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PODCAST

弁護士藤田の問題社員対応マニュアル

会社経営をする上で、労働問題は避けて通れない課題の一つです。 問題社員対応や労働紛争のリスクを最小限に抑えるためには、正しい知識と適切な対策が必要です。 この番組では、会社側弁護士の立場から、経営者が直面する労働問題について分かりやすく解説します。 __________________ ■プロフィール ・弁護士法人四谷麹町法律事務所 代表 ・東京大学法学部卒業 ・2003年弁護士登録 ・日本弁護士連合会会員 労働法制委員会委員・事務局次長 最高裁行政局との労働審判制度に関する協議会協議員 ・第一東京弁護士会所属 労働法制委員会委員・研修部会副部会長 ・経営法曹会議会員 第112回経団連労働法フォーラム報告担当者 ・日本労働法学会会員 ・東京麹町ロータリークラブ会員 __________________ ■弁護士法人四谷麹町法律事務所 https://www.y-klaw.com/ __________________ ■弁護士藤田の主な講演 ・裁量労働制 好事例セミナー(経団連) ・東リ事件大阪高裁判決の解説(経団連) ・「ジョブ型雇用」の歴史・導入事例(第一東京弁護士会)

All Episodes

00:22:02
横領・手当の不正受給を行った社員を退職勧奨する際の注意点
ja
00:15:14
横領・着服・不正受給した社員を自主退職させるか、懲戒解雇するか?
ja
00:15:06
横領・手当の不正受給を行った社員の懲戒処分
ja
00:18:04
横領・不正受給された金銭の取戻し方
ja
00:19:27
横領・手当の不正受給を行う問題社員の対処法
ja
00:26:35
会社や上司を誹謗中傷する社員の対応で最も大事なこと
ja
00:20:45
ハラスメントを行う問題社員への対処法【社員を守るのは社長の責任です】
ja
00:14:51
ハラスメントは会社の問題です。
ja
00:29:09
注意すると「パワハラです」と主張する社員の対処法
ja
00:12:12
「相手がパワハラだと思ったらパワハラ」は誤解です。
ja
00:10:57
問題社員の解雇でトラブルを避けるには|典型事例と実務ポイント
ja
00:14:18
退職勧奨が紛争に発展しやすいケースとは
ja
00:16:40
勤務態度が悪い社員への懲戒処分|適切な進め方と注意点
ja
00:21:13
事業場閉鎖・支店閉鎖に反対する社員への対応方法
ja
00:09:49
管理能力がない管理職の降格|適切な判断と対応策とは?
ja
00:11:42
問題社員の配置転換【適正な配置と指導のポイント】
ja
00:11:51
問題社員の人事評価の仕方
ja
00:15:08
社員への注意指導で紛争になりやすい事例
ja
00:13:33
問題社員に書面で注意指導する際の重要ポイント
ja
00:17:52
問題社員への注意指導と証拠の確保
ja
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