/27 リアルセミナー開催 in 東京】“言葉”が変われば組織が変わる！

組織マネジメント研究所 ·

2025/10/23

▼お申込みはこちらhttps://inoue-seminar-20251127.peatix.com ▼セミナー概要・日時：2025年11月27日（木）18:00〜19:30（*懇親会 20:00〜）・会場：よりみち会議室　水道橋店 https://maps.app.goo.gl/UjYz2F94gqazrEVr5 ・参加費：3300円・テーマ：言葉が変われば組織が変わる！──ロジックでもない、感情でもない　組織マネジメントの極意

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00:15:47

第548回自己保身を超えて、組織を前に進めるリーダーシップ

組織マネジメント研究所 ·

2025/10/23

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要反対意見と異なる視点は資源／相手の意図を確認する習慣／背景を語り合う／共通イメージ／対立を恐れない／器を広げる／誤解を防ぐ意図の共有／異なる視点が育む組織の強さ／心の保身を超える

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00:04:56

【コトトコト】中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室

組織マネジメント研究所 ·

2025/10/20

▼メールマガジン『コトトコト：中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』ご登録はこちら https://ck-production.com/ckp_mailmag/

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00:15:40

第547回公開か非公開か？給与制度のジレンマ

組織マネジメント研究所 ·

2025/10/16

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要給与公開／キャリアの社内地図／役職と報酬の見える化／管理職の責任と定義／給与公開のメリットとリスク／数字と価値の紐づけ／管理職になりたくない時代の評価制度

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00:15:22

第546回結果を出すか、関係を築くか？成功循環モデルの「究極の二択」

組織マネジメント研究所 ·

2025/10/09

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要短期決戦でも関係性を高める／数字を追うだけでは組織が疲弊する／軍隊のように仲間意識が芽生える瞬間／元気な組織／戦略を磨くための関係性／感情が組織の思考を動かす

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00:14:38

第545回「結果主義の上司」と「共感重視の部下」が歩み寄る方法はあるのか！？

組織マネジメント研究所 ·

2025/10/02

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「数字重視の上司」と「人間関係を大切にする部下／会議での伝え方と場の設計／「課題共有」が対話の出発点／課長と部長の視点の違い／どっちが大事論争に陥らない方法／結果に向けた新しい施策を生み出す対話／上司に伝わる言葉の選び方

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00:15:42

第544回部下の「大切」を見つける仮説思考

組織マネジメント研究所 ·

2025/09/25

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要情熱は内側の火／「押し付け」にならない方法／価値観を語り、方法は共に考える／「良いところ」から始めるフィードバック／部下の「大切」を仮説で捉える／開いた心にだけ苦言は届く／「背景を聴く力」が関係を変える／行動を急がず内側を見る

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00:14:23

第543回すべての人が師になる──組織での学び方

組織マネジメント研究所 ·

2025/09/18

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要尊敬できる上司との出逢い／判断の早さと信頼／壁打ちではなくラリーの対話／周囲すべてが師匠になる／部下を支えるさりげないサポート／年齢を超えた学びの関係性／リーダーに必要な佇まいと姿勢／「答え」ではなく「考え方」を探す力／人から学び続ける謙虚さ／クライアントとの相互成長

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00:15:41

第542回キャリア論──物語として経験を語る力

組織マネジメント研究所 ·

2025/09/11

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要セカンドキャリア／長老の知恵／振り返り／経験の概念化／失敗談を語る価値／佇まい／三人称・メタ認知／意思決定を支える助言／現役を離れても続く人材育成／武勇伝より失敗談

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00:15:08

第541回外資系傘下で会社はどう変わる？社員が取るべき選択とは！？

組織マネジメント研究所 ·

2025/09/04

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 M&Aによる急激な組織再編／社長交代／耳触りの良い言葉／情報を集める感度／生存戦略としてのキャリア論／自分の仕事感・軸を問われる瞬間／全体を捉える視座

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00:15:23

第540回拡散と収束──「会議」と「場」の違いを知ることで組織は変わる！

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/28

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要場とは「人々の間の情報的互作用と心理的相互作用のための容れ物」（伊丹敬之）／場づくり／活発なアウトプット／会議と場の違い／非日常をデザインする／拡散から収束へ

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00:16:30

第539回変化に冷めた若手・拒むベテラン──その間に挟まれたあなたへ

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/21

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「心理的安全性」を単独で語ることの弊害／トップが変われば文化は変わる／組織文化が変わらない理由／変化に必要なのは納得感／場づくりの重要性／経営課題としての文化改革／現場から始めず、上から染み出す

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00:10:22

【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/14

▼組織マネジメントゼミhttps://ino-ken-salon.fants.jp/

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00:17:23

第538回「視座の高い人」が課題設定の質が高く、「視野の広い人」が課題解決力が高い

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/14

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要キャリアアップと視座・視野／部下の成長支援／背中を見せる時代の終焉／内発的動機／上司の役割とは何か／「教える」より「問いかける」

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00:16:31

第537回管理職の進化論──「正解を教える」から「考えさせる」へ

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/07

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要管理職の役割変化／「管理・コントロール」から「創造性ある組織づくり」／視座を高める／人の成長／キャリアアップとは？／プレイヤーを手放す／仕事以外に教養を求められる時代／共通のテーマは“成長”

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00:17:30

第536回プロ意識ってなんだ？──若者とベテラン、その認識のズレ

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/31

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要成長の定義がズレている！？／若手とプロ意識のすれ違い／Z世代と働くには“成長の共通言語”を／休日出勤しない若者は本当に“甘え”か？／納得感がなければ人は動かない／プロとは何かを組織で再定義する

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00:14:35

第535回「関係の質に種類はある？」──組織の成果を変える“3つのレベル”

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/24

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「関係の質」を高める／①情報共有　②内面・個性の共有　③陰の違和感を共有　④目的の共有（腹落ち）　⑤価値観の共有（同化）／循環モデルで読み解く組織づくり

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