Wanted: Fachkräftenachwuchs

Überall werden Auszubildende gesucht und die jungen Menschen können sich den Betrieb, von dem sie sich ausbilden lassen wollen, aussuchen. Gerade aus diesem Grund ist es wichtig, alle Menschen anzusprechen und die Themen Diversität und Inklusion sollten eine große Rolle im Unternehmen einnehmen. Das geht bei inklusiv formulierten Stellenanzeigen los, über genderneutrale Ansprache im Unternehmen, bis hin zu eine Diversitäts- und Inklusionsbeauftragten Person. Constantin Beindorf,

Der gefürchtete demografische Wandel in Deutschland ist mit dem beginnenden Renteneintritt der Babyboomer Realität geworden. Die nachfolgenden geburtenschwächeren Generationen können diese Abgänge nicht kompensieren. Das muss aber auch nicht sein, wenn Betriebe Fachkräftenachwuchs mit Migrationshintergrund als Chance begreifen. Damit betriebliche Diversität gelingt, braucht es spezielle Unterstützung und Weiterbildung. Ulrich Temps, geschäftsführender Gesellschafter der temps GmbH Malereibetriebe,

Kleine und mittlere Unternehmen stehen vor den Herausforderungen, dass ihre älteren Mitarbeitenden in den nächsten Jahren in Rente gehen werden.Von großer Wichtigkeit für die Betriebe ist es daher, das Wissen dieser Mitarbeitenden zu bewahren und für die nachfolgenden Generationen bereitzustellen, sodass der Wissenstransfer gesichert ist. Dabei können innovative Technologien wie Augmented und Mixed Reality von hoher Bedeutung sein und unterstützend genutzt werden. Christian Klerner, Innovation Coach

Wie wichtig ist Ihre Unternehmenswebseite im Azubimarkting im Vergleich zu Ihren Social-Media-Kanälen? Sehr, und tatsächlich wichtiger als Ihr Social-Media-Auftritt. Die Unternehmenswebsite bildet das Grundgerüst Ihres Azubimarketings, denn egal, wie Sie auf Ihren Betrieb aufmerksam machen: Der Weg interessierter Bewerbender führt immer auf Ihre Website. Selina Dahlmann und Lea Birkner von der Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH geben uns Einblicke, wie sie ihre Karrierewebsite und auch

Bevor Sie in Ihrem Unternehmen mit Social Media starten, sollten Sie sich vorab einige Gedanken machen. Die erste und wichtigste Frage, die wir Ihnen zu beantworten ans Herz legen, ist: Wer sind wir als Unternehmen und was möchten wir erreichen? Daran anschließend sollten Sie sich darüber klar werden, welche Zielgruppe Sie erreichen möchten und auf welcher Plattform Sie sie finden. Tonalität, Frequenz, Themen und Verantwortlichkeiten sind auch Teil Ihrer Strategie. Wir haben mit Jana Leonhardt,

Fast alle Jugendliche besitzen ein Smartphone und nutzen dieses täglich! Schnell und leicht können sie darüber Videos konsumieren, diese liken, kommentieren und teilen. Dies spiegelt die Relevanz von Social Media wider! Sie sind auf der Suche nach Auszubildenden? Dann machen Sie Ihren Ausbildungsbetrieb und Ihr -angebot sichtbar über Ihre Social Media Kanäle. Hallo liebe Zuhörerinnen & Zuhörer, mein Name ist Alina Otto, ich bin 24 Jahre alt und komme aus dem kleinen, aber schönen Ort Dissen