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PODCAST

HR PITCH Podcast

Trendence Institut GmbH

Der Podcast, der awardverdächtigen HR-Projekten eine Bühne bietet (powered by Trendence und QUEB).In enger Kooperation bieten der QUEB Bundesverband und das Trendence Institut fantastischen HR-Projekten eine Plattform.Es geht um Transparenz und Inspiration, – aber vor allem um Best-Practice-Content. Damit entsteht hier eine der größten HR-Projekt-Bibliotheken. Sie wird euch helfen, Learnings zu ziehen und neue Ideen zu entwickeln. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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All Episodes

11:45

#37 Beyond is where we begin. Die globale...

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2024/10/02

„Beyond is where we begin.“ ist die globale Recruiting-Kampagne der Boston Consulting Group (BCG). Um die besten Tech-Talente im DACH-Raum anzusprechen, haben sie die Kampagne speziell für BCG Platinion adaptiert. Mit einer reduzierten, aufmerksamkeitsstarken Kreation garantieren sie Stopping Power und Wiedererkennbarkeit. Das Besondere an der Kampagne? Ihre Mitarbeitenden werden das Gesicht von BCG Platinion, damit sie auf Peer-Level mit ihrer Zielgruppen sprechen. Headlines, die mit Tech- und

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17:58

#36 Perfekt unperfekt Zielgruppen ansprechen - im...

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2024/09/30

ALDI SÜD IT ist längst noch nicht perfekt, wenn es um agile Arbeitsweisen geht. Aber genau dafür suchen sie ja (IT-) Expert:innen mit agilem Background. Und nur diese verstehen auch, wie agile Entwicklung funktioniert. Entsprechend wurde genau so ihre Kampagne aufgesetzt: nach agilen Prinzipien, unvollständig, imperfekt und schlichtweg anders als typische Hochglanzanzeigen auf dem Markt. Das sorgte für Aufsehen in der Zielgruppe, höchste Engagement-Raten und 45 neu eingestellte Agilist:innen binnen

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16:01

#35 Onboarding @ SARIA - Wie ein hybrides...

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2024/09/23

SARIA hat im HR Marketing & Employer Branding ein hybrides Onboarding-Modell entwickelt, um die Integration neuer Mitarbeitender bei sich zu verbessern. Vorher führten fehlende Hardware, Zugänge und Einarbeitungspläne zu Frustration und höheren Kosten. Mit ihrem neuen Modell bieten sie eine strukturierte, vernetzte und wertschätzende Einführung, die Einarbeitungszeiten verkürzt und den Unternehmenserfolg nachhaltig stärkt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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31:24

#34 Die Werksliga – die Gaming- und E-Sport-Liga für...

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2024/09/20

E-Sport & Gaming ist auch in Deutschland ein stark wachsender Markt – bei aktiven Gamer:innen als auch bei Zuschauenden. 80% davon sind zwischen 16-36 Jahre alt, haben ein hohes Bildungsniveau & eigenes Einkommen - eine Hauptzielgruppe, wenn es um Gewinnung & Bindung von Arbeits- und Fachkräften geht. Diesen Wachstumsmarkt authentisch in den Unternehmenskontext einzubinden und damit Sichtbarkeit in einer relevanten Zielgruppe zu erreichen, stellt für viele Unternehmen ein Problem dar.Mit

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16:16

#33 Juror Shahriar Kamali Head of Talent Acquisition...

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2024/09/10

Shahri ist einer der langjährig erfahrenen Juror_innen und greift auf einen großen Schatz auf Erfahrung zurück. Selbst als mehrfach ausgezeichneter Preisträger bereichert er die Jury Arbeit enorm und hat stets den Praxis-Blick parat. In der heutigen Episode verrät er seine Top Tips! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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12:48

#32 Jurorin Susanne Hüsemann Geschäftsführerin des...

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2024/09/02

Nachdem wir in der Vergangenheit uns im Wesentlichen auf die Projekte konzentriert haben, wollten wir in diesem Jahr (2024) das Story-Board ergänzen und den Juror_innen eine Plattform bieten. Welche Personen stehen hinter den Trendence Awards und arbeiten tatsächlich die ganzen Einreichungen durch. Juror_in zu sein, ist nicht nur eine Ehre - in erster Linie ist es eine Menge Arbeit. Daher an dieser Stelle einmal ein ganz großes Dankeschön an unsere Juror_innen! Bei diesem Format haben wir uns

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10:08

#31 Ready. Steady. Gothaer. - mit Daten zum Erfolg!...

HR PITCH Podcast ·

2024/08/21

Im Pitch gibt Alexander Einblicke in ein faszinierendes sehr Daten basiertes Projekt. Die Einreichung erfolgte für die Trendence Awards 2024 und wird ggf. im Live-Pitch am 07.11.2024 in Berlin präsentiert.Ausbildung bei einer Versicherung? Oh no? Oh doch! Mit einem Plus von 46 % an Azubi-Bewerbungen und einer Steigerung an Auswahlgesprächen freut sich die Gothaer über so viele Auszubildende wie noch nie! Wie sie das geschafft haben? Mit quantitativen und qualitativen Marktforschungsdaten, einer

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8:52

#30 Jobreals - die Zukunft der Stellenanzeige by...

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2024/07/09

Um sich den neuen Medien und der neuen Kommunikation über Shorts, TikToks oder Reels anzunähern, hat Whatchado die JobReals erfunden. Mit diesem Konzept sind sie bei den QUEB Awards angetreten, weswegen Sie einen Platz im HR Pitch Podcast erhalten haben. Weitere Informationen findet ihr hier! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

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00:15:10

#29 Be one of us. Be more of you. Der Weg zur...

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2024/02/27

Die Kanzleibranche ist stetig im Wandel. Um als internationale Wirtschaftskanzlei im „War for Talent“ attraktiv zu bleiben, ist es unerlässlich sich vom Wettbewerb klar abzugrenzen. Durch ihren internen Kulturwandel, der auf der Definition von 4 Werten basiert, schuf DLA Piper ein Kanzleikonzept, das von gegenseitiger Wertschätzung und einem Umgang auf Augenhöhe geprägt ist. Damit differenzieren sie sich stark von der eher konservativen Kanzleiwelt. Ihre Employer Brand wurde durch ihre neue

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00:16:37

#28 Discover MINT - das erste berufsorientierte...

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2023/10/17

Discover MINT ist das erste duale Schnupperstudium, was in Deutschland angeboten wird. Die Berufsorientierung der jungen Menschen wird immer kritischer. Viele glauben, dass sie gar nicht die Qualifikationen oder Kompetenzen haben, überhaupt eine Berufsausbildung auszuwählen. Parallel wird die Vielfalt der Möglichkeiten größer und komplexer!Dieses Projekt ist beim HR Innovation Award des QUEB eingereicht worden.

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00:14:32

#27 WOW! Die neue globale Employer Brand für...

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2023/10/04

Ein Mischkonzern mit über 50.000 Mitarbeitenden in 60 Ländern sucht eine gemeinsame Identität. Von Reinigungsmitteln bis Medizintechnik, von Süßwaren bis Automotive: es galt, eine globale Zugehörigkeit und Identifikation zu schaffen und dabei ein Employer Brand Framework zu konzipieren, das weltweit einheitlich kommuniziert, leicht zu adaptieren ist und das Arbeiten bei Freudenberg maximal emotionalisiert. Mit dem Ausdruck „WOW“ wurde das Gefühl in den Mittelpunkt gerückt, das alle Mitarbeitenden

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00:19:43

#26 Employer Branding bei einer Kreisverwaltung...

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2023/10/02

Als Kreisverwaltung zeigt der Oberbergische Kreis wie man auch als kleinerer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst einen professionellen Employer Branding Prozess aufsetzen kann. Die Herausforderungen: relative Unbekanntheit bei einer hohen Diversität unterschiedlichster Berufe.

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00:08:52

#25 Serious Games im HR mit ePlayces im Pitch Thorben...

HR PITCH Podcast ·

2023/09/25

In dieser Woche haben wir wieder eine QUEB Einreichung - und nicht irgendeine QUEB Einreichung sondern die Gewinner der Kategorie Dienstleister des HR INNOVATION Awards 2023. ePlayces steht für Serious Gaming im Arbeitgeber-Kontext. Damit blicken wir auf neu gedachtes Recrutainment sowie neue Personalentwicklung! Viel Spaß beim Hören Hier gehts zur QUEB Podcast Episode: Podcast

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00:12:20

#24 Das Gastro ComeBack - Talent Acquisition bei...

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2023/09/19

Nach einer äußerst harten Zeit für die Gastro Branche während der Pandemie müssen die Unternehmen seit der postpandemischen Zeit wieder beinahe bei Null anfangen. Aramark antwortet auf die schweren und Image schädigenden Pandemie-Jahre mit einer umfassenden Employer Branding sowie Recruiting Strategie und Umsetzung.

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00:16:14

#23 Unleashing Digital Talent - ein Blog sowie...

HR PITCH Podcast ·

2023/09/18

Miele-d.com ist der Hotspot für Digital Talents - eine maßgeschneiderte Plattform, die einen umfassenden Einblick in die faszinierende digitale Miele-Welt sowie die Köpfe und Herzen der Miele Talents liefert. Durch den inspirierenden Blog und Podcast nehmen sie Interessierte mit auf eine Reise voller Innovation, Kreativität und bahnbrechender Projekte. Miele-d.com

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00:19:54

#22 Work Your Magic. die neue Arbeitgebermarke von...

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2023/09/06

Merck hat es geschafft! Mit einer mutigen neuen globalen Arbeitgebermarke und dem Claim "Work Your Magic", stellt sich das Unternehmen den globalen Herausforderungen in Wissenschaft und Technologie. Inspiriert von der einzigartigen und sehr intimen Perspektive echter Mitarbeitenden, die fokussiert und hochkonzentriert an ihren Aufgaben arbeiten, fangen sie genau diesen Moment ein, der wirklich zählt. Damit schaffen sie Nähe. Eine Nähe, die die Leidenschaft der Protagonisten greifbar und

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00:13:36

#21 aldi.deepdive(live) - Interaktive Live-Streams...

HR PITCH Podcast ·

2023/09/05

Bilder in Stellenanzeigen waren gestern. Videos sind heute. Jetzt kommt das Morgen: der direkte Peer-to-Peer-Austausch per Live-Stream in passenden Stellenanzeigen. Tech-Kandidat:innen möchten im Bewerbungsprozess so früh wie möglich einen Einblick in Technologien und Projekte bekommen und vor allem ihre potenziellen neuen Kolleg:innen kennenlernen. Deshalb gibt ALDI Süd IT ihnen jetzt genau das. Mit Live-Stream-Events gewährt ALDI Süd einen Deep-Dive in ihre Jobs, die Teams und ALDI SÜD als

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00:15:00

#20 Global Keyfunction Projekt - fokussierte...

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2023/08/29

Die Definition der geschäftskritischen Funktionen ist mehr als essentiell für Unternehmen. Mit dem Global Keyfunction Projekt setzt Infineon genau da an und ergründet passende Ansprachen für sehr schwer zu rekrutierende Zielgruppen.

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00:17:39

#19 Im Herzen des Unternehmens - interne Daten zur...

HR PITCH Podcast ·

2023/08/22

Daten sind der neue Stoff, der Unternehmen zum Laufen bringt. Dies gilt natürlich auch für HR. In diesem Pitch geht es um die Analyse der internen Daten und Mitarbeitenden Umfragen, um strategisch sinnvolle Entscheidungen treffen zu können. Dabei sind die Daten SetUps sehr individuell und auf die Unternehmen zugeschnitten.

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00:13:56

#18 Video von A wie Erstkontakt bis Z wie Hiring by...

HR PITCH Podcast ·

2023/08/16

Die heutige Einreichung erfolgte bei den QUEB HR Innovation Awards und wurde 2023 mit dem zweiten Platz geehrt. Dabei geht es um den Einsatz von Video im gesamten Recruitingprozess. Selbst in der Direktansprache kann ein Video überraschen und überzeugen. Die Zahlen sprechen für sich! Wer 2023 noch ein Top Projekt einreichen möchte, kann dies noch bis zum 20.08.2023 unter www.trendenceawards.com tun.

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