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PODCAST

請聽，哈佛管理學！

哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC

business management

All Episodes

74:11

S2#17-3 你嘗試過要「領導自己的人生」嗎？如何梳理出優先順序，找到真正重要的事？Ft....

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2025/01/24

【本集節目有過年知識紅包快來領】 🎧本集來賓：雲品國際酒店董事長盛治仁你是否曾停下腳步，仔細思考自己的生活是否真正符合內心的期待？隨著時間不斷流逝，我們該如何確保每一天都過得充實而有意義？在這集中，我們邀請到現任雲品國際董事長的盛治仁，他從分享新書的創作歷程出發，與我們探討人生的哲學與價值觀。盛治仁曾以卓越的效率在37歲成功升任教授，但人生諸多巧合卻讓他從學術界跨足政論節目，隨後，他選擇投身公職，親身參與政治實務的運作，歷任台北市政府研考會主委與行政院文建會主委。最終，他選擇離開政治圈，並意外地迎來人生的全新篇章。如今，身為雲朗觀光集團總經理，他致力於打造本土的優質企業品牌，秉持著創新的理念帶領團隊邁向新高度。他指出，追逐名利與成功雖然常是眾人奮鬥的目標，但往往無法真正帶來內心的滿足，甚至可能錯過與家人和朋友相處的寶貴時光。然而，他也坦言，理解道理相對容易，將理想化為行動卻充滿挑戰，在繁忙的生活中，他透過閱讀與實踐努力優化自己的優先順序，也正在努力將所知所學一一實踐。

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35:34

S2#17-2 想到連假結束要上班好累？年假來一場「心靈假期」，讓我們職場滿電再出發！｜週三編輯室

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2025/01/22

【本集節目由 HBR 國際書展贊助播出】休假應該是恢復元氣的良機，但你是否也曾經歷過「休假反而更累」，在週日晚上感到焦慮，為了即將到來的工作週而煩惱？專家稱這種現象為「休閒病」，它讓你在假期後不僅無法充電，反而覺得身心疲憊。新年假期即將到來，在這一集中，我們將帶你從「年末後悔」到「新年無悔」，一步步找回對生活和工作的掌控力，讓每個小行動都為你的未來鋪路，為你揭開2025的最佳行動指南，帶你邁向更有成就感的一年！ 👉相關文章請見〈我得了「休閒病」？愈休假愈累怎麼辦？〉https://hbrtw.cc/tbJW0 . 【限量福利】免費領取TiBE書展門票 📚書展現場獨家訂閱每套6個月，加贈現場書籍1本贈書累計無上限，短期試閱的最佳時機！ 2/4~2/9 世貿一館D628，立即領取門票▸https://r.botbonnie.com/BFpzD . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡

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24:56

S2#17-1 下屬領完年終就離職？警覺這13種「離職前兆」，別等辭呈來才發現！｜Mary's talk

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2025/01/20

【本集節目由 HBR 國際書展贊助播出】這些看似細微的變化，可能是在暗示部屬的離職意圖！一項針對「離職前行為」的研究揭示，員工離職前常會表現出13種關鍵行為，包括工作效率降低、對上司的不滿增多、以及對長期計畫的冷淡…… 了解這些行為背後的意義，能幫助經理人挽留明星員工，並減少對團隊的潛在衝擊！本集節目將探討如何識別這些信號，以及如何透過「留任面談」來避免人才流失，你的部屬是否已經表現出這些跡象？ 👉相關文章請見〈13個跡象顯示有人即將離職〉https://hbrtw.cc/vsHQ0 . 【限量福利】免費領取TiBE書展門票 📚書展現場獨家訂閱每套6個月，加贈現場書籍1本贈書累計無上限，短期試閱的最佳時機！ 2/4~2/9 世貿一館D628，立即領取門票▸https://r.botbonnie.com/BFpzD . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊

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68:37

S2#16-3 不讓別人定義你的人生！曾寶儀如何練習「與自己同在」，探索忠於內心的選擇？Ft....

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2025/01/17

【本集節目由 HBR 線上書展贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：知名藝人、主持人曾寶儀在本集節目中，曾寶儀分享了她如何找到生命的意義，並在追求外在成就的同時，注重內在的自我肯定與成長。作為一位深受喜愛的主持人，曾寶儀在螢幕前總能展現令人動容的共感力。她讓觀眾不僅僅是接收資訊，而是能從她的作品中感受到心靈的觸動，找到屬於自己的情感共鳴。對她而言，工作不只是貼在身上的標籤，而是一種體驗世界的方式。她也深信，每個人都應視自己為珍寶，因此她近年來也透過不同形式的內容創作，希望幫助大家發掘內心深處的藏寶，並看見自己與眾不同的光芒。在人生的旅途中，我們都難免經歷挑戰與傷痛。而曾寶儀認為，痛苦不是生命的終點，而是一場自我覺醒的起點。它為我們提供了一個機會，讓我們重新認識自己。而我們也可以選擇勇敢直面內心的陰霾，與愛、感恩、健康等正向事物同在，而不是與恐懼或焦慮為伴。即使曾經歷自我懷疑，她仍選擇接納自己的不完美，並堅信每個人都擁有改變的力量，只要認識自己、對自身價值的肯定，並對人生的全然負責，便能找到屬於自己的生命意義。

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34:54

S2#16-2 人脈大健檢！人際關係也要「停看聽」，如何打造你的「成長型人脈」？｜週三編輯室

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2025/01/15

【本集節目由 HBR 國際書展贊助播出】新年到了，你的人脈盤點做好了嗎？無論是清理不再適合的關係，還是重新連結久未聯絡的人，即將到來的春節，正是一個優化職場網絡的完美契機。哪些人際關係該留？哪些該捨？本集透過「紅綠燈法則」，幫助你輕鬆分析人脈價值，並用重新連結失聯的朋友，一條訊息、一頓午餐，都可能讓你在人生與事業的旅途上發掘全新的可能性！ 👉相關文章請見〈盤點職場「人際關係紅綠燈」：誰是你的黃燈人脈？〉https://hbrtw.cc/AGRRs 🗒️延伸閱讀〈技巧性迴避「管他的效應」，不讓偶爾破戒影響追求目標的信心〉https://hbrtw.cc/uD7zz 🎧延伸學習〈S2#13-2 計畫總是放到「明天再說？」你中了「管他的效應」！｜週三編輯室〉https://hbrtw.cc/UAXqV . 【2025為自己煥新單元】第一週〈S2#14-2 別讓舒適圈綁架你！新的一年，你敢追求更好的機會嗎？｜週三編輯室〉https://hbrtw.cc/wULN8 第二週〈S2#15-2

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30:40

S2#16-1 職場中的「情緒」沒必要？面對員工生悶氣或情緒潰堤，主管該伸出援手還是不過度干涉？...

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2025/01/13

【本集節目由 HBR 線上書展贊助播出】員工心情低落，主管如何開口？研究顯示，善於肯定情緒的領導人能有效提升團隊績效，我們該如何找到回應情緒與專注工作的最佳平衡點？無論是肯定情緒、提供支持，還是給予空間，領導人的選擇將決定團隊文化與成效，只有學習如何以情緒管理，才能建立更強大的團隊關係。 👉相關文章請見〈領導新課題：應對員工的負面情緒〉https://hbrtw.cc/r4Ovn . 【2025 HBR線上書展】深讀HBR，領略管理之道即日起訂閱一年，立即加贈2期，再加送好書6選1 立即訂閱▸https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩

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60:44

S2#15-3 搞怪披薩如何帶領必勝客逆襲，成為Z世代餐飲新寵？Ft. 梁家俊｜哈佛人物面對面

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2025/01/10

【本集節目由 HBR 線上書展贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：台灣必勝客總經理梁家俊必勝客在台灣是許多人節慶聚餐的首選，但要如何讓消費者在日常生活中，也能想起這個品牌？本集來賓就邀請到台灣必勝客總經理梁家俊，他曾在寶僑（P&G）、嬌生（Johnson & Johnson）、達能（Danone）等知名快消品牌擔任銷售與商務主管，累積了豐富的市場行銷與品牌經營經驗。2019年，他加入台灣必勝客，致力於以創新思維轉型這家駐台超過35年的老牌企業。五年前台灣必勝客在台市佔率約五成，面臨品牌老化的危機，甚至年輕世代認為這是「爸爸媽媽」的品牌。但五年後的今天，必勝客市佔率已達六成，並成功擄獲年輕世代的心。擅長運用電商思維的梁總，便提出「3T策略」——討論度（Talkability）、流量（Traffic）、銷售（Transaction），並將其成功融入品牌運營中。在他的帶領下，必勝客每月推出限時限量的創新口味披薩，如榴槤披薩、臭豆腐披薩、拉麵披薩等。藉由話題性食材引發廣泛討論，吸引消費者進一步探索與購買。

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33:17

S2#15-2 你也為自己「除舊布新」了嗎？用全新的「人生櫥窗」亮相，讓機會主動找上門｜週三編輯室

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2025/01/08

【本集節目由 HBR 線上書展贊助播出】你對目前的工作感到滿意嗎？又或者說，你為現在的自己感到驕傲嗎？如果你的答案猶豫不定，或許是時候重新審視你的職涯選擇了！在這一集中，我們將深入探討如何更新個人品牌，展現專業實力，讓主管和同事重新認識真正的你，打造更具專業感的職場形象！職涯發展不僅需要實力，更需要能讓他人看見實力的機會。唯有如此，才能一步步成為職場中備受矚目的千里馬，現在就是升級自我的最佳時刻，快來聆聽實用的建議吧！ 👉相關文章請見〈是時候升級專業形象了？請從四大關鍵更新你的個人品牌〉https://hbrtw.cc/sNuDv . 【2025 HBR線上書展】深讀HBR，領略管理之道即日起訂閱一年，立即加贈2期，再加送好書6選1 立即訂閱▸https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊

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28:31

S2#15-1 「工作的未來」誰說了算？從樂觀到悲觀，AI的到來是進步還是災難？｜Mary's talk

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2025/01/06

【本集節目由 HBR 線上書展贊助播出】未來的工作會變成什麼樣子？570位專家給出了截然不同的答案。有些人堅信科技創新將為我們帶來無限的可能，有些人則擔憂自動化將剝奪工作，甚至改變整個社會結構。誰的看法才是對的？在本集中，我們不僅分析了專家的預測，還揭示了不同立場背後的思維邏輯，對AI時代的工作未來，你怎麼看？ 👉相關文章請見〈「未來的工作型態」是何樣貌？570位專家給出預測！〉https://hbrtw.cc/WEu69 . 【2025 HBR線上書展】深讀HBR，領略管理之道即日起訂閱一年，立即加贈2期，再加送好書6選1 立即訂閱▸https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁

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62:26

S2#14-3 影響判斷的「雜訊」無所不在！如何避開誤判盲點，精準提升決策品質？Ft. 洪蘭｜哈佛人物面對面

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2025/01/03

【本集節目由 HBR 線上書展贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：中央大學認知神經科學研究所講座教授洪蘭你是否曾發現，同樣的人、面對同樣的事，但在不同情境與心情下，卻做出不同的決策？這或許正是「雜訊」在發揮作用！本集邀請到認知神經科學權威洪蘭教授，為我們深入淺出地解說諾貝爾經濟學獎得主丹尼爾·康納曼提出的「雜訊」概念。洪教授提醒我們，做決策就像考試一樣，要「緩一下」。尤其在疲憊、生病、情緒不穩、壓力大等狀態，往往讓我們的大腦容易出錯，導致誤判。而資訊過多的「選擇困難」、潛意識的「隱形干擾」，甚至「認知偏誤」，也讓判斷變得更加複雜。這些隨機變動影響的不只是個人決策，連專業領域如法院、醫院，甚至企業中的高層決策，都難以倖免。在本集中，洪教授將為我們剖析「雜訊」的形成原因，學習運用理性思考，並分享提升決策一致性的方法，包括如何透過科學的工具與標準化流程，減少「雜訊」帶來的損失。本集還會提供實際案例，幫助團隊優化決策流程，進一步提升效率與成果，用更清晰的思路解決問題！ 👉相關文章請見〈康納曼教你精準判斷〉https://hbrtw.cc/YqmTw

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34:43

S2#14-2 別讓舒適圈綁架你！新的一年，你敢追求更好的機會嗎？｜週三編輯室

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2025/01/01

【本集節目由 HBR 線上書展贊助播出】轉職真的需要放棄一切嗎？其實，職涯的轉換不見得等於推倒重來。只要策略得當，看似不相關的專業背景也可以成為你跨界的最佳資本。轉換職涯不需要從頭來過，只要智慧地將過往資產升級，便可以輕鬆迎接新挑戰。如果你也正在職涯的十字路口，不妨聽聽這集，找到屬於你的解決方案！ 👉相關文章請見〈揮別長久任職的工作展開新事業，要謹慎應對 6 大挑戰〉https://hbrtw.cc/ucE6e 🗒️延伸閱讀〈改變職涯，不用一切從頭〉https://hbrtw.cc/WEu69 🎧延伸學習〈S2#13-2 計畫總是放到「明天再說？」你中了「管他的效應」！｜週三編輯室〉https://hbrtw.cc/FHFoG . 【2025 HBR線上書展】深讀HBR，領略管理之道即日起訂閱一年，立即加贈2期，再加送好書6選1 ▸https://hbrtw.cc/az5OA . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇)

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19:51

S2#14-1 你還在做「負責」的員工嗎？學會「當責」，讓你的工作與人生全面升級｜Mary's talk

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2024/12/30

【本集節目由 HBR 領導者學程贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠！全新主題，限席搶佔▸https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」，強化領導者系統性決策思維！ . 負責與當責，兩個看似相近的詞語，卻隱藏著決定團隊成效的關鍵差異！當責，強調的不僅是完成工作，而是員工自發地超越目標，為組織帶來驚喜。想讓你的團隊從「完成任務」邁向「突破極限」？心理安全感、明確的期望、教練式指導與主管的親身示範是打造當責文化的四大基石。探索當責文化的核心價值，了解如何把每個成員的潛能發揮到極致！ 👉相關文章請見〈負責只是表面，當責才是關鍵！4 方法打造勇於任事的團隊〉https://hbrtw.cc/tar0g . 【限時組合】張忠謀也讀HBR，啟發領導力汲取國際領導智慧、本土成功經驗，雙權威書刊，帶你成為引領團隊的力量！《哈佛商業評論》1年訂閱+《張忠謀自傳》1套總價值5,900元，立即預訂3,790元▸https://hbrtw.cc/az5OA . 💡

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72:35

S2#13-3...

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2024/12/27

【本集節目由 HBR 領導者學程贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠！全新主題，最後搶佔▸https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」，強化領導者系統性決策思維！ . :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：政大財務管理學系特聘教接兼商學院副院長周冠男你知道台灣的0050 ETF能帶來多高的報酬嗎？周冠男教授靠長期投資，不僅實現了資產增值，還讓他有底氣買下了一台瑪莎拉蒂，甚至將車牌號碼選為「0050」！這個有趣的故事迅速引爆網路討論，讓更多人開始關注他的投資理念與策略。在訪談中，周教授不藏私分享他的投資心法，從早期研究個股，到最終選擇長期持有指數型ETF的轉變，他用親身經歷建議投資人應專注本業，避免妄想一夜致富。他更幽默地形容，「正確的投資方式，就是躺在指數的道路上耍廢」。也提醒大家，小心被「高股息」或「故事性商品」的誘惑蒙蔽，保持理性才是致富關鍵！

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35:44

S2#13-2 計畫總是放到「明天再說？」你中了「管他的效應」！｜週三編輯室

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2024/12/25

【本集節目由 HBR 領導者學程贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠！全新主題，限席搶佔▸https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」，強化領導者系統性決策思維！ . 在展望新年的時候，為什麼我們總是滿懷信心地制定計劃，但卻很難堅持下去？「新起點效應」如何帶來短暫的動力，「管他的效應」又是何讓我們在一次失誤後輕易放棄？在這一集節目中，我們將探討這些心理現象背後的原因，以及如何制定更符合本性的計劃，避免陷入「明天再說」的陷阱。如果你也想在2025年實現更多目標，這集內容絕對不能錯過！ 👉相關文章請見〈換工作需要新技能，5 大策略撥出學習時間〉https://hbrtw.cc/4K6aO 🗒️延伸閱讀〈技巧性迴避「管他的效應」，不讓偶爾破戒影響追求目標的信心〉https://hbrtw.cc/Du47K 🗒️延伸閱讀〈如何堅持你對工作的決心〉https://hbrtw.cc/h2enP 🗒️延伸閱讀〈管理大腦超載六大原則〉https://hbrtw.cc/xkEpD

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33:11

S2#13-1 張忠謀也讀HBR！台積電的成功背後，他的管理哲學究竟有何獨特之處？｜Mary's talk

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2024/12/23

【本集節目由 HBR 領導者學程贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠！全新主題，限席搶佔▸https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」，強化領導者系統性決策思維！ . 本集節目帶領大家一探《張忠謀自傳》下冊，探索台積電創辦人張忠謀的領導哲學與管理智慧。這位改變全球半導體產業的領袖，近期推出了他歷經七年精心撰寫的自傳下冊。我們將分享張忠謀從技術背景轉變為全方位領導者的過程，帶你走進這位不拘一格的領袖故事。他如何在領導、管理、策略思維等方面不斷學習與成長，學習成為一位卓越的管理者，並從他的經歷中汲取啟發。 👉其他文章請見〈張忠謀為何堅決不做管理層收購？2 大決策考量讓台積電快速成長〉https://hbrtw.cc/KVRJj . 【限時組合】張忠謀也讀HBR，啟發領導力汲取國際領導智慧、本土成功經驗，雙權威書刊，帶你成為引領團隊的力量！《哈佛商業評論》1年訂閱+《張忠謀自傳》1套總價值5,900元，立即預訂3,790元▸https://hbrtw.cc/az5OA

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64:05

S2#12-3...

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2024/12/20

【本集節目由歐萊德贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：Google台灣總經理林雅芳Tina 在本集節目中，我們邀請到 Google 台灣總經理林雅芳 (Tina)，與我們一同探討在 AI 時代下如何保持成長型心態，迎接變革與挑戰。 Tina 畢業於國立臺灣大學工商管理學系，大學畢業後即投身科技業，先後在英特爾、微軟、華碩等知名企業擔任業務及行銷相關職務，涉足科技創新、新創企業、銷售及市場行銷等多個領域。2019 年，她升任為 Google 台灣總經理，負責銷售、業務開發及合作夥伴諮詢服務，協助企業運用數位解決方案，達成全球業務目標。在節目中，Tina 也分享了 Google 對 AI、物聯網及 5G 等新興科技的關注與投入。 Tina 長期致力於人才培育，攜手非營利組織，協助年輕世代職涯探索。她深信「變化是職場中的唯一常態」，持續學習與適應力是職涯核心價值。面對 AI 帶來的變革，教育應著重幫助學生了解自我、培養應變能力與內在驅動力。雖然 AI 正在帶來不可逆的改變，但真正的人才依然無法被取代。 Tina

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S2#12-2 還在用興趣找工作？快來挖出「天賦」，創造你的職場優勢｜週三編輯室

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2024/12/18

【本集節目由 HBR 領導者學程贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠！全新主題，限席搶佔▸https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」，強化領導者系統性決策思維！ . 年底將至，各大平台的年度回顧陸續出爐，但你有為自己的生活做一份「年度特殊貢獻清單」嗎？在AI飛速發展的時代，人類的價值究竟是什麼？我們是否只在乎補足缺點，卻忽略了真正能讓自己與眾不同的「優勢」？從小被教導要反省、不斷完善自己，努力到頭來，我們卻成了一顆無法被辨識的光滑圓球。在這一集中，我們邀請你重新思考：如何發現自己特別擅長、能比別人厲害的那一點？也許，你的天賦一直存在，只是還沒被你看到。 👉相關文章請見〈三招找出你的天生強項，把它發揮到最大吧！〉https://hbrtw.cc/3yKSE . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡

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29:43

S2#12-1 深挖員工離職的四大核心動機，你的企業踩到地雷了嗎？｜Mary's talk

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2024/12/16

【本集節目由 HBR 領導者學程贊助播出】 🚀【領導者學程第13期】享早鳥8折優惠！全新主題，限席搶佔▸https://academy.hbrtaiwan.com/leadership 全台獨家「哈佛沉浸式個案教學」，強化領導者系統性決策思維！ . 跳槽的理由有很多，但真正驅動離職的核心動機是什麼？這一集我們將分享四種主要的離職動機：擺脫現狀、尋求一致性、重新掌控和邁出下一步。你是否也曾為更好地留住優秀人才感到迷茫？想知道企業如何避免人才流失的高昂代價？來聽這集，解鎖你不曾注意的職場智慧！ 👉相關文章請見〈你知道員工為何會離職嗎？〉https://hbrtw.cc/QZ670 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁

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68:56

S2#11-3 讓好奇心成最強武器！Line前總經理陶韻智，如何用問問題激發創意？Ft....

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2024/12/13

【本集節目由歐萊德贊助播出】 :: 哈佛人物面對面 :: 🎧本集來賓：前LINE Taiwan總經理、前LINE Pay 董事暨總經理陶韻智什麼樣的領導者最能激發團隊潛力？答案就在「提問」！在本集中，邀請到陶韻智Sting來分享他在領導過程中的寶貴經驗和深刻見解。Sting集外商顧問、高階經理人與創業家三重身份於一身，同時也擔任台灣大學創新設計學院D-School的兼任教授，致力於啟發年輕世代並推動新創企業的成長。他最廣為人知的經歷，是在LINE與LINE PAY擔任董事暨總經理，還是LINE來台後的首任總經理。節目中，我們聚焦於「提問領導力」這一核心議題。Sting強調時代快速變遷，過度倚賴既有知識與經驗極為危險，提問才能發現盲點、創造新機會，並分享其獨特的提問方法，如「大量發問法」，透過集思廣益，我們可以更全面地理解問題，並從中找到真正關鍵的Better Question。為什麼「提問」已成為現代領導的核心能力？領導者如何提出引導性且有效的問題，進而激發團隊的思考？想知道他如何在LINE、LINE

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42:04

S2#11-2 拒當能者過勞的「免費勞力士」！學會畫界線，精力留給自己｜週三編輯室

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2024/12/11

【本集節目由 HBR共讀小聚贊助播出】你害怕拒絕，總是在幫別人忙，卻讓自己的生活變得一團亂嗎？面對那些「幫我一下」，你是不是習慣性地答應，又在內心偷偷崩潰？在這集節目中，我們將解構「能者過勞」的現象，教你如何突破拒絕的心理障礙，畫出界線！ 👉相關文章請見〈學會何時該說「不」〉https://hbrtw.cc/10PXn 🎧延伸學習〈S2#2-2 計劃狂魔「J人」？見招拆招的「P人」？快來領取什麼屬性都必修的時間管理大法！｜週三編輯室〉https://hbrtw.cc/eBx6q 🎧延伸學習〈#133-1 新年要到了！不只環境，你的職涯習慣也該來個「除舊佈新」〉https://hbrtw.cc/03R1L 🎧延伸學習〈S2#3-2 有些人總能不自覺影響他人？喚醒沉睡的力量，讓你不再是Nobody！｜週三編輯室〉https://hbrtw.cc/Xm5iF 🗒️延伸閱讀〈破除妨礙你職涯的惡習〉https://hbrtw.cc/ItomV 🗒️延伸閱讀〈成為時間管理大師！掌握 4 大步驟，再也不怕工作做不完〉https://hbrtw.cc/fOdi2

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