x

75% of people globally want unbiased news (Pew Research) but are concerned they're not getting that.

Get balanced coverage with Symby. See how stories are covered across diverse outlets and spot when one side covers a story the other skips.

PODCAST

請聽，哈佛管理學！

哈佛商業評論

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利（Mary）及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持，帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離，承襲著哈佛的知識觀點，做回自己職涯、人生的掌舵者！主持人Mary擁有超過30年採訪經驗，足跡遍布全球，曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采，個人榮獲近30座國內外新聞獎項，也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項，包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回，Mary希望用最平易近人的方式，融合過去財經採訪的經驗與心得，轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢，找出人人身上的哈佛DNA。每一週的節目由五個系列組成：【Mary’s Talk】週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章，分享領導人與主管必知的管理新趨勢，快速吸收商業思維，輕鬆Get哈佛知識。【Dear Mary信箱】週二，打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧，讓《Dear Mary》接住你的煩惱，陪你一起找到出口。【週三編輯室】週三由HBR-CC

business management

All Episodes

16:42

S2#65-3 減肥、早睡總是半途而廢？修練「失敗免疫力」，維持好習慣不用強撐！｜週三編輯室

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/24

【本集節目由哈佛人資研討會贊助播出】每到年末你是不是又開始立志：明年要早點睡、開始運動、多存一點錢？計畫本寫得滿滿，剛開始也很認真，結果只要有一天破功；熬夜追劇一次、喝了一杯手搖、少運動一天，腦中立刻浮現一句：「算了啦，都已經失敗了。」今天要聊的不是「再多一點意志力」，而是另一個我們比較少練習，但同樣重要的能力：失敗免疫力。你會聽到： 🔸 為什麼一小步破功，會把整個計畫一起毀掉？ 🔸 失敗免疫力為何跟意志力一樣重要？ 🔸 四個實用做法，教你如何破功後調整步伐如果你正準備展開 2026 的新計畫，不必再要求自己「今年一定要完美達成」，先學會在每一次想說「算了啦」的當下，給自己一個重新上線的機會。讓意志力跑得長久的，不是零失誤的人生，而是那個每次跌倒，都願意回到軌道上的你。 👉相關文章請見〈想培養優良的習慣，先勇於失敗〉https://go.hbrtw.com/8heqpf . 【1月限定｜哈佛人資研討會】我們不只邀請您「閱讀」HBR，更要邀請您親自來「體驗」HBR企業學習服務！

zh

18:57

S2#65-2「給你機會是讓你學習！」拒絕職場毒雞湯，揭開 30% 主管的「假栽培、真剝削」｜Dear...

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/23

【本集節目由哈佛人資研討會贊助播出】「你現在還不夠好、心態要歸零、不要急著談回報。」這些話聽起來像是提醒，卻讓你一次比一次懷疑自己嗎？這集來自「雅」的提問。她從秘書轉職做業務不到一年，主管常以「你還在學習」為由，不斷加重工作、否定表現，久了，她開始分不清—— 主管是真心栽培，還是正在用話術慢慢消耗你？如果你也發現，自己在某位主管底下越做越懷疑人生，那就收聽這集，學會分清有毒主管的套路，別讓不健康的上司關係，毀掉你的職場價值！ 👉 相關文章請見〈我的上司是心理操控狂，怎麼辦？〉https://go.hbrtw.com/8h6m4p 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【1月限定｜哈佛人資研討會】我們不只邀請您「閱讀」HBR，更要邀請您親自來「體驗」HBR企業學習服務！透過導讀跟遊戲化體驗的方式，帶您深入淺出了解哈佛商業評論的內容幫助您的企業將管理知識落地，成為人才能力與即戰力！ ▸立即報名： https://forms.gle/ESCSZuHLPVQJrzET7 ▸HBR企業學習服務：

zh

19:37

S2#65-1 你的 AI 轉型只是在畫大餅？解析 90% 企業失敗主因：老闆最缺這 5...

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/22

【本集節目由 HBR個案共學會贊助播出】面對 AI 浪潮，你的第一反應是跟風喊口號？小心落入「有佈局、沒產出」的陷阱！本集解析 2025 年企業轉型最核心的焦慮：即使是標普 500（S&P 500）企業也有超過九成在法說會上大談 AI，卻在被問及具體成效時含糊其詞。面對科技變革，為什麼微軟、百事可樂能成功重新設計流程，而多數企業卻只能原地踏步？為什麼領導者「說了一口好 AI」卻不親自使用，會成為組織轉型的最大阻礙？立刻收聽，幫你的企業在 AI 時代建立起真正的實踐基因，在轉型浪潮中成為拿得出成績的贏家！ 👉 相關文章請見〈別只喊轉型口號，AI時代贏家必備五大領導力！〉https://go.hbrtw.com/8h56rp 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【HBR個案共學會】 🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學從企業實務的情境出發，鏈結管理知識，強化決策思維！ ✧16期個案課程說明會時間：2026/1/29 (四) 15:30 (15:00開放入場) 形式：實體參加 ▸報名說明會：

zh

63:18

S2#64-5 兩度病危、14...

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/19

🎧 本集來賓：宏碁集團創辦人暨榮譽董事長施振榮（Stan哥）從 1970 年代做出臺灣最早的電算器，到提出改變全球產業分工的「微笑曲線」；從堅持「傳賢不傳子」、打造四十家上市櫃「企業家族」，到如今80歲仍退而不休。他始終走在趨勢最前面，卻從來不走主流路線。正如他的座右銘：「Me too is not my style.」在這集《哈佛人物面對面》，施振榮分享他如何用「王道思維」與反向思考，帶領宏碁走過多次再造，也揭開他最新的實驗：把自己一生的王道著作與價值觀輸入給AI「阿丹」，打造專屬的 AI 分身，成為領導人的超級幕僚長與智慧智囊團。在本集中，你會聽到—— 🔹 為何他說現在的 AI「連幼稚園都還不到」？ 🔹 什麼是「AI 若愚平臺」與「阿丹」？ 🔹 從 5C 決策原則到 3C 而後行，他怎麼用溝通與共識帶隊打硬仗？ 🔹 微笑曲線、王道思維、企業家族，這些創新理念背後，他的思考脈絡是什麼？ 🔹 植入 14 支心臟支架、又歷經中風後，退休至今仍投入哪些國家大事？一起來聽 Stan 哥，81 歲仍擁抱

zh

10:47

S2#64-4 半夜還在偷偷想工作？讓大腦「準時下班」的 5 個儀式｜AI 數位總編輯

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/17

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自高階主管教練瑞貝卡．查克（Rebecca Zucker）的研究：「工作再多，也不該陪你熬夜；會休息的人，才走得遠。」明明身體很累，腦袋卻停不下來，陷入「睡不好、效率差、更焦慮」的惡性循環？ 📌 拒絕大腦熬夜！5 招讓你的思緒準時下班： ✅ 一、列出待辦清單 ✅ 二、寫日記抒發 ✅ 三、練習自我疼惜 ✅ 四、進行體能活動 ✅ 五、嘗試靜坐冥想今晚試試看，把焦慮留在紙上，把溫柔留給夢鄉。在每一個不得不面對高壓的時刻，替自己劃一條界線。 👉 相關文章請見〈別在半夜時還想著工作的事〉https://go.hbrtw.com/8gj79x . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩

zh

18:15

S2#64-3 放假也補不回來的累？因為你只是在休息，沒有真的「恢復」｜週三編輯室

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/17

【本集節目由哈佛人資研討會贊助播出】週末什麼都沒做，只是躺在沙發滑手機、追劇到睡著，結果星期天傍晚一到，還是覺得腦袋昏昏沉沉、完全提不起勁？問題不在於你「休息得不夠」，而是—— 你一直以為停下來＝休息，休息＝恢復。但這集我們要說的黃金法則是：休息，不等於恢復。本集《週三編輯室》帶你拆解： 🔸 為什麼明明沒在工作，大腦還是像在開全速？ 🔸 什麼是「表現區」與「恢復區」？ 🔸 內在恢復 vs 外在恢復：要怎麼設計真正有用的充電方法？ 🔸 為什麼滑手機，看起來很放鬆，其實只是在換一種方式「資訊過載」？年末大家都在拼業績、拼結案，這一集，就當作是你送給自己的小小恢復練習：不是再多撐一點，而是學會什麼時候該收工、該充電，讓自己有能力長期發揮真正的高績效，而不是只是「撐得比較久」。 👉相關文章請見〈復原力不是一味忍耐〉https://go.hbrtw.com/8gcfqp 🎧延伸學習〈S2#63-3

zh

28:30

S2#64-2「工作怎麼換都是火坑？」面試前先問這些問題，才能找到對的主管！｜Dear Mary信箱

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/16

【本集節目由哈佛人資研討會贊助播出】「我每份工作都做不久，是不是因為我在面試時，根本沒看懂公司和主管？」這集來自 Lynn 的提問，道出了許多年輕人在職涯早期都會遇到的困境—— 進去才發現預期落差太大、文化不合拍、主管不對頻，最後只能匆匆離開。但面試不是公司挑你而已，你也在挑公司、挑主管、挑未來的生活。你也正在找工作，或擔心再度選錯公司嗎？那就收聽這集，學會在短短面談中讀懂文化、看清主管，減少走冤枉路的機率。 👉 相關文章請見〈求職面談發現這 10 大警訊，請小心！〉https://go.hbrtw.com/8fj67r 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【1月限定｜哈佛人資研討會】我們不只邀請您「閱讀」HBR，更要邀請您親自來「體驗」HBR企業學習服務！透過導讀跟遊戲化體驗的方式，帶您深入淺出了解哈佛商業評論的內容幫助您的企業將管理知識落地，成為人才能力與即戰力！ ▸立即報名： https://forms.gle/ESCSZuHLPVQJrzET7 ▸HBR企業學習服務：

zh

25:46

S2#64-1【12月封面故事】Meta不查核後更可怕？假新聞快70%擴散，澄清真的還有用嗎？｜Mary’s T...

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/15

【本集節目由 HBR個案共學會贊助播出】面對假新聞，你的第一反應是澄清？小心愈描愈黑！本集解析當代企業面臨的假新聞風險，並以真實案例帶你看見：即使是輝瑞、禮來這樣的跨國巨頭，也曾因為假新聞而股價重挫、聲譽受損。面對假訊息快速傳播、平台審查棄守的現況，企業該怎麼自保？立刻收聽，幫你的企業建立起能面對資訊戰的免疫系統！ 👉 相關文章請見〈迎戰假新聞〉https://go.hbrtw.com/8frpgn 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【HBR個案共學會】 🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學從企業實務的情境出發，鏈結管理知識，強化決策思維！ ✧16期個案課程說明會時間：2026/1/29 (四) 15:30 (15:00開放入場) 形式：實體參加 ▸報名說明會： https://forms.gle/Jq5UmecwFyhCkuCQ7 ▸瞭解更多： https://go.hbrtw.com/leaders . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們

zh

66:23

S2#63-5 當世界是平的，人生就變成圓的！已半退休的特力集團總裁何湯雄，如何帶領特力屋轉型？｜哈佛人物面對面

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/12

🎧 本集來賓：特力集團總裁何湯雄從輔大哲學系畢業、到貿易公司當驗貨員，三個月把老闆變老婆；從推動公司上市、引進B&Q特力屋，到 60 歲主動退居二線、跑去復旦、台大念EMBA、修禪十五年—— 他的人生，從來不是一條直線，而是不斷「上車、下車」，在戰場與教室、董事長室與道場之間來回穿梭。這集《哈佛人物面對面》，我們請到剛拿下體育大學榮譽博士的何湯雄總裁，聊他與太太相處之道，以及如何帶領面臨實體通路衰退的特力屋，推向「管家服務」的新商業模式。在本集中，你會聽到—— 🔹 為何在業績最好時選擇半退休？從「讀書無用」到後悔沒早點念書，到底學到什麼？ 🔹 「忍受→接受→享受」：他如何把情緒裡的負能量轉成感恩，從天天吵架到「老婆變乾媽」？ 🔹 從美國 3C 通路收購失敗、剃光頭向員工道歉，到大陸關店撤退：一位總裁怎麼練習向失敗鞠躬？ 🔹 面對實體零售「慢慢死」的壓力，他如何推動「特力屋管家服務」？想退休卻不甘心？想轉型又怕失敗？卡在關係裡進退兩難？歡迎和我們一起，從何湯雄的故事重新思考：

zh

12:15

S2#63-4 你的主動，值多少價值？學會3 招，練就職場必備的「明智主動術」｜AI 數位總編輯

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/11

【本集節目由共讀小聚贊助播出】 12月共讀小聚#7【AI 時代的個人進化論】 ▸訂戶免費報名：https://r.botbonnie.com/CHy5P 加入HBR訂戶首月只要60元，和精英讀者一起線上共讀，將 AI 升級為您的「協思伙伴」，並掌握強化個人價值的進化公式。 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自澳洲研究委員會桂冠學者雪倫．帕克（Sharon K. Parker）與團隊的研究：「主動能替你加分，也能讓你扣分，一切取決於你的方向。」你是否以為「主動」就是把所有事情攬在身上，或是只顧著自己埋頭苦幹，那你可能正深陷「主動性矛盾」的陷阱裡——越努力，可能越扣分？ 📌 三個關鍵，幫你練就「明智的主動性」： ✅ 一、管理自我 ✅ 二、顧及他人 ✅ 三、對齊目標願你在每一次想跳出來承擔之前，都能先停一秒思考，抓到那個剛剛好的平衡，讓你的主動成為職場上最亮眼的專業力量。 👉 相關文章請見〈工作不能永遠主動？除了勇於任事，更要理智思考〉https://go.hbrtw.com/8fmxpu . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們

zh

20:46

S2#63-3 職場一年痛失1,500億！罪魁禍首竟然是「抱病上班」文化？｜週三編輯室

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/10

【本集節目由共讀小聚贊助播出】 12月共讀小聚#7【AI 時代的個人進化論】 ▸訂戶免費報名：https://r.botbonnie.com/CHy5P 加入HBR訂戶首月只要60元，和精英讀者一起線上共讀，將 AI 升級為您的「協思伙伴」，並掌握強化個人價值的進化公式。 . 發燒喉嚨痛，還是吞兩顆成藥、戴口罩照樣進公司？明明請了病假在家，卻一整天盯著手機回 Email、接電話、上線開會？我們從小被教「不請假＝敬業」，但研究早在 2004 年就發現：帶病上班，反而是一個被嚴重低估的生產力陷阱—— 每年讓企業多付出超過 1500 億美元的代價，員工在身心不佳時硬撐上工，犯錯率變高、效率變低，請假在家好好休息其實還比較省錢。這集，我們從「低效出勤」談起，帶你看懂： 🔸 為什麼我們那麼怕請假？ 🔸 帶病上班不再是拼命三郎，而是高風險、甚至有點自私的行為！ 🔸 管理者又可以怎麼做避免「低效出勤」發生？你最近一次帶病上班是什麼時候？那一天，你的工作品質真的比較好嗎？如果你是主管，你希望團隊記住的是「永遠撐著來上班」，

zh

14:47

S2#63-2「他越急、我越慌？」主管猛盯錯更多，我該怎麼搶救內心安定感？｜Dear Mary信箱

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/09

「我明明準備得很好，但主管聽沒兩句就開始皺眉、挑剔、轟炸……久了我甚至連話都講不清楚。」這集來自 Amy 的提問，道出了許多上班族的共同心聲；主管越急、越挑剔、越不耐煩，你就越慌、越懷疑自己。但這不一定是你的問題，而是主管可能正在面對：缺乏安全感、吃過苦頭、需要掌控權等深層原因。你比你想得更無辜。你也正在承受「做什麼都不對」的壓力嗎？那就收聽這集，學會把挑剔轉為界線，把壓力轉為清晰。 👉 相關文章請見〈遇到超愛挑剔的上司，可用五招化解「做什麼都錯」的壓力〉https://go.hbrtw.com/8ev4lf 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 /

zh

29:44

S2#63-1 經營沒有那麼複雜？從Costco五大信念，看懂「好公司策略」｜Mary’s Talk

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/08

【本集由 Firstrade第一證券贊助播出】面對AI、半導體與能源轉型浪潮用理性與前瞻策略掌握市場節奏立即開戶 Firstrade第一證券穩健布局你的全球投資版圖 ▸https://bit.ly/hbr251 . 創辦人退休後，企業還能持續茁壯嗎？在好市多，答案是肯定的！因為從第一天開始，他們就種下了深根的經營信念。本集，我們從五個實用的經營信念出發，帶你拆解這家年營收 2,500 億美元、員工離職率只有 8%、會員續約率高達 93% 的零售巨頭，如何打造出橫跨 13 國、被稱為「神一般存在」的企業文化。從實戰出發，帶你看懂一家企業如何真正做到「活得好、活得久」。 👉 相關文章請見〈五大信念，建立好市多零售帝國〉https://go.hbrtw.com/8e5whe 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 披露：本口播內容為合作推廣，並非對任何特定證券的買賣建議。主持人因推廣 Firstrade 服務而獲得報酬。

zh

59:44

S2#62-5 一聽古典音樂就想睡？他如何讓台灣音樂古典化，讓世界聽見台灣！Ft. 灣聲樂團創辦人...

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/05

【灣聲樂團 2026年《臺灣的聲音新年音樂會》】邀你，在新年的第一天，聽見臺灣的聲音——再次震撼、再次感動。 🎫瞭解更多▸https://www.onesongorchestra.com/event.php . 🎧 本集來賓：灣聲樂團創辦人兼音樂總監李哲藝五千首編曲、兩千首創作、45次金曲獎入圍—— 但他最想做的不是成名，而是讓台灣被世界聽見。從四歲拉琴的音樂世家孩子，走到帶領 50 人全職團隊的音樂總監；從豎琴家的小眾世界，踏出一條沒有人走過的路：打造台灣第一個「只演台灣音樂」的專業樂團。這集《哈佛人物面對面》，李哲藝分享他如何把「觀眾會睡著」的古典市場，變成一個企業家願意接力支持、世界級音樂廳願意敞開舞台的新平台—— 一場用音樂改變文化敘事的實驗。他說：「臺灣音樂要古典化，古典音樂要臺灣化。」你會聽到—— 🔸 古典音樂太冷門？他如何從「聽眾愛睡」找到突破點 🔸 為何決定只演台灣作品？一個定位如何變成文化願景 🔸 灣聲如何走上日本三得利音樂廳、歐洲四大音樂廳 🔸

zh

14:49

S2#62-4 別把 AI 降格成「工具人」！12 個協作練習開啟你的「最強大腦」｜AI 數位總編輯

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/03

【本集節目由共讀小聚贊助播出】 12月共讀小聚#7【AI 時代的個人進化論】 ▸訂戶免費報名：https://r.botbonnie.com/CHy5P 加入HBR訂戶首月只要60元，和精英讀者一起線上共讀，將 AI 升級為您的「協思伙伴」，並掌握強化個人價值的進化公式。 . 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自 ServiceNow 全球創新主管、暢銷書作家布萊恩．索利斯（Brian Solis）：「把 AI 當敵人的人，會失去競爭力；把 AI 當助手的人，會獲得效率；把 AI 當夥伴的人，才會創造未來。」如果你覺得 AI 只是幫你寫信、做會議摘要的「工具人」，或者你發現自己只把 ChatGPT 當成「進階版的搜尋引擎」，那你可能正在扼殺生成式 AI 真正的潛力。 📌 三個維度、十二個練習，幫你把 AI 從「對手」變成「最強大腦」： ✅ 第一維度：打開腦洞的練習別再只求標準答案，試著每天給 AI 一個「探索性提示」，用「如果…會怎樣？」來挑戰常規思維。 ✅ 第二維度：成為創意伙伴拒絕單向指令，邀請 AI 進行「角色扮演」。

zh

20:44

S2#62-3 太準！這份職場預言20年後全發生！這10點你中了幾點？｜週三編輯室

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/03

「如果突然不用工作一整個月，你會開心，還是不知所措？」我們以為自己只是認真負責，卻不知不覺把「忙碌」變成了唯一的身分認同。這集《週三編輯室》，從一個小小的思想實驗開始，帶你拆解「極限工作」背後的文化陷阱： 🔸 十題極限工作檢測：你已經不是在生活，而是被工作推著走？ 🔸 為什麼越重要的人，反而越難放下工作，甚至連休息都覺得焦慮？ 🔸 20年前的預言成真：極限工作如何拖垮健康、關係與人才永續？ 🔸 忙碌不是你的價值證明，學會區分「超人模式」與「自己的時間」當你不再忙到忘了自己是誰，才真正能夠掌握人生的節奏與選擇權。重新定義你的「專業」，而不是讓忙碌定義你！ 👉相關文章請見〈超人也不能超時工作〉https://go.hbrtw.com/8em2hh . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2

zh

19:07

S2#62-2「好討厭配合拍馬屁的自己...」討好與做自己的職場分寸，該怎麼拿捏？｜Dear Mary信箱

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/02

「主管生日同事都在熱情討好、誇張稱讚，我卻覺得雞皮疙瘩……是不是因為我不會拍馬屁，所以主管也不會重用我？」這集來自 JJ 的提問，道出了許多人的心聲——明明喜歡自己的工作，但總是覺得公司的文化，讓人不自在、不知道該不該融入。你是不是也常常覺得「我不是這種人，但大家都在演」？學會在現實職場中既保有自己，又不被文化綁架！ 👉 相關文章請見〈職場中「無法做自己」的隱形壓力〉https://go.hbrtw.com/8d9hvu 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜hsuanjung@cwgv.com.tw

zh

19:32

S2#62-1 績效考核想問出真話？這 5 種提問讓主管不得不坦白｜Mary’s Talk

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/12/01

【本集由聯新國際醫院贊助播出】你也曾在績效考核，滿心疑問卻開不了口嗎？為什麼升遷不是我？為什麼案子沒交給我？你想問、也需要答案，但卻總是得到模糊、保守、甚至已讀不回的回應。這集分享一個年輕分析師如何靠「五大溝通技巧」，從拒絕回應的主管口中問出實話、成功加入心中理想團隊的真實故事——關鍵不在對方願不願意說，而是你用什麼方式問。年底績效談話即將展開，你是否也有心中想問卻不敢問的話？學會如何優雅、有效地開口，聽見主管不敢明說的真話！ 👉 相關文章請見〈問對問題，真相才會出現！讓對方誠實相告的五大溝通技巧〉https://go.hbrtw.com/8d9hmb 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 🏆 聯新國際醫院｜省下28 分鐘救回一條命 🏅 榮獲《哈佛商業評論》第五屆數位轉型鼎革獎醫療創新 × 智慧管理雙料肯定從第一線痛點出發，以科技重塑急救流程，打造 ScopeSafe 鏡管家，守住每一次檢查的安全，持續推動智慧醫療升級。 . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們

zh

59:23

S2#61-5 HP、微軟到輝瑞台灣總裁，她如何一路跨域突圍？葉素秋：想升級，去挑戰你不會的！｜哈佛人物面對面

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/11/28

沒有留學、沒有藥學背景、也不是科班出身—— 卻能從 HP、帝國菸草、微軟，一路走到輝瑞大藥廠總裁？這集《哈佛人物面對面》，我們邀請到輝瑞台灣總裁葉素秋（Cellina 娜姐）。葉素秋總裁的人生哲學很樸實：把當下的工作做到最好，下一個機會自然來敲門。靠著願意「看起來不完美」的學習敏捷度，她一路走出讓人驚嘆的跨域又升級職涯。在本集你會聽到： 🔸 跨產業跳躍：硬體→菸草→軟體→大藥廠，她靠什麼站穩？ 🔸 學習敏捷度五大能力到底有哪些？ 🔸 疫情 37 天引進COVID藥：她如何召集 11 個部門打敏捷仗？ 🔸 打造包容文化：如何讓年輕人才「被看見」？在這集，你會看到一位領導者最難能可貴的特質：持續學習、誠實自省、不恥下問、勇於跨出舒適圈。如果你正處在職涯瓶頸、渴望轉職，娜姐的故事會給你滿滿的勇氣與方法。 👉相關文章請見〈關注三大面向，提升學習敏捷度〉https://go.hbrtw.com/8dq4vw . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡

zh

10:34

S2#61-4 年底有做不完的工作？5 招救你撐住，不被工作淹沒｜AI 數位總編輯

請聽，哈佛管理學！ ·

2025/11/26

🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊，來自專業認證教練（PCC）、高階主管教練達西．艾肯伯格 Darcy Eikenberg：「年底忙碌不可避免，考驗的是你如何在混亂中找到秩序。」如果你最近覺得心累、暴躁、感到疲憊，你可能已經被年底的緊迫感推到臨界點，默默地「被動承受」所有暴增的工作量。 📌 五招幫你在年底工作爆量時穩住自己： ✅ 第一招：提前預期，主動掌控 ✅ 第二招：釐清真正的需求 ✅ 第三招：保護你的休假與界線 ✅ 第四招：重新檢視優先順序 ✅ 第五招：為明年做好準備願你在最後這段年度衝刺裡，不再被工作追著跑，而是掌控自己的節奏，從從容容、游刃有餘。 👉 相關文章請見〈年底工作需求量暴增！你準備好應對之策了嗎？〉https://hbr.pse.is/8dupms . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊

zh

1,138 results

Similar Podcasts

TaxTalent.com The Golden Rule Podcast

Adam Golden

TaxTalent.com Podcast

Tony Santiago

Handelsblatt Crime - spannende Streitfälle der deutschen Wirtschaft

Ina Karabasz, Solveig Gode, Sönke Iwersen

Deffner und Zschäpitz – Der Wirtschafts-Talk von WELT

WELT

Black Box - La scatola nera della finanza

Guido Brera e Gian Luca Comandini -...