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經理人

經理人月刊

【經理人Podcast】由總編輯齊立文、經理人月刊編輯團隊，每周為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家，提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。有想聽的主題或合作提案，歡迎來信：podcast@managertoday.com.tw Powered by Firstory Hosting

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39:07

EP494【職場來一課】生成式 AI 普及 3 年後，企業導入為何還這麼難？如何讓「全員 AI」真正落地？

經理人 ·

2025/06/29

《經理人》月刊第18屆「100MVP經理人」徵件正式啟動！即日起至8月8日，歡迎報名參加，與百位優秀經理人一同迎向榮耀時刻！想知道更多詳情？請點擊報名連結 https://edm.managertoday.com.tw/100mvp/ 65%企業想靠 AI 提升效率，卻缺少落地應用方法... 能夠精準辨識 AI 應用場景，將成為團隊成長的關鍵！｜3大亮點｜讓 AI 真正落地 🔹 建立治理準則：規劃轉型路徑 🔹 聚焦企業實戰：借鏡成功案例 🔹 建構培訓機制：全員職能再升級 𝟮𝟬𝟮𝟱 未來經理人年會｜𝟵/𝟯(三) 強勢回歸 🔥 【AI新管理：全面解鎖應用場景】 🎉 立即報名！錯過再等一年：https://reurl.cc/6KAjo6 本集由《經理人月刊》主編林庭安，與總編輯齊立文對談。 🎧重點搶先聽： 1. AI 讓人產生焦慮和落差幻覺，但並非每個人都能輕鬆跨進新技術，需要刻意設計學習流程。 2. 導入策略：不是要找「會 AI 的人」，而是讓「知道業務問題的人」學會怎麼問 AI！ 3. 領導者該怎麼帶頭用 AI，而不是只會說「你們要學」？ Powered

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55:52

【影視關鍵字】EP4｜一場追思會的心跳聲，讓全台重返護國群山誕生的時代 ft.《造山者-世紀的賭注》導演...

經理人 ·

2025/06/26

【本系列由 NMEA 與經理人整合行銷部合作策劃】「唯有我們認識腳下那座山長什麼樣，我們才知道下一步該往哪裡走！」如何從看似冰冷的半導體產業中，發掘出半世紀前那群懷抱理想、遠赴異鄉拼搏的熱血青年故事？本集特別邀請《造山者-世紀的賭注》導演蕭菊貞，以及共同製片人蔣顯斌，深度分享他們如何投入五年心血，將當今備受讚譽的護國群山背後那段橫跨世代的珍貴編年史，透過細膩訪談生動呈現給國人！讓我們共同為未來半世紀的造山偉業，開拓嶄新道路！本集關鍵字：#時代書寫 🎧重點搶先聽： 1. 匯聚80位受訪者、梳理50年歷史脈絡，面對瞬息萬變的地緣政治局勢，這項歷時五年的「不可能任務」究竟如何完成？ 2. 身為科技麻瓜的導演，如何從冷冰冰的晶片中發現溫暖人性，看見護國神山背後的革命情感？ 3. 在資訊碎片化的年代，紀錄片如何重新串聯歷史共感？《造山者》怎樣讓不同世代重新認識腳下土地的真正價值？ 4. 不懂≠不能拍！內容創作者該如何打破自我設限，用心感受題材的無限可能性？更多資訊搶先看： NMEA新媒體暨影視音發展協會官方網站：https://www.nmea.asia/

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24:32

EP493【接軌國際】幫你賺錢的平台是推手還是對手？選擇平台的風險一次搞懂

經理人 ·

2025/06/25

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯李岱君、副總編輯張玉琦提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 同樣讓產品搬上電商，為何有些品牌成長茁壯，有些卻被平台取代？ 2. 平台 2 類型：幫你賣產品、也可能變你對手的交易型平台，和幫你優化產品體驗、掌握最關鍵用戶行為數據的創新型平台。 3. 該選交易型平台，還是冒險進入創新型平台？4 象限圖教你自我診斷。 Powered by Firstory Hosting

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78:56

EP492【管理進化論】台北東區 4 間餐廳就有 1 間用他們的系統！專訪 iCHEF...

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2025/06/24

從街角小店出發的 iCHEF，憑什麼能打進亞洲市場、改寫餐飲科技？從實驗店一路擴張到台北東區 3 成市占、累積近 4 千家裝機，甚至還吸引 Facebook 敲門合作。然而，這段合作卻沒有帶來預期營收，更讓 iCHEF 意識到，系統少當機、服務能即時到場、社群持續交流，這些長期累積的安心感，才是 iCHEF 成為餐飲人默默口耳相傳「最穩盟友」的關鍵。本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪 iCHEF 共同創辦人程開佑。 🎧重點搶先聽： 1. Facebook 主動邀請共同開發產品，成效卻非常差！如何把這段失敗轉成品牌成長動力？ 2. 現金快燒光，他們怎麼做行銷？答案是「讓客戶付錢參加行銷活動」！ 3. 公司最困難時期，每個創辦人都曾想離開，但最終為何 4 人有 3 人願意留下來？ Powered by Firstory Hosting

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25:14

EP491【總編會客室】別只會問「這工作薪水多少」？《全方位職涯思維課》教你問對問題，找到你真正適合做的事！

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2025/06/23

【全方位職涯思維課】幫你放大天賦、倍增收入！我適合現在的工作嗎？還是應該找新方向？如果你感到迷茫，這堂課就是為你設計！利用職涯探索工具+AI分析師，發掘熱愛、擅長且有意義的工作►馬上加入，限時 4 折起：https://lihi.cc/9z5Ze 本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，與副總編輯張玉琦談談《全方位職涯思維課》。 🎧重點搶先聽： 1. 喜歡不等於適合，適合也不一定賺錢，那怎麼選工作？ 2. 職涯選擇不是「A 或 B」的單選題，只要每一次都有新的理解，你就正在走在自己的路上。 3. 你是「員工心態」還是「機會心態」？等著被安排的人將被淘汰，主動尋找機會才是關鍵。 Powered by Firstory Hosting

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18:50

EP490【接軌國際】憤怒不只是情緒，是商機！揭開「憤怒釣餌」的商業邏輯

經理人 ·

2025/06/18

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、李岱君提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 憤怒釣餌（rage bait）跟一般勾起好奇心的點擊釣餌差在哪？ 2. TikTok 創作者刻意激怒觀眾年賺數 10 萬美元、網紅愛莉莎莎的爭議言論更讓內衣團購短期爆量！ 3. 即使不主動煽怒，品牌也可能被動捲入炎上，如何強化危機應變速度？ Powered by Firstory Hosting

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66:24

EP489【管理進化論】專訪果物配、達摩本草創辦人張智翔：寧可在紅海市場打敗強者，也不要困在小市場裡稱王

經理人 ·

2025/06/17

一間從台南果園出發的水果訂閱制電商，如何在 10 年間轉型為橫跨保健、保養、寵物三大領域的多品牌集團？騰勢集團從做訂閱制水果箱做到市場第一，卻因市場太小而止步，反而轉向競爭最激烈的紅海市場，理由何在？創辦人張智翔堅信，與其在無人問津的市場稱王，不如進入有競爭者的市場，挑戰頭部品牌、搶佔真實需求。本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪騰勢集團果物配、達摩本草創辦人張智翔。 🎧重點搶先聽： 1. 小市場即使你做到第一，也可能只值千萬營收！如何在紅海打造第二曲線？ 2. 怎麼判斷品牌要不要做？看對手能做多大，就知道你能不能活得久。 3. 創業最寶貴的教訓：別在資源不足時做高教育成本的市場！ Powered by Firstory Hosting

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43:29

EP488【校園大使特輯】誰還想進媒體業？一場從自嘲開始的真心告白！

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2025/06/16

當大家都在說媒體是夕陽產業，為什麼還有人想當編輯？在人人都能生成內容的時代，什麼才是真的「不可取代」？從寫稿、採訪的日常到 AI 帶來的衝擊，編輯就像是在追逐一個永遠寫不滿分的目標，喜歡進步的人，才適合這份永無止境的磨練。本集由巨思文化第一屆校園大使王意婷、丁盈瑄，專訪《經理人月刊》副總編輯張玉琦。 🎧重點搶先聽： 1. 編輯就是在咖啡廳自在寫稿？浪漫是有的，但更多時候是在跟文字苦力奮戰。 2. 「不專業」可能是媒體人的最大專業！不是因為他什麼都懂，而是他什麼都可以快速搞懂。 3. 做內容的人不是不會被 AI 取代，而是他們永遠跑在變化最前線。 Powered by Firstory Hosting

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51:46

EP487【經理人讀書會】幸福其實是可以練習的技能？導讀《羅素的幸福哲學：從憂鬱厭世到用熱情擁抱世界》

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2025/06/16

打開社群軟體，我們羨慕有人在度假、朋友的升遷、或是網紅的生活；放下手機，又陷入無聊與焦慮的循環。這些看似「現代文明病」，其實在 95 年前，哲學家羅素早已寫下了解方。他認為，幸福其實是可以練習的技能，我們得從破除不快樂的根源開始，發展與工作無關的興趣、培養愛與被愛的能力、以及學會在努力與順其自然之間，找到自在的節奏。 🎧重點搶先聽： 1. 三大不幸根源都是「自」開頭：自卑、自大、自戀！ 2. 工作真的是痛苦嗎？還是你太缺「建設性」與「掌控感」？ 3. 羅素提醒，幸福除了靠努力，還要「順其自然」，接受一些不可控的事物。 Powered by Firstory Hosting

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15:46

EP486【管理，什麼事？】下班後的人生才是重點？遠距上班不一定加分？一次揭開 Z 世代的工作觀

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2025/06/11

Z 世代真的是愛跳槽、討厭權威、想躺平嗎？本集邀請兩位大學生現身說法，談談他們對於《經理人月刊》2 月號雜誌中對 Z 世代觀察的想法。他們直言自己不是擺爛，而是在「捲不動也躺不平」的時代中做出妥協，也不排斥高薪但無成就感的工作，因為生活的意義不必來自職場。他們揭開的，或許不是 Z 世代有多特別，而是這個世代如何在壓力與焦慮中，重新定義職場生活的樣貌。本集由《經理人月刊》主編林庭安，專訪巨思文化第一屆校園大使余睿祥、林采葳。 🎧重點搶先聽： 1. 多數人以為 Z 世代不努力，但實際上是「捲不動也躺不平」？ 2. Z 世代對高薪無成就感工作更能接受，因為「生活不是只有工作」！ 3. Z 世代都想遠距？其實他們更想進辦公室學東西！ Powered by Firstory Hosting

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58:35

EP485【管理進化論】餐飲缺工加薪就能解？專訪吐司利亞執行長張琇茹：你是用薪水綁住員工，還是用夢想吸引人才？

經理人 ·

2025/06/10

當餐飲業還在為「缺工」煩惱，地中海料理餐廳吐司利亞卻靠打造「學習型組織」找到讓員工留下來的解方。從 2008 年街邊小店到年營收破億、140 人團隊，吐司利亞並非只靠加薪留才，而是打造一套從小白到店長的 66 堂內訓課、一年超過 1000 場的學習制度，甚至讓員工自掏腰包也要上課。本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪吐司利亞執行長張琇茹。 🎧重點搶先聽： 1. 怎麼讓年輕人留下來？薪水拉高仍缺工，根本解方是什麼？ 2. 員工「自掏腰包」集資上課！究竟是什麼魔力，讓人願意花錢主動學習？ 3. 領導的核心信念：在成為別人的領導者前，先成為自己人生的主人。 Powered by Firstory Hosting

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61:29

EP484【經理人讀書會】不是人難帶，是你還沒升級！專訪《帶心不帶累的跨世代主管學》作者李河泉：主管必學的...

經理人 ·

2025/06/08

當我們用「共體時艱」試圖號召員工時，年輕人心中可能只浮現五個字：「關我什麼事」。《全球領導力展望 2025 報告》（Global Leadership Forecast）顯示，高達 40% 的主管正在考慮離職，而「工作倦怠加劇」是主要推力，顯示大多數主管沒帶到心，只帶到累！團隊裡的新人講不聽、老鳥叫不動的問題該如何解？本集由《經理人月刊》副總編輯張玉琦，專訪《帶心不帶累的跨世代主管學》作者李河泉。 🎧重點搶先聽： 1. 跨世代 3 大差異、追求「高效率」管理的主管可能會遇到哪些問題？ 2. 年輕人不是不忠誠，而是忠誠的對象不是公司，是「自己」。 3. 缺工是因為少子化？其實是自由接案、創作、創業等非典型工作的崛起！ Powered by Firstory Hosting

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32:06

EP483【管理，什麼事？】員工心理健康不好，是抗壓性太差？想留住 Z 世代員工該怎麼做？

經理人 ·

2025/06/04

根據世界衛生組織（WHO）統計，全球每年因憂鬱與焦慮而損失 120 億個工作天，造成的經濟損失達 1 兆美元（約新台幣 30 兆元）。心理健康不再只是個人問題，更逐漸演變為組織人才風險。尤其是年輕世代，超過一半的人在求職時，會將企業是否提供心理健康支持，列為首要考量。想要創造留得住人才的幸福職場，先從擁有健康的員工、健全的職場環境做起。本集由《經理人月刊》主編林庭安與採訪編輯莊彙翌，談談 6 月封面故事「打造幸福職場」。 1.「不給工作」也是一種霸凌？有意義的工作才是員工真正的心理安全感來源。 2. 工作的 3 大心理需求，忽略任一項都會有問題！ 3. 案例分享：圓剛科技用老闆照片當標靶，真能幫員工紓壓？ Powered by Firstory Hosting

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73:30

EP482【管理進化論】營收破億卻差點發不出薪水！專訪台灣吧執行長蕭宇辰：不要等到虧錢才轉型，營收停滯時就要找第...

經理人 ·

2025/06/03

從知識型 YouTube 頻道起家，台灣吧一路走過動畫爆紅、代工製作、兒童繪本出版，到後來轉型為線上學院，十年間經歷 3 次大轉型。曾經募資爆紅、營收破千萬的台灣吧，卻曾因為倉儲與印刷成本失控，3 年虧損超過 2 千萬。在公司快撐不下去時，他們是如何繼續撐下去，開始導入最嚴格的工時管理與預算制度，讓全員遠端也能高效運作？本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪台灣吧執行長蕭宇辰。 🎧重點搶先聽： 1. 「第一檔成功節目」反而成最大困境！做數位內容出身，為何還投入看似「少子化」影響甚鉅的中學教育市場？ 2. 全員遠端也能高效協作？用半小時計工時，真是為了讓大家更自由？ 3. 為什麼台灣吧實體教材做不起來，但一樣的內容轉成線上課程就能損益兩平，甚至賺錢？ Powered by Firstory Hosting

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60:43

EP481【職場來一課】顧客留不住、員工帶不動？專訪果果管理顧問公司執行長陳慧如：用 EPS 架構一次解決

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2025/06/01

人員流動率高、顧客回流率低、前線服務人員執行不到位？超過 7,000 位品牌主、老闆店長一致好評陳慧如 Mandy 拆解海底撈、雲品飯店、吐司利亞等超過 20 個人氣品牌案例用 EPS 創架系統幫品牌「打造顧客高回流率的服務體驗」穩定服務品質，自然創造翻倍營收！現在購課享低於55折限時優惠>>https://pse.is/7mx6ad 本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪果果管理顧問公司執行長陳慧如。 🎧重點搶先聽： 1. 顧客不回來是因為價格？其實是流程太煩，體驗沒記憶點！ 2. 4R 經營法：Relationship（關係）→ Retention（穩定性）→ Referral（推薦）→ Recovery（修復）。 3. 笑容、效率、話術都訓練過了，為什麼顧客還是沒感覺？你忽略了哪個「S」？ Powered by Firstory Hosting

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22:48

EP480【接軌國際】巴菲特退休震撼彈！最後的股東會說了什麼，新舵手能複製傳奇嗎？

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2025/05/28

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、副總編輯張玉琦提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 巴菲特為何在牛市裡高喊「現金為王」，囤了近 2000 億美元卻不急著出手？ 2. 能源經理人出身的接班人阿貝爾，究竟準備帶波客夏轉向哪條新賽道？ 3. 40 年跑贏大盤 2 倍的祕訣，真的只靠一個字──「等」？ Powered by Firstory Hosting

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52:56

EP479【管理進化論】專訪震旦集團雲端事業部資深總經理林敬寶：帶領虧損新事業連續 3...

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2025/05/27

以辦公室設備為主力事業的震旦行，2014 年成立雲端事業部震旦雲。林敬寶接手時，震旦雲每月虧損 300 萬，部門走了一半人，還被老闆當面問「要不要關掉」；如今，震旦雲連續 8 年營收成長，2025 年更一舉創下獲利成長 113% 新高，靠的是「3 人 4 薪做 5 人事」的管理制度、C2B 用戶導向產品設計和 AI 人資系統差異化定位，讓一個沒人看好的新事業，變成全集團的明星業務單位。本集由《經理人月刊》資深主編陳書榕，專訪震旦集團雲端事業部資深總經理林敬寶。 1. 市場老大一轉型，立刻變成 nobody，如何重新與客戶建立信任、翻身成為紫牛？ 2. 明知道客戶可能隨時解約，為何還敢提供「明天退費保證」？ 3. 客戶的不滿，是我們的寶藏！轉為 C2B 思考，改進這些才是真正客戶想要的。 Powered by Firstory Hosting

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64:54

EP478【總編會客室】從 IKEA 到 TED...

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2025/05/25

明明花了很多時間做簡報，卻總覺得老闆沒聽進去、同事也沒共鳴？被稱為「老師的老師」「教練的教練」的簡報教練王永福，把多年企業培訓與實戰經驗濃縮成可複製的方法，不只教人學會做簡報，最重要的，是讓人在最短的時間內抓住對方注意，用簡報創造自己的影響力。本集由《經理人月刊》總編輯齊立文，專訪簡報教練王永福（福哥）。 🎧重點搶先聽： 1. 內向者也能靠簡報募得上百萬！張瀞仁是怎麼做到的？ 2. 用 3P 開場法 Project（做什麼）、Plan（怎麼做）、Purpose（你要我怎樣），有效抓住聽眾前 30 秒的注意力！ 3. 5 分鐘簡報想說服主管？先對準他的「時間焦慮」與「資源焦慮」！ Powered by Firstory Hosting

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29:55

EP477【接軌國際】麥肯錫：只有 16%...

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2025/05/21

本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊、以及科技相關議題，採訪編輯尤韻蓉、副總編輯張玉琦提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新的管理趨勢。 🎧重點搶先聽： 1. 領導者該如何幫助團隊在 AI 浪潮與危機中找到方向？ 2. 焦慮時不必裝堅強，而是要想清楚：「在最壞的情況發生之前，我還能做哪些事？」 3. 提升韌性與適應力的 4 個方法：設定「北極星」願景、打造心理安全感、領導者以身作則、共同學習。 Powered by Firstory Hosting

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62:07

EP476【管理進化論】不要等被告才找律師，勞資糾紛一半以上都能預防！專訪業鑫法律事務所主持律師陳業鑫

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2025/05/20

過去，「幸福企業」常被視為公關操作，勞檢更是企業的惡夢；如今，員工不再滿足於合法，還追求「心理安全」與「價值認同」。台灣唯一同時有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事經歷的律師陳業鑫認為，面對遠距辦公、非典型僱用與職場霸凌等挑戰，領導者的挑戰不只是懂規則，而是要看得見風險，將心比心，創造管得動的企業文化。本集由《經理人月刊》資深主編邵蓓宣，專訪業鑫法律事務所主持律師陳業鑫。 🎧重點搶先聽： 1. 主管要求員工一起跑全馬，是激勵還是霸凌？ 2. 遠距、外包該怎麼規劃制度，才能防止資安與營業機密外洩？ 3. 從法律底線到管理高標，打造幸福企業的真正關鍵在於「同理心」。 Powered by Firstory Hosting

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