x

75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

Get balanced coverage with Symby. See how stories are covered across diverse outlets and spot when one side covers a story the other skips.

PODCAST

組織マネジメント研究所

井上健一郎 × CK PRODUCTION

上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。 ●プロデュース：CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

business management & marketing

All Episodes

00:15:42

第544回部下の「大切」を見つける仮説思考

組織マネジメント研究所 ·

2025/09/25

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要情熱は内側の火／「押し付け」にならない方法／価値観を語り、方法は共に考える／「良いところ」から始めるフィードバック／部下の「大切」を仮説で捉える／開いた心にだけ苦言は届く／「背景を聴く力」が関係を変える／行動を急がず内側を見る

ja

00:14:23

第543回すべての人が師になる──組織での学び方

組織マネジメント研究所 ·

2025/09/18

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要尊敬できる上司との出逢い／判断の早さと信頼／壁打ちではなくラリーの対話／周囲すべてが師匠になる／部下を支えるさりげないサポート／年齢を超えた学びの関係性／リーダーに必要な佇まいと姿勢／「答え」ではなく「考え方」を探す力／人から学び続ける謙虚さ／クライアントとの相互成長

ja

00:15:41

第542回キャリア論──物語として経験を語る力

組織マネジメント研究所 ·

2025/09/11

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要セカンドキャリア／長老の知恵／振り返り／経験の概念化／失敗談を語る価値／佇まい／三人称・メタ認知／意思決定を支える助言／現役を離れても続く人材育成／武勇伝より失敗談

ja

00:15:08

第541回外資系傘下で会社はどう変わる？社員が取るべき選択とは！？

組織マネジメント研究所 ·

2025/09/04

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 M&Aによる急激な組織再編／社長交代／耳触りの良い言葉／情報を集める感度／生存戦略としてのキャリア論／自分の仕事感・軸を問われる瞬間／全体を捉える視座

ja

00:15:23

第540回拡散と収束──「会議」と「場」の違いを知ることで組織は変わる！

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/28

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要場とは「人々の間の情報的互作用と心理的相互作用のための容れ物」（伊丹敬之）／場づくり／活発なアウトプット／会議と場の違い／非日常をデザインする／拡散から収束へ

ja

00:16:30

第539回変化に冷めた若手・拒むベテラン──その間に挟まれたあなたへ

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/21

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「心理的安全性」を単独で語ることの弊害／トップが変われば文化は変わる／組織文化が変わらない理由／変化に必要なのは納得感／場づくりの重要性／経営課題としての文化改革／現場から始めず、上から染み出す

ja

00:10:22

【ついに始動】井上健一郎の組織論を“本気で学ぶ”ゼミ、始まります。

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/14

▼組織マネジメントゼミhttps://ino-ken-salon.fants.jp/

ja

00:17:23

第538回「視座の高い人」が課題設定の質が高く、「視野の広い人」が課題解決力が高い

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/14

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要キャリアアップと視座・視野／部下の成長支援／背中を見せる時代の終焉／内発的動機／上司の役割とは何か／「教える」より「問いかける」

ja

00:16:31

第537回管理職の進化論──「正解を教える」から「考えさせる」へ

組織マネジメント研究所 ·

2025/08/07

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要管理職の役割変化／「管理・コントロール」から「創造性ある組織づくり」／視座を高める／人の成長／キャリアアップとは？／プレイヤーを手放す／仕事以外に教養を求められる時代／共通のテーマは“成長”

ja

00:17:30

第536回プロ意識ってなんだ？──若者とベテラン、その認識のズレ

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/31

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要成長の定義がズレている！？／若手とプロ意識のすれ違い／Z世代と働くには“成長の共通言語”を／休日出勤しない若者は本当に“甘え”か？／納得感がなければ人は動かない／プロとは何かを組織で再定義する

ja

00:14:35

第535回「関係の質に種類はある？」──組織の成果を変える“3つのレベル”

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/24

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要「関係の質」を高める／①情報共有　②内面・個性の共有　③陰の違和感を共有　④目的の共有（腹落ち）　⑤価値観の共有（同化）／循環モデルで読み解く組織づくり

ja

00:14:59

第534回制度は変えるもの──信念を守り、方法は変えていく

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/17

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要制度は変えるもの／人事制度の再設計／違和感の吸い上げと反映／社員の参画意識／信念は変えずに手法は変える／納品型から共創型へ／現場との対話／コンサルの役割／制度に血を通わせる／組織は生き物／価値観に即した変化／時代に合わせたアップデート

ja

00:14:19

第533回拡大の前に整えるべき、「価値観と言葉」の整理

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/10

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 50人組織の壁／80人組織の壁／制度の揺らぎと属人性の罠／社長のビジョンを語る力／価値観と言語化の重要性／行動指針と理想の人材の定義からはじめる／ナンバーツーの立ち位置と責任／再拡大に備える組織設計／個人が組織に与える影響の大きさ

ja

00:06:10

【無料Zoomセミナー 7/31・8/6開催】組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/03

▼お申込みはこちらhttps://inoue-bazukuri202507.peatix.com ▼セミナー概要・開催形式：オンライン（Zoom）・参加費：無料・日時（ご希望の日時に参加ください）： 7月31日（木）18:00〜19:00／8月６日（水）18:00〜19:00 ・テーマ：組織マネジメントのコアスキル「場づくり」入門セミナー

ja

00:20:30

第532回社員50人前後で訪れる、見えない壁の正体とは？

組織マネジメント研究所 ·

2025/07/03

▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要優秀なプレイヤー社長の限界に直面した中小企業／拡大と縮小を繰り返す組織／マネジメント不在がもたらす問題／橋渡し役に求められる視点／トップの価値観とどうすり合わせる？／再設計に必要な「組織のフェーズ感」

ja

00:15:58

第531回井上健一郎の「サロン構想」始動──「ゆとり世代」が「Z世代」の部下を持つ時代に。

組織マネジメント研究所 ·

2025/06/26

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要マネジメント迷子の時代／ゆとり世代が部下を持つ／教えずに、気づかせる／組織を変えるにはまず自分から／正解がない問いに向き合う／マネジメントの課題に向き合う「場」／「会議でも研修でもない“場”の力

ja

00:14:25

第530回あなたの専門性、AIで代替できますか？

組織マネジメント研究所 ·

2025/06/19

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要スペシャリストの再定義／AIでは代替できない力とは／評価されないベテラン問題／3本目のキャリアルート／伏線型人事制度の限界／統合的なマネジメント／専門性の価値が変わる時代／組織に不可欠な“現場力”／AI時代の人材価値とは

ja

00:16:51

第529回組織マネジメントの進化論──全員が経営者になる時代へ

組織マネジメント研究所 ·

2025/06/12

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要全社員に求められる「課題設定力」／チームで成果を出す力／定型業務から非定型業務へ／仮説思考／巻き込む力／創造的マネジメント／変化をつくる力／対話と共創の場づくり／評価軸の転換／経営視点の人材戦略／組織力こそが企業の競争力

ja

00:14:42

第528回間接部門のジレンマ──数値化できない仕事をどう評価する？

組織マネジメント研究所 ·

2025/06/05

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要間接部門と営業利益の関係／間接部門に求められる「課題設定力」／高年収人材のマネジメント／作業から経営へ／全体最適思考／見えない貢献の可視化／環境を整える力／可視化しにくい仕事をどう評価するか／大企業人材とのギャップ／プロセスの価値を認める組織／“期待のズレ”を埋める対話

ja

00:15:46

第527回大手企業から来た人が活躍できない理由、教えます

組織マネジメント研究所 ·

2025/05/29

▼番組への質問はこちらhttps://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要高額報酬の落とし穴／間接部門の評価設計／ナンバー2問題／中小企業で大手企業が活躍しにくい仕組みの問題／プロセス設計力／見えない成果にどう向き合うか／期待と報酬のギャップ／組織に合う人材の見極め方／大企業人材の“落とし穴”／経営者が担うべき説明責任

ja

548 results

Similar Podcasts

TaxTalent.com The Golden Rule Podcast

Adam Golden

TaxTalent.com Podcast

Tony Santiago

Nomad Capitalist Audio Experience

Nomad Capitalist

Supply Shock

Blockworks

RadioBorsa - La tua guida controcorrente per investire bene nella Borsa e nella Vita

SoldiExpert SCF