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PODCAST

田中健士郎の働き方ラジオ

KENSHIRO TANAKA

5年間毎週配信継続中！「誰もが自己表現をするように情熱を持って働く世界」を実現するための仲間づくりをしているPodcast番組です。「みなさん、自己表現していますか？」 Podcast「働き方ラジオ」から誕生した株式会社SessionCrewの代表、ITベンチャー企業では「働き方エバンジェリスト」を務め、約10年間5000人以上の副業・フリーランスの「働き方」を支援してきた田中健士郎がお送りしています。番組のテーマは『自己表現と働き方』。きっかけは、ある元プロミュージシャンの経営者から聞いた「経営とは究極の自己表現なんだ」という言葉でした。・ビジネスはもっとアートや創作と融合していくのではないか・自己表現にこそ経営者の魅力があるのではないか・自己表現するように働くことを実現するために何が必要なのかといった問いかけが番組を通じて繰り広げられます。 #コミュニティ #組織文化 #副業 #起業 #クラウドワークス #ライターゼミ #みんなのカレッジ

business management

All Episodes

00:51:03

#175-1 働き方ラジオ2024年の再生回数Top5&聴きどころ発表

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2025/01/01

2024年に最も聴かれたエピソードとその聴きどころについて、準レギュラーリサと話しました！以下のプレイリストでTOPエピソード5を全てお聴きいただけます。 https://open.spotify.com/playlist/0XPJZwk6kBN1SbMilX3MkA?si=RNGr2MK3SU-CK5yQCpzMBw

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00:41:12

#174 さあ、JAMの幕開けです（LIVE Session at 下北沢LOFT 2024.10.5）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/12/24

クリスマス特別回です！【2024年の活動報告】ビジネスコミュニティイベントをライブハウス「下北沢LOFT」で開催しました！”さあ、JAMの幕開けです”みなさん、こんにちは。株式会社SessionCrew代表、働き方ラジオパーソナリティの田中健士郎 Kenshiro Tanaka です。働き方ラジオは2020年8月、スマートフォンを片手に録音してひとり語りの番組として始めました。誰もが情熱を持って働くとは？という問いを僕は以前からずっと持っていて探求し続けています。ひとりで始めた働き方ラジオに、坂本リサが準レギュラーとして加わったのが2022年のことです。そして、2024年1月24日には働き方ラジオから会社が生まれました！株式会社SessionCrewです。放送を続けていくうちに、聞いてくださる方、ゲスト出演いただける方がだんだん増えていって、さらに今年は2人目の準レギュラー、みや( 宮内俊樹

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00:27:10

173-2 共鳴し合う人の関係性とその間にある意味（近畿大学教授山縣正幸さんゲスト回後編2/2）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/12/15

今回の聴きどころ- 関係性の束- 表現は相手との関係性の中で決まってくる- 人と人が共鳴して表現が生まれる- 狂言のノリという概念- 人脈とは何か？- 意味は人と人を繋ぐもの- 山縣さんの自己表現とは？

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00:45:14

#173-1 学生と企業を繋ぐプロジェクト。価値の動きと意味のイノベーション（近畿大学教授...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/12/09

今回の聴きどころ・安西洋之さんとの出会い・モノの見え方や景色が変わることに興味がある・万年筆と意味のイノベーション・人が価値を感じるときに、その前提に意味が存在する・大学のゼミで企業とプロジェクトを進める理由・人の束によって作られる

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00:47:29

#172「意味のイノベーション」の解像度を上げる（準レギュラー雑談回）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/12/01

今回の聴きどころ・意味のイノベーションの振り返り・意味のイノベーション入門講座について・ろうそくの意味のイノベーション・スナックの意味のイノベーション・意味のイノベーションは1人の偏愛から・会社組織の中で意味のイノベーションを起こす難しさ・意味のイノベーションと人脈・地域の意味のイノベーションと文化資本の経営・リサの会いたい人に会いに行く活動も意味のイノベーション働き方方ラジオの新たな試みとして日本における「意味のイノベーション」の第一人者安西洋之さんと講座を開発しました。今回の音声を聴いて「ピン！」ときた方はぜひ「意味のイノベーション入門講座」の内容も読んでみてください。2024/12/14（土）10:00-17:00 オンラインhttps://meaningful-innovation-1day-01.peatix.com/

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00:41:43

#171【コラボ回前編】Podcastは想いを溜めておける温泉だ（源泉ラジオ_髙木ビル代表...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/11/25

Podcast「妄想が湧き出る源泉ラジオ」とのコラボ回！後編は源泉ラジオにてお楽しみください。前編となる働き方ラジオでは、ゲスト髙木さんと「源泉ラジオ」の立ち上げ話から、1年やって気づいたPodcastの魅力について語り合いました。また、今回からオープニングおよびトーク中のBGMとして、髙木さんに制作いただいた楽曲「JAM」を使わせていただいております。今回の聴きどころはこちら！ Podcast源泉ラジオの始まり Podcastは常に変化できる Podcastと心のコップ説 Podcastは想いを溜めておける場所 Podcastは湯もみをすると伝わる Podcastと採用 Podcastは感覚知で繋がっていくツール Podcast、好きなんですよねぇ

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00:50:12

#170【新テーマ】意味のイノベーションとは

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/11/16

働き方ラジオが今後重要テーマの一つとして扱っていく「意味のイノベーション」について準レギュラーリサと話しました。混沌とした時代の突破口となる言葉が「意味のイノベーション」だと思っています。経営にも、新規事業にも、マネジメントにも。問題を解決するだけではなく、自ら問いを立て、意味を見いだし、人々に愛されるコンセプトやビジョンに落とし込んでいく。新しいリーダーシップが求められていきます。働き方ラジオの新たな試みとして日本における「意味のイノベーション」の第一人者、安西洋之さんと講座を開発しました。今回の音声を聴いて「ピン！」ときた方はぜひ「意味のイノベーション入門講座」の内容も読んでみてください。2024/12/14（土）10:00-17:00 オンラインhttps://meaningful-innovation-1day-01.peatix.com/

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00:30:40

#169-2...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/11/10

今回の聴きどころ・悲観主義は気分によるもの、楽観主義は意思によるもの・意思、是非、可否　で意思決定する・直感、感性を大切にする・自分はどうしたいのかをお互いに問い合う企業文化・気の合う人は自然に寄り集まる・「梺ぐらし」で心地よいコミュニティを広げていくための梺六範・感性マーケティングで人の潜在意識を動かしていく・谷さんにとっての自己表現とは？・社内のみんなの価値観を持ち寄って企画を作る「刃落とし」の文化・BESSの価値観や思想をどう受け継いでいくのか▼谷さんプロフィール谷秋子（たにあきこ）株式会社アールシーコア常務取締役／1979年4月に世界的な評価を得るファブリックメーカー、株式会社フジエテキスタイル入社。1985年5月に株式会社アールシーコアの創業に参画。商品開発部責任者、BI（ブランドイメージ）本部責任者等を経て、2012年4月に現任の常務取締役に就任。

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00:34:43

#169-1 BESSの家に宿る価値観「家は、道具」（株式会社アールシーコア取締役谷秋子さんゲスト回...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/11/04

今回の聴きどころ今日は「BESS MAGMA代官山」にて出張収録アールシーコア創業の話ログハウス別荘からスタート「家は、道具」人間ってなんだ？と問い続けてきた薪ストーブとBESSの家万人向けじゃなくていい住宅業界の意味のイノベーション駅近ではなく森近ダークな人ほどクリーンになれる ▼谷さんプロフィール谷秋子（たにあきこ）株式会社アールシーコア常務取締役／1979年4月に世界的な評価を得るファブリックメーカー、株式会社フジエテキスタイル入社。1985年5月に株式会社アールシーコアの創業に参画。商品開発部責任者、BI（ブランドイメージ）本部責任者等を経て、2012年4月に現任の常務取締役に就任。

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00:27:50

#168-2 逆算思考をしない会社と家族のあり方（合同会社Warehouse代表/株式会社COTEN取締役...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/10/28

周りの人の背中を押すことが自己表現宮廷道化師のように経営者との壁打ちをする逆算思考の使い分け将来のために今を犠牲にすることが機能しなくなる北海道への移住子育ては「親が死ぬほど笑って幸せに生きている」っていのを見てもらうのが一番

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00:28:30

#168-1...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/10/19

合同会社WAREHOUSEについて証券マンからの起業ストーリー Being（あり方、生き方）を大切にための起業人は容易にDoing、やらねばならないことに引っ張られる夫婦という会社を経営すること

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00:46:46

人事制度の未来。自分の中の違和感を素直に表明し続ける（生きがいラボ代表福留幸輔さんゲスト回）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/10/11

- 自己申告型給与制度とは- 人事評価で人に点数をつけることへの違和感- 給与というパンドラの箱を開けることへの恐怖- 経営とメンバーが対等なパートナーとして対話する場が必要- 経営者の多くは社員の幸せを願っている。でも個人の事情や想いが蔑ろにされやすい構造に問題がある。- 自己表現は、自分の中の違和感を素直に表明すること。▼福留幸輔さんのプロフィール生きがいラボ株式会社代表取締役社員さんがご自分の給与を自己申告する人事制度（自己申告型給与制度）に取り組んでいます。　生きがいラボ株式会社のＨＰ →

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00:28:22

#166-2 PTAはコミュニティへの入り口。メディアとしてのコミュニティの可能性（ベクトルグループ...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/09/26

[後編]自己表現は理想共創小学校のPTA活動にPR思考で向き合う PTAは地域コミュニティへの入り口だったコミュニティはこれからのメディアになるコミュニティ広報の可能性 ▼久井直人さんプロフィールベクトルグループ株式会社アンティル取締役大学卒業後ベクトルに入社。アンティルにてPR業務に従事した後、ベクトルチャイナに転籍し、中国へ駐在。帰国後コミュニケーション活動全般のプランニング及び実施マネジメントに従事する一方、リスクコミュニケーションサポート、経営層等へ向けたメディアトレーニング、大学・企業等でのPR・コミュニケーションに関する講演・講義なども行う。 20年、アンティル取締役に就任。

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00:42:41

#166-1 新卒で入社した社員30名のベンチャー企業が、アジア最大のPR会社になった話（ベクトルグループ...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/09/15

PR会社とは？ベクトルグループについてアンティル社のミッション策定「運命の出会いを、人と、モノと、コトの間へ。」 BUY MEからLOVE MEへ理想共創パートナーひさいんのキャリアストーリー中国での海外ビジネスへの挑戦大きな流れに乗りながら意思を持つことが大事 ▼久井直人さんプロフィールベクトルグループ株式会社アンティル取締役大学卒業後ベクトルに入社。アンティルにてPR業務に従事した後、ベクトルチャイナに転籍し、中国へ駐在。帰国後コミュニケーション活動全般のプランニング及び実施マネジメントに従事する一方、リスクコミュニケーションサポート、経営層等へ向けたメディアトレーニング、大学・企業等でのPR・コミュニケーションに関する講演・講義なども行う。 20年、アンティル取締役に就任。

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00:35:04

#165-2 組織を繋ぐコミュニケーションデザイナーという働き方（双日テックイノベーション...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/09/08

組織文化とは何か？ミッション、ビジョン、バリューへの落とし込み組織文化作りはボトムアップかトップダウンかコミュニティマネジメントとコミュニケーションデザインは近いコミュニティデザインは社内外のファン作り

ja

00:33:42

40代からのトランジション。暗いトンネルからマイミッションを軸に働くことを実現するまで（双日テックイノベーション...

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/09/01

広告代理店・営業から始まったキャリアどうありたいか？と聞かれたことがトランジションのきっかけ仮面を被っていた自分に限界がきた自己矛盾を抱えてしまったマネジメントの苦悩「個性を引き出し輝かせる」がマイミッションであり自己表現40代からの中年の危機社内合意作っていくプロセスの大切さ

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00:57:32

自己表現とクリエイター（プロジェクションマッピング協会代表石多未知行さんゲスト回）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/08/25

ミチさんとの出会い逗子のイベントNight Waveわかりやすさを追求するクリエイティブから個性を活かすクリエイティブへ1minute Projection Mapping Competition クリエイターファーストの国際コンペ映像クリエイターの登竜門自己表現によって社会との向き合い方に誇りが持てるかどうかが大事子育てへの向き合い方海外ビジネスへの視点

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01:01:02

#163 組織作りは言葉作り。コミュニティ型組織への挑戦（側島製罐株式会社代表取締役石川貴也さんゲスト回）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/08/12

・浜松での町プロタウン共催イベント・石川貴也さんにとっての自己表現とは？・自己申告型の報酬制度への挑戦・従来の給与制度は本音で対話する機会を奪っているのではないか・コミュニティ型の会社組織とは？・言葉が変わると組織も変わる・社内にコミュニティデザイナーという職種がある・覚悟を持って管理を手放し、信じて託す・コントロールを前提とした言葉に注意 参考リンク▼側島製缶の自己申告型報酬制度への挑戦https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000097482.html ▼浜松での町プロクロストークSpecialについてhttps://note.com/machipro_town/n/nd45ac967bd25

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00:25:42

#162 ブルネロクチネリとPodcast（雑談回）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/08/04

・ブルネロクチネリの人間主義的経営・ブルネロクチネリのAIとの向き合い方とは？・コテンラジオによる社会の巻き込み方・Podcastは世界観やスタンスを伝播するツールかもしれない・声で伝えるメディアは気持ちや温度が伝わりやすい ▼参考リンクブルネロクチネリ人間主義的経営 https://amzn.asia/d/iC9eYXE

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00:25:03

161-3「新・ラグジュアリー」の解像度を上げる（準レギュラー雑談回 3/3）

田中健士郎の働き方ラジオ ·

2024/08/01

・人間と機械が仲良くなるには？・多文化主義と多自然主義・人間の本質とコミュニティの関係性・音楽の歴史を知れば2033年がわかる？・クリティカルビジネスと新ラグジュアリー・バンドがプロジェクト型になってきている・無駄が無駄じゃないことを受け入れること参考URL ▼田中健士郎が登壇したイベントはこちら（題材となった記事のリンクもあります） https://peatix.com/event/4025104 ▼多文化主義と多自然主義の参考リンク https://hagamag.com/uncategory/3529 ▼山口周さん著書クリティカル・ビジネス・パラダイム：社会運動とビジネスの交わるところ https://amzn.asia/d/0hfZiktt ▼ヴェイパーウェイブWikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%B4%E3%82%A7%E3%82%A4%E3%83%91%E3%83%BC%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%82%A4%E3%83%B4

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