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由《經理人》總編輯齊立文、編輯團隊每周為你說管理趨勢、訪職場專家，提供經理人、工作者更多新鮮觀點及職涯提點。有想聽的主題或合作提案，歡迎來信：podcast@managertoday.com.tw Powered by Firstory Hosting

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52:26

【企業人才策略講堂】EP05 生一胎補助12萬、鼓勵準時下班，宏正如何讓員工敢生養？

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2024/07/07

宏正自動科技（ATEN International）成立於1979年，是全球智慧製造及物聯網方案的領導廠商。儘管在知名度上不如聯發科和台積電，但宏正在人才競爭中卻能脫穎而出，關鍵在於他們更重視員工的「工作生活平衡」。一胎補助12萬的育兒津貼、鼓勵準時下班的工作文化，宏正解決了員工在家庭與工作之間的難題，留住關鍵技術人才，讓人即便跳槽後也願意回到公司。這家低調但充滿溫度的企業還透過哪些舉措，成為員工心目中的理想雇主？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪宏正科技人資長王安倫，探討宏正的留才方法。 🎧重點搶先聽： 13:20/ 導入「員工協助方案」解決同仁家庭照顧、婚姻溝通問題，公司為何應該把員工當家人？ 20:48/ 工作滿5年就給獎金！為什麼給資深員工獎金只考慮年資，不看績效？ 42:15/ 請育嬰假怕拖累團隊，宏正推「職務代理津貼」讓同仁安心請假 2024年《經理人月刊》第17屆100MVP徵件活動開跑囉！只要您在2023年～2024年對團隊或企業績效有所貢獻，都歡迎您報名參加徵選，一同在AI賦能、永續轉型的時代，開啟新商業思維！

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19:38

EP341【管理，什麼事？】求職、徵才季到！面試官憑感覺找人，還是每個提問背後都有深意？拆解企業的徵才攻略

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2024/07/03

《阿里巴巴人才管理聖經》寫道，公司如果招錯人才，付出的代價是該人才薪資的 15 倍。也就是說，錯用了年薪 100 萬元的員工，公司將損失 1500 萬元。招錯人才的成本如此高，企業該如何定義所需人才的特質與價值觀，建構精準的面試流程？本期專題採訪科技業、金融業、零售業、餐飲業等 8 家企業，拆解這些公司獨特的面試流程與方法，如何幫助他們「找對人」。本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與主編林庭安，一起聊聊《經理人月刊》7 月號特別企畫「精準徵才攻略」。 🎧重點搶先聽： 03：10/ 人才的特質和技能，哪個更重要？ 09：10/ 行為面試、情境面試，面試者、面試官要注意哪些細節？ 13：30/ 科技業面試像闖關！Google 如何 360 度評估人才？新商業解方大展ＸAI產業創新盛會【 2024 AI TAIWANＸFUTURE COMMERCE】全台最大AI產業生態系應用展強勢登場！ 7/25（四）～ 7/27（六）📍臺北圓山花博爭艷館立即免費報名：https://fcexhibition.pse.is/5zkusg

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42:23

EP340【經理人讀書會】只有重大決定才要謹慎？導讀《終局思維》：日常的每個微小時刻都會影響一生

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2024/07/02

你是否想過，「如果我當初做了這個決定，一切就會不同？」《終局思維》的作者夏恩．派瑞許認為，其實在每一個日常的片刻所做的微小決定，才是真正掌握人生的關鍵。他提出人的 4 個預設值，先從定義問題開始，再運用 4 大助力，幫助你克服出廠設定，將思考化為行動。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，與聽眾朋友一起聊聊《終局思維》。 🎧重點搶先聽： 01：00/ 只有重大決定才要好好想？日常的每個片刻都可能影響一生 10：20/ 情緒、自尊、社會與慣性等人性，是清晰思考的敵人 18：25/ 克服預設值的 4 大助力：當責、自知、自信、自我控制新商業解方大展ＸAI產業創新盛會【 2024 AI TAIWANＸFUTURE COMMERCE】全台最大AI產業生態系應用展強勢登場！ 7/25（四）～ 7/27（六）📍臺北圓山花博爭艷館立即免費報名：https://fcexhibition.pse.is/5zkusg 了解更多展會資訊：https://fcexhibition.pse.is/5zkuna

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43:30

【企業人才策略講堂】EP04 在南科旁邊的傳產，南寶樹脂如何在夾縫中吸引新世代人才？

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2024/06/30

南寶樹脂，創立超過一甲子，也是台灣的隱形冠軍，主要的業務為塗料與膠水，像是多數人熟悉的 815 油漆、白膠等。雖然主要客戶多為 B 端（business），但旗下產品已深入日常生活。南寶同時也是全球最大的鞋膠製造者，全世界前 30 大的球鞋品牌廠都是合作夥伴，包含 Nike、愛迪達（Adidas）。坐落於台南市西港區，距離南部科學園區僅 20 分鐘車程，面對科技業強勁的拉力，南寶如何在夾縫中強勢搶才？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪南寶樹脂執行長許明現，一起聊聊南寶樹脂的徵才心法。 🎧重點搶先聽： 11：40/ 在科技業的強大吸力下，老傳產如何吸引人才？ 20：30/ 除了調漲分紅，也要建立讓員工信任的文化 28：10/ 如何讓員工找到工作的意義？放手讓人才試錯、交付重任 2024年《經理人月刊》第17屆100MVP徵件活動開跑囉！只要您在2023年～2024年對團隊或企業績效有所貢獻，都歡迎您報名參加徵選，一同在AI賦能、永續轉型的時代，開啟新商業思維！報名請見：https://reurl.cc/dnb92k

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23:28

EP339【管理，什麼事？】當完特助、就升總經理，二代很好當？台灣中小企業占 9 成！接班失敗可能動搖國本？

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2024/06/26

占台灣企業總市值 45% 的家族企業正面臨接班潮！根據調查，台灣家族企業掌門人超過 65 歲的比例高於全球，已進入世代交替階段，但多數企業的傳承規畫才剛啟動。本期專題全方位剖析家族企業傳承方針，從制定接班計畫、培養接班人到順利度過交接期，確保企業在交棒過程中穩定發展，邁向永續。本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與採訪編輯王毓茹，一起聊聊《經理人月刊》7 月號封面故事「接班計畫，啟動！」。 🎧重點搶先聽： 01：15/ 二代接班就像繼承之戰，眾人爭位？現況是沒人想要接班！ 07：15/ 二代先當特助，下一步就是總經理？專家：特助其實是特別無助 11：00/ 接班最常遇到的問題！一代要學習放手，二代的課題是溝通 2024年《經理人月刊》第17屆100MVP徵件活動開跑囉！只要您在2023年～2024年對團隊或企業績效有所貢獻，都歡迎您報名參加徵選，一同在AI賦能、永續轉型的時代，開啟新商業思維！報名請見：https://reurl.cc/dnb92k 徵件期間：2024年6月20日～2024年8月16日 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡

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20:04

EP338【經理人讀書會】不需要克服自己的缺點？導讀《世界最簡單的才能發現法》：優缺點是一體兩面，只要有一個缺點...

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2024/06/25

《世界最簡單的才能發現法》作者八木仁平的前作《發現你的天職》暢銷 35 萬冊，更被日本讀者票選為 2024 商業書大獎。作者顛覆常人對於才能與天職的既定印象，並提出「透過努力或堅持獲得的，並不是才能」的想法，以在日常生活中就能執行的方法，帶領讀者從肯定自己開始，找到屬於自已的天職。本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，和聽眾朋友一起聊聊《世界最簡單的才能發現法》。 🎧重點搶先聽： 02：30/ 破除4個才能迷思：比別人都做得好的才是才能？ 06：40/ 才能 X 技能 = 強項？在日常中找到不知不覺就會去做的小事 10：15/ 如何尋找你的才能？試著問自己這 5 個問題 2024年《經理人月刊》第17屆100MVP徵件活動開跑囉！只要您在2023年～2024年對團隊或企業績效有所貢獻，都歡迎您報名參加徵選，一同在AI賦能、永續轉型的時代，開啟新商業思維！報名請見：https://reurl.cc/dnb92k 線上徵件說明會：2024年6月26日晚間7:00在經理人臉書直播徵件期間：2024年6月20日～2024年8月16日

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53:51

【企業人才策略講堂】EP03 8 成員工因為主管而離職！IKEA 的留才心法：員工的職涯發展，主管要背負共同責任

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2024/06/23

根據美國人才調查機構 GoodHire 針對 3000 人調查發現，82% 的員工會因為主管而辭職。IKEA Taiwan 人才與文化部總監許逸華表示，所以 IKEA 對主管的要求特別高。例如，每年的員工心聲調查當中，都會讓員工回饋主管的領導表現，最後再回饋給主管。機制上的設計，也讓IKEA 的員工流動率最近10 年控制在 20% 以下。 IKEA 2022 年獲得人力資源雜誌《HR Asia》亞洲最佳雇主獎，2023 年獲得 Yourator 雇主品牌大賞金獎， IKEA 如何做到從消費者喜愛的品牌，走到求職者眼中的最佳雇主？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪 IKEA Taiwan 人才與文化部總監許逸華，一起聊聊 IKEA 如何吸引人才的管理心法。 🎧重點搶先聽： 08：20/ 連續 2 年拿到雇主品牌大獎，IKEA 的職場文化為何吸引人？ 18：40/ 3 策略解決人才荒：價值主張、薪資福利、擴大人才庫 35：39/ 每年績效考核，員工也能幫主管打分數？

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41:41

EP337【MVP 同學會】茶葉蛋也能做出品牌？MVP 經理人施麗月：市場上所沒有的，才是所長的價值

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2024/06/19

「MVP同學會」是一個特別節目，它是搭配每年「100MVP 經理人」徵件期間（6～8月）而推出的內容。希望透過該節目，與歷年領導傑出、工作表現優異的MVP獲獎者暢聊，交流商業策略與管理心法。 MVP同學會第一集邀請到金嘉隆企業（所長茶葉蛋）副總經理施麗月，她是 2022 年100大 MVP 經理的獲獎者，施麗月最初是從友人口中聽說MVP經理人，她認為這是一個全新的挑戰，認可經理人對企業現況產生的貢獻，最後也憑藉著在行銷創新的表現獲得評審青睞。本集由《經理人月刊》資深採訪編輯簡鈺璇專訪金嘉隆企業（所長茶葉蛋）副總經理施麗月，和聽眾朋友一起聊聊所長茶葉蛋如何成為家喻戶曉的品牌？ 🎧重點搶先聽： 00：50/ 比超商還貴的茶葉蛋！如何讓消費者買單？ 10：20/ 從派出所到街邊店到文創伴手禮，爆紅前已走過 13 年歲月 27：25/ 7 成營收來自茶葉蛋，如何度過缺蛋、搶蛋風波？ 2024年《經理人月刊》第17屆100MVP徵件活動開跑囉！只要您在2023年～2024年對團隊或企業績效有所貢獻，都歡迎您報名參加徵選，一同在AI賦能、永續轉型的時代，開啟新商業思維！

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38:05

EP336【運動學管理】專訪極限運動員陳彥博：我聽過上百次有人叫我退役，不要讓這些聲音影響你，只有你才能決定自己...

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2024/06/18

極限運動員陳彥博於 2013 年成為完成世界 7 大洲、8 大站極地超級馬拉松賽事的首位亞洲人；後於 2016 年 4 大極地賽取得最高總積分，成為 4 大極地賽總冠軍。陳彥博透過極地挑戰賽中感受世界、挑戰不可能。他也分享在比賽過程中，如何一一設定目標、克服恐懼、獨立解決問題的心法。本集由《經理人月刊》資深採訪編輯盧廷羲專訪極限運動員陳彥博，和聽眾朋友一起聊聊如何克服恐懼、超越自己？ 🎧重點搶先聽： 00：59/ 即使成為4 大極地賽總冠軍，每年還是要自己拉贊助、收入不穩定？ 07：00/ 比賽中隨時會有死亡風險，如何克服恐懼、堅持完賽？ 11：52/ 54歲也能拿到極限運動冠軍！比起年齡，更重要的是你的心理韌性 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://bookstw.link/5zvlzy 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/ 📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻 https://bit.ly/3txT9SX Powered by Firstory Hosting

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55:56

EP335【職場來一課】以為交付任務等於信任！部屬做得好又吝惜讚美？百大企業御用教練陳煥庭：用錯方法帶人，主管只...

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2024/06/16

陳煥庭【教練領導帶人術】6/18 中午 12:00 盛大開賣 📌 限時預購！享低於 4 折早鳥優惠>https://pse.is/63fht9 錯誤的帶人方法，讓你主管之路愈做愈累！？部屬績效不佳，如何說實話，又不打壞關係？員工做事被動，怎麼不傷和氣，達到有效激勵？台積電、星巴克、NIKE、中國信託等產業龍頭的帶人難題，他都能解！ • 課程三大亮點： 1. 大量情境演練腳本，SOP模板快速套用 2. 精煉上萬筆實務案例，擁有最多的跨產業教學經驗 3. 10個領導溝通的常見情境應用：如何面對情緒化部屬？員工說話直接怎麼接球？新世代部屬超難管？團隊缺乏動能？快速上手，快速打造自己的強團隊！本集《經理人月刊》資深採訪編輯簡鈺璇，專訪百大企業指定領導教練陳煥庭，一起聊聊帶人的技術。 🎧重點搶先聽： 08：50/ 有效領導 4 步驟：同理、引導、教導、激勵 11：00/ 培養信賴關係 4 基礎：言語、行為、品格、榜樣 30：40/ 部屬不肯說出內心話，主管該怎麼建立可對話的氛圍 41：40/ 當下屬提出反饋，主管應該思考的 2 件事 Powered by

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32:54

EP334【接軌國際】輝達黃仁勳、超微蘇姿丰、Intel 季辛格等 AI 科技巨頭聚集...

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2024/06/12

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，資深採訪編輯簡鈺璇、實習編輯陳恬靖提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 00：45/輝達、超微、Intel 科技巨頭聚集 COMPUTEX，3 大看點一次解讀台北國際電腦展（COMPUTEX）被譽為史上最強的展會，9 位國際 AI 巨頭在台灣聚集，最受矚目的是身價超過 3 兆元的輝達執行長黃仁勳，以及超微執行長蘇姿丰。本則新聞整理出 3 大重點，包括：CPU、GPU之戰，解析 Intel、超微、輝達在 AI 時代下的商業策略；台灣在 AI 產業鏈的優勢，最後則是各大巨頭選擇南部設立研發中心，背後有哪些考量？ 17：50 / 三星爆發史上首次罷工！對半導體供應鏈有何衝擊？營運慘淡之下，能靠 AI 手機扳回一城嗎？三星的全國電子工會自6/7 起集體罷工，工會的成員約有 2.8 萬人，約占三星總員工數的 2 成，因此本次罷工也讓外界擔憂會不會對半導體供應鏈造成衝擊。而三星在歷經 2023 年面臨半導體部門首次虧損後，在今年 Q1 的營利卻表現亮眼，背後原因和三星對 AI 手機的布局有關？ 📔

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29:46

EP333【職場來一課】主管是從 1 到...

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2024/06/11

🎁經理人聽眾獨家優惠！7/3+10/22 何飛鵬社長領導系列課，雙堂學習享68折！立即報名>> https://reurl.cc/GjDa4p 《經理人月刊》創刊 20 周年特別企畫，邀請創辦人何飛鵬社長講授「主管的養成之道」，以「帶人」、「成事」2大管理格局，解構成為全能主管應該了解的底層邏輯、需要扮演的 8 個角色、絕對不能犯的錯誤等。透過實體課程，一次解答工作者的管理問題。本集《經理人月刊》副總編輯張玉琦，專訪城邦媒體集團首席執行長何飛鵬，一起聊聊主管的養成之道。 🎧重點搶先聽： 07：30/ 為什麼每個人都應該成為管理者？ 10：00/ 「好人」不等於「好主管」？好主管不該犯什麼錯？ 20：30/ 「讓對的人上車，錯的人下車」主管如何判斷團隊裡的可用人才？ Powered by Firstory Hosting

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41:13

【企業人才策略講堂】EP02 實習計畫每年破千位學生報名，錄取率僅5%！LINE 憑什麼吸引新世代人才？

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2024/06/09

台灣連線 (LINE Taiwan) 獲得 2023 年由 IT Matters Awards 主辦的「最佳 IT 雇主獎」肯定，也就是說 LINE 在IT人才培育、提供IT人才良好工作環境、IT人才招募的優勢與成效，以及IT社群與社會貢獻等 4 個面向中表現傑出。而 LINE 自從 2018 年推出實習計畫後，每年吸引超過千位學生報名，錄取率平均只有 2～5% 。LINE 如何在普遍缺工的環境下，仍舊能吸引年輕人才？LINE 在打造雇主品牌方面又有哪些心得？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪 LINE 台灣連線人力資源部資深總監李詩敏，一起聊聊 LINE 贏得人才大戰的祕訣。 🎧重點搶先聽： 16：30/ 混合辦公是福利，也可能讓同事們愈來愈不熟？ 20：50/ 想打贏人才大戰，薪資給夠，人才就會來？ 25：35/ LINE 的女性主管比例近 6 成，如何打破科技業的性別壁壘？ 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://bookstw.link/5zvlzy 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻

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26:31

EP332【管理，什麼事？】淨零轉型不做不行，怎麼做更好？解析低碳營運 5 策略，帶你搭上 ESG 轉型商機

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2024/06/05

淨零轉型不再是口號，而是不做不行！2023 年是人類有溫度紀錄以來最熱的一年。聯合國環境規畫署（UNEP）《2023 排放差距報告》指出，依照目前全球的減碳力度，2030 年溫室氣體排放仍會增加 3%，若要將暖化控制在升溫 1.5°C 以內，需減少 42% 溫室氣體排放。電動車、綠電、智慧電網、低碳飲食、再生原料、碳捕捉、永續 ETF 基金等氣候友善的產品，預期受到更多市場青睞。唯有積極淨零的企業才能搭上趨勢，在 2050 年保有競爭力。本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦與資深採訪編輯簡鈺璇，一起聊聊《經理人月刊》6 月號封面故事「低碳營運 5 策略」。 🎧重點搶先聽： 01：00 / 淨零轉型會賺錢！企業為何將減碳視為新商機？ 14：00 / 綠電都被誰買走了？中小企業怎麼買綠電？ 17：11/ 排碳大戶中鋼，怎麼從減碳難題中找到機會？ 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻https://bookstw.link/5zvlzy 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/ 📚

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45:08

EP331【經理人讀書會】愛你的人了解你嗎？導讀《深刻認識一個人》：為何人都渴望被看見、被理解？

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2024/06/04

「一個人的品格高下，就看他日常怎麼與人互動。」《紐約時報》專欄作家大衛．布魯克斯關注人們因為不夠認識彼此而產生的衝突，他從閱讀、訪談等經驗，總結出深刻認識一個人的三個面向，分別是：我看見你、我看到了你的磨難、我看到你的力量，透過學習這些工具，在認識他人的過程中，成為更好的自己。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，與聽眾朋友一起聊聊《深刻認識一個人》。 🎧重點搶先聽： 02：10/ 你真的「看見」了你的的家人、伴侶嗎？17 個面向，深刻認識一個人 15：30/ 世界上有 2 種人：削弱者會讓人變得渺小，照亮者能讓你看見自己的優點 32：50/ 如何讓傾聽是真的在聽，而不是等著輪到自己說？ 📚想利用通勤時間、零碎時間吸收更多新知識嗎？聽《經理人月刊》幫你導讀更多好書！👉🏻https://bit.ly/43SIm6C Powered by Firstory Hosting

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53:01

【企業人才策略講堂】EP01 台灣麥當勞正職人員離職率僅...

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2024/06/02

提到麥當勞，你第一個想到什麼？根據麥當勞統計，台灣每 80 人就有一人曾在麥當勞工作，從早年的學生打工族，到近年不斷增加的中高齡員工，麥當勞採取多元人力策略，在缺工潮中成功搶才，也透過營造友善的職場環境留住員工。因此，不僅員工人數持續增加，在流動率極高的餐飲業，正職人員離職率僅 10%，年資超過 10 年的員工占 50%。麥當勞做到了什麼來留住人才、突破缺工魔咒？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪台灣麥當勞人力資本事業群資深協理陳志豪，一起聊聊台灣麥當勞如何應對缺工、少子化的困境？ 🎧重點搶先聽： 03：40/ 履歷收到手軟已成過去式，學生打工族銳減，麥當勞怎麼吸引人才？ 11：40/ 受少子化衝擊，6 年前已開始招募中高齡員工，配套措施怎麼做？ 38：50/ 正職離職率只有 1 成，麥當勞留住人才的祕訣是...？ 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://bookstw.link/5zvlzy 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/ 📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻

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27:16

EP330【管理，什麼事？】不可不知的職場新趨勢，逾 9 成工作者重視 DEI，友善的工作環境為何重要？

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2024/05/29

想像一個職場，不會因為你的年紀、性別，就要求你去做特定的事情，例如公司聚會時，女生被要求倒茶水、男生力氣大，得幫忙搬重物；也不會因為請育嬰假，就被迫放棄升遷；在你發表跟別人不同的想法時，也不會遭受異樣眼光。以上場景對你來說，是具有吸引力的工作環境嗎？這正是近年受重視的職場文化 DEI——多元（diversity）、公平（equity）與共融（inclusion）精神。本集由《經理人月刊》主編林庭安與資深採訪編輯吳美欣，一起聊聊《經理人月刊》6 月號特別企畫「一次讀懂 DEI」。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 什麼是 DEI？DEI 不只是福利，更是企業搶才關鍵 2️⃣ 業務要會喝酒、行銷的性格要活潑？你在無意識中貼標籤了嗎？ 3️⃣ 3 面向推動 DEI，從招募管道著手，擴大人才庫 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻https://bookstw.link/5zvlzy 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/ 📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻 https://bit.ly/3txT9SX

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15:55

EP329【經理人讀書會】「好主管」為什麼帶不出好團隊？導讀《影響力領導》：沒有人想當壞主管，但要小心好心辦壞事

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2024/05/28

你是否會苦惱員工總是「躺平」？部屬只願意做分內工作，對於加薪或晉升缺乏企圖心。6 度入選 Thinkers50 的莉茲・懷斯曼，早在 2011 年就看見這種「工作冷感」的態勢。她認為，這不單純是員工的情緒問題，也不專屬於千禧世代的年輕人，而是公司的領導者未能有效發揮員工才能。懷斯曼將主管可能具有的面向，做成一個領導力光譜。壞主管沒有想像得糟糕，好主管也可能具備壓抑員工潛力的特質。關鍵是，主管是否能讓員工發揮潛能？本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦、採訪編輯莊彙翌，和聽眾朋友一起聊聊《影響力領導》。 🎧重點搶先聽： 1️⃣ 主管應該是天才？還是天才製造機？ 2️⃣「沒有我，團隊怎麼辦！」主管習慣當救火隊，可能對團隊有什麼影響？ 3️⃣ 好主管也可能弄巧成拙！意外的減數者有哪些特質？ 📚想利用通勤時間、零碎時間吸收更多新知識嗎？聽《經理人月刊》幫你導讀更多好書！👉🏻https://bit.ly/43SIm6C Powered by Firstory Hosting

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59:52

EP328【總編會客室】素食、有機就是比較貴？專訪家樂福永續長蘇小真：如何讓消費者從認同永續到願意購買？

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2024/05/26

「做永續要先從核心產品開始，而不是其他無關緊要的產品。」家樂福永續長蘇小真用一句話說明家樂福推動永續的決心。食物是家樂福的命脈，占總營收70%。這份膽識也源於家樂福將永續視為新的商機。家樂福是如何從「天天都便宜」轉換成「每個人都值得最好的」？背後經歷過哪些大刀闊斧的改革？又該如何改變消費者的飲食習慣？本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪家樂福永續長蘇小真，一起聊聊如何推動永續？ 🎧重點搶先聽： 07：20 / 想找一個好工作？組織是因為你才變得更好 21：00 / 做永續要從公司的命脈切入！家樂福的著力點為何是占營收7成的食品？ 34：30 / 當台灣人像關注科技一樣關注食物議題，會帶來什麼改變？ 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻https://bookstw.link/5r9e2d 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/ 📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻 https://bit.ly/3txT9SX Powered by Firstory Hosting

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34:07

EP327【接軌國際】巴菲特為何大量拋售蘋果股票？解析波克夏・海瑟威股東會的 3 大亮點

經理人Podcast ·

2024/05/22

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，資深採訪編輯簡鈺璇、採訪編輯尤韻蓉提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 00：56/巴菲特欽點接班人現身！解析波克夏股東會 3 大亮點：景氣差，現金為王？波克夏・海瑟威於 5/4 日舉行股東大會，吸引了 4 萬多人前去朝聖，這也是華倫・巴菲特第一次在沒有查理・蒙格的陪同下出席。巴菲特除了親揭波克夏削減 13% 蘋果持股，背後的考量，本次股東大會還有哪些值得全球投資人關注的亮點？ 18：47 / 職場上難相處的 8 種人！被動型攻擊者最讓人頭痛職場上，你最不喜歡的同事類型是什麼？CNBC 整理出職場最難相處的 8 種人，哪種人最難應對？面對這類型的人，又有哪些應對進退的策略？ 📔 還想了解更多？雜誌購買點這裡 👉🏻 https://bookstw.link/5r9e2d 💻 看更多第一手商管知識 👉🏻 https://www.managertoday.com.tw/ 📚 更多職場進修課程【新商業學校】👉🏻 https://bit.ly/3txT9SX Powered by

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